ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน - ขั้นตอนและเงื่อนไขของการจัดทำดัชนี การจัดทำดัชนีจะถูกส่งกลับไปยังผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือไม่

ประมาณหนึ่งในสามของพลเมืองในประเทศของเราเมื่อถึงวัยเกษียณแล้วยังคงทำงานต่อไป สำหรับพวกเขา เงินบำนาญไม่ได้รับการจัดทำดัชนี แม้ว่าชีวิตจะมีราคาแพงขึ้นก็ตาม และการคำนวณเงินบำนาญที่กฎหมายกำหนดใหม่หลังจากการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่คนงานสูงอายุต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้ของการจัดทำดัชนี เรามาดูกันว่าผู้รับบำนาญควรรู้และระวังอะไรเมื่อลาออก

สำหรับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ โปรดดูภาพ:

เราทำการตัดสินใจ

การเข้าสู่วัยเกษียณถือเป็นงานที่ทุกคนรอคอยมานาน สถานะนี้ช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจและมั่นคงมากกว่าวันก่อน ลูกสมุนที่เพิ่งก่อตั้งใหม่มีทางเลือกว่าจะเกษียณหรือทำงานต่อ

การตัดสินใจทำอะไรขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย:

• จากสภาวะสุขภาพ
• จากความเข้มข้นของงานที่ทำ
• ถึงลักษณะของงาน (จะรักและน่าสนใจแค่ไหน)
• จากสถานการณ์ทางครอบครัว (ความจำเป็นในการดูแลลูกหลานหรือคนที่รัก)
• ตามมาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญและครอบครัว

ส่วนใหญ่มักเป็นปัจจัยหลังที่ทำให้ผู้เกษียณอายุต้องทำงานต่อไป

ตามสถิติแล้ว ลูกสมุนคนที่ห้าทุกคนจ่ายเงินกู้และหนี้เฉลี่ยของเงินกู้ยืมของพลเมืองที่มีอายุมากกว่า 60 ปีเกิน 100,000 รูเบิล นอกจากนี้ ผู้เกษียณอายุจำนวนมากยังช่วยลูกหลานของตนชำระค่าจำนองและภาระหนี้อื่นๆ

จากปัญหาข้างต้น ประชาชนสามารถลาออกจากงานและทำในสิ่งที่พวกเขารัก ไปเที่ยวพักผ่อน ท่องเที่ยว หรือเพียงทำสิ่งที่พวกเขาก่อนหน้านี้ไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับ นี่คือข้อได้เปรียบทางศีลธรรม และในแง่วัตถุ รัฐสนับสนุนผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานด้วยการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปี แต่ไม่ใช่ว่าผู้เกษียณอายุทุกคนจะสามารถพักผ่อนได้

ใครคือผู้รับบำนาญที่ทำงาน?

นี่คือพลเมืองที่มีงานทำในวัยเกษียณซึ่งมีการโอนเงินสมทบเงินบำนาญ ในการทำเช่นนั้น เขาสามารถ:

• ทำงานภายใต้การจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง
• เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• มีสำนักงานทนายความหรือสำนักงานรับรองเอกสาร

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโปรดดูภาพ:

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิอะไรบ้าง:

1. เขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากถึงวัยเกษียณ
2. เขาสามารถทำงานได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างงานหรือนอกเวลา
3. เขามีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
4. เขามีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานเกี่ยวเนื่องกับการเกษียณอายุหรือทำงานเป็นเวลา 3 วันในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน
5. เขาสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 14 วันต่อปี นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา พนักงานเองจะเป็นผู้กำหนดว่าเมื่อใดที่สะดวกสำหรับเขาในการลงทะเบียนในวันนี้ เขามีสิทธิ์แจกจ่ายตลอดทั้งปีหรือเพิ่มลงในวันหยุดประจำปี

แต่มีประเด็นในกฎหมายที่ละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญที่ทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 วันที่ 29 ธันวาคม 2558 ยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ผู้ที่ทำงานตั้งแต่นั้นมาพลาดการเพิ่มเงินบำนาญ 4% ในปี 2559, 5.4% ในปี 2560 และ 3.7% ในปี 2561 ปี 2562 คาดดัชนีอยู่ที่ 7.05%

การจัดทำดัชนีเหล่านี้จะถูกระงับในขณะที่ผู้รับบำนาญทำงาน หลังจากเลิกจ้างแล้ว จะมีการคำนวณใหม่และดอกเบี้ยทั้งหมดนี้จะถูกเรียกคืน

จะรับค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่พลาดได้อย่างไร?

ทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในภาพเดียว:

มีทางเดียวเท่านั้น - ลาออก ปิดผู้ประกอบการหรือสำนักงานกฎหมายของคุณ นั่นคือ หยุดทำงาน ผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานหากไม่เคยใช้สิทธินี้หลังเกษียณอายุ ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง - เนื่องจากการเกษียณอายุ

หากผู้รับบำนาญได้งานทำเมื่อพ้นวัยเกษียณแล้ว มีสิทธิลาออกโดยทำงานได้ 3 วัน จากนั้นเขาก็ระบุในจดหมายลาออกถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง - เพื่อไล่ออกตามคำขอของเขาเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน หากไม่ได้ระบุเหตุผลในใบสมัคร ระยะเวลาการทำงานโดยทั่วไปคือ 2 สัปดาห์

พนักงานจะได้รับการคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อถูกเลิกจ้างได้เร็วแค่ไหน? ในเดือนที่สี่หลังจากออกจากงานจะมีการจัดทำดัชนีการชำระเงิน

หากต้องการดูภาพรวมของข้อกำหนดในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออก โปรดดูวิดีโอ:

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่

1. มีการเขียนจดหมายลาออก เช่น วันที่ 30 พฤศจิกายน 2561
2. รายงานประจำเดือนพฤศจิกายนซึ่งนายจ้างส่งไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนวันที่ 10 ธันวาคมจะยังไม่สะท้อนถึงการจากไปของคุณ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกระบุสำหรับเดือนก่อนหน้า
3. ในเดือนมกราคม ก่อนวันที่ 10 ปี 2019 นักบัญชีจะบันทึกการเลิกจ้างของคุณในเอกสารการรายงาน คุณจะไม่มีรายชื่ออยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กรในเดือนธันวาคมอีกต่อไป
4. ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่ตามผลลัพธ์ของรายงานเดือนมกราคม จะคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดในช่วงชีวิตการทำงานของคุณ การจัดทำดัชนีสำหรับปี 2019 จะดำเนินการด้วย
5. ในเดือนมีนาคม คุณจะได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ โดยจะรวมจำนวนเงินที่เพิ่มเข้าสิทธิประโยชน์เป็นเวลา 4 เดือน (ธันวาคม มกราคม กุมภาพันธ์ และมีนาคม)

ดังนั้นผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเริ่มตั้งแต่เดือนถัดไปหลังจากเลิกงาน แต่จะได้รับเงินชดเชยเดือนที่สี่หลังจากเลิกจ้าง ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับการออกจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หากนักบัญชีของ บริษัท ไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยเหตุผลบางประการ (ก็เป็นไปได้เช่นกัน) จะไม่มีการคำนวณใหม่ ดังนั้นหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างของคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะติดต่อแผนกบัญชีขององค์กรและชี้แจงว่าคุณถูกแยกออกจากรายชื่อพนักงานขององค์กรในแบบฟอร์มการรายงาน SZV-M ซึ่งส่งในวันที่ 10 ของแต่ละกรณีหรือไม่ เดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

จะทำอย่างไรหลังจากเลิกจ้าง?

ผู้รับบำนาญสามารถรับงานอีกครั้งได้หรือไม่? การจัดทำดัชนีของเขาจะถูกยกเลิกหรือไม่?

หากเขาลงทะเบียนงานก่อนที่จะจัดทำดัชนีเงินบำนาญ เขาจะถือว่าทำงานอีกครั้งและการคำนวณใหม่จะถูกยกเลิก ยิ่งกว่านั้นไม่สำคัญว่าเขาจะกลับไปที่ที่ทำงานเก่าหรือพบที่อื่น - ไม่ว่าในกรณีใดข้อมูลเกี่ยวกับเขาจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ

ดังนั้นจึงควรพักผ่อนในช่วงสามเดือนแรกหลังเลิกจ้างจะดีกว่า และในวันที่สี่ หลังจากแน่ใจว่าได้คำนวณใหม่แล้ว คุณก็สามารถรับงานได้

นอกจากนี้หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญยังมีสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ทุกปีซึ่งจะเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม จำนวนเงินสะสมจะจำกัดอยู่ที่สามคะแนนบำนาญ ซึ่งมูลค่าจะถูกกำหนดทุกปี ดังนั้นในปี 2560 ราคา 1 แต้มคือ 81.49 รูเบิล ด้วยการคำนวณนี้ เงินบำนาญในเดือนสิงหาคมปีหน้าจะเพิ่มขึ้นสูงสุด 242 รูเบิล (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการในปีที่แล้ว)

มันคุ้มไหมที่จะเลิกคำนวณเงินบำนาญของคุณใหม่?

มีการจัดทำดัชนีอะไรบ้างในปี 2561 ดูรูป:

ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ

1 ตัวเลือก

เงินบำนาญของ Pavel Petrovich คือ 10,000 รูเบิล เขาได้งานในเดือนพฤศจิกายน 2560 ก่อนหน้านั้นเขากำลังพักผ่อน แต่เงินบำนาญของเขาไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตอย่างชัดเจน ตอนนี้เขามีรายได้ 15,000 รูเบิล ฉันกำลังคิดที่จะเสริมเงินบำนาญของฉัน จะทำอย่างไร?

มาทำคณิตศาสตร์กัน พลาดการจัดทำดัชนีปี 2018 ที่ 3.7% และอยู่อันดับถัดไปสำหรับการจัดทำดัชนีปี 2019 ที่ 7.05% หากลาออกในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2561 ให้คำนวณใหม่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2562

จะเกิดอะไรขึ้นในที่สุด? สำหรับเดือนธันวาคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 3.7% นี่คือ 370 รูเบิล และจะเป็น 10,370 สำหรับเดือนมกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอีก 7.05% และจะเป็น 10,370 + 7.05% = 11,101.09 รูเบิล สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าเดิม 11,101.09 รูเบิล

ในเดือนมีนาคมเขาจะได้รับ 11101.09 แล้วและบวกกับค่าตอบแทนเหล่านี้ (370 + 1101.09 + 1101.09) จำนวน 2572.18 รูเบิล ดังนั้นเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นประมาณ 11% นั่นคือ 1,100 รูเบิล

และเงินเดือนของเขาทำให้เขาได้รับ 13,050 รูเบิลต่อเดือน ลบภาษีเงินได้ เมื่อรวมกับเงินบำนาญ 10,000 รายแล้ว มีรายได้ 23,050 รูเบิลต่อเดือน

ตัวเลือกที่ 2

Pavel Petrovich ทำงานมาตั้งแต่ปี 2558 พลาดดัชนีทั้ง 3 รายการ คือ ปี 2559 2560 และ 2561 ลาออกในเดือนพฤศจิกายน 2561

จากนั้นเมื่อคำนึงถึงการจัดทำดัชนีในอนาคตสำหรับปี 2562 เงินบำนาญจะถูกคำนวณดังนี้:

สำหรับเดือนธันวาคม จะมีการเรียกเก็บเงินดังต่อไปนี้:

• 4% สำหรับปี 2559: 10,000 + 4% = 10,400 รูเบิล
• 5.1% สำหรับปี 2560: 10,400 + 5.1% = 10,930.40 รูเบิล
• 3.7% สำหรับปี 2561: 1,0930.40 + 3.7% = 11334.82 รูเบิล

โดยรวมแล้วพวกเขาจะเพิ่ม 1,334.82 รูเบิลสำหรับเดือนธันวาคม

สำหรับเดือนมกราคมพวกเขาจะคำนวณ - 7.05% สำหรับปี 2019: 11334.82 + 7.05% = 12133.92 รูเบิล สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ เงินบำนาญจะเป็น 12,133.92 รูเบิล

ในเดือนกุมภาพันธ์ เจ้าหน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะตรวจสอบและจัดทำดัชนีการคำนวณเหล่านี้ และเฉพาะในเดือนมีนาคมเขาจะได้รับเงินบำนาญเป็นจำนวนเพิ่มขึ้น 12,133.92 รูเบิล และบวกคืนเงินชดเชยสำหรับเดือนพฤศจิกายน ธันวาคม และมกราคม - 1334.82 + 2133.92 + 2133.92 = 5602.66 รูเบิล นี่เป็นการชำระเงินครั้งเดียวเนื่องจากในระหว่างการคำนวณใหม่ในเดือนธันวาคม มกราคม และกุมภาพันธ์ เขายังคงได้รับเงินบำนาญก่อนหน้านี้จำนวน 10,000 รูเบิล

เป็นผลให้การจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะเพิ่มเงินบำนาญประมาณ 21% ดังนั้นยิ่งเงินบำนาญสูงขึ้นและพลาดการจัดทำดัชนีมากขึ้นเท่าใด ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้นหลังจากการคำนวณใหม่

ดังนั้นการลาออกเพียงเพื่อการคำนวณใหม่จึงสมเหตุสมผลหากเงินบำนาญของคุณช่วยให้คุณอยู่รอดได้โดยไม่ต้องทำงานนอกเวลา หากคุณมีกำลัง สุขภาพแข็งแรง งานไม่เป็นภาระ ลองคิดดูว่าจะลาออกหรือไม่

สถานการณ์ขณะนี้มีแนวโน้มว่าการปฏิรูปเงินบำนาญจะมีผลใช้บังคับในปีหน้า ในขณะที่คุณรอการคำนวณใหม่เป็นเวลา 4 เดือน สถานที่ของคุณอาจถูกยึดครอง เช่น โดยคนงานในวัยก่อนเกษียณ และในสถานประกอบการอื่น ๆ สถานการณ์สำหรับผู้รับบำนาญไม่น่าจะดีขึ้น

แน่นอนว่า หากความมั่งคั่งเอื้ออำนวย และไม่มีหนี้สินหรือเงินกู้ ทำไมไม่เกษียณอายุและใช้ชีวิตให้คุ้มค่าด้วยเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นทุกปี

ชมวิดีโอที่ผู้เชี่ยวชาญหารือเกี่ยวกับแนวโน้มของผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณภายใต้การปฏิรูปใหม่:

ส่งผลให้เมื่อคนเกษียณอายุ เงินบำนาญก็น้อยมาก แม้ว่าเงินเดือนจะอยู่ในระดับปกติก็ตาม ตามที่รัฐบาลระบุ ก่อนที่จะส่งคืนเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนสนับสนุนให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน หรือส่งคืนการจัดทำดัชนีให้กับพลเมืองประเภทนี้ คุณต้องดูแลประเด็นต่างๆ เช่น:

• การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานสัมพันธ์ในประเทศ
• เพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยรวม
• ดำเนินมาตรการอย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรทั้งหมดของประเทศ

ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น งบประมาณของรัฐจะช่วยประหยัดสวัสดิการทางสังคมประเภทต่างๆ ได้อย่างจริงจัง ซึ่งจำนวนนี้ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประชาชนก็จะไม่ต้องการพวกเขาอีกต่อไป นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะลดเครื่องมือในปัจจุบันของเจ้าหน้าที่ในการนับผู้มีรายได้น้อยและทำงานร่วมกับพวกเขาได้อย่างมาก

กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานอาจกลับมาดำเนินการต่อได้หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2018 ความคิดริเริ่มนี้เสนอโดยกลุ่มเจ้าหน้าที่ของ State Duma

หากกฎหมายถูกนำมาใช้ จะต้องปรับเปลี่ยนการรายงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่น ในรูปแบบ SZV-M ตามโครงการ การจัดทำดัชนีจะดำเนินการไม่ใช่ในจำนวนที่ผู้รับบำนาญควรได้รับเริ่มตั้งแต่ปี 2559 แต่เป็น 3.7%

ในอนาคตการจ่ายเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อนำกฎหมายนี้ไปใช้ จำนวนแบบฟอร์มการรายงานที่นายจ้างต้องจัดเตรียมจะลดลง
ดังนั้นแบบฟอร์ม SZV-M มักจะถูกยกเลิก เนื่องจากถูกนำมาใช้เพื่อบัญชีสำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญแต่ยังคงทำงานต่อไป การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิกหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2559

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้การจ่ายเงินบำนาญดัชนีให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานชั่วคราวจึงถูกระงับ เมื่อตอบคำถามเพิ่มเติมว่าเมื่อใดที่การจัดทำดัชนีจะถูกส่งกลับไปยังผู้รับบำนาญที่ทำงาน ตัวแทนของรัฐบาลกล่าวว่าจะไม่ดำเนินการดังกล่าวเป็นเวลาอย่างน้อยสามปีข้างหน้า
ดังนั้นเมื่อมีการส่งคืนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานจะมีการส่งคืนการจัดทำดัชนีและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องหรือไม่เราจะพิจารณาเพิ่มเติม กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ โครงการเกี่ยวกับการคืนเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานตลอดจนการคำนวณผลประโยชน์ใหม่สำหรับปีก่อน ๆ ถูกส่งไปยัง State Duma เพื่อพิจารณา
ในขณะนี้การจัดทำดัชนีได้ดำเนินการไปแล้ว แต่หลังจากถูกไล่ออกโดยสมบูรณ์เท่านั้น ณ สิ้นปี 2558 มีการผ่านกฎหมายระบุว่าตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป จะไม่มีการดำเนินการจัดทำดัชนี

เมื่อใดการจัดทำดัชนีจะถูกส่งกลับไปยังผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซีย?

หากบุคคลอายุเกินนี้จะถือว่าเขาทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานให้ใครก็ตาม แต่:

• เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินการทางกฎหมายหรือทำงานเป็นทนายความ
• ลงทะเบียนกิจกรรมการสอนของเขาอย่างเป็นทางการ

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือพวกเขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนีประจำปีในเดือนกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณเงินบำนาญของเขาใหม่ตลอดเวลาที่มีสถานะการทำงาน

ไม่เพียงแต่จะมีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีประจำปีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับคะแนนเงินบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันรายเดือนจากนายจ้าง (ตามจำนวนค่าจ้าง) ซึ่งหมายความว่าหลังจากถูกไล่ออก พลเมืองจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนพร้อมเงินช่วยเหลือที่จำเป็นทั้งหมด

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังเลิกจ้าง

ดังนั้นผู้รับบำนาญจะสามารถรับผลประโยชน์บำนาญเต็มจำนวนได้หลังจากผ่านไปหลายเดือนเดียวกันหลังจากหยุดงาน แต่เดือนเหล่านี้จะได้รับการชดเชยให้เขา การชดเชยจะแสดงในรูปแบบของการชำระส่วนต่างระหว่างจำนวนหลักทรัพย์ก่อนหน้าและจำนวนหลักทรัพย์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับเดือนก่อนหน้า (ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนหลังจากถูกไล่ออก)
ผู้รับบำนาญหยุดทำงานเขาควรดำเนินการอย่างไร: ควรรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่? ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา มีการนำเสนอการรายงานแบบเรียบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้างทุกคน ตามที่ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย การรายงานนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือเกษียณอายุทั้งหมดสำหรับเดือนก่อนหน้า (การรายงาน)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตนกลับคืน

ความสนใจ

วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงาน ระยะเวลาของกระบวนการนี้ และการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อในปี 2561 สารบัญ:

• ลำดับการจัดทำดัชนี
• เงื่อนไขการจัดทำดัชนี
• การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561

ขั้นตอนการจัดทำดัชนี ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณจะได้รับการพิจารณาให้ทำงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นั่นคือ นายจ้างทำประกันรายเดือนและเงินสมทบบำนาญให้เขา

โปรดจำไว้ว่าผู้รับบำนาญในรัสเซียถือเป็นผู้หญิงที่มีอายุเกิน 55 ปีและผู้ชายที่มีอายุเกิน 60 ปี

การจัดอันดับ NPF

จำนวนผู้รับบำนาญในประเทศของเราเพิ่มขึ้นทุกปีและในปี 2561 มีจำนวนมากกว่า 43 ล้านคนนั่นคือเกือบหนึ่งในสามของประชากรทั้งหมด ช่องว่างในระบบบำนาญสมัยใหม่ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหาอายุที่เหมาะสมให้แก่ผู้รับบำนาญ ดังนั้น เพื่อเอาชนะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้น รัฐบาลกำลังดำเนินการปฏิรูปและพัฒนาโครงการบำนาญใหม่ ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการยกเลิกการจัดทำดัชนีการชำระเงิน ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
วันนี้เราจะมาพูดถึงเมื่อจะมีการจัดทำดัชนีและเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

การคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังเลิกจ้าง

ตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ดำเนินการจัดทำดัชนี ผู้รับผลประโยชน์จะได้รับน้อยกว่า 52,000 รูเบิลต่อคน ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าพวกเขาต้องการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญที่ทำงานจริงหรือไม่ และจะมีการส่งคืนการจัดทำดัชนีที่พลาดไปหรือไม่

บางทีการเรียกคืนเงินบำนาญตามอัตราเงินเฟ้อและการสัญญาว่าจะจัดทำดัชนีอาจเป็นอีกวิธีหนึ่งในการรวบรวมคะแนนเสียงในการเลือกตั้ง อย่างไรก็ตาม ขณะเดียวกัน คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตได้เสนอแนะให้มีการนำกฎหมายว่าด้วยการคำนวณดัชนีชี้วัดผู้สอบสวน พนักงานอัยการ ตลอดจนสมาชิกในครอบครัวมาบังคับใช้

ยังไม่ทราบว่าเมื่อใดที่เงินบำนาญสำหรับเจ้าหน้าที่จะเพิ่มขึ้น แต่ตามการประมาณการเบื้องต้น ควรมีค่าใช้จ่าย 2.5 พันล้านรูเบิลจากงบประมาณของรัฐ ผู้สูงอายุที่ทำงานอยู่ในตอนนี้เผชิญกับเงื่อนไขอะไรบ้าง ขณะนี้มีผู้รับบำนาญจำนวน 42 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในประเทศ
ประมาณหนึ่งในสามของพวกเขายังคงทำงานต่อไป

ผู้รับบำนาญที่ทำงานสูญเสียเงินไปเท่าไรเนื่องจากระบบดัชนีบำนาญ?

เช่นเดียวกับใบสมัครอื่นๆ เอกสารนี้สามารถส่งไปยังเจ้าหน้าที่ได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ส่วนตัว;
• ผ่านตัวแทนทางกฎหมาย (เช่น หนังสือมอบอำนาจรับรอง)
• โดยเมล;
• จากระยะไกลผ่านบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ไม่ว่าในกรณีใด ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างหรือกิจกรรมอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และใบสมัครที่พลเมืองส่งมาจะถูกนำมาพิจารณาไม่ช้ากว่าการส่งข้อมูลจากผู้ถือกรมธรรม์หรือบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องให้ผู้รับบำนาญต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยตนเอง เมื่อใดจะคืนดัชนีเงินบำนาญสำหรับคนทำงาน? กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการยกเลิกดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หากผู้รับบำนาญที่ทำงานลาออกจากงานในปี 2560 ดัชนีจะเป็นอย่างไร?

Federal Tax Service แจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมแรงงานของผู้รับบำนาญที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ) พลเมืองยังมีสิทธิ์ยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการด้วยตัวเขาเอง ซึ่งสามารถทำได้ผ่านหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียรวมถึงศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC) แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ มีอยู่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
นอกจากนี้คำถามเช่น: เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นหรือไม่, จะเพิ่มขึ้นเมื่อใด, ดัชนีเท่าไหร่และอื่น ๆ ก็จะไม่เป็นเช่นนั้น ผู้รับบำนาญจะดูแลตัวเอง The State Duma ประกาศว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถดูแลตัวเองได้ สภานิติบัญญัติ กระตุ้นให้เกิดสิ่งนี้โดยข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สูงอายุที่ทำงานด้วยความช่วยเหลือจากรายได้จากเงินเดือนของพวกเขาจะครอบคลุมต้นทุนเงินเฟ้อสำหรับตนเอง และด้วยเหตุนี้ จึงไม่จำเป็นต้องมีการสร้างดัชนี พวกเขาจะสามารถรับการจัดทำดัชนีได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญหนึ่งรายการโดยไม่มีรายได้เพิ่มเติม นอกจากนี้ผู้รับบำนาญสามารถคืนเงินที่สูญเสียไปได้ทันทีที่พวกเขาหยุดทำงาน จากนั้นระยะเวลาการให้บริการที่เกินจะถูกโอนไปยังคะแนนบำนาญและจะสะท้อนให้เห็นในผลประโยชน์ที่ได้รับ

ผู้รับบำนาญจำนวนมากดำเนินกิจกรรมการทำงานของตนต่อไป แม้ว่าจะได้รับสิทธิบำนาญในการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมตามอายุและระยะเวลาการทำงานแล้วก็ตาม ซึ่งหมายความว่านายจ้างยังคงจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ รวมถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในนามของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ผลประโยชน์บำนาญจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเงินสมทบประกันใหม่ที่ได้รับจากนายจ้าง โดยคำนวณจากรายได้ของลูกจ้าง สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน จำนวนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีสองครั้งต่อปีโดยรัฐ การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นที่ระดับอัตราเงินเฟ้อที่เป็นทางการ ซึ่งก็คือราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นจริง ในปี 2559 เงินบำนาญของรัฐได้รับการจัดทำดัชนีหนึ่งครั้งที่ 4% แทนที่จะเป็นอัตราเงินเฟ้อ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2559

ในปี 2559 ในรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 กำหนดให้มีการเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวในการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในขณะที่ผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไป เงินสมทบในรูปของคะแนนบำนาญจะได้รับไปยังเงินบำนาญประกันของเขา (องค์ประกอบการกระจายของระบบบำนาญ) ตราบใดที่บุคคลยังคงสถานะเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ การแก้ไขจำนวนเงินบำนาญจะถูกระงับ แต่หลังจากที่เขาหยุดทำงาน เงินบำนาญของเขาจะถูกจัดทำดัชนีตามจำนวนคะแนนและสัมประสิทธิ์ทั้งหมดที่เขาได้รับในช่วงเวลานี้

ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีโดยนิตินัย แต่โดยพฤตินัยแล้วจำนวนเงินบำนาญจะไม่เปลี่ยนแปลง เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่เมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เพื่อให้คำนวณผู้รับบำนาญใหม่หลังจากการถูกไล่ออก ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการส่วนตัว ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 นายจ้างทุกคนจะต้องส่งรายงานแบบง่ายไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานแต่ละคนและกองทุนบำเหน็จบำนาญตามข้อมูลที่ได้รับมีหน้าที่จัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ถูกไล่ออก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอส่วนบุคคลเพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่อีกต่อไป

เงื่อนไขการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังเลิกจ้าง

หากข้อมูลของนายจ้างถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่เหมาะสม การคำนวณเงินบำนาญใหม่เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเกิดขึ้นภายในสามเดือนหรือมากกว่านั้นนับจากวันที่ถูกไล่ออกตามลำดับต่อไปนี้: หากผู้รับบำนาญออกจากตำแหน่ง ของงานในเดือนกรกฎาคม จากนั้นในเดือนสิงหาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานระบุว่าผู้รับบำนาญยังมีสถานะทำงานอยู่ (เนื่องจากส่งข้อมูลในรอบระยะเวลารายงานของเดือนก่อนหน้า) ในเดือนกันยายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานที่ไม่มีรายชื่อผู้รับบำนาญว่าทำงานอีกต่อไป ในเดือนตุลาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะตัดสินใจจัดทำดัชนีจำนวนเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่สำหรับผู้รับบำนาญรายนี้ และเฉพาะในเดือนพฤศจิกายนเท่านั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่

เราควรคาดหวังว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะจัดทำดัชนีสามเดือนที่ผู้รับบำนาญไม่ได้ทำงานอีกต่อไปหรือไม่? คุณไม่ควรนับค่าตอบแทนดังกล่าวจนกว่าจะถึงปี 2018 แต่ ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 จะมีการเพิ่มเติมในมาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน” (แนะนำโดยกฎหมายหมายเลข 134-FZ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017) และผู้รับบำนาญเริ่มได้รับการคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป เดือนที่เลิกจ้างและไม่เกิน 3 เดือนหลังเกษียณอายุ

ในกรณีของการจ้างงานครั้งต่อไปของผู้รับบำนาญ จำนวนเงินบำนาญที่จ่ายให้เขาจะไม่ลดลง แต่จะยังคงอยู่ในระดับของการคำนวณใหม่ นั่นคือหลังจากลาออกและรอให้เงินบำนาญของคุณเพิ่มขึ้น คุณสามารถได้งานใหม่ด้วยเงินบำนาญใหม่ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าหากการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งต่อไปเกิดขึ้น ลูกสมุนที่ทำงานใหม่จะไม่ตกอยู่ภายใต้การดังกล่าวอีก

วันที่ 1 มกราคม 2562 เริ่มปฏิรูปบำนาญเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ ความรู้สึกเชิงลบในสังคมเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ได้ลดลง อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถตัดความเป็นไปได้ของสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้นออกไปได้ นั่นคือการยกเลิกเงินบำนาญโดยสิ้นเชิงสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าเงินบำนาญเป็นการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป ในกรณีที่ไม่มีความสามารถ. อนุสัญญานี้ยังใช้กับรัสเซียด้วย

ดังนั้นตามทฤษฎีแล้ว ในการที่จะได้รับเงินบำนาญ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขพื้นฐาน 2 ประการ:

• บุคคลนั้นจะต้องพิการ
• ไม่ควรทำงาน

อย่างไรก็ตาม ในรัสเซีย ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญ แต่ในขณะเดียวกันตั้งแต่ปี 2559 ทางการเริ่มใช้มาตรการที่เข้มงวด

ระยะที่ 1: หยุดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2559

ปัจจุบันในรัสเซียมีผู้รับบำนาญที่ทำงานประมาณ 9,000,000 คน ขณะที่ทำงานอยู่ไม่มีสิทธิได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2559

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีและการปรับที่เกิดขึ้นระหว่างระยะเวลาการทำงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป เดือนแห่งการเลิกจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง หลักการของ "การจัดทำดัชนีแบบเลื่อนออกไป" ได้ถูกนำมาใช้แล้ว

การยกเลิกดัชนีทำให้เกิดเสียงดังมากในเวลานั้น แต่ในท้ายที่สุด ทุกคนก็ตกลงกับสถานการณ์นี้ได้ ดังนั้นเจ้าหน้าที่จะไม่เปลี่ยนแปลงการตัดสินใจในเรื่องนี้ ซม. "".

ขั้นตอนที่ 2: การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

หลายคนรู้ดีว่าก่อนที่จะดำเนินการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยมถือเป็นธรรมเนียมที่จะต้อง "ทดสอบน่านน้ำ" มีการพูดคุยกันทางอินเทอร์เน็ตว่าสื่อบางแห่งกำลังหยิบยกประเด็นการยกเลิกเงินบำนาญโดยสิ้นเชิงสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานต่อไป ท้ายที่สุดคุณต้องดูปฏิกิริยาของสังคมด้วย

คำกล่าวของรัฐมนตรีช่วยว่าการ

ย้อนกลับไปเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2561 นาย A. Pudov รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม ระบุไว้การตัดสินใจดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นภายในกรอบของการเปลี่ยนแปลงระบบบำนาญที่วางแผนโดยรัฐบาล - ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป

OPFR ในภูมิภาค Ulyanovsk

เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2018 UPFR สำหรับภูมิภาค Ulyanovsk รายงานบนเว็บไซต์ FIU:

“อย่าเชื่อข่าวลือ! การจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่ "พลาด" ทั้งหมดในช่วงระยะเวลาการทำงานของผู้รับบำนาญจะได้รับการชดเชยให้เขาหลังจากถูกเลิกจ้าง”

สาขาภูมิภาค Ulyanovsk ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีความกังวลเกี่ยวกับการโทรจำนวนมากจากผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ประชาชนมีความกังวลเกี่ยวกับข้อมูลว่าหากพวกเขาไม่ลาออกภายในสิ้นปีปัจจุบัน เงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมการทำงาน ข้อมูลนี้ไม่เป็นความจริง

ตามกฎหมายปัจจุบัน เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้รับการจัดทำดัชนี แต่หลังจากการเลิกจ้างเขาเริ่มได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของเขา วันที่เลิกจ้างไม่สำคัญ: กฎนี้จะมีผลใช้แม้ว่าผู้รับบำนาญจะลาออกในปีหน้าหรือในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

บทสรุป

ความจริงยังคงมีข่าวลือมากขึ้นเรื่อย ๆ เกี่ยวกับการ จำกัด หรือการยกเลิกเงินบำนาญที่เป็นไปได้สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน และอย่างที่เรารู้กันว่าไม่มี “ควันที่ปราศจากไฟ”

อย่างไรก็ตามมันก็คุ้มค่าที่จะนึกถึงศิลปะนั้น มาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญรับประกันสิทธิของพลเมืองรัสเซียในการได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญในกรณีที่กฎหมายกำหนด: เมื่อถึงวัยเกษียณ เมื่อได้รับความทุพพลภาพ หรือในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญโดยสมบูรณ์ - คุณสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขในการรับเงินได้เท่านั้น

การโจมตีของสถานการณ์วิกฤติในประเทศทำให้เกิดการปรับเปลี่ยนกฎหมายเกี่ยวกับการยกเลิกการคำนวณใหม่ (เพิ่มขึ้น) ของผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับพลเมืองเหล่านั้นที่ยังคงเข้าทำงานในที่ทำงานของตนต่อไปแม้จะมีการจำกัดอายุก็ตาม

เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ State Duma จึงตัดสินใจเลื่อนระยะเวลาการจัดทำดัชนีออกไปจนกว่าจะยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างและลดระยะเวลาในการคำนวณ ครบกำหนดชำระเงินเพิ่มเป็น 1 เดือน

การลงนามในร่างกฎหมายหมายเลข 385-FZ โดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและบทบัญญัติอย่างเคร่งครัดตั้งแต่ต้นปีหน้า

มันคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น?

การจัดทำดัชนีบำนาญคือ ในการปรับจำนวนเงินให้สูงขึ้นเนื่องจากราคาในตลาดสูงขึ้น. มีการคำนวณใหม่ทุกปีและการเพิ่มขึ้นโดยตรงขึ้นอยู่กับต้นทุนปัจจุบันของสินค้าหลัก (งานบริการ) และระดับเงินเฟ้อ

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากของประเทศได้นำไปสู่ รัฐถูกบังคับให้หยุดการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินที่รับประกันโดยรัฐให้กับผู้รับบำนาญที่ยังไม่มีเวลาลาออกจากงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ซึ่งตีพิมพ์ในเดือนธันวาคม 2556 ได้แก่ ศิลปะ 26.1. ห้ามมิให้มีการแก้ไขทั้งเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่ขึ้นไป หากพลเมืองได้รับเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของเครื่องหมายอายุอันเนื่องมาจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือการจัดตั้งกลุ่มพิการบางกลุ่มเงื่อนไขข้างต้นจะมีผลกับเขาและหากเรากำลังพูดถึงเงินบำนาญของรัฐ บทบัญญัติแล้ว การจัดทำดัชนีจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ.

ทันทีที่ชีวิตการทำงานของเขาสิ้นสุดลงผู้รับบำนาญจะกลายเป็นเจ้าของผลประโยชน์ของรัฐที่เพิ่มขึ้นตามแผนมาตรฐาน

อย่างไรก็ตามพลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการนานเกินกำหนดไม่ควรขาดการเลื่อนตำแหน่งเพียงครั้งเดียว

บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญพลเมืองที่ทำงานในวัยเกษียณทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับจำนวนผลประโยชน์บำนาญที่เกิดจากเขาหลังจากเลิกจ้างและคำนวณใหม่

อย่างไรก็ตามหากผู้รับบำนาญตัดสินใจได้งานอีกครั้ง การจ่ายเงินบำนาญตามดัชนีของเขาจะไม่ลดลงแม้ว่าเขาจะกลายเป็นลูกจ้างอีกครั้ง ดังนั้นเขาจะตกอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่นำมาใช้ซึ่งยกเลิกการจัดทำดัชนี

น่าเสียดายที่การกำหนดข้อกำหนดดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่า ผู้รับบำนาญถูกบังคับให้ทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือลาออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณใหม่แล้วจึงจ้างงานใหม่ พฤติกรรมนี้เกิดจากเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยและการขาดแคลนทรัพยากรทางการเงินอย่างต่อเนื่อง

ผู้รับบำนาญควรเตรียมตัวให้พร้อมว่า ขั้นตอนการจัดทำดัชนีอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การส่งรายงานรายเดือนเกี่ยวกับคนงานซึ่งจะต้องส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
• กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องใช้เวลาในการพิจารณาข้อมูลที่นายจ้างให้มาและตัดสินใจ
• ตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ผลประโยชน์บำนาญที่จัดทำดัชนีจะเริ่มจ่ายตั้งแต่เดือนถัดไปเท่านั้น

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ขนาดของส่วนประกันของข้อกำหนดเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็นประจำเนื่องจากความจริงที่ว่าการชำระเงินคงที่และค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญอาจมีการแก้ไขตามมาตรฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ซึ่งนำมาใช้ ณ สิ้นปี 2556

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” ถูกนำมาใช้ก่อนหน้านี้มาก - ในเดือนธันวาคม 2544 ควบคุมขั้นตอนในการแก้ไขการเพิ่มเงินบำนาญที่รัฐมอบให้กับพลเมือง

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกี่ยวกับการยกเลิกดัชนีการชำระเงินที่สมควรได้รับจากการทำงานหลายปีส่งผลกระทบต่อพื้นที่นี้ ได้แก่:

• เงินบำนาญทางสังคม
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังเลิกจ้าง

การจัดทำดัชนีประกอบด้วยการเพิ่มขึ้นทุกปีในการจัดหาเงินบำนาญ ซึ่งมีสาเหตุหลักจากกำลังซื้อที่ลดลง ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนนี้สามารถรวบรวมได้จากบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อปลายปี 2544

การประกันและจำนวนเงินทางสังคมจะได้รับการตรวจสอบในรูปแบบที่แตกต่างกัน การเพิ่มจำนวนคงที่ของผลประโยชน์ประเภทแรกได้รับอิทธิพลอย่างมากจาก: ดัชนีเงินเฟ้อและความสามารถในการทำกำไรของ PFR. เมื่อคำนวณส่วนที่สองใหม่ จะมีการประเมินค่าครองชีพจำนวนเงินค่าวัสดุและเบี้ยเลี้ยงอย่างระมัดระวัง

เงินบำนาญคือ:

1. สตราคอฟแหล่งที่มาของเงินทุนคือกองทุนบำเหน็จบำนาญ (งบประมาณของรัฐบาลกลาง) ส่วนหลักจะแสดงด้วยการชำระเงินคงที่โดยตรงขึ้นอยู่กับเหตุผลที่รัฐจัดหาให้พลเมือง: วัยชรากลุ่มที่หมายถึงความพิการหรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวในระดับหนึ่ง การเพิ่มขึ้นโดยตรงขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดย State Duma
2. สะสม.ขึ้นอยู่กับพลเมืองที่เกิดในปี 1967 และหลังจากนั้น แหล่งเงินออมหลักคือเงินสมทบประกันจากนายจ้าง
3. สถานะ.การชำระเงินดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง บุคคลต่อไปนี้สามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากรัฐบาล: เจ้าหน้าที่ นักบินอวกาศ นักบิน พนักงานออฟฟิศ ฯลฯ หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงเงินบำนาญทางสังคมที่มอบให้กับทุกคนที่ไม่มีประกันด้วย

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้รับบำนาญที่ยังคงปฏิบัติตามลักษณะงานอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถรับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ แต่ไม่มีสิทธิ์คำนวณใหม่ตามระดับอัตราเงินเฟ้อ

เงื่อนไขสุดท้ายจะหยุดใช้ทันทีหลังจากการแตกร้าวของความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยสัญญาการจ้างงาน และการจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดจะได้รับการชดเชยให้กับเจ้าของโดยชอบธรรมในเดือนหน้า

ผู้รับบำนาญที่ได้รับสถานะอย่างเต็มที่นั้นไม่เพียงมีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนีตามปกติอีกครั้งเท่านั้น แต่ยังได้รับการตรวจสอบการสนับสนุนจากรัฐเป็นประจำทุกปีซึ่งมีกำหนดวันที่แน่นอนคือวันที่ 1 สิงหาคม

การเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินบำนาญเป็นเรื่องปกติเสมอมา ดังนั้นการจัดทำดัชนีในปี 2561 จึงแตกต่างกันไปภายใน:

• 3.7% สำหรับส่วนประกันภัย
• 2.9% - ในส่วนของสังคม

การขาดเงินทุนในคลังในปี 2561 ส่งผลให้ในช่วงต้นปีมี มีการตัดสินใจที่จะออกผู้สูงอายุคนละ 5,000 รูเบิล แต่ไม่มีการจัดทำดัชนี.

แน่นอนว่าการขาดการแก้ไขบทบัญญัติของรัฐที่สูงขึ้น นำมาซึ่งความขุ่นเคืองในสังคม. แต่เป็นเพียงเพราะมีคนเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่ารัฐกำลังพิจารณาประเด็นการยกเลิกเงินบำนาญอย่างจริงจังอย่างจริงจังตราบเท่าที่พลเมืองสามารถปฏิบัติตามลักษณะงานได้

นั่นคือผู้รับบำนาญที่ได้รับการจ้างงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนและเงินบำนาญที่ไม่ได้รับการจัดทำดัชนีจนกว่าเขาจะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีการทบทวนความมั่นคงของรัฐนายจ้างที่ทำข้อตกลงกับผู้รับบำนาญจะต้องแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญทราบข้อเท็จจริงนี้

นวัตกรรมนี้ใช้ได้กับพลเมืองที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดซึ่งยุติความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับนายจ้างหลังวันที่ 1 เมษายน 2017 เท่านั้น จนถึงขณะนี้ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุแต่ละคนจะต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกองทุนอาณาเขตพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและขอให้ทำการคำนวณใหม่

เพื่อความชัดเจน ให้พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:พลเมือง Shevtsova พักผ่อนอย่างสมควรด้วย 30 มิถุนายน 2561. เธอมีสิทธิได้รับการสนับสนุนจากรัฐ 15 มกราคม 2559 d เธอสนใจ: การคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมจะเปลี่ยนขนาดของเงินบำนาญของเธอหรือไม่ จะต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะได้รับคะแนน?

สำหรับปี 2560 กองทุนบำเหน็จบำนาญจะให้คะแนน เนื่องจากในเวลานี้ Shevtsova เป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับคะแนนไม่เกิน 3 คะแนน ซึ่งแต่ละคะแนนมีค่าเท่ากับ 81.49 รูเบิล

หากต้องการทราบจำนวนที่แน่นอนของผลประโยชน์บำนาญที่เพิ่มขึ้นที่คาดหวัง จำเป็นต้องสั่งซื้อใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายซึ่งสะท้อนถึงจำนวนค่าจ้างรายเดือนที่ได้รับ โดยคำนึงถึงสิ่งจูงใจและเบี้ยเลี้ยงโบนัสทั้งหมด

จำกัดค่าพื้นฐานในปี 2560 มีการคำนวณจำนวน 755,000 รูเบิลสำหรับคะแนนสูงสุด 10 คะแนน ดังนั้นเราจึงได้รับ 1 คะแนนสำหรับทุก ๆ 75.5,000 รูเบิล เงินเดือนประจำปีที่ได้รับ

ตามใบรับรองที่ออกโดยนักบัญชีในแบบฟอร์ม 2-NDFL ลูกจ้างบำนาญ Shevtsova ได้รับ 206,000 รูเบิลในปี 2560 ในการคำนวณคะแนน คุณเพียงหารจำนวนนี้ด้วยราคาสะท้อนของ 1 คะแนน:

206,000 / 75.5 = 2.728 คะแนน

ตอนนี้เราพบจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินบำนาญรายเดือน:

2.728 * 81.49 = 222.3 ถู

ระยะเวลาการจัดทำดัชนี

หลังจากการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยพลเมืองที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อีกต่อไปเนื่องจากอายุ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องคำนวณเงินบำนาญใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีที่ขาดหายไปแต่ละรายการซึ่งเกี่ยวข้องกับความพร้อมของสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ

ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับขั้นตอน จัดสรรไว้ประมาณ 3 เดือน. ตัวอย่างเช่น พลเมือง Fomenko ลาออกในวันที่ 10 มีนาคม 2017 ผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ตามมติ PFR หมายเลข 83p ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 จะต้องส่งรายงานรายเดือนในแบบฟอร์ม SZV-M ควรแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่สรุปและสิ้นสุดให้กับแผนกกองทุนภายในวันที่ 15 ของแต่ละเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

ในกรณีนี้ พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างพลเมืองไม่ช้ากว่าวันที่ 15 เมษายน เนื่องจากในเดือนมีนาคม เขาจะยังคงได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำ แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งเดือนก็ตาม

บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ลงวันที่สิ้นปี 2556 ระบุว่าการตัดสินใจจ่ายเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้สามารถทำได้ในเดือนถัดจากเดือนที่ให้ข้อมูลไว้

และพลเมืองจะสามารถถือหลักประกันเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นไว้ในมือของเขาได้เฉพาะในเดือนมิถุนายนเท่านั้น เนื่องจากการชำระเงินสามารถเริ่มได้ในช่วงถัดไปเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดส่งผลกระทบต่อกระบวนการตัดสินใจที่ยาวนานและการดำเนินการจัดทำดัชนี ดังนั้นตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป ผู้รับบำนาญที่ตัดสินใจใช้สิทธิ์อย่างเต็มที่ที่จะไม่พักผ่อนจะสามารถรับเงินบำนาญที่คำนวณใหม่ได้ในช่วงต้นเดือนหน้า หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

วิดีโอนี้มีข้อมูลที่น่าสนใจและมีรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ข้อมูลทั้งหมดเป็นข้อมูลล่าสุด