เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเท่าใด? การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและประเภทของเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

16/04/2017

ทุกปี กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคมจะดำเนินการเพิ่มขึ้นตามกฎหมายใหม่หมายเลข 400-FZ ไม่เพียงแต่เปลี่ยนชื่อเบี้ยเลี้ยงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎการคำนวณพื้นฐานด้วย

ปัจจุบันการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเรียกว่าการคำนวณใหม่ ดำเนินการโดยไม่ต้องยื่นใบสมัคร เป็นผลให้จำนวนคะแนนสะสม ณ สิ้นปีและจำนวนการชำระเงินรายเดือนเพิ่มขึ้น

ดังนั้นจึงไม่ถูกต้องที่จะเรียกการจัดทำดัชนีที่เพิ่มขึ้นดังกล่าว ไม่ได้ดำเนินการ แต่มีการคำนวณใหม่สำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม คุณสามารถดูได้ว่าการเพิ่มขึ้นจะเป็นอย่างไรในเดือนสิงหาคม และคุณมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่จากบทความนี้

เงินบำนาญใดบ้างที่จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม

การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมจะดำเนินการเฉพาะสำหรับเงินบำนาญประกันเท่านั้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเนื่องจากเบี้ยประกันเท่านั้น การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม ต้องเน้นย้ำด้วยว่าจะไม่มีการเพิ่มการชำระเงินคงที่ตั้งแต่เดือนสิงหาคม จะยังคงเหมือนเดิม

ผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราและทุพพลภาพมีสิทธิ์ที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นหากพวกเขาได้รับเงินเดือน "คนผิวขาว" ผู้รับการชำระเงินในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวก็มีสิทธิ์ในการคำนวณใหม่ แต่เพียงครั้งเดียว - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของปีถัดจากปีที่ได้รับมอบหมายการชำระเงิน

การคำนวณเงินบำนาญใหม่ในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานคืออะไร?

ขั้นแรก คุณต้องจำไว้ว่าจำนวนเงินบำนาญประกันจะคำนวณจาก (ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล) และแม้กระทั่งหลังจากที่เธอได้รับการแต่งตั้งแล้ว จำนวนของพวกเขาก็ยังไม่สิ้นสุด สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ อาจเพิ่มจำนวนได้

ตั้งแต่ปี 2015 เงินสมทบประกันทั้งหมดจากเงินเดือนของเราจะถูกโอนเข้าเป็นคะแนนและนำมาพิจารณาเป็นรายบุคคล

หลายคนยังคงทำงานต่อไปหลังเกษียณ ในกรณีนี้ เบี้ยประกันจากค่าจ้างจะยังคงไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกมันจะถูกแปลงเป็นสิ่งที่เรียกว่าจุด หากต้องการรับพวกเขากลับเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครใดๆ เพื่อจุดประสงค์นี้กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการคืนคะแนนสะสมที่ไม่ได้ประกาศทุกปีในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป

การคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญในเดือนสิงหาคม (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 18 ของกฎหมาย "") คำนวณตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ไม่ได้นับรวมหลังจากได้รับมอบหมายเงินบำนาญแล้ว

  • ตัวอย่างเช่นการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม 2562 สำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงานจะคำนวณจากคะแนนที่ไม่ได้นับรวมสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 หากเขาทำงานอย่างเป็นทางการในช่วงเวลาที่กำหนดจะมีการจัดตั้งการเพิ่มขึ้นสำหรับเขาจาก 1 สิงหาคม.

ข้อจำกัดในการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม

เงินเดือนและเบี้ยประกันที่ไม่นำมาพิจารณาภายหลังการนัดหมายจะแตกต่างกันไปสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคน ดังนั้นโบนัสในเดือนสิงหาคมจะเป็นรายบุคคล

แต่มีข้อจำกัดที่สำคัญที่นำมาใช้ในส่วนที่สี่ของมาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ:

1. สำหรับผู้รับบำนาญที่ "เงียบ" ที่ไม่มีการชำระเงิน การเพิ่มขึ้นสูงสุดดังกล่าวในเดือนสิงหาคมจะถูกจำกัดไว้ที่ 3 คะแนน

2. สำหรับผู้ที่สร้างการออมในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) และบริษัทจัดการ เพิ่มขึ้นสูงสุดในเดือนสิงหาคมจำกัดอยู่ที่ 1.875 จุด

เนื่องจากตั้งแต่ปี 2014 เบี้ยประกันทั้งหมดของเราจะถูกโอนไปยังรูปแบบการชำระเงินประกัน โดยไม่คำนึงถึงตัวเลือกของ NPF หรือบริษัทจัดการ ดังนั้นสำหรับการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม 2019 ขีดจำกัดสูงสุดจะเป็นสามคะแนนสำหรับทุกคน

การเพิ่มขึ้นคำนวณอย่างไรสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม

ลองดูการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมโดยใช้ตัวอย่าง ในการคำนวณการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 เราจำเป็นต้องทราบข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวนเบี้ยประกันที่ไม่ได้นับบัญชีสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 01/01/2018-12/31/2018

2. จำนวนเบี้ยประกันมาตรฐานในปี 2561 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับ 163,360.00 รูเบิล)

ตัวอย่างที่ 1การคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม 2562 โดยมีเงินเดือนเล็กน้อย:

  • Olga Sergeevna ได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุในปี 2555 แต่เธอทำงานเป็นพ่อครัวทำขนมในปี 2561 เงินเดือนของเธออยู่ที่ 16,000 รูเบิลต่อเดือน
    ขั้นตอนที่ 1.มาคำนวณจำนวนเบี้ยประกันรายปีสำหรับปี 2561
    A) เงินเดือนประจำปีรวมคือ 192,000 รูเบิล (6,000 รูเบิล * 12 เดือน)
    B) จำนวนเบี้ยประกันสำหรับปีคือ 30,720 รูเบิล (192,000 รูเบิล * 16%)
    ขั้นตอนที่ 2.มาแปลงจำนวนเบี้ยประกันรายปีเป็นคะแนนกัน ลองใช้สูตรที่ได้รับอนุมัติและจำนวนสัมประสิทธิ์สะสมสำหรับ Olga Sergeevna ในปี 2560 จะเท่ากับ 1.88 (30720/163360*10)
    ขั้นตอนที่ 3ค้นหาการเพิ่มขึ้นของรูเบิล
    เนื่องจาก Olga Sergeevna ลาออกจากงานในเดือนมกราคม 2019 ค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้จะต้องคูณด้วยมูลค่าปัจจุบันของคะแนนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน เป็นผลให้เราได้รับการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 เป็นจำนวน 164 รูเบิล 01 kopecks (1.88 * 87 รูเบิล 24 kopecks)

ตัวอย่างที่ 2การคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม 2562 ด้วยเงินเดือนจำนวนมาก:

  • Anna Borisovna ได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุในปี 2014 แต่เธอยังคงทำงานในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิตมาจนถึงทุกวันนี้ ในปี 2561 เงินเดือนของเธออยู่ที่ 32,000 รูเบิลต่อเดือน
    ขั้นตอนที่ 1.เราจะคำนวณจำนวนเบี้ยประกันรายปีสำหรับปีนั้น
    A) เงินเดือนประจำปีรวมคือ 384,000 รูเบิล (32,000 รูเบิล * 12 เดือน)
    B) จำนวนเบี้ยประกันสำหรับปีคือ 61,440 รูเบิล (384,000 รูเบิล * 16%)
    ขั้นตอนที่ 2.ลองแปลงจำนวนเงินสมทบประกันรายปีเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ
    ลองใช้สูตรที่ได้รับอนุมัติและจำนวนคะแนนสะสมของ Anna Borisovna จะเท่ากับ 3.761 (61440/163360*10)
    ขั้นตอนที่ 3ค้นหาการเพิ่มขึ้นของรูเบิล
    เนื่องจากความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นสูงสุดถูกจำกัดไว้ที่ 3 คะแนน เมื่อคำนวณ Anna Borisovna ใหม่ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2019 จะมีการคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เพียง 3 ค่าแทนการคำนวณ 3,761 คะแนน
    และเนื่องจากทำงานอย่างต่อเนื่องจนถึงทุกวันนี้ จำนวนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 214 รูเบิล 23 โกเปค (3 * 71 รูเบิล 41 โกเปค)

จากตัวอย่างข้างต้น คุณจะเห็นว่าจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นขั้นสุดท้ายอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับคะแนนที่ได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึง

หรือบนพื้นที่อื่นๆ

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างที่เป็นอยู่แล้ว สำหรับปี 2562พวกเขาคิดเป็นเกือบ 30% ของประชากรทั้งหมดของประเทศนั่นคือ มากกว่า 43 ล้านคน. ช่องว่างในระบบบำนาญทำให้เกิดปัญหาที่ทำให้ผู้รับบำนาญไม่มีวัยชราที่เหมาะสม

เพื่อเอาชนะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้นในการจ่ายเงินบำนาญ จึงมีการดำเนินการและพัฒนาการปฏิรูป โปรแกรมบำนาญใหม่. การปฏิรูปครั้งล่าสุดไม่ได้เลี่ยงผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณ

การทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ชีวิตบุคคลที่มาถึง มีสิทธิ์เลือก - ออกเงินบำนาญให้เขาและเกษียณอายุเพื่อพักผ่อนที่สมควรได้รับหรือทำงานต่อและเลื่อนการนัดหมายหรือทำงานต่อไป หลังเกษียณ.

หลังจากได้รับเงินบำนาญแล้ว พลเมืองบางคนก็ประกอบอาชีพต่อไปด้วยเหตุผลหลายประการ อันนี้ก็มีของมันเอง ข้อดีและข้อเสีย.

  • ในขณะที่ทำงาน ลูกสมุนจะเพิ่มรายได้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายเบี้ยประกันให้เขา สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่และจะส่งผลต่อการเพิ่มผลประโยชน์บำนาญของเขา
  • อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา เงินบำนาญสำหรับคนทำงาน ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี. การชำระเงินในส่วนที่จัดทำดัชนีจะถูกระงับจนกว่าผู้รับบำนาญจะหยุดทำงาน แม้ว่าหลังจากที่ผู้รับบำนาญลาออก เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่เขาพลาดและไม่ได้รับในขณะที่เขาทำงาน

ประสบการณ์การทำงานนำมาพิจารณาอย่างไร?

การบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงาน (ของประชากรวัยทำงานและผู้รับบำนาญ) ดำเนินการโดยใช้ การบัญชีส่วนบุคคลสิทธิบำนาญของพลเมือง ได้รับการดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับทุกคนที่ลงทะเบียนในระบบ (OPS) และมี (SNILS)

จากข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนบุคคล:

  1. เกี่ยวกับสถานที่และสภาพการทำงาน
  2. เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
  3. เกี่ยวกับเบี้ยประกันที่โอน
  4. เกี่ยวกับระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
  5. เกี่ยวกับจำนวนคะแนนบำนาญ

ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ข้างต้นถูกใช้โดยหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการดำเนินการ (กำหนดการชำระเงินเมื่อมีสิทธิเกิดขึ้น) และการคำนวณใหม่

นอกจากการทำงานแล้วระยะเวลาประกันยังรวมถึง ช่วงอื่น ๆชีวิตของลูกจ้าง เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 1.5 ปี ระยะเวลา เกณฑ์ทหาร

พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาหากพวกเขานำหน้าและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ของพลเมือง

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน

สำหรับจำนวนเงินออมเงินบำนาญของพลเมืองหารด้วยจำนวนเดือน ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเงินบำนาญซึ่งมีระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดทุกปี (252 เดือนในปี 2562)

ขนาดของเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับเวลาในการสมัครรับมอบหมายด้วย การลงทะเบียนผลประโยชน์บำนาญล่าช้าเมื่อถึงวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนการชำระเงิน.

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่

เป็นประจำทุกปี 1 สิงหาคมเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ - ประกันและเงินทุน (หากเกิดขึ้น) ตามกฎใหม่ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อคำนวณใหม่ ซึ่งตอนนี้เสร็จสิ้นแล้ว โดยอัตโนมัติตามรายงานของนายจ้าง

ในกรณีนี้ เงินที่ได้รับเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในช่วงปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (หากเป็นเช่นนั้น) ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน:

  • เบี้ยประกันที่โอนโดยนายจ้างหรือผู้รับบำนาญเองหากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ
  • ผลการลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญ
  • เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและผลการลงทุน

การคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่

การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับจากเงินสมทบประกันในปีที่แล้วหากพวกเขา ไม่ได้นำมาพิจารณาในการรับเงินบำนาญและการคำนวณใหม่ ก่อนหน้านี้(มาตรา 18 แห่งกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”).

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นจะใช้สูตร:

SP = SP st + IPK x SIPC,

  • ร่วมทุน- การจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ของบัญชี
  • เอสพีเซนต์- เงินบำนาญก่อนการคำนวณใหม่ ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน
  • ไอพีซี- จำนวนคะแนนที่ได้รับ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน
  • เอสไอพีซี- ราคาของจุด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ (ในปี 2562, 87.24 รูเบิล)

จำนวนเงินสูงสุดแต่ละคะแนนซึ่งนำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่นั้นมีข้อจำกัดทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับการก่อตัวของเงินบำนาญที่ได้รับทุนผ่านการสมทบประกัน จำนวน IPC สูงสุดจะเท่ากับ:

  • 3,0 - สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญในปีที่เกี่ยวข้อง
  • 1,875 - สำหรับผู้ที่ส่งเบี้ยประกันไป

จำนวนผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญยังเพิ่มขึ้นหากพลเมืองเมื่อเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเลื่อนกำหนดเวลาการลงทะเบียนออกไป กฎหมายแนะนำ เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัคร:

  1. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประกัน
    ตามวัยชราแต่แรก
    1 1,07 1,046
    2 1,15 1,1
    3 1,24 1,16
    4 1,34 1,22
    5 1,45 1,29
    6 1,59 1,37
    7 1,74 1,45
    8 1,9 1,52
    9 2,09 1,6
    10 2,32 1,68
  2. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินคงที่
    ระยะเวลาผ่อนผันเต็มปีตามวัยชราแต่แรก
    1 1,056 1,036
    2 1,12 1,07
    3 1,19 1,12
    4 1,27 1,16
    5 1,36 1,21
    6 1,46 1,26
    7 1,58 1,32
    8 1,73 1,38
    9 1,9 1,45
    10 2,11 1,53

การปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินออมบำนาญของผู้ประกันตนอยู่ภายใต้ การปรับรายปีเนื่องจาก:

  • จำนวนเงินที่โอนประกันจากนายจ้าง
  • เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน
  • ผลลัพธ์ของการลงทุนออมเงินบำนาญ

ประจำปี 2562 โดยรัฐบาล การเลื่อนการชำระหนี้ขยายออกไปสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านเงินสมทบประกัน

ในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้พลเมืองสามารถดำเนินการต่อไปในรูปแบบการออมเงินบำนาญ แต่เพียงเท่านั้น ผ่านการโอนโดยสมัครใจ.

การคำนวณการปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะคำนึงถึงเงินทุนที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

NP = PN k/T

  • เอ็นพี- จำนวนการปรับการชำระเงินที่ได้รับทุน
  • จันทร์ถึง- จำนวนเงินออมบำนาญของพลเมือง ณ วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน หากพลเมืองได้รับการปรับเปลี่ยนการจ่ายเงินบำนาญตามกำหนดเวลา เงินออมที่นำมาพิจารณาในการปรับการชำระเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินออมที่ใช้ในการปรับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนของเขา
  • ต- จำนวนเดือนของระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุน ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน

ขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเงินลงทุนจากเงินสำรองการชำระเงิน

ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ระบบบำนาญสำหรับประชาชนจัดให้มีการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับรัฐ เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศของเรา รัฐบาลจึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่มุ่งประหยัดเงินงบประมาณ โดยเฉพาะมีการตัดสินใจลดการใช้จ่ายภาครัฐเพื่อจัดสรรเงินบำนาญ

ดังนั้น, ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559หลังจากการบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ การจัดทำดัชนีประจำปีของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก

เชื่อกันว่าผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานหลังเกษียณอายุจะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่นซึ่งเป็นเงินสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับพวกเขา ซึ่ง (ต่างจากคนงาน) พวกเขาไม่มี

ยอมรับข้อจำกัดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ อย่าสมัครรวมถึงไม่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานหรือไม่ก็ตาม

เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีในปี 2562 หรือไม่

ตั้งแต่ปี 2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ การจัดทำดัชนีการชำระเงินประจำปีจึงถูกยกเลิกสำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคม 2017 พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลเป็นค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่ถูกยกเลิก

อย่างไรก็ตาม แผนของรัฐบาลในปี 2562 เกี่ยวกับเงินบำนาญของคนทำงานชาวรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง - เงินบำนาญประกันของพวกเขา จะไม่เพิ่มขึ้น. ข้อจำกัดนี้มีระบุไว้ในงบประมาณ PFR และจะคงอยู่จนถึงปี 2021

หลังจากเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะได้รับสิทธิในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญของเขาอีกครั้งและหลังจากถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินบำนาญ คำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดซึ่งได้กระทำไปในระหว่างที่เขาทำงานแต่เขาไม่ได้รับ เงินบำนาญที่คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะจ่ายให้กับพลเมืองในเดือนนั้น เดือนหน้าซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลยืนยันความจริงของการถูกไล่ออก

เงินบำนาญหลังเลิกงาน

แม้จะมีข้อจำกัดต่างๆ เกิดขึ้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็สัญญาว่าจะชดเชยการจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 3 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”). ในเวลาเดียวกันจนถึงปี 2561 มีการคำนวณใหม่ภายใน 2-3 เดือน ดังนั้นประชาชนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้นและไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในช่วงเวลานี้

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญทุกคนที่หยุดทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตน ตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังจากการเลิกจ้างอย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินได้เต็มจำนวนเช่นเดิม - หลังจากถูกเลิกจ้างเพียง 3 เดือน แต่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ลูกสมุน ไม่จำเป็น(แต่เขามีสิทธิ) รายงานการเลิกจ้างต่อเจ้าหน้าที่บำนาญเพื่อรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินบำนาญเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นายจ้างส่งมา

  • ในปัจจุบัน ตามกฎใหม่ นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายเดือนแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานเกษียณอายุและผู้ที่ลาออก
  • จากข้อมูลเหล่านี้กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถคำนวณการจ่ายเงินบำนาญได้ทันเวลาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีในกรณีที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออก

หลังจากได้รับเงินบำนาญที่มีการจัดทำดัชนีแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถได้งานอีกครั้งในขณะที่จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของเขาแล้ว จะไม่ลดลง.

กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกเงินบำนาญ

เพื่อประหยัดงบประมาณโดยการลดค่าใช้จ่ายบำนาญ รัฐบาลได้หารือเกี่ยวกับการจำกัดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปในขณะที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญ ก่อนหน้านี้ ในสมัยโซเวียต ผู้รับบำนาญมีข้อจำกัดเช่นนี้ แต่รัฐได้ดำเนินตามเป้าหมายที่แตกต่างออกไป

ในปี 2558 มีการออกร่างกฎหมายที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะกับผู้ที่มีรายได้ต่อปีสูงเท่านั้น ได้แก่ ที่มีรายได้ มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี

ผลที่ตามมาของการนำร่างพระราชบัญญัตินี้ไปได้ มีผลกระทบเชิงลบทั้งต่อพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วและต่อเศรษฐกิจของรัฐ

  • การห้ามจ่ายเงินบำนาญอาจกระตุ้นให้ผู้รับบำนาญต้องย้ายออกจากเงินเดือนราชการและด้วยเหตุนี้การรับเงินสมทบประกันและภาษีตามงบประมาณจะลดลง
  • ผู้ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญต่อรัฐจะลาออกจากงานเพื่อรักษาเงินบำนาญของตน
  • นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวขัดแย้งกับสิทธิทางกฎหมายในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัตินี้ ไม่ยอมรับ. มีการตัดสินใจที่จะคงการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ และลดต้นทุนบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยยกเลิกการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญของพวกเขา

มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับหรือด้วยเหตุผลอื่น มาตรการสนับสนุนบางอย่างได้รับการพัฒนาในรูปแบบของผลประโยชน์ ค่าชดเชย และโอกาสอื่น ๆ สิทธิประโยชน์บางประการยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

มีข้อดีบางประการในด้านแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น:

  • ผู้รับบำนาญสามารถลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเองโดยประกาศสิ่งนี้ วันใดวันหนึ่ง. พนักงานประเภทนี้ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์
  • ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถยุติได้เท่านั้น บนพื้นฐานสากล.
  • เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรผู้รับบำนาญสามารถรับได้ วันหยุด โดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน(จำนวนวันตามปฏิทินต่อปี: ผู้รับบำนาญตามอายุ - 14 ปี, ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง - 35 คน, ผู้พิการที่ทำงาน - 60 คน)

ผู้รับบำนาญสามารถใช้บริการจัดหางานเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองหรือได้รับทักษะใหม่ในกิจกรรมด้านอื่น

คนงานได้รับเงินบำนาญเหมือนเช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษี:

  • การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินบำนาญ ความช่วยเหลือทางการเงินที่ออกโดยนายจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการซื้อยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ การชำระค่าประกันภายใต้สัญญาประกันบำนาญโดยสมัครใจ
  • การลดหย่อนภาษีเพื่อชดเชยค่าบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพจำนวนเงินที่นายจ้างโอนเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางเทคนิคและวิธีการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการที่ทำงาน
  • การหักลดหย่อนภาษีสำหรับจำนวนเงินที่ใช้ในการซื้อที่อยู่อาศัย ที่ดินเพื่อสร้างอาคารพักอาศัย การก่อสร้างที่อยู่อาศัย หรือจำนวนเงินที่ได้รับจากการขาย
  • ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน
  • ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคสำหรับภาษีการขนส่งและที่ดิน

ประโยชน์ทางการแพทย์จัดให้มีผู้รับบำนาญเข้ารับการตรวจสุขภาพฟรี (ทุก 3 ปี) และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรีสำหรับผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป

ผลประโยชน์ทางสังคมจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในระดับภูมิภาค นี่อาจเป็นการเดินทางฟรีด้วยระบบขนส่งสาธารณะหรือผลประโยชน์และค่าตอบแทนเมื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจาก Far North และดินแดนที่คล้ายกัน (ต่างจากคนที่ไม่ทำงาน) ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าตั๋วไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดและขากลับ

การทำงาน ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

  • การยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
  • ตำแหน่งที่ไม่เปิดรับงานในด้านพลเรือนพิเศษ
  • การรับสถานที่พิเศษสำหรับลูกหลานในโรงเรียนอนุบาลโรงเรียน ฯลฯ

บทสรุป

รัฐบาลกำลังพิจารณาทางเลือกต่างๆ ในการลดต้นทุนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่ยังคงมีแง่บวกบางประการในการจัดสรรเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้:

  • ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับทั้งเงินบำนาญและรายได้เพิ่มเติม
  • ทำงานในวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนผลประโยชน์บำนาญ. เนื่องจากการหักเงินสมทบประกัน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะเพิ่มขึ้น
  • การชะลอการลงทะเบียนเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปทำให้สามารถรับจำนวนเงินเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่ให้ไว้
  • เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้จัดทำดัชนีอย่างไรก็ตาม หลังจากการเลิกจ้างของเขา ผลประโยชน์ของเขาจะถูกจัดทำดัชนีเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่เขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
  • สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนมากมายที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานยังนำไปใช้กับผู้รับผลประโยชน์บำนาญที่ทำงานด้วย

ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญตามเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อประจำปีอีกต่อไป หากต้องการเพิ่มขนาดการชำระเงินคุณต้องส่งใบสมัครเพื่อเปลี่ยนสถานะเป็นผู้ว่างงาน การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนประสบการณ์การประกันภัยที่ไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์ที่จ่ายไป หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนหรือหลังวันที่ 1 สิงหาคมของปีปัจจุบัน

การคำนวณใหม่ตามระยะเวลาการให้บริการ

การปรับเปลี่ยนส่วนประกันของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะดำเนินการทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม โดยอิงจากรายงานเงินสมทบประกันที่นายจ้างส่งมา

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและค่าตอบแทนทั้งหมด:

  • ค่าใช้จ่ายของคะแนนส่วนตัวส่วนบุคคลจะมีการจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี (78.58 รูเบิลในปี 2560, 81.96 รูเบิลในปี 2561) และค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคงที่
  • จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างโอนเพิ่มขึ้น
  • คะแนนส่วนบุคคล (IPB) จะถูกคำนวณใหม่

วิดีโอแสดงการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน:

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 สิงหาคมหรือหลังจากนั้น เดือนเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในส่วนประกันของเงินบำนาญ คุณสามารถดูได้ว่าผู้รับบำนาญที่จ่ายเงินก้อนมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง

เนื่องจากข้อมูลที่ไม่สามารถนับได้ ขนาดของคะแนนแต่ละรายการ (IPB) จะเปลี่ยนไป

การเพิ่มขึ้นในกรณีนี้จะไม่เป็นที่สังเกตได้ชัดเจนเหมือนกับในกรณีของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเป็น % อัตราเงินเฟ้อ

ตัวอย่าง. ผู้รับบำนาญสมัครชำระเงินในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ 15,000 รูเบิล จำนวนเงินจะเป็น 10,000 รูเบิล รวมถึงส่วนประกัน 6,000 รูเบิล

ผ่านไป 3 เดือนเต็มนับตั้งแต่การคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม

จำนวนเงินสมทบเงินบำนาญในอัตรา 16% มีจำนวน 7200= 15,000x3x16%

จำนวนการหักขั้นพื้นฐานคือ 140160

IPB = 7200 รูเบิล/140160 รูเบิล x10=0.513

การเปลี่ยนแปลงในส่วนประกันเป็นเวลา 3 เดือนจะเป็น 40.31 รูเบิล (78.58 รูเบิล x 0.513 = 40.31)

ในปี 2561 การชำระเงินคงที่ซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น: จะมีมูลค่า 4,983 รูเบิล และต้นทุนของ IPB คือ 81.96

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้นเมื่อคำนวณใหม่หลังเลิกจ้างในช่วงระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม 2017 ถึง 2018 คุณสมบัติของการคำนวณเงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะกล่าวถึงใน

หากผู้รับบำนาญสมัครชำระเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2561 เงินบำนาญประกันจะถูกเพิ่มเป็นจำนวน 304

ในการกำหนดจำนวนเงินนี้จำเป็นต้องคำนวณคะแนนบำนาญส่วนบุคคลสำหรับปี 2560 และ 2561 และสามารถนำมาพิจารณาได้

ในปี 2560 ลูกสมุนทำงานเป็นเวลา 4 เดือนตามปฏิทิน

จำนวนการหักเงินที่คำนวณจากเงินเดือน 15,000 รูเบิล จะ:

CO2017=15,000x4x16%=9600 (รูเบิล)

IPB2017=SO2017/SObas.x10=9600/140160x10=0.684

การเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินบำนาญประกัน: IPB2017 x 78.58 รูเบิล = 0.684 x ​​​​78.58 ถู = 53.75.,

โดยที่ 78.58 ถู – ต้นทุนของ IPB ในปี 2560

ในปี 2561 มีระยะเวลาการทำงาน 5 เดือน

การหักเงินประกัน 5 เดือน – 15,000х5х16% = 12,000 (rub.)

IPB2018=СО2018/СОฐาน x 10 = 12000/140160 x10 = 0.856

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญประกันในปี 2561 เท่ากับ: 81.96x0.856= 70.15

จำนวนเงินสุดท้ายของเงินบำนาญอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่: 10,000 + 54 + 70 = 10124

จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมคงที่ในสูตรการคำนวณส่วนประกันจะเปลี่ยนแปลงในปี 2561 ด้วย คำนวณใหม่เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราเงินเฟ้อของปีที่แล้วและเท่ากับ 4983 รูเบิล หรือ 180 ถู มากกว่าในปี 2560

เป็นผลให้ผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานในวันที่ 1 มิถุนายน 2018 โดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานในวันที่ 1 กุมภาพันธ์จะได้รับ 304 รูเบิล มากกว่า. แต่นี่เป็นเพียงประเด็นหลักในคำถาม

การจัดทำดัชนี

ผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่ปี 2559 และ 3 ปีข้างหน้าจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการจัดทำดัชนีเงินเฟ้อ ใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

ในการคำนวณใหม่คุณต้องลาออกจึงจะได้รับเงินเพิ่มทุกปี เมื่อต่ออายุสัญญาจ้างจะไม่คำนวณใหม่

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในปี 2560 อยู่ที่ 1.5% เปรียบเทียบกับตัวอย่าง: เพิ่มขึ้น 10,000 รูเบิล 1.5% จะให้เพิ่มขึ้น 150 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานและเงินสมทบที่โอนแก่หน่วยงานภาษี หากหลังจากเวลาที่กฎหมายกำหนด หากเงินบำนาญยังไม่ได้รับการคำนวณใหม่และไม่ได้รับการแจ้งเตือนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นการส่วนตัวทราบถึงการเลิกจ้างของคุณ ค้นหาว่าเงินบำนาญของคุณจะเท่ากับเท่าใดหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน

วิดีโอแสดงข้อมูลเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ:

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจะต้องส่ง:

  • คำแถลง;
  • แยกจากสมุดบันทึกการทำงาน (สำเนา)
  • สมุดงาน
  • บัตรประจำตัวผู้รับบำนาญ;
  • สนิลส์;
  • หนังสือเดินทาง.

การปรับจำนวนเงินบำนาญเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการจัดทำดัชนี ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐใน

กำหนดเวลาในการคำนวณเงินบำนาญใหม่หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน

จนถึงปี 2561 การคำนวณเงินบำนาญใหม่ดำเนินการ 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างโดยไม่มีค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดหายไป

สถานการณ์นี้อธิบายได้จากลักษณะเฉพาะของการรายงานของนายจ้างต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากเลิกจ้างหนึ่งเดือน ระยะเวลาที่เหลือคือเวลาการไหลของเอกสาร คำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 กฎใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานมีผลบังคับใช้ ตอนนี้การคำนวณใหม่จะเริ่มตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากหยุดงาน อย่างไรก็ตาม ผู้รับบำนาญจะสามารถรับจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีได้หลังจากผ่านไป 3 เดือน

หากคุณถูกไล่ออกในช่วงเวลาระหว่างเดือนสิงหาคม 2560 ถึง 2561 ระยะเวลาประกันของผู้รับบำนาญจะถูกขัดจังหวะซึ่งเป็นหนึ่งในตัวบ่งชี้หลักในการคำนวณเงินออมบำนาญ เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 สิงหาคม จะมีการปรับในส่วนประกันของเงินบำนาญและคุ้มค่าที่จะยื่น

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2561 ในกฎหมาย "เงินบำนาญประกันภัย" ทำให้สามารถรับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้เต็มจำนวนไม่ใช่สามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง แต่ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดไป จำนวนเงินบำนาญสูงสุดจะพิจารณาตาม

การนำทางบทความ

“การคำนวณเงินบำนาญใหม่” คืออะไร?

การคำนวณเงินบำนาญใหม่คือการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินที่ชำระในลักษณะที่ประกาศหรือไม่ได้ประกาศ การคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนขนาดของเงินบำนาญประกัน (สำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ การสูญเสียผู้รอดชีวิต) ดำเนินการ โดยไม่มีการประกาศโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (นั่นคือโดยอัตโนมัติ) ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระจะเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึง IPC เพิ่มเติมที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการจ่ายเงินสมทบประกันโดยนายจ้าง

สิ่งนี้ใช้กับทั้งนักกฎหมาย ทนายความ ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานส่วนตัวและชำระค่าธรรมเนียม "เพื่อตนเอง" เท่านั้น

ผู้รับบำนาญทั้งสองสามารถรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนได้ นอกเหนือจากเงินบำนาญประกัน หากพวกเขาได้เลือกสิ่งที่ตนเห็นชอบในขณะนั้น อีกด้วย ขึ้นอยู่กับการคำนวณใหม่ (การปรับปรุง)ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

  • ขึ้นอยู่กับผลการลงทุนเงินออมบำนาญในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตน
  • ตามจำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดการชำระเงินเร่งด่วน เงินบำนาญที่ได้รับทุน หรือการปรับครั้งก่อน

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่

ทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม เงินบำนาญของทุกคนจะถูกคำนวณใหม่ ทั้ง 2 อย่าง ขั้นตอนนี้เกิดจากการที่ในระหว่างการทำงานผู้รับบำนาญจะสะสมจำนวนหนึ่งในบัญชีส่วนตัวของตนซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ เงินเหล่านี้จะถูกคำนวณใหม่และ จะถูกเพิ่มเข้าไปในการจ่ายเงินบำนาญพลเมือง (ภายใต้ข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับจำนวนคะแนนสูงสุด

การคำนวณการชำระเงินใหม่จะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของเงินสมทบที่จ่ายไป ในปีที่แล้ว. นั่นคือเมื่อคำนวณใหม่ในปี 2562 คะแนนที่ได้รับในปี 2561 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

พลเมือง Klavdiya Stepanovna Kuznetsova มีอายุครบ 55 ปี เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2018 เมื่อถึงวัยนี้แล้วเธอก็เอาเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุออกมา Klavdia Stepanovna สามารถออกจากงานเมื่อใดก็ได้ แต่เนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัว เธอจึงไม่รีบลาออก ดังนั้นเธอจึงยังคงทำงานที่เดิมมาจนถึงทุกวันนี้

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 28 กันยายน 2018 ถึงปัจจุบัน นายจ้างยังคงโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับ Kuznetsova การบริจาคเหล่านี้ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญให้กับผู้หญิงและ IPC ก็เพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้ ดัชนีผู้รับบำนาญ “พลาด” ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เนื่องจากถือว่าทำงาน แต่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณเงินบำนาญของเธอใหม่ในวันที่ 1 สิงหาคม 2562 ในกรณีนี้ เงินสมทบที่จ่ายไปแล้วแต่ไม่ได้นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีการสมัครจากพลเมือง

การสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการคำนวณเงินบำนาญใหม่

สำหรับการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม คุณไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ คะแนนทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาในจำนวนเงินบำนาญจะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญ (SNILS) ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญจึงมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่แล้ว จะมีการคำนวณใหม่ล่วงหน้า ดังนั้นการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นจะมาถึงในเดือนสิงหาคม

อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดประเภทของการคำนวณใหม่ที่ดำเนินการโดยผู้รับบำนาญ ในเวลาเดียวกัน พื้นฐานสำหรับการเพิ่มการชำระเงินไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม ตัวอย่างเช่น หาก:

  • สมาชิกในครอบครัวที่พิการต้องพึ่งพาผู้รับบำนาญ
  • พลเมืองได้รับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก
  • ผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในพื้นที่ภาคเหนือ (เช่นใน Far North) เป็นต้น

มีการคำนวณใหม่ตามแอปพลิเคชัน ตั้งแต่วันแรกเดือนถัดจากการอุทธรณ์ ดังนั้นตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไปจะมีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่

การคำนวณใหม่ดำเนินการตามสูตรที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2556:

SP = SP p + (IPK ฉัน / K / KN) x SPK,

  • ร่วมทุน- ค่าประกันผู้สูงอายุ ความพิการ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
  • เอสพีพี- การชำระเงินเดียวกัน (SP) ก่อนการคำนวณใหม่เท่านั้น (ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีที่มีการคำนวณใหม่)
  • ไอพีซี i- ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (ณ วันที่ 1 มกราคมของปีที่มีการคำนวณใหม่)
  • ถึง- ค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 1 สำหรับเงินบำนาญวัยชรา (สำหรับความพิการหรือเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต คำนวณตามส่วนที่ 11 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)
  • เคเอ็น- ค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 1 สำหรับการจ่ายเงินชราภาพหรือทุพพลภาพ และสำหรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เท่ากับจำนวนสมาชิกในครอบครัวพิการ
  • เอสพีเค- ต้นทุนของ IPC หนึ่งอันขึ้นอยู่กับวันที่เกษียณอายุ

เนื่องจากเมื่อคำนวณเงินบำนาญวัยชราใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์ K และ KN จะเท่ากับ 1 สูตรจึงมีลักษณะดังนี้:

SP = SP p + (IPK ฉัน x SPK)

ค่าสูงสุดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่นำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณใหม่

วรรค 4 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 มีข้อ จำกัด ค่า IPC สูงสุดซึ่งสามารถนับได้ระหว่างการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม จำนวนสูงสุดของพวกเขาคือ 3 คะแนน ดังนั้นแม้ว่าผู้รับบำนาญจะได้รับ 4, 5, 10 คะแนนและอื่น ๆ พวกเขาก็จะต้องคำนึงถึง เพียง 3. ค่าสัมประสิทธิ์ที่เหลือทั้งหมดจะยังคงอยู่ใน SNILS และจะถูกนับรวมเป็นเงินบำนาญในเดือนสิงหาคมปีหน้าหรือเมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก

เพิ่มปริมาณ

ขนาดของการเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมจะพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้:

  • จำนวนคะแนนสะสมในปีที่ผ่านมา (ไม่เกินสาม)
  • วันเกษียณอายุ (ยิ่งคุณเกษียณอายุก่อนกำหนดต้นทุนหนึ่งจุดก็จะยิ่งต่ำลง)

เพื่อความชัดเจน เราขอนำเสนอตารางที่มีขนาดสูงสุดของการเพิ่มขึ้น เมื่อ IPC = 3 จุดขึ้นไป:

สำหรับปี 2019 จะไม่มีการให้ข้อมูล เนื่องจากการคำนวณใหม่เกี่ยวกับคะแนนที่ได้รับในปี 2019 จะดำเนินการในเดือนสิงหาคม 2020 เท่านั้น

เพิ่มเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

มีการปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนด้วย ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมโดยคำนึงถึงเงินทุนที่บริจาคหรือตามผลลัพธ์ การลงทุน. เกิดขึ้นตามสูตรที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 “เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน”:

NP = NP k + PN k / T

  • เอ็นพี- เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน
  • NP ถึง- ขนาดของ NP ก่อนการปรับ;
  • จันทร์ถึง- เงินออมบำนาญของผู้ประกันตน
  • ต- ระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีที่มีการคำนวณใหม่เกิดขึ้น

การคำนวณเงินบำนาญใหม่ในวันที่ 1 สิงหาคม 2019

การคำนวณใหม่แบบดั้งเดิมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานก็จะเกิดขึ้นเช่นกัน จำนวนเงินบำนาญจะคำนึงถึงคะแนนที่สะสมในบัญชีส่วนบุคคลในปี 2561 อย่างไรก็ตามหากผู้รับบำนาญทำงานในปี 2561 แต่ลาออกแล้วเขาไม่มีสิทธิ์คำนวณใหม่ - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่สะสมทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อถูกไล่ออก

การเพิ่มขึ้นสูงสุดในเดือนสิงหาคม 2562 เท่ากับราคาสามจุดในปี 2561 - นี่คือ 244.47 รูเบิล. ดังนั้นหากผู้รับบำนาญได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2561 จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะลดลง (เนื่องจากราคาของ IPC หนึ่งรายการต่ำกว่าในปีก่อนหน้า)

07.08.17 15:54:00

ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนมีความสุขมากเมื่อทราบข่าวประเสริฐว่าในวันที่ 1 สิงหาคม 2017 เงินบำนาญของพวกเขาจะถูกคำนวณใหม่และจะมีการบวกเพิ่มตามระยะเวลาการทำงาน อ่านเกี่ยวกับผู้ที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นนี้ สิ่งที่ผู้คนต้องทำเพื่อการคำนวณใหม่และจำนวนเงินที่กองทุนบำเหน็จบำนาญจะจ่ายเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาการทำงานในเนื้อหาบนเว็บไซต์ novayagazeta-ug.ru รายละเอียดทั้งหมดอยู่ที่นี่!

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 - การชำระเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน:

ดังนั้นเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจึงเริ่มคำนวณใหม่ในวันที่ 1 สิงหาคมของปีนี้ ใครก็ตามที่มีประสบการณ์การทำงานในปี 2559 สามารถสมัครขอรับการชำระเงินเพิ่มเติมได้ เพื่อให้คำนวณใหม่ได้ คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ กองทุนบำเหน็จบำนาญระบุชัดเจนว่าพวกเขาจะทำทุกอย่างด้วยตัวเองหรือกำลังทำอยู่แล้ว ผู้รับบำนาญชาวรัสเซียจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม โดยธรรมชาติแล้วผู้ที่มีสิทธิได้รับมัน

กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินที่จะเพิ่มให้กับแต่ละกองทุน พวกเขาอธิบายว่าในเดือนสิงหาคม 2560 ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถรับคะแนนสูงสุด 3 คะแนนซึ่งเท่ากับ 222 รูเบิล 80 โกเปค เพื่อให้ได้รับการเพิ่มขึ้นสูงสุด คุณต้องมีรายได้อย่างน้อย 19.9 พันรูเบิลในปี 2559 ผู้ที่ได้รับอย่างน้อย 14,000 รูเบิลจะได้รับประมาณ 140 รูเบิล และผู้ที่มีรายได้ประมาณ 7,000 รูเบิลจะได้รับ 74 รูเบิล

ส่วนการจัดทำดัชนีเพิ่มเติมนั้น ทุกอย่างยังซับซ้อนอยู่ ไม่มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินพิเศษตามระยะเวลาการทำงานในอนาคต ตามข่าวล่าสุดปีหน้าจะไม่ทำอีกเหมือนที่ผ่านมา ทุกวันนี้อินเทอร์เน็ตมักพูดคุยถึงข่าวว่าเงินบำนาญจะยุติการจ่ายเงินโดยสิ้นเชิง ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าพวกเขาจะถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินตามเป้าหมายสำหรับคนยากจน และประชาชนจะได้รับเงินบำนาญของตนเองและประหยัดเงินโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมจากรัฐบาล

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 - ข่าวล่าสุด

ในที่สุดผู้รับบำนาญที่ทำงานก็เห็นการจ่ายเงินของพวกเขาถูกจัดทำดัชนีแล้ว ปีที่แล้วเราลืมพวกเขาไปนิดหน่อย แต่ปีนี้เราตัดสินใจจะจำพวกเขา จริงอยู่ที่การเพิ่มขึ้นจะไม่ใหญ่มาก แต่ถึงกระนั้นทุกคนก็พอใจกับมัน ตามข่าวล่าสุด การจัดทำดัชนีได้เริ่มขึ้นแล้วในวันที่ 1 สิงหาคมของปีนี้

เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2560: การคำนวณใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม

ผู้รับบำนาญที่แม้จะเกษียณแล้ว แต่ยังคงทำงานต่อไป จะต้องได้รับความประหลาดใจที่น่ายินดี ในเดือนสิงหาคม รัฐได้ตัดสินใจเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ตอนนี้หลายคนสนใจคำถามที่ว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดและสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ อย่างที่คุณทราบตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมปีนี้พวกเขาตัดสินใจเพิ่มเงินบำนาญ

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 - ข่าวล่าสุด


ผู้รับบำนาญที่ยังไม่เกษียณอายุต่างยินดีเป็นอย่างยิ่งกับข่าวดีนี้ - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 เป็นต้นไป การจ่ายเงินบำนาญของพวกเขาจะเริ่มคำนวณใหม่ เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประเภทใดที่รอปู่ย่าตายายรวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับสิ่งที่ต้องทำเพื่อรับเงิน - อ่านเนื้อหา novayagazeta-ug.ru การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017

ผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนต่างประหลาดใจกับข่าวเชิงบวก - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 เป็นต้นไป เงินบำนาญของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นนี้จะไม่มากมากนัก แต่ผู้รับบำนาญรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ยังไม่ลืมปีงบประมาณนี้ อ่านเกี่ยวกับผู้ที่สามารถนับจำนวนการเพิ่มขึ้นได้รวมถึงจำนวนเงินบำนาญที่มากขึ้นในเนื้อหา novayagazeta-ug.ru การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม

เราแนะนำให้อ่าน