Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы). Увольнение в связи с выходом на пенсию

02.01.2018, 14:51

Работник предприятия достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. У кадровика есть несколько дней, чтобы все оформить. В частности, нужно составить приказ в связи с выходом на пенсию. Подскажем кадровому специалисту, как в такой ситуации подготовить приказ об увольнении правильно.

Пенсионер может не отрабатывать

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
для мужчин – 60 лет;
для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами. В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту. Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

Издаем приказ

После того как заявление написано, нужно издать приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию. На практике большинство предприятий для составления такого приказа используют унифицированную форму №Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Наряду с ней можно использовать и самостоятельно разработанный бланк.

В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также нужно указать основание расторжения трудового договора – заявление сотрудника об увольнении (подробнее об этом см., «

Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.

Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.

В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).

В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.

В частности, для этого существуют статьи и В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.

Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).

Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.

Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.

Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.

Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.

Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.

Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и . Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?

Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.

Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.

Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.

Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.

Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).

После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.

Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.

Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.

Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.

Приказ

Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.

Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.

Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).

После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.

Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.

Отработка

Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.

И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.

Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.

Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.

Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.

Документы и расчет

В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.

В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.

Гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости. Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями . Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию .

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на социальное обеспечение регламентировано (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости. Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется с последними изменениями 28.11.15 г.

Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;
Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Выходное пособие

Выходное пособие назначается исходя из средней заработной платы сотрудника за месяц, при прекращении его деятельности в связи с уходом на пенсию или иными причинами. Материальное довольствие за две недели предоставляется лицам, если они:

отказались переводиться на другую работу;
призваны на военную службу;
неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Законодательством России предусмотрено, что если работнику исполняется определенное количество лет, то он имеет право на пенсионное обеспечение. При этом таким людям дано право продолжать работать и получать соответствующие суммы или же выйти на пенсию. Свое решение они принимают в соответствии со своими физическими возможностями и материальным достатком. При этом увольнение в связи с выходом на пенсию имеет некоторые особенности.

Нормы закона определяют пенсионный возраст:

Для мужского пола 60 лет.
Для женщин - 55 лет.
Для некоторых категорий работников и определенных специальностей существует досрочная возможность выхода на пенсию.

Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.

Работодателю также выгодно, когда у него продолжают работать опытные сотрудники.

Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.

Увольнение пенсионера является одним из видов прекращения трудового контракта, инициированного самим работником, в связи с невозможностью в дальнейшем исполнять им функции в соответствии с должностными инструкциями.

Вместе с этим сотруднику дается возможность не указывать причину невозможности в дальнейшем работать. Однако он должен понимать, что в таком случае он не сможет воспользоваться некоторыми гарантиями, которые предоставляет выход на пенсию.

Увольнение работающего пенсионера может быть оформлено не сразу при исполнении ему необходимого количества лет, но и после этого.

Работник должен знать как уволиться пенсионеру без отработки, так как законодательные нормы только один раз позволяют уйти ему на пенсию с такой формулировкой, не предупреждая своего нанимателя предварительно за две недели. Когда в трудовой человека уже присутствует такая запись, прекращение договора осуществляется в обычном порядке.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы. Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником. Если не вписать ее, то администрация фирмы имеет полное право потребовать отработать установленный законом срок в две недели.

Кадровик, если в заявлении работника указана причина прекращения контракта, как выход на пенсию, должен обязательно проверить наличие такой формулировки в трудовой. Особенно, когда работник уже некоторое время как достиг возраста, когда выплачивается пенсия.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию. Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления. Принуждать его к написанию такого документа нельзя.

Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.

При этом работник должен согласиться на такой перевод.

Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.

Компенсации при увольнении

Как и при обычном увольнении пенсионер может получить остаток не выплаченной зарплаты, если у работника есть такой период и другие выплаты.

Положением об оплате в компании может предусмотрена единовременная выплата материальной помощи при выходе работника на пенсию.

Если на предприятии действует , то пенсионеру также выплачивается выходное пособие, средний заработок за два месяца, а при определенных условиях - за три.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

C начала 2016 года Правительством была отменена индексация пенсий тем категориям пенсионеров, которые продолжали официально работать на 30 сентября 2015 года. Под это же ограничение были отнесены и те, кто получал государственную пенсию, но продолжал работать предпринимателем, адвокатом, нотариусом и т. д.

С этого времени эти люди продолжали получать пенсионные выплаты, но они не индексировались на утвержденный государством коэффициент.

Однако, индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения все же будет произведена. Сразу после завершения трудовой деятельности, она будет пересчитана государством с учетом всех «пропущенных» коэффициентов. Таким образом, они будут получать такой же размер выплаты, как и неработающие граждане.

Если же со временем пенсионер снова решит устроиться на работу, то его размер пенсии снова будет заморожен, и ее индексирование прекратиться до тех пор, пока он будет продолжать трудиться.

Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию

ШАГ 1. Создание заявления

Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя . В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию. Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.

Документ можно написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере. Очень часто в кадровом отделе есть готовый шаблон, на основании которого нужно написать заявление со своими данными.

Составленный документ должны подписать сначала начальник увольняющегося, а затем и руководитель предприятия.

На некоторых предприятиях есть практика составления обходного листа. Обычно его выдают тем сотрудникам, которые числились материально-ответственными лицами. С таким листком увольняющийся должен обойти перечисленные в нем отделы и собрать отметки о том, что у него перед ними нет задолженностей.

Шаг 2. Оформление приказа

После того, как работник написал заявление, оно передается в кадровую службу, где составляют . Для этого обычно применяется утвержденная форма Т-8 (при массовом увольнении Т-8а), либо фирменный бланк с обязательными реквизитами.

Если кадровый сотрудник использует документ по форме Т-8, то его заполнение не намного отличается от увольнения по собственной инициативе. Главное отличие в этом случае - правильно указать причину прекращения трудовых отношений. Так, в качестве основания нужно указать расторжение контракта в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Составленный приказ подписывает директор компании, а затем в специально отведенной графе сотрудник ставит свою отметку об ознакомлении с ним.

Шаг 3. Расчет причитающихся денежных средств

Сотрудник, который увольняется из-за выхода на пенсию, получает на руки все те же выплаты, как и при обычном увольнении. Они включают в себя суммы не выданной , компенсация за отпуск, прочие выплаты, на которые может рассчитывать работник по внутренним документам компании.

Для точного определения сумм, которые нужно выплатить, бухгалтер по зарплате составляет записку расчет, используя для этого стандартный бланк Т-61.

Как и в простом случае, выдать сотруднику все деньги нужно не позднее заключительного рабочего дня. Это выполняется наличными деньгами из кассы, или же безналичным перечислением на расчетный счет или банковскую карту.

Важно! Если при увольнении сотрудника были выявлены какие-либо недостачи, препятствовать процедуре нельзя. Точно также нельзя без его письменного согласия удерживать необходимые суммы из его выходного пособия. При возникновении такой ситуации нужно его уволить, а потом уже начинать судебный процесс по взысканию задолженности.

Шаг 4. Выполнение записи в трудовой и личной карточке

Кадровый специалист должен обязательно записать информацию об увольнении работника в его трудовую. По своей сути, она должна дублировать данные, указанные в приказе на увольнение в связи с выходом на пенсию. А его реквизиты нужно обязательно записать в последнем столбце.

Заполненная трудовая выдается уволенному пенсионеру в его последний рабочий день. При ее получении он должен расписаться в журнале учета движения книжек. Если по какой-либо причине работник не приходит за документом, то ему на почтовый адрес высылается письменное уведомление с просьбой получить ее, или же дать разрешение на отправку почтой.

Данные об увольнении также записываются в . Сотрудник визирует внесенную информацию в установленных местах, после чего документ передается на хранение в архив.

Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.

Почтенный возраст

Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л ., для женщин — 55 ) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.

Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.

Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?

Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.

Виды

Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.

Предпринимаются следующие шаги:

Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
По организации составляется соответствующий приказ.
Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым

Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет . Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет . Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет .
Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет . Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет .

Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.

Законы

Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.

Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.

Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4 , максимальное значение – 30 .

Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:

№77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
№80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
№3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.

Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

Таковыми являются:

Пенсионный фонд РФ.
Служба по труду и занятости.

Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.

Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно

Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.

Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:

Заявление служащего.
Составление корректного приказа по организации.
Начисление положенных выплат.
Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.

Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.

Подача заявления

Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.

В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.

Образец заявления поможет в правильности его составления:

При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.

Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.

На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:

Обязательная регистрация заявления.
Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.

После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.

Приказ

Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.

Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.

Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».

Первый может быть применен только в следующих случаях:

Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)

Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.

При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.

Запись в трудовой книжке

Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.

В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.

Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.

Выплаты и компенсации

Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.

Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:

Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.

В качестве дополнительных выплат возможны денежные поощрения при выходе на пенсию, если таковые предусмотрены бюджетом организации и трудовым договором.

Нужно отметить, что они не являются обязательными.

Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц . Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.

Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства

В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.

Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:

Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.

В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.

Отработка

Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.

В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».

Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.

Акционерное общество в случае несостоятельности прекращает выпуск акций. Смотрите, в чем особенности .

Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность .

Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена .

Повторный выход на пенсию

Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.

Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.

Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».

Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.