Во сколько идут в декретный. Как и во сколько месяцев можно уйти в декретный отпуск

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

первый – по беременности и родам (БиР);
второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Кто рассчитывает “декрет”

Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.

Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.

Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.

От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

Как уйти в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.

Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
1. больничный;
2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
3. копию паспорта российского гражданина;
4. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

Несмотря на преддверие чуда, которое вот-вот должно произойти и предстоящую радость материнства, у беременной женщины остается немало вопросов, ответы на которые не терпят отлагательства. Например, всех беременных женщин интересует когда и на какой неделе они могут уйти на заслуженных отдых, как ведется расчет и как происходит оплата декретных и так далее. Ответы на все вопросы вы найдете в данной статье.

Декретный отпуск в 2018 году по закону

Прежде чем беременная женщина уйдет в декретный отпуск, ей необходимо уточнить у работодателя следующие вопросы:

Когда и на какой неделе будущие мамы уходят в декретный отпуск и сколько он длится;
Со скольки месяцев платят декретные и как рассчитывается пособие;
Как оплачивается отпуск и что входит в стаж работы при начислении;
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата и что об этом говорит трудовой кодекс;
Кто оплачивает эти дни государство или работодатель;
Как заработать дома и можно ли, находясь в декрете, работать по совместительству.

Закон № 255 ТК РФ в редакции 2016 года определяет, что каждая женщина имеет право на декретный отпуск продолжительностью 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после.

Если имеются осложнения, то данный период может быть увеличен по предписанию лечащего гинеколога. Однако россиянка может еще раньше обратиться к своему работодателю с просьбой перевести ее на более легкий труд либо на сокращенный рабочий день. Это право ей дает статья 93 ТК России.

При увольнении сотрудников в период сокращения штатов, согласно законодательству РФ, будущих рожениц отчислять запрещено.

На какой неделе уходят в декрет?

В декретный отпуск идут с 30-й недели беременности, если нет никаких осложнений. Будущим счастливым мамам двойни либо тройни декрет положен уже с 28-й недели.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Итак, мы выяснили, что отпуск по беременности и родам начинается на сроке 30 недель. Для его оформления необходимо написать заявление, которое нужно принести в отдел кадров.

При себе нужно иметь также такие документы:

Справку от гинеколога о сроке беременности и о том, что будущая мама поставлена на учет в консультации;
Медицинский страховой полис;
Справку, подтверждающую, что по месту работы мужа данное пособие не было оформлено.

Некоторые задают вопрос, как оформить выплаты на мужа и возможно ли это сделать? Да, возможно, если жена является домохозяйкой, студенткой, у нее отсутствует стаж, а также в случае ее нетрудоспособности, то написав соответствующее заявление по месту работы, выплаты будут начислены ее мужу.

Расчет декретного отпуска в 2018 году

Для расчета декретного периода на многих специализированных ресурсах создан очень удобный онлайн калькулятор. Рассмотрим подробнее, как считается сумма декретных на калькуляторе.

Для расчета берется заработная плата за два последних трудовых года. Далее выводится средняя заработная плата. В течении 1, 5 года россиянка ежемесячно должна получать выплаты в размере 40 процентов от зарплаты.

Как взять декретный отпуск на 3 года?

Гражданки России, готовящиеся стать счастливыми мамами имеют право на три вида отпуска:

по беременности и родам – продолжительностью 140 дней;
по уходу за малышом до 1,5 лет;
до трех лет.

В первую очередь женщина уходит в декретный на 140 дней. Далее она пишет заявление на имя директора предприятия и продляет этот период до полутора лет. По истечении этого срока, мама может продлить дни ухода за своим чадом еще до 3-лет – данное право ей дано законодательством России.

Для продления до трехлетнего возраста необходимо:

За 2 недели до окончания предыдущего периода необходимо лично явиться в организацию и написать заявление на имя своего работодателя;
С собой иметь свидетельство о рождении ребенка, справку от врача-педиатра с рекомендациями о продлении отпуска.

Получить пособие будущая мама может в момент ближайшей зарплаты остальных сотрудников организации, при условии, что она сдала уже все необходимые документы.

Работа в декретном отпуске

Некоторые россиянки продолжают работать и во время положенных выходных. Для этого может быть масса причин, в том числе и желание, чтобы расчет выплат был произведен с учетом других дат. В любом случае, это право самой женщины, отказать в котором ей никто не в праве.

Как заработать в декретном отпуске дома?

На вопрос, чем заняться дома в декрете, существует много вариантов ответа.

Рассмотрим некоторые вида заработка, не требующие оставления ребенка и даже выхода из дома:

Репетиторская деятельность – при наличии соответствующего образования;
Услуги переводчика – если женщина владеет иностранными языками;
Рукодельное творчество – бисероплетение, оригами, вязание детских вещей и т.д.;
Услуги оператора телефонии на дому;
Занятие копирайтерской деятельностью;
Ответы на платные опросы;
При наличии навыка быстрого печатанья – расшифровка аудиозаписей и многое другое.

Кроме того, за это время можно пройти бесплатное обучение для приобретения новых навыков либо профессии, освоить новое рукоделие, заняться интересным хобби, которое вполне возможно сможет в будущем приносить доход. К примеру, вязание, плетение корзин, искусство макраме, изготовление эксклюзивных игрушек ручной работы и так далее.

Похожие вопросы

Период беременности неразрывно связан с наступлением декретного отпуска. Такой этап в жизни беременной женщины предполагает ряд льгот. Перечень социальных гарантий может варьироваться. Особый интерес для работающих женщин представляют сведения о том, во сколько недель уходят в декрет.

Вконтакте

Что такое декретный отпуск

В действующем законодательстве отсутствует упоминание о декретном отдыхе. Данное понятие является бытовым выражением.

Нормативно-правовые акты предполагают наличие периода нетрудоспособности по беременности и родам , а также временного промежутка по уходу за ребенком.

Сочетание этих элементов лежит в основе декретного отдыха.

Одним из распространенных вопросов среди беременных женщин является тема, сколько дней декретный отпуск может длиться.

Важно понимать, что подобное отсутствие на работе равняется 2-месячному промежутку до предполагаемых родов и такому же после родоразрешения. Этот период подтверждается оформлением больничного листа. Он является обязательным к оплате по месту последней работы. В отпуск подобного рода может выйти исключительно беременная женщина.

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияет его деление на такие периоды:

протекание беременности;
родоразрешение;
уход за новорожденным.

Временной промежуток по уходу за ребенком является одной из причин законного отсутствия на работе. В течение этого времени предполагается уход и опека по отношению к ребенку дошкольного возраста. Следует помнить, что в отпуск подобного рода может уйти не только мама, но и папа . Для этого оформляется специальное заявление.

Познавательно! Как применить : на что можно использовать пособие

Существует множество факторов, влияющих на то, на каком сроке уходят в декрет. К числу таких причин относится:

диагностирование обычного беременного состояния (вынашивание одного ребенка);
обнаружение многоплодия (вынашивание двух и более эмбрионов);
осуществление искусственного оплодотворения (процедура ЭКО);
выявление оплодотворения у женщин, которые ранее попали под действие радиационного излучения (имеется в виду авария на Чернобыльской атомной электростанции).

Отмечаются некоторые различия декретного отпуска в зависимости от трудоустройства. Так, среди таких моментов выделяется:

У женщин, имеющих официальное трудоустройство, отдых начинается на завершающем этапе беременности . Им оформляется лист временной нетрудоспособности; этот документ гарантирует право освобождения от работы и получения пособия.
У женщин, которые не состояли в штате действующего предприятия, выплата пособий наступает после зарегистрированного рождения ребенка.

Данные аспекты влияют на то, во сколько месяцев уходят в декрет.

Важно! Если беременная женщина не имеет места работы, урегулирование процесса проводится с учетом Федерального закона № 255. Данный документ предполагает разъяснение моментов с учетом временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что основополагающим документом, регламентирующим декретный период, является Трудовой кодекс Российской Федерации. При этом сила его действия распространяется исключительно на трудоустроенное население.

Когда уходят в декрет

Согласно действующему законодательству есть несколько вариантов того, во сколько недель уходят в декрет. Так, Трудовой кодекс дает следующие возможности:

При наличии первой беременности женщина может выйти в декрет с 30-недельного срока вынашивания плода .
При диагностировании многоплодия возможен выход в отпуск с 28-недельного срока.
В случае проживания в экологически неблагоприятном районе предполагается отдых с 27-недельного срока.

Следует понимать, что согласно нормативно-правовым актам отсутствует различие сроков при первой, второй и последующих беременностях.

В любом из случаев женщине полагается отдых с 30-й недели. Исключением из правил является регламентирование декрета женщин без постоянного места работы.

В их случае отдых начинается только после появления на свет ребенка.

Нередко женщины задаются вопросом, как уйти в декрет раньше 30 недель.

Познавательно! о беременности и родам: как рассчитать

Важно помнить, что начало периода отсчитывается по достижении 30-недельного вынашивания плода. Единственным вариантом того, как уйти в декрет раньше 30 недель, является диагностирование многоплодия или факт преждевременных родов .

Обратите внимание, что существует способ ускорения долгожданного отдыха. Им может быть ежегодный отпуск. На отдых подобного рода имеют право все сотрудники, официально зачисленные в штат предприятия. Для того чтобы воспользоваться таким правом, требуется наличие не востребованных ранее дней отдыха.

Предполагается возможность самостоятельного определения периода наступления такого отдыха. Как вариант, женщина может перенести такой период на момент послеродового восстановления.

Сколько длится декретный отпуск

На то, сколько дней декретный отпуск продолжается, влияют такие факты:

наличие беременности неосложненного характера;
официальное подтверждение рождения двух и более детей;
диагностирование родоразрешения с осложнениями.

Ввиду таких аспектов предполагается следующая продолжительность декретного отпуска:

140-дневный период (включает 70 дней до предполагаемого родоразрешения и 70 дней после родовой деятельности);
194-дневный период (включает 84 дня до появления ребенка на свет и 110 дней после регистрации данного факта);
156-дневный период (в случае проведения операции кесарево сечение срок увеличивается еще на 16 дней).

С учетом последних изменений в действующем законодательстве предполагается выделение таких промежутков отпуска по поводу вынашивания и рождения ребенка:

при диагностировании преждевременного родоразрешения (ранее 30-недельного срока) декрет начинается с момента появления на свет ребенка ; его длительность составляет 156 дней;
при подтверждении факта проживания беременной женщины в экологически неблагоприятном районе отдых составит 160-дневный период (дородовой период составит 90 дней).

Четкое определение сроков декрета отсутствует в случае искусственного оплодотворения .

При таком развитии событий медицинское учреждение самостоятельно устанавливает продолжительность декрета.

Также существует регламентация отпуска при усыновлении новорожденного ребенка. В таком случае отдых будет представлен 70-дневным сроком.

Если было усыновлено более двух детей, тогда промежуток увеличивается до 110 дней.

первый день последней менструации (ПДПМ);
предполагаемая дата родов (ПДР).

За счет их сопоставления рассчитывается дата выхода в декретный отдых.

Обратите внимание! Период по беременности и родам является неделимым. Он предоставляется женщине одномоментно и не подлежит разделению на части.

Полезное видео: сроки ухода в декрет

Вывод

Беременность и последующая родовая деятельность требуют значительных усилий от женщины. Для сохранения женского и детского здоровья беременной полагается декретный отпуск. В зависимости от ряда условий существуют различные сроки начала и завершения данного периода.

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
безработным при учете в службе занятости;
неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них - до родов и 70 - после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Можно работать в отпуске по уходу за ребенком?

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

на неполный день;
по гражданско-правовому договору;
на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать - пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

ликвидации юридического лица;
прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
отпуск по уходу за ребенком - до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

переход на легкую работу;
не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
перерывы;
запрет увольнения и сокращения;
обеспечение декрета;
получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

своевременное оповещение начальства о декрете;
соблюдение распорядка и устава;
недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.