31 декабря праздник или нет. Новый год начнется в старом
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Выходные, праздники | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2019 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные,праздники | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
В нашей стране - это воистину долгожданный праздник. Он предвещает активный длительный отдых, прекрасную кухню, возможность отправиться в путешествие дней на десять, забыв о повседневных проблемах. В этот период вся страна живет почти нереальной, даже сказочной жизнью. А россияне по традиции находятся в сладостном ожидании чудес. Выходные дни обычно начинаются с 1 января, продолжаясь вплоть до самого Рождества включительно. Но как на счет 31 декабря, праздничным или рабочим следует его считать?
Предпраздничная суета
Подготовка к торжествам обычно начинается задолго до наступления Нового года. Многие уже с конца сентября продумывают различные нюансы праздника. В томительном ожидании знаменательного дня готовят подарки близким и сослуживцам, пытаясь поразить их чем-то необычным. Россияне скупают билеты на елки для детей, планируют конкурсы и викторины, заказывают Дедов Морозов и Снегурочек, чтобы малыши продолжали верить в чудеса, а взрослые не забывали, что они все-таки в жизни случаются, хоть чаще всего их приходится творить их собственными руками.
В последние недели уходящего года особенно всех интересует праздничный стол. Хозяйки узнают новые рецепты и вспоминают традиционные блюда, чтобы порадовать членов семьи и гостей. Большинство россиян предпочитают заранее запасаться продуктами. Завершающий этап подготовки происходит накануне или в рабочий день 31 декабря, праздничным, к сожалению, в России он не является. Зато всегда есть повод поздравить сослуживцев и коллег, радуясь вместе с ними наступлению Нового года. Однако настроение у всех уже нерабочее, поэтому так хочется в остаться дома и посвятить себя приятной подготовке и хлопотам!
Бывают счастливые совпадения
Но исключения, к счастью, случаются, и в последний день уходящего года иногда появляется шанс отдохнуть. Все зависит от того, будет ли 31 декабря выходным днем, то есть выпадет ли оно по календарю в данном конкретном году на субботу или воскресенье. Уходящий 2017 год является ярким тому подтверждением. Он дарит возможность без суеты и повседневных хлопот подготовиться к празднику тем, кто работает по графику пять или шесть дней в неделю. Последний день 2017 года - воскресенье, поэтому нет смысла задаваться вопросом: "31 декабряофициально праздничный или рабочий день?". Завершающий месяц старого года подарил трудящимся десять выходных. Ровно столько же россиянам предстоит отдыхать подряд в И только 9 января будет первым рабочим днем, ожидаемого с нетерпеньем 2018 года.
Когда это повторится?
Является ли 31 декабря праздничным или рабочим, может подсказать календарь. В следующий раз воскресеньем этот день будет только в 2023 году, а в предшествующем ему 2022 последним днем окажется суббота, что тоже для большинства может оказаться приятным сюрпризом. Далее воскресным днем преддверие Нового года станет только в 2028 г. Указанный год окажется високосным, по этой причине произойдет смещение, ведь предшествующий 2027 г. окончится пятницей. На субботу этот день после 2022 года выпадет нескоро. Такое совпадение случится лишь в 2033 г., а в следующем 2034-м последним днем снова будет воскресенье.
Кто работает в ночь чудес?
Понятно, что многие профессии важны и незаменимы настолько, что представители их просто не смогут приостановить свою деятельность, поэтому праздничный или рабочий день 31 декабря для них неважно. Они всегда на своем посту. К подобным героям труда относятся, прежде всего, врачи, полицейские, охранники и спасатели МЧС. Им предстоит обеспечивать спокойствие и беречь здоровье людей в предпраздничный день и новогоднюю ночь. То же самое касается водителей транспортных средств и работников общепита, а также служащих предприятий и учреждений, которые не имеют возможности приостанавливать свою деятельность. И, конечно же, будут трудиться продавцы магазинов, чья выручка 31 декабря в праздничный или рабочий день, как известно, неизменно фантастически высока.
Трудовой кодекс о праздниках
Труд в выходные запрещается и должен иметь место только в исключительных случаях. Это положение закреплено в Трудовом кодексе. К тому же, приход на работу в выходные и праздники возможен только с согласия сотрудника или в ситуациях, когда от этого реально зависит дальнейшая работа компании, то есть в форс-мажорных и аварийных обстоятельствах.
В этой связи, является ли по закону 31 декабря праздничным или рабочим днем, считается принципиальным вопросом, ведь сотрудник, лишенный отдыха в этот день, имеет полное право рассчитывать на компенсацию. Она может быть предоставлена в виде дополнительного выходного дня. Но в этой ситуации работник теряет шанс на дополнительную оплату. В противном случае сотруднику полагается денежная компенсация. Таким образом, оказывается ли 31 декабря праздничным или рабочим, для начисления заработной платы этот факт имеет определяющее значение, поскольку работа в выходной день обязана оплачиваться в двойном размере.
Из истории праздника
До 1700 г. Новый год в России отмечался вообще не в январе. Празднование его происходило в марте. И лишь только с наступлением весны и приходом тепла давался старт отсчету первого дня в наступающем году.
Данное положение изменилось лишь с восшествием на престол Петра I. А наш стал отмечаться, как и теперь, 1 января. Правда, торжества проходили по Юлианскому календарю или, как теперь принято выражаться, по старому стилю. Поэтому в 1700 г. праздник наступил на 10 дней позже, чем в Европе, ведь именно настолько в те времена запаздывал российский календарь по сравнению с Григорианским. Данное летоисчисление было введено в нашей стране лишь только после революции (в 1918 году) указом нового правительства. Этому событию современные россияне обязаны другим своим широко отмечаемым и традиционным праздником под названием «Старый Новый год», который наступает на 13 дней позже, но выходным днем уже не считается.
Празднование Нового года за последние 100 лет
С 1929 по 1935 гг. в России новогодние даты не принято было отмечать вообще. Более того, праздник попал в число запрещенных, так как ассоциировался у многих с православным Рождеством. Но вскоре с запретами было покончено, и ярко наряженная новогодняя елка вновь стала любимым развлечением детворы. Было ли 31 декабря праздничным или рабочим? В те времена не только преддверие праздника, но и 1 января считались самыми обыкновенными днями, которые только в 1947 году официально были объявлены выходными. Но 2 января считалось рабочим днем. Подобное положение изменилось лишь в 1992 году.
С тех пор количество праздничных дней (зимние каникулы, как их теперь принято называть) значительно увеличивалось. С 2005 года новогодние празднества были продлены до 5 января, а с учетом рождественских торжеств и вовсе составили 10 дней. Правда, в 2013 году каникулы слегка уменьшились и обычно продолжаются теперь до 8 января.
Вопрос о том, что последний день года надо сделать выходным днем, был внесен на рассмотрение депутатами ЛДПР. Сейчас официально 31 декабря – рабочий день, хотя назвать его таковым можно с огромной натяжкой. Многие организации в последние дни декабря «отпускают» своих сотрудников готовиться к празднику, некоторые берут пару дней за свой счет, чтобы отправиться в путешествие и встретить Новый год не в дороге, в месте отдыха. А те немногие, кто все-таки проводит 31 декабря на рабочем месте, как правило, думают не столько о работе, сколько о наступающем празднике. На это и «упирали» депутаты ЛДПР.
Авторы законопроекта предложили «сместить» новогодние каникулы на один день, перенеся выходной с 8 января на 31 декабря. По их мнению, это бы создало в стране «положительный эмоциональный фон» и облегчило бы подготовку к празднику.
Однако комитет Госдумы по труду не поддержал идею сделать 31 декабря выходным днем и порекомендовал отклонить законопроект в первом чтении.
Почему все-таки 31 декабря – рабочий день
Михаил Тарасенко, первый заместитель комитета по труду, считает, что авторы законопроекта слишком поверхностно взглянули на ситуацию. Он полагает, что 31 декабря должен оставаться рабочим днем, ведь к первому дню Нового года все финансовые расчеты за старый уже должны быть проведены. И, если сделать этот день праздничным – то по закону всем тем людям, которым придется выйти на работу в этот день, придется платить заработную плату в удвоенном размере.
Кроме того, Михаил Тарасенко напомнил, что 31 декабря официально считается предпраздничным днем, когда продолжительность рабочего дня сокращена на один час. По его мнению, этого вполне достаточно для предпраздничной подготовки.
Тем самым в вопросе о том, является 31 декабря выходным или рабочим днем, была поставлена очередная жирная точка. Последний день года остается рабочим, и по закону россияне могут твердо рассчитывать лишь на то, что им удастся уйти с работы на час раньше.
- это околоземный объект диаметром около 30 метров. Был обнаружен 29 августа 2006 года, когда находился на расстоянии 4,5 млн. км. от нашей планеты. Ученые наблюдали за небесным телом на протяжении 10 дней, после чего астероид перестал быть виден в телескопы.На основании столь короткого периода наблюдения невозможно точно определить расстояние, на которое астероид 2006 QV89 приблизится к Земле 09.09.2019 года, поскольку больше с тех пор (с 2006 года) астероид не наблюдался. Более того, по различным оценкам объект может приблизиться к нашей планете вовсе не 9 числа, а в другую дату сентября 2019-го года.
Что касается того, столкнется 2006 QV89 с Землей 9 сентября 2019 года или нет - вероятность столкновения крайне мала .
Так, Система Sentry (разработанная JPL Center for NEO Studies) показывает, что вероятность столкновения тела с Землей составляет 1:9100 (т.е. около одной десятитысячной процента ).
Европейское космическое агентство (ЕКА) оценивает шанс пересечения орбиты астероида с нашей планетой как 1 к 7300 (0,00014 % ). ЕКА поместил 2006 QV89 на 4-е место среди небесных тел, представляющих потенциальную опасность для Земли. Согласно данным агенства, точное время "пролета" тела 9 сентября 2019 года - 10:03 мск.
Как в православии, так и в католицизме, Пасха всегда приходится на воскресенье.
Предшествует Пасхе 2020 года Великий пост, который начинается за 48 дней до Светлого праздника. А спустя 50 дней отмечают Троицу.
К популярным дохристианским обычаям, дошедшим и до наших дней, можно отнести крашение яиц, изготовление куличей и творожных пасок.
Пасхальные угощения освящаются в церкви в субботу, накануне Пасхи 2020 года, либо после службы в сам день Праздника.
Приветствовать друг друга на Пасху следует словами "Христос Воскресе", а отвечать - "Воистину Воскресе".
Для российской команды это будет уже четвертая игра в рамках данного отборочного турнира. Напомним, в предыдущих трех встречах Россия "на старте" уступила Бельгии со счетом 1:3, а после одержала две сухие победы - над Казахстаном (4:0) и над Сан-Марино (9:0). Последняя победа явилась самой крупной за всё время существования российской сборной по футболу.
Что касается предстоящей встречи, то по мнению букмекеров фаворитом в ней является сборная России. Киприоты объективно слабее россиян, и ничего хорошего островитянам от предстоящего матча ждать не приходится. Однако, надо учитывать что команды ранее никогда не встречались, и посему нас могут ожидать неприятные сюрпризы.
Встреча Россия - Кипр состоится 11 июня 2019 года в Нижнем Новгороде на стадионе с одноименным названием, построенном к чемпионату мира по футболу 2018 года. Начало матча - 21:45 по московскому времени .
Где и во сколько играю сборные России и Кипра:
* Место проведения матча - Россия, г. Нижний Новгород.
* Время начала игры - 21:45 мск.
При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.
Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.
Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.
Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:
за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:
фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);
оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.