Тест, составленный антропологом хелен фишер. “Химия” любви и влечения: какой Вы тип и кто привлекателен для Вас
Над изучением формулы любви ученые трудятся не первую сотню лет. Если отложить в сторону эмоции, то каждый человек – это уникальный набор гормонов. И как же среди миллионов себе подобных мы находим свою единственную любовь? Почему, теряя голову, мы готовы последовать за любимым человеком хоть на край света? Что это - загадка мироздания или вполне объяснимый химический процесс?
«Формула любви. Ключ к успешным отношениям»
Природу любви американский антрополог Хелен Фишер исследует уже больше 35 лет, собирая и анализируя данные МРТ-исследований. Она пришла к выводу, что существует четыре типа характера человека в зависимости от того, какие гормоны руководят нашим состоянием романтической любви.
Четыре психотипа личности
В своей книги Хелен делит людей на четыре группы в зависимости от того, каких гормонов больше вырабатывает их организм. По мнению Фишер, такие вещества, как допамин, серотонин, тестостерон и эстроген, почти целиком определяют доминанту человека. Так, если человек постоянно стремится на поиски новых ощущений и впечатлений, то в его организме, по всей видимости, преобладает выработка допамина. Люди из этой группы получили название «исследователей» .
Если активнее проявляются такие черты, как спокойствие, основательность в выборе решений, приверженность традициям, то у индивидуума скорее всего усилена выработка серотонина. За фундаментальность эту группу определили как «строителей» .
В случае если человек требователен к себе и другим, быстро принимает решения, склонен отдавать приказы, обладает стратегическим мышлением, то в его организме доминирует тестостерон. Это - «руководители» .
И четвертая группа - творческие натуры, которые умеют отлично налаживать социальные связи, обладают дипломатическими способностями, тонко чувствуют других людей. У таких в организме богато представлен гормон эстроген. Эту группу назвали «дипломатами (или переговорщиками)» .
Согласно теории Хелен Фишер, мы невольно выбираем себе партнеров в зависимости от типа личности. При чем в этой теории находят отражения оба высказывания: противоположности притягиваются и противоположности отталкиваются.
Противоположности притягиваются или отталкиваются?
Люди часто влюбляются в тех, кто полностью отличается от них. И, оказывается, существует научное объяснение этого явления.
Фишер опросила пользователей Match.com, чтобы понять, к какому типу личности они относятся, после чего отмечала, каких людей они притягивали на сайтах знакомств. Ей удалось понять, что тестостерон-ориентированные люди привлекали эстроген-ориентированных (и наоборот), которые по своим особенностям противоположны друг другу. Две другие системы, которые указаны выше, также привлекали друг друга. Это позволило ученому понять, что некоторые люди склонны искать партнера, который не похож на них.
Фишер отметила, что притяжение друг к другу противоположностей обусловлено исторически и проявилось еще в древние времена. Эстроген нуждался в решительности и навыках ориентирования в пространстве, чтобы иметь возможность ударить буйвола по голове во время охоты и принести добычу в племя. А людям с высоким уровнем тестостерона нужно умение читать людей, сочувствие и понимание. Благодаря этому, такие люди способны на гармоничные длительные отношения.
Так, носители допамина - «исследователи» избегают тестостеронных «руководителей», но отлично ладят с другими «исследователями» , хотя такие союзы и недолговечны. Оба нацелены на поиск нового, и в браке им не хватает чувства защищенности, потому и ужиться друг с другом крайне сложно.
«Руководители» в свою очередь предпочитают эстрогенных «дипломатов» , и те отвечают им взаимностью, поскольку эти типы отлично дополняют друг друга. Если первым не хватает гибкости и навыков общения, то недостатки вторых - это нерешительность, неумение стратегически мыслить. А вот что касается носителей серотонина - «строителей», то в смысле брака они надежны, как бетонные плиты: если выбирают таких же «строителей», то живут с ними долго и счастливо, по 50 лет и более.
Вот такую совместимость или, напротив, несовместимость в гормональном плане Хелен Фишер и называет «химией любви». И, казалось бы, все просто: проверяй сначала себя при помощи разработанного Фишер теста, потом проверяй избранника и так выбирай себе пару на долгие годы. Однако, если вы серьезно настроены на поиск супруга или супруги, то слепо доверять предложенному методу, видимо, не стоит, на самом деле в этом вопросе все обстоит гораздо сложнее.
В каждом из нас присутствуют черты от двух из этих типов, один из которых доминирует и определяет наше поведение, в том числе выбор партнера.
Исследователь
Автогонщик, «плохой мальчик» рокер, дон жуан, заядлый путешественник - вот классические представители этого типа. Они энергичны, любопытны и готовы рискнуть. И это не случайно, ведь ими руководит допамин - биоактивное вещество, которое заставляет нас искать новизну в людях, идеях, впечатлениях… Среди твоих друзей, конечно, есть те, кто готовы за пару часов собраться и уехать в другой город, – это наверняка Исследователи. Легкие на подъем, непредсказуемые, люди этого типа легко переносят свое внимание с одного предмета на другой. Друзья и коллеги нередко считают их слишком независимыми и автономными.
Известные Исследователи: Джон Ф. Кеннеди, принцесса Диана, Анжелина Джоли.
Лучший партнер: Исследователь или Дипломат.
Особенности союза. Построить устойчивые отношения с Исследователем непросто. Среди изученных Хелен Фишер прочных пар лишь в 1% случаев одним из партнеров был Исследователь. «На брачном рынке люди этого типа не слишком ценный товар, - считает она. - Они стараются избежать рутины, в отношениях им быстро становится скучно. Плюс к тому им безразличны принципы и привычки другого человека». К слову сказать, людей живущих «под допамином» не так уж и много, порядка 9,5%, и в большинстве случаев они, увы, остаются одинокими.
Мнение психолога. В союзе с Исследователем есть несомненный плюс: с ним не соскучишься! Он всегда будет привносить в вашу жизнь нечто новое. За это придется платить. Партнер Исследователя должен отпустить поводок и быть невероятно терпеливым.
Сами Исследователи при этом не должны культивировать в себе страсть к переменам и экстриму. Психологи советуют им развивать противоположные качества характера, в частности стремление к стабильности. Людям этого типа лучше как можно дольше оставаться на одной работе и хранить хотя бы одни дружеские отношения. Все это научит Исследователей поддерживать длительную связь и в отношениях любовных.
Строитель
Люди этого типа спокойны, добросовестны и надежны. Строителями управляет гормон серотонин, который удерживает их от проявления гнева и агрессии. Они ориентированы на общение, поэтому всегда окружены друзьями и коллегами. При этом Строители умеют управлять людьми, как в рамках семьи и дружеских отношений, так и на работе. Порядок и традиции для них не пустой звук, так что если твой знакомый с блеском в глазах рассказывает о воскресных обедах у мамы или о ежедневной вечерней пробежке, будьте уверены - перед вами классический представитель этого психотипа.
Известные Строители: Джордж Вашингтон, Колин Пауэлл, Тайгер Вудс, Дженнифер Энистон, королева Елизавета.
Лучший партнер: Строитель. Хотя он также может прекрасно ужиться с Руководителем и Дипломатом.
Особенности союза. Пара Строителей - один из самых долговечных союзов. Среди изученных Фишер прочных пар таких было около 14%. Этот психотип также прекрасно уживается с Руководителем и Дипломатом. Такой высокий процент удачных вариантов не случаен: люди этого типа настроены на создание крепких семей и рождение большого количества детей.
Мнение психолога. Строители успешно строят: дом, карьеру, семью… Пара из двух Строителей - один из лучших семейных союзов. Возможно, кому-то он покажется немного скучноватым, но людям этого психотипа комфортно друг с другом. Чтобы их брак был чуть более ярким, можно порекомендовать одно: хотя бы иногда совершать спонтанные поступки. Необязательно рисковать серьезно, просто позволить себе немного экстрима в спорте.
Руководитель
Людьми этого типа управляет гормон тестостерон (он вырабатывается не только у мужчин, но и у женщин, в небольших количествах). Именно он делает Руководителей решительными, жесткими, амбициозными и эмоционально сдержанными. Они живут по законам логики, а не по зову сердца. Руководители хорошо понимают схемы, правила, разбираются в компьютерах, математике, финансах. Они нередко одерживают спортивные победы, играют на каком-либо музыкальном инструменте. Их интересы немногочисленны, однако на выбранном поле они успешно копают вглубь. И из всех типов имеют наименьший социальный опыт - они интересуются общением только в том случае, если другие люди могут быть им чем-то полезны.
Известные руководители: Альберт Эйнштейн, Дональд Трамп, Хиллари Клинтон, Маргарет Тэтчер.
Лучший партнер: Дипломат.
Особенности союза. Среди опрошенных Хелен Фишер пар около половины устойчивых союзов составляли Руководители с Дипломатом. «Это не удивительно, ведь по сути это противоположные друг другу типажи, - комментирует Хелен. - А многие из нас (порой бессознательно) выбирают себе в спутники человека, который обладает недостающими нам самим качествами. С точки зрения генетики такие браки очень выгодны, ведь они дают разнообразие в потомстве».
Мнение психолога. Руководителю очень важно учиться учитывать точку зрения другого человека и забывать про контроль. Для этого хорошо практиковать упражнения на доверие. Например, Руководитель может поиграть в слепого: завязать глаза и попросить другого человека поводить его за руку. Людям этого типа очень важно научиться расслабляться, ведь гормон тестостерон создает напряжение. Как результат у Руководителей высок риск развития сердечно-сосудистых заболеваний. Если ты в отношениях с человеком этого типа, учти: хочешь быть услышанной, постарайся, чтобы твои действия и слова были максимально логичны, ясны и точны.
Дипломат
Виртуозы общения, поведением которых руководит гормон эстроген. У Дипломатов хорошо развита интуиция, они инстинктивно понимают, что думают и чувствуют другие, искусно считывают выражение лица, позы, жесты и тон голоса. Они любят глубоко копать, раскладывая по полочкам сильные и слабые стороны своего союза. В отношениях Дипломаты остаются гибкими, принимают взвешенные решения. Их отличительная черта - беглая речь, они быстро находят нужные слова в диалоге.
Известные Дипломаты : Билл Клинтон, Ганди, Карла Бруни-Саркози, Кэрри Брэдшоу («Секс в большом городе»).
Лучший союз: с Руководителем, неплохо уживаются с другим Дипломатом.
Особенности союза. По сути, в Дипломатах преобладает женская энергия, поэтому союз Руководитель-Дипломат сложится максимально гармонично в том случае, если Руководителем в нем будет мужчина. Если в паре все наоборот, сохранить отношения будет труднее. В том числе и потому, что в социуме пару буду воспринимать как сильную женщину и подкаблучника-мужа. В этом случае хорошо, если муж-Дипломат зарабатывает больше, чем жена-Режиссер. Если же семью в основном обеспечивает женщина, ей жизненно важно найти, за что она будет преклоняться перед своим мужчиной. Например, он получил докторскую степень, построил дом своими руками, пишет прекрасные картины, виртуозно водит машину. Что касается союза двух Дипломатов, то он получается невероятно нежным: оба партнера будут проявлять заботу друг о друге.
Мнение психолога. Дипломаты в любом союзе легко забывают о себе, они готовы идти на компромисс. Для этого психотипа всегда важнее отношения, чем собственные интересы. Нередко в паре с Руководителем Дипломат постоянно уступает. В этом случае нужно учиться отстаивать свои интересы и говорить «нет». Первый шаг на пути к этому - понимание своих истинных желаний. Задайте вопрос: чего я хочу? Избегайте ответов: чтобы все в семье было хорошо, чтобы мы не ссорились. Это ответы про отношения! Вы должны понять, что именно вам нужно в этом союзе.
Чтобы разобраться в причинах личных неудач, найти свою половинку и начать выстраивать личные отношения, иногда нужно совсем немного. Возможно, теория Хелен Фишер тебе в этом поможет.
Антрополог пришла к выводу, что успех или провал в любых отношениях зависит о того, насколько доминирующие черты нашей личности совпадают с интересами наших партнеров.
« В любви всегда останется элемент волшебства, но все-таки в знании – сила. Если ты знаешь, кто ты есть, чего ты ищешь, как ты любишь и как любят другие, ты можешь поймать это волшебство, найти и сохранить настоящую любовь и исполнить свои мечты » , – уверяет доктор Фишер.
Тест на определение твоего психотипа
Прочти приведенные ниже утверждения и поставь напротив них оценки: если ты категорически не согласна с утверждением, поставьте 0, если не согласна – 1, если согласна – 2, если безоговорочно согласна – 3. В каждом разделе суммируй баллы. Подсчитай, какой из разделов набрал больше баллов. Ты относишься к типу личности, набравшему больше баллов, – это доминирующий тип. Соответственно, на втором месте по сумме баллов – дополнительная характеристика.
Исследователь
1. Мне нравятся непредсказуемые ситуации;
2. Я действую спонтанно, реагируя на текущий момент;
3. Знакомые вещи мне наскучивают;
4. У меня широкий круг интересов;
5. Я более оптимистичен, чем большинство окружающих;
6. Я более творческая личность, чем большинство окружающих;
7. Я всегда ищу новых впечатлений;
8. Я всегда делаю что-то новое;
9. Я полон энтузиазма;
10. Я готов рисковать.
Строитель
1. Мне нравится действовать согласно устоявшемуся порядку;
2. Я уважаю власти (руководство);
3. Планируя свои действия, я рассматриваю все варианты;
4. Я люблю планировать свои действия на несколько ходов вперед;
5. Я следую правилам;
6. Для меня большое значение имеет забота о своей собственности;
7. Мои родные и близкие сказали бы, что я придерживаюсь традиционных ценностей;
8. Свои обязанности я выполняю скрупулезно;
9. Я склонен к осторожности;
0. Люди должны вести себя, основываясь на принципах морали.
Руководитель
1. Я разбираюсь в сложном оборудовании;
2. Мне нравятся споры;
3. Мне интересны правила, по которым управляются сложные системы;
4. У меня аналитический и логический склад ума;
5. Я занимаюсь интеллектуальными темами;
6. Я решаю возникающие проблемы без эмоций;
7. У меня практичный, материалистический склад ума;
8. Я люблю разбираться, как устроена жизнь, как работают те или иные материальные или общественные механизмы;
9. Мне нравятся высоко интеллектуальные дискуссии;
10. Мне не слишком трудно делать выбор.
Дипломат
1. Я хотел бы знать, что чувствуют мои друзья;
2. Я высоко ценю эмоциональную близость;
3. Принимая решения, я слушаю свое сердце;
4. Я часто мечтаю;
5. Я легко могу передумать;
6. Посмотрев трогательный фильм, я могу переживать об увиденном даже несколько часов спустя;
7. У меня очень яркое воображение;
8. У меня сильно развито чувство сопереживания;
9. Я иногда не могу разобраться с собственными мыслями;
10. Я очень глубоко переживаю те эмоции, которые выпадают на мою долю.
Подсчитай результат для каждой части теста, но не складывайте их вместе.
Абсолютно не согласна = 0
Не согласна = 1
Согласна = 2
Абсолютно согласна = 3
Два высших результата показывают твой первичный и вторичный тип, например Исследователь/Дипломат
Выявив положительные и отрицательные черты всех типов, доктор Фишер советует: исследователям лучше общаться с дипломатами. Со « строителями » им необходимо проявить терпение, при общении с « руководителем» игнорировать его стремление к превосходству, а при встрече с другим«исследователем» остается лишь порадоваться своей удаче.
« Строители » должны задавать поменьше вопросов«исследователям » , сдерживать стремление«руководителей » принимать быстрые решения. С «дипломатами » должна говорить о себе. Но оценить«строителя» по достоинству может только другой «строитель » .
« Руководителям » могут понравиться отношения с«исследователями » – они вместе могут обсуждать свежие идеи. При общении с «дипломатом» следует позволить ему изучить вопрос со всех точек зрения. На все вопросы « строителя » следует отвечать. При встрече с другим « руководителем» – не пренебрегай любовью!
«Дипломаты » при общении с « исследователями » не должны поддаваться их очарованию, пока не убедятся, что это всерьез. Помните, что « строитель » задает вам вопросы не с целью подвергнуть вас критике. При общении с « руководителем » говорите только по делу. А если встречаетесь с другим « дипломатом » , избегайте бесконечного анализирования ваших взаимоотношений.
Изучив истории 30 тысяч испытуемых, доктор Фишер пришла к выводу, что интуиция не имеет ничего общего с любовью « исследователей » и реже всего – « руководителей » . « Строители» обычно встречаются с другими « строителями», и меньше всего им нравятся «дипломаты».«Руководители » предпочитают « дипломатов » , но не « строителей » . А « дипломаты» обычно останавливают свой выбор на « руководителях » . Женщины-«дипломаты » реже всего выбирают « исследователей » , мужчины- « дипломаты » – « строителей » .
По статистике, « исследователю » тяжелее всего с другими « исследователями » , они чаще всего разводятся. Большинство золотых свадеб сыграно парами « строителей » . Удачно выстраиваются отношения и, как правило, в парах « руководитель » – « дипломат » .
Дело не только в типах личности, конечно – успешная любовная история складывается благодаря сложному сочетанию индивидуальных особенностей партнеров, их воспитания, отрезка времени, который выпал на их встречу, и других внешних обстоятельств. К тому же не бывает плохих пар, уверяет антрополог. В каждой паре есть свои сильные и слабые стороны, а также разные сочетания важных черт характера.
T -
Что происходит в головах влюбленных От редакцииКак выяснили антропологи, на Земле нет ни одного сообщества, в котором бы не существовало любви. Но любовь — это не всегда счастье. В ходе одного исследования студентов колледжа спрашивали, были ли они когда-либо отвергнуты любимым человеком и приходилось ли им отвергать тех, кто по-настоящему их любил. 95 процентов ответили на оба вопроса утвердительно. Сколько людей страдало от любви за миллионы лет эволюции человечества? Скольких людей она делает счастливыми? Романтическая любовь — одно из самых сильных чувств, которые испытывает человек, и я решила заняться исследованием мозга и изучить это безумие.
Мы с моими коллегами исследовали счастливо влюбленных людей на функциональном сканере МРТ. В вентральной тегментальной области мозга мы обнаружили активность клеток А10, которые производят дофамин и направляют его в разные отделы мозга. Эта область — часть церебральной системы вознаграждения, и она связана с желанием, мотивацией, вниманием и страстной жаждой чего-либо. Те же самые участки мозга активируются при употреблении кокаина. Но если после кокаина человек приходит в себя, то романтическая любовь — это настоящее наваждение.
Если вас отвергают, одержимость только усиливается. Изучив влюбленных людей, только что отвергнутых их возлюбленными, мы обнаружили повышение активности в трех участках мозга, в том числе именно в том участке, который отвечает за возникновение романтической любви: участок мозга, ответственный за желание, внимание, мотивацию и страстное стремление, активизируется, когда вы не можете получить то, что хотите.
Второй участок мозга, активный у отвергнутых влюбленных, отвечает за оценку всех потерь и приобретений. Именно эта часть мозга становится активной, когда вы оцениваете ваши потери и приобретения или идете на огромный риск.
Третий участок связан с чувством сильной привязанности к другому человеку.
Итак, человека, отвергнутого любимым, охватывает приступ романтической любви, он испытывает острое чувство привязанности к объекту своей страсти, более того, активизируется участок, связанный с системой вознаграждения: человек испытывает прилив энергии, повышаются его внимание и мотивация, он готов рискнуть всем, чтобы завоевать высший дар судьбы.
Романтическая любовь — это базовая потребность найти подходящего партнера для серьезных отношений. Она вынуждает вас направить всю энергию поиска партнера на одного-единственного человека и выстраивать отношения только с ним одним. Кроме того, романтическая любовь вызывает сильное привыкание. Это зависимость со всеми ее тремя основными характеристиками: привыкание, требующее увеличения дозы (вам все чаще хочется видеть человека), синдром абстиненции и, наконец, срывы.
Животные тоже знают любовь. Нет ни одного животного, которое будет спариваться с первым попавшимся партнером. Притяжение между животными происходит на уровне инстинктов, длиться это может всего несколько секунд. За это явление отвечает либо та же вентральная тегментальная область, либо химические вещества, ею вырабатываемые.
В ходе следующего эксперимента мы исследовали людей, проживших в браке от 10 до 25 лет и утверждавших, что они все еще влюблены. Действительно, оказалось, что участки, ответственные за романтическую любовь, активизируются у них и 25 лет спустя.
Выяснив, что происходит в мозгу влюбленных, я задалась вопросом: почему мы влюбляемся в одних, но не замечаем других. Психологи могут рассказать о том, что мы предпочитаем человека со схожим социально-экономическим происхождением, интеллектуальным уровнем, внешней привлекательностью, теми же религиозными ценностями. Детские переживания, безусловно, тоже играют свою роль — впрочем, никто не может объяснить, какую именно. Но как конкретно возникает притяжение между двумя людьми, у которых сложатся полноценные отношения? Возможно, причины притяжения между людьми можно объяснить биологически. Я разработала опросный лист, чтобы выяснить, в каком соотношении организм производит дофамин, серотонин, эстроген и тестостерон, и мы вывели четыре типа личности, которые определяются соотношением этих веществ в мозгу. На сайте знакомств chemistry.com я задаю несколько вопросов, чтобы понять, в каком соотношении ваш организм вырабатывает эти четыре вещества, а затем смотрю, кто какого партнера выбирает. Сейчас я свожу все эти данные вместе. Думаю, они помогут мне понять, почему, когда человек заходит в комнату, где у всех схожие социально-экономическое происхождение, интеллектуальный уровень и внешняя привлекательность, не все присутствующие вызывают у него влечение. Через несколько лет мы поймем, какие механизмы головного мозга ответственны за наше предпочтение в выборе партнера.
Профессор Хелен Фишер — антрополог из Университета Ратгерс в Нью-Джерси, автор пяти книг и сотен научных статей и частый гость передач о науке на радио и телевидении.
Фишер стала известна благодаря своим исследованиям поведения влюбленных людей. С точки зрения антрополога, человек — это в первую очередь один из представителей отряда приматов. Очень необычный, с массой интригующих особенностей, в том числе поведенческих. И сфера размножения и ухаживания устроена особенно причудливо.
Фишер начала с того, что остроумно подметила главную интригу поведения влюбленного человека. С одной стороны, люди образуют долгосрочные пары. Среди животных таких немного, но они есть: альбатросы, попугаи-неразлучники, лебеди. Но, в отличие от этих существ, люди в большинстве своем практикуют два отступления от этой стратегии: 1) изменяют партнерам, оставаясь в браке; 2) меняют брачных партнеров, хотя и очень редко — всего один-три раза за жизнь.
Исследовательница выдвинула постулат, что у людей действует двойная стратегия размножения. Во-первых, они всегда имеют одного основного партнера для деторождения (Фишер отрицает значение многоженства, справедливо указывая, что даже в тех обществах, где это разрешено, оно очень мало практикуется). Во-вторых, человек распространяет свои гены и по другому каналу, плодя бастардов. Эта конструкция, а также программа замены основного партнера, обслуживается, по Фишер, тремя системами поведения, которые укоренились в человеческом мозге.
Первая система — влечение. Этот инстинкт заставляет искать партнеров, он не направлен ни на кого конкретно. «Вы можете неожиданно захотеть переспать с кем угодно, просто ведя машину», — говорит Фишер. Вторая система — романтическая любовь. Она заставляет сфокусироваться на главном партнере. Третья система — привязанность, которая заставляет оставаться с партнером столько, сколько нужно, чтобы поднять на ноги ребенка.
Одно из интересных наблюдений Хелен Фишер: эти три системы — не стадии в отношениях, это именно три системы, которые могут работать параллельно и независимо. «Вот вы лежите в кровати с кем-то, кто очень вам дорог, к кому вы очень привязаны, но одновременно не испытываете никакого влечения. При этом вы можете быть безумно влюблены в кого-то еще и в то же время не возражать против того, чтобы переспать с кем-то третьим. Вы можете быть очень привязаны к школьному другу, но обстоятельства как-то меняются, от вас уходит супруг, друг тоже с кем-то расстается — и между вами вспыхивает любовь. Или вы просто спите с кем-то, а потом неожиданно влюбляетесь... И так далее».
Основной конек Фишер — изучение второй системы, романтической любви. Слава пришла к ней, когда в конце 1990-х она стала исследовать мозг влюбленных людей на входившем тогда в моду функциональном сканере МРТ. Это устройство постоянно попадает на страницы популярной прессы, так как, в отличие от простого томографа, позволяет видеть прилив крови к определенным участкам мозга, а значит, отслеживать их работу. Это побуждает исследователей на самые причудливые эксперименты: людям дают попробовать вслепую дорогое и дешевое вино, наврав, где какое; людям дают кетамин и наблюдают, как именно они сходят с ума, и так далее.
Фишер показывала влюбленным фото их пассий и смотрела на экран томографа. «Когда я увидела эту картину, я была поражена: оказывается, романтическая любовь — это не эмоция, а мощный инстинкт, как половое влечение или жажда». На снимке мозга были подсвечены зоны, отвечающие за поиск цели и удовлетворение в рамках самых сильных инстинктов. Это означает несколько вещей. Во-первых, объясняет универсальность любви во всех культурах. Во-вторых, любовные драмы: «Если вам откажут в близости случайные люди, вы же не идете вешаться. А из-за любви люди способны на любые преступления», — говорит Фишер. В-третьих, это подсказывает пути избавления от несчастной любви, как от кокаина. «Нельзя “оставаться друзьями” — надо выбросить все письма, фото и избегать контактов», — советует ученый.
Именно мозгу брошенных любовников посвящены последние работы коллектива Фишер, и именно в этом новизна лекции, которую мы вам предлагаем. В результате первых же экспериментов, когда этим несчастным показывали фото бросивших их людей, исследователи увидели картину, точно повторяющую кокаиновую абстиненцию. Из-за недоступности объекта романтическая любовь усиливается. Еще активируется та часть мозга, которая отвечает за оценку ходов в азартных играх: при виде бывшего партнера человек бессознательно начинает вычислять, как бы его вернуть. Наконец, активизируется участок, отвечающий за привязанность. Человек полностью сфокусирован на объекте, на том, чтобы выиграть самый важный приз в гонке естественного отбора — партнера, то есть идеальное, полюбившееся орудие для распространения своих генов.
Все эти наблюдения в разной форме встречаются и в искусстве, и в науке. Основная заслуга Фишер — наглядная демонстрация механизмов, когда исследователь наблюдает события, происходящие в мозге испытуемых. Главное, в чем Хелен Фишер надо отдать должное: она заставляет нас смотреть на поведение человека глазами биолога, и это очень ценно. Людей наблюдать легко — это не гориллы, с которыми нужно десять лет устанавливать контакт. Ученый находит материал для исследования повсюду: в древних стихах, выбитых на стенах заброшенных в джунглях храмов, в интервью с бушменскими женщинами, в 4 миллионах анкет пользователей сайта знакомств , на котором она работает научным консультантом.
Эту лекцию Фишер прочитала на конференции TED в 2008 году. С тех пор она довела исследование с сайтом знакомств до конца и в прошлом году опубликовала книгу под названием «Почему он? Почему она? Как найти и удержать любовь ». Всех людей она разделила на четыре типа, в зависимости от того, в каком соотношении их организм вырабатывает дофамин, серотонин, эстроген и тестостерон. Чтобы определить, к какому типу относитесь вы, нужно ответить на вопросы ее анкеты. В книге она рассказывает, кого, скорее всего, полюбит представитель каждого из этих типов. А также как его найти, привлечь и удержать.
Можно ли поменять свою биологию?Профессор факультета антропологии в Ратгерском университете и автор книги «Почему мы любим» Хелен Фишер считает, люди биологически предрасположены думать и действовать в соответствии с определенной моделью
Профессор факультета антропологии в Ратгерском университете и автор книги «Почему мы любим» Хелен Фишер считает, люди биологически предрасположены думать и действовать в соответствии с определенной моделью: свойствами темперамента. В своем эссе она рассуждает о том, что чем лучше мы будем разбираться в свойствах своей личности, тем осознаннее сможем принимать решения, определяющие нашу жизнь.
«Я широк, я вмещаю в себя множество разных людей», - писал Уолт Уитмен. Я никогда не встречала двух одинаковых людей. У меня есть однояйцевый близнец, и даже мы не идентичны. Каждый человек - это индивидуальность, он обладает различным набором мыслей и чувств, которые влияют на его поступки. Но существуют модели личности: люди выражают различные стили мышления и поведения - психологи называют это свойствами темперамента. Я предлагаю концепцию свойств темперамента как еще один инструмент познания.
Личность состоит из двух фундаментально различных типов черт психики: тех которые относятся к «характеру», и тех, которые относятся к «темпераменту». В основе черт, относящихся к характеру, лежит жизненный опыт. Ваши детские игры, интересы и ценности вашей семьи, то, каким образом люди из вашего окружения выражают любовь и ненависть, что ваши знакомые и друзья считают грубостью, а что - вежливостью, чему они поклоняются, что поют, над чем смеются, как зарабатывают деньги и отдыхают, - бесчисленное количество культурных воздействий выстраивают ваш уникальный набор черт характера. Противовесом этому в психике является темперамент, включающий биологически заложенные свойства, которые вносят вклад в ваш способ чувствовать, мыслить и вести себя. Испанский философ Хосе Ортега-и-Гассет дал следующее определение человека: «Я есть Я и мое окружение ». Темперамент - это «Я», наша основа.
Каждый из нас - это различное сочетание из этих четырех основных типов темперамента. Но все мы имеем свою неповторимую индивидуальность. Конечно, люди подвергаются различным воздействиям, но мы не чистые доски, на которых окружающая среда пишет индивидуальность.
Выявлено, что в личности человека от 40% до 60% приходится на долю черт темперамента. Они наследственные, практически неизменны на протяжении всей жизни и связаны с определенным набором генов и/или гормональной или медиаторной системой. Более того, наши черты темперамента объединены в группы, каждая из которых относится к одной из систем головного мозга: связанной с дофамином, серотонином, тестостероном и эстрогеном/окситоцином. Каждая группа черт формирует определенные свойства темперамента.
Например, определенные аллельные гены в дофаминной системе головного мозга связаны с исследовательским поведением, возбуждением, поиском впечатлений и приключений, восприимчивостью к скуке и слабым торможением. С изменениями в дофаминной системе мозга связан энтузиазм, а также низкий уровень самоанализа, увеличение энергии и мотивации, физическое и интеллектуальное развитие, познавательная гибкость, любопытство, генерирование идей и вербальный и невербальный творческий потенциал.
Набор черт, связанных с серотониновой системой головного мозга, включает общительность, низкий уровень тревоги, высокие показатели по шкале экстраверсии и низкие показатели по шкале «Отсутствие близких друзей», хорошее настроение, религиозность, конформность, законопослушность, конкретное мышление, самообладание, устойчивое внимание, слабое стремление к новизне и геометрические и арифметические способности.
Усиленное внимание к деталям, повышенная сосредоточенность, ограниченные интересы - это некоторые из черт, связанных с уровнем пренатального тестостерона. Также активность тестостерона связана с эмоциональным сдерживанием, эмоциональными срывами (как правило, приступами сильного гнева), социальным доминированием и смелостью, пониженной социальной чувствительностью и высоким уровнем пространственных и математических способностей.
Наконец, черты, связанные с эстрогеном и окситоцином включают в себя свободное владение иностранными языками и другие лингвистические навыки, способность к сопереживанию, к воспитанию, стремление к приспособлению в обществе и другие социальные навыки, контекстуальное мышление, воображение и интеллектуальная гибкость.
Каждый из нас - это различное сочетание из этих четырех основных типов темперамента. Но все мы имеем свою неповторимую индивидуальность. Конечно, люди подвергаются различным воздействиям, но мы не чистые доски, на которых окружающая среда пишет индивидуальность. Любопытный ребенок остается любопытным с возрастом, хотя может меняться то, что вызывает у него любопытство. Упрямые люди остаются упрямыми, дисциплинированные люди остаются дисциплинированными, и послушные мужчины и женщины склонны оставаться послушными.
Мы способны действовать, выходя за рамки нашего характера, но такое поведение утомляет. Люди биологически предрасположены думать и действовать в соответствии с определенной моделью: свойствами темперамента. Как можно использовать данную концепцию о свойствах темперамента на практике? Так как мы социальные создания, более глубокое понимание того, кто мы (и окружающие) такие, может дать ценный инструмент для познания, привлечения, убеждения, осуждения, вознаграждения и любви других людей: от друзей и знакомых до мировых лидеров.
Мы - не марионетки на спирали ДНК. Например, те, кто биологически предрасположен к алкоголизму, часто бросают пить. Чем лучше мы разберемся в свей биологии, тем лучше поймем, как культура влияет на нашу биологию.
Возьмите на заметку. Обладатели ярко выраженной склонности к поиску новизны вряд ли будут хороши в работе, предполагающей жесткий распорядок и требующей строгого соблюдения сроков. Осторожные от природы люди вряд ли будут чувствовать себя комфортно на должностях, где необходимо рисовать. Решительные, жесткие, с высоким уровнем тестостерона не очень подходят для работы с теми, кто не способен быстро решать и браться за дело. И те, у кого преобладает высокий уровень эстрогена, сострадающие и заботливые, вряд ли будут хороши в занятиях, требующих быть безжалостными.
Менеджеры могли бы формировать совет директоров, включающий все четыре основных типа. Университеты могли бы размещать новичков с соседями по комнате со схожим темпераментом, а не происхождением. Возможно, команды в бизнесе, спортивные команды, учителя с учениками взаимодействовали бы более эффективно, если бы они либо аналогично мыслили, либо имели бы различные когнитивные навыки. И конечно, мы могли бы эффективнее взаимодействовать со своими детьми, партнерам, коллегами и друзьями. Мы не марионетки на спирали ДНК. Например, те, кто биологически предрасположен к алкоголизму, часто бросают пить. Чем лучше мы разберемся в свей биологии, тем лучше поймем, как культура влияет на нашу биологию.
The Helen Fisher test probably refers to the personality quiz based on Professor Fisher"s research, which you can find available at Chemistry.com.
Before we explore the details, a bit of explanation about the broad picture of Dr. Fisher"s work.
Helen Fisher,Ph.D., has been involved professionally in the her study for 30 years.
From her home page;
"Helen Fisher, PhD Biological Anthropologist, is a Research Professor and member of the Center for Human Evolution Studies in the Department of Anthropology, Rutgers University and Chief Scientific Advisor to the Internet dating site, Chemistry.com, a division of Match.com. She has conducted extensive research and written five books on the evolution and future of human sex, love, marriage, gender differences in the brain and how your personality type shapes who you are and who you love."
Why Him? Why Her? provides a new way to understand relationships, whether you’re searching for one or eager to strengthen the one you have. Beginning with a scientifically developed questionnaire to determine your prevailing personality type, Fisher tells you not only what type of person you might have chemistry with but how to find them, attract them, and keep them. Once you know the personality profile of the partner you’re with-or hope to find-you can use your knowledge of how your types match up to improve your love life."
So hopefully you have a sense that Professor Fisher brings something to this test other than her intuition or her own life experiences.
What I have found most intriguing about her work is the fMRI (functional magnetic resonance imaging) or brains as they look at pictures of the beloved.
When I have a sense that someone has looked at a picture, there is somehow more validity and reliability to the conclusions drawn from the research.
Why would I or anyone contemplating taking the Chemistry.com test want reliability and validity?
Will Helen Fisher"s Test Make Romantic Love Boring?
I do not think there is any chance that the Helen Fisher Test will make romance boring.
The roller coaster that we have all learned to call love will still have to run its course, even if we are matched to a compatible personality type using the Chemistry.com tools.
There will still be bad poetry, long phone calls, coffee, disappointments, and rapturous embraces, all those things we have learned to associate with love.
What the Chemistry.com personality test that Dr. Fisher has derived does is help me find a steady flow of qualified applicants.
(And I should add that I have not taken Helen Fisher"s test, because I am happily mated, and have a great partner, Julie).
I have eliminated some of the necessity for the meat market kind of experience, and gone straight to the good stuff, in terms of hormones and neurotransmitters.
And if I discover that there is not quite the chemistry I wanted, I can return to the drawing board, so to speak, and find new compatible profiles at Chemistry.com.
Here is to happy hormones, and a great deal of activation of your neurological pleasure centers.
Entering your story is easy to do. Just type!...
Your story will appear on a Web page exactly the way you enter it here. You can wrap a word in square brackets to make it appear bold. For example would show as my story on the Web page containing your story.
TIP: Since most people scan Web pages, include your best thoughts in your first paragraph.
1. Предыстория
Система DCNH появилась ещё в конце 90-х, когда я понял, что соционический тип слишком широкая категория, чтобы объяснить поведение человека ограниченным набором неких фиксированных качеств. Так как меня волновал не информационный метаболизм, а реальные действия людей в конкретных ситуациях, я быстро обнаружил, что тип вариативен в очень широком диапазоне. Среди представителей одного и того же типа различия бывают столь велики, что независимый внешний наблюдатель не согласится отнести их к одному и тому же психическому складу.
Проводя тренинги и эксперименты по соционике, я обратил внимание на то, что во время формирования группы происходит неизбежное распределение внутренних ролей и то, какую роль вы в итоге получите, будет зависеть не столько от типа, сколько от того, какие функции у вас оказались сильнее, чем у других участников. В частности, чтобы стать устойчивым организационным лидером, необходимо усиление в вашем функциональном профиле функций деловая логика и/или силовая сенсорика. При этом вам не обязательно иметь тип СЛЭ (Маршал) или ЛСЭ (Администратор).
Подобное усиление комплекса функций приводило к тому, что у представителя любого типа появлялись новые дихотомические признаки, которые не совпадали (или, вернее, лишь частично совпадали) по своему смыслу с известными всем признаками Рейнина.
Первая новая дихотомия, которую я открыл, касалась поведения человека в ситуации решения задач, требующих прикладывания усилий на протяжении длительного времени. Одни вели себя в этих условиях как спринтеры, то есть делали рывок, а если задача не решалась, отказывались от неё. Другие вели себя как стайеры, то есть проявляли выносливость в доведении начатого до конца. Эту полярность я назвал «инициальность - терминальность». Количество типов с учётом двух вновь появившихся вариантов увеличилось до 32.
Затем добавилось поведение в стрессовой ситуации, что нашло выражение в дихотомии «контактность - дистантность». Контактные типы в ситуациях внезапной опасности шли на сближение с врагом или препятствием, дистантные типы старались отстраниться или игнорировать проблему, предпочитая не портить себе нервы. Типология стала насчитывать 64 варианта психики.
Если в качестве базовых принять только новые дихотомии, то мы получим завершённую и удобную в работе четверичную модель. Так и появилась система из четырёх функциональных типов - доминантного (D), креативного (C), нормирующего (N) и гармонизирующего (H). Подчёркиваю: функциональных, так как они возникают в процессе функционирования в конкретной коммуникативной среде и не имеют отношения к врождённой и неизменной структуре, которую имеет стандартный соционический тип.
Позже я обнаружил, что аналогичных, хотя и менее проработанных с точки зрения соционической методологии типологий существуют десятки. С наиболее известными из них я проведу сравнение в этом докладе. Моя цель состои в том, чтобы показать вам преимущества системы DCNH для применения в современной соционике, умеющей учитывать внутритипные различия.
2. CPI: калифорнийский опросник
Первая аналогичная DCNH система - это типология, возникшая в рамках Калифорнийского опросника CPI (California Psychological Inventory). Калифорнийский психологический опросник личности создан американским психологом Харрисоном Дж. Гоуxом в 1951 году. Последний его вариант CPI-462 (Gough, 1987) содержит так называемые векторные шкалы, которые включают в себя, во-первых, фактор «вовлечённость» (направленность к людям или от людей) и, во-вторых, фактор «нормопринятие» (соблюдение нормы - нарушение нормы). Эти факторы очень напоминают наши дихотомии контактности (полюса контактность - дистантность) и упорядоченности (полюса инициальность - терминальность).
По комбинациям этих факторов выделяются четыре психологических типа. Вот как они характеризуются в CPI. Альфа — это активные индивиды, ориентированные на межличностное взаимодействие, продуктивные и сосредоточенные на достижении жизненных целей. Этот тип людей явно соответствует доминантным личностям в ГС. Бета — интернально ориентированные личности, которые придерживаются внешне заданных норм и ценностей. Очевидно, что они соответствуют нормирующему типу в ГС. Гамма — личности, которые сосредоточены на внешнем взаимодействии, но способны не подчиняться диктату норм и принимать самостоятельные решения. В целом напоминают креативный тип в ГС. Дельта — интернально ориентированные личности с хорошим воображением, склонные к рефлексии и предпочитающие принимать собственные решения. Такая характеристика близка к гармонизирующему типу в ГС.
Типология на базе CPI прочно укоренилась в западной практике и широко используется в работе с персоналом. Считается, что она хорошо прогнозирует, насколько успешно сотрудники компании смогут овладеть теми или иными профессиональными навыками. Обращаю ваше внимание, что американские MBTI- организации активно используют методику CPI в дополнение к 16 стандартным юнговским типам. По сути, она служит им для описания разницы людей внутри типа, поэтому играет такую же роль, какая отведена подтипам в ГС. Таким образом, активная практика привела американских специалистов на порог типологии 64, которая в ГС давно создана.
3. Типология DISC
Вторая аналогичная DCNH система называется DISC. Её представители утверждают, что изучают не типы личности, а стили поведения, что помогает им отказаться от излишних претензий на теоретическую глубину. Типологию создал американский учёный Уильям Марстон («Эмоции обыкновенных людей», 1928). Согласно DISC, всего есть четыре стиля поведения. Они определяются по двум дихотомиям: во-первых, как человек воспринимает среду, в которой он действует (как благоприятную или неблагоприятную) и во-вторых, как человек реагирует на эту среду (активно или пассивно).
Комбинируя полюса этих дихотомий, получаем четыре стиля. Стиль D (dominance) - активное поведение во враждебной среде. Таких людей можно охарактеризовать как соревнующихся, агрессивных, решительных и ориентированных на результат. Им нравится брать на себя ответственность, контролировать ситуацию и держать власть в своих руках. При этом они могут быть настойчивыми, властными и даже грубыми. Этот стиль явно соответствует доминантному функциональному типу в ГС.
Стиль I (influence) - активное поведение в дружелюбной среде. Этот стиль присущ людям разговорчивым, общительным, оптимистичным, жизнелюбивым, непредсказуемым и полным энтузиазма. При взаимодействии с другими людьми они стремятся быть позитивными и доброжелательными. Однако обещают больше, чем способны исполнить. Этот стиль похож на креативный функциональный тип в ГС. Отличие лишь в том, что в нём завышена функция эмоций по отношению к интуиции.
Стиль S (steadiness) - пассивное (реактивное) поведение в дружелюбной среде. Человек S-поведения спокойный, терпеливый, скромный и неторопливый, всегда готов помочь, лоялен, хороший участник команды, внимательный слушатель, покладист и надёжен в отношениях. Соответствует гармонизирующему функциональному стилю в ГС, только с большим упором на этику отношений.
Стиль С (compliance) - пассивное (реактивное) поведение во враждебной среде. Характеристика данного стиля: точный, последовательный, осторожный, склонен к порядку, аналитичный. Концентрируется на задании, выполняет работу очень качественно. При этом излишне сосредоточен на деталях, в общении холодный, придирчивый и медленный. Полностью отвечает нормирующему функциональному типу в ГС с упором на структурную логику.
Вот пример вопроса одного из тестов ДИСК. Если бы Вы решили прыгать с парашютом, то по какой причине:
А) Я познакомился с очень интересными людьми (человеком), которые занимаются парашютным спортом. Они меня уговорили присоединиться. - Ответ гармонизирующего.
Б) Мне необходимо через это пройти для достижения важной для меня цели. - Ответ доминантного.
В) Я вообще люблю риск, адреналин. Хочу узнать, на что я способен. - Ответ креативного.
Г) Меня считают тихоней. Я всегда в тени, отмалчиваюсь. Хочу доказать себе и другим, что я не трус и не тряпка. - Ответ нормирующего.
4. Типология Адизеса PAEI
Занимаясь исследованиями и экспериментами на протяжении сорока лет, специалист по бизнес-консалтингу Ицхак Адизес пришёл к выводу, что любой менеджмент должен выполнять четыре функции. Если все четыре функции выполняются должным образом, организация будет результативной и эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе. Пользуясь образным языком, он сравнил функции с «витаминами», необходимыми любому здоровому организму.
Что это за функции? Похожи ли они на наши функциональные типы? Для начала давайте определим каждый из «витаминов» через две дихотомии, которыми оперирует Адизес. Первая дихотомия: «результативность - эффективность». Вторая дихотомия: «краткосрочность - долгосрочность».
Витамин Р, согласно Адизесу, необходим для результативности организации в краткосрочной перспективе. Этот тип называется Producer. Producing - это производство главного результата компании, который состоит в удовлетворении потребности клиентов, ради которых она существует. Почему люди обращаются к вашей компании? Для чего вы им нужны? Какие услуги им требуются? Оценить эту функцию в компании можно по количеству людей, которые возвращаются, чтобы приобрести её продукты или услуги.
Витамин А необходим для эффективности компании в краткосрочной перспективе. Функция Administrating, или администрирование, нужна, чтобы поддерживать порядок в 10 организационных процессах: компания должна делать правильные вещи в правильной последовательности. Если затраты на удовлетворение потребностей клиентов ниже, чем цена, которую готов заплатить клиент за товар или услугу (Р > А), организация в краткосрочной перспективе рентабельна.
Витамин Е обеспечивает результативность организации в долгосрочной перспективе. Для дальних результатов, - считает Адизес, - нужен провидец. Он определяет курс, которым должна следовать организация. Такой человек готов к упреждающим действиям в условиях постоянных изменений, что и делает компанию инновационной и передовой. Это функциональный тип Entrepreneur - предприниматель, который подходит к делу творчески и готов рисковать. Если эта функция выполняется успешно, продукты или услуги организации будут пользоваться спросом у будущих клиентов.
И, наконец, витамин I обеспечивает эффективность организации в долгосрочной перспективе. Эта функция обеспечивает Integrating - интеграцию, т. е. создаёт такую коммуникативную атмосферу и систему ценностей, в которой люди действуют сообща и не дадут никому стать настолько незаменимым, что его уход поставит под вопрос жизнеспособность всей компании.
В случае, если одна из этих ролей не исполняется или исполняется плохо, организация нерезультативна и неэффективна как в текущей момент, так и в будущем. В частности, если неудовлетворительно выполняется Р- функция, снижаются объёмы продаж и многие клиенты остаются неудовлетворёнными. Если плохо выполняется А- функция, то организация несёт неоправданные потери. Организация не справляется с Е-функцией - и новые продукты поставляются на рынок с опозданием и не пользуются спросом. Если не реализована I-функция, у компании начинаются серьёзные проблемы, когда её оставляет лидер.
В заключение этой части доклада добавлю, что метод Адизеса согласно данным Википедии применяется по 12 всему миру в компаниях с объёмом продаж от $2 млн. до $2 млрд., среди которых «Coca-Cola», «Bank of America», «Volvo», «Visa Group» и многие другие. Но используемые Адизесом четыре типа практически совпадают по смыслу и приписываемому им поведению с нашими функциональными типами. Р- тип есть не что иное, как как наш D, А-тип соответствует нашему N, Е-тип мало чем отличается от нашего С, а I-тип у Адизеса - это аналог нашего Н. Буквы разные, но смысл тот же.
5. Гормональная типология Хелен Фишер
Американский антрополог Хелен Фишер в результате 30-летних исследований пришла к выводу, что психологический склад человека вплоть до его предпочтений в выборе партнёра определяется на биохимическом уровне, а именно через доминирующие в его организме гормоны. Здесь мы сталкиваемся с характерным для западных наук о психике материалистическим подходом к близким отношениям, в частности к любви, которую даже в бытовом общении люди логического менталитета нередко называют химией. Да и сама Хелен Фишер, по моему мнению, является логическим социотипом.
В любом случае, Х. Фишер считает, что любовное влечение возникает под воздействием четырёх гормонов - дофамина (допамина), серотонина, эстрогена и тестостерона.
Дофамин - это нейромедиатор, который мотивирует человека на приложение максимума усилий к достижению трудных целей, на быстрое удовлетворение желаний. Он вызывает сильные положительные эмоции при получении желаемого результата. Отсутствие энтузиазма и неуверенность в себе связаны как раз с недостатком дофамина.
Серотонин приносит стабильное хорошее настроение, помогает чувствовать собственную значимость и устойчивость в жизни. Его недостаток ведёт к алкоголизму, депрессии и суицидальному поведению. Многие антидепрессанты способствуют выработке серотонина.
Два оставшихся гормона имеют выраженное половое действие на характер человека. Гормон эстроген отвечает за мягкие чувства нежности и доброты и соответствующее им покладистое поведение, а тестостерон - за страсть и сексуальное влечение, а также за склонность к конкурентной борьбе за полового партнёра.
Четыре психогормональных типа Хелен Фишер характеризуются следующим образом: 1. Человек с преобладанием действия гормона дофамин называется Explorer, то есть Исследователь. В личных отношениях он будет стремиться к новым впечатлениям. Он испытывает страстную, но кратковременную любовь. Такое чувство долго не длится: оно вспыхивает в период ухаживания, а затем быстро затухает. Дело в том, что дофамин толкает человека на поиски новых знакомств и свежих чувств. Удержать Исследователя рядом с собой можно только чем-то неординарным, постоянно меняясь ради него.
Для знакомых с ГС не представляет трудности определить, что психогормональный тип Исследователь соответствует Креативному функциональному типу в системе DCNH, в профиле которого совместно усиливаются функции I, E и F.
2. Тип, у которого сильно действие серотонина, называется Builder, то есть Строитель. Такие люди противоположны Исследователям. Х. Фишер утверждает, что Строители стараются построить крепкие отношения, а их любовь прочна и глубока. Серотониновые люди самые надёжные партнёры, ценящие семью и традиции. Серотонин формирует спокойный и стабильный тип личности, который отличается постоянством. Во всех сферах жизни у них соблюдается свой порядок. Как отмечает Фишер, единственным минусом отношений с такими людьми может стать скука.
В характеристике Строителя без труда узнаётся наш нормирующий функциональный тип, которому присущ наибольший консерватизм. В его психологическую формулу входят усиленные функции L, R и S.
3. Личности с высоким уровнем тестостерона получили у Фишер название Director. Как правило, это решительные и уверенные в своей правоте люди, которые в отношениях эгоистичны, а иногда даже деспотичны. Директор стремится завести семью, но отношения в ней должны складываться только так, как они считают нужным, то есть при его лидерстве. Фишер считает, что это может быть как плюсом, так и минусом, потому что в зависимости от других особенностей личности из таких людей получаются либо хорошие «главы семьи», либо тираны.
Директор соответствует доминантному типу в ГС, в его психологическую формулу входит прочное сочетание усиленных функций F, P и Е.
4. И, наконец, четвёртый, эстрогеновый тип - Negotiator (Переговорщик или Посредник). Гормон эстроген придаёт ему те черты характера, которые принято считать женскими. Переговорщик довольно мягок и покладист, склонен к компромиссам. Жизнь таких людей богата чувствами и волнениями из-за пристального внимания к отношениям. Такие люди обычно занимаются творческими профессиями, они очень чуткие и ранимые, нуждаются в покровительстве. К ним относятся все, кто любит духовное общение больше, чем плотские утехи.
В этом кратком описании явно проступает наш гармонизирующий функциональный тип, в психологическую формулу которого входят усиленные функции T, R и S.
Пару слов о применимости и распространённости типологии Хелен Фишер. В 2005 году она была приглашена командой 17 дейтингового сайта Match.com для разработки нового сайта знакомств Chemistry.com на основе созданного ею теста и модели предсказания совместимости между четырьмя психогормональными типами. По данным на 2013 год, её тест прошли более 8 млн. человек.
6. Структурные и функциональные типологии
В литературе по психологии личности принято считать, что типологией является система с жёсткой фиксацией. Именно поэтому разработчики системы DISC, например, подчёркивают, что она не является типологией. Но я ещё не встречал предположений о том, что жёсткий и мягкий подходы могут сочетаться. Такое сочетание лежит в основе ГС в виде концепции твёрдого ядра и мягкой оболочки. Или, если рассмотреть концепцию в общесистемном плане, то в ней снимается известная в психологии дилемма «структура - функция» путём разведения перевеса того или иного полюса по разным слоям психики. Обычно чёткие и завершённые структуры относят к типологиям.
Функциональные модели в силу их большей подвижности и изменчивости во времени стараются типологиями не называть. Таким образом, это вопрос исследовательской позиции, который обязательно встанет перед учёным, который интересуется психикой. В последнее время фокус соционики сместился с жёстких структур на исследование изменчивых функциональных проявлений типа. Хотя не все соционики это осознают и признают.
Произошёл этот сдвиг двумя путями. Первым путём пошёл я. Что же я сделал? - Я освободил функцию от детерминизма структуры, расширив рамки консервативной соционики. Это путь функциональной соционики, которая улавливает изменчивость типа, зависимость его проявлений от времени и среды.
Другие же соционики (их большинство) остались в жёсткой структуре и стали дополнять динамическую часть психики посторонними моделями. Иными словами, они выбрали путь «затыкания дыр» в днище не выдержавшего испытания штормом корабля ортодоксальной соционики. Привлекая всё новые психологические модели для вмонтирования их в корпус старой соционики, они не подозревают, что готовят ей участь «корабля Тесея». Как в известном античном парадоксе, заменяя каждый раз одряхлевшие части корабля новыми деталями, они увидят перед собой конструкцию, которая по-прежнему будет именоваться соционикой, но в которой все работающие механизмы будут инородными.
Какое из этих решений лучше? - Время покажет. Главное, чтобы соционика не растворилась среди других типологий.
Разумеется, я коснулся в моём докладе лишь малой доли четверичных типологий, которые существовали раньше и появляются сейчас под всё новыми названиями. Многие из них красиво оформлены и привлекательно поданы, но очень слабо проработаны, с точки зрения соционической методологии. В этом есть и положительный момент: к настоящему времени сформировался активный спрос на практическую модель личности, приспособленную работать с людьми в динамичном сетевом обществе. Хотя для более глубокого проникновения в психику, безусловно, одной единственной простой типологией не обойтись.
Подведу некоторые итоги. Нетрудно убедиться, что, несмотря на отдельные различия в трактовке особенностей некоторых типов, рассмотренные в моём докладе модели в целом являются воплощением одной и той же инвариантной психологической системы. Думаю, что следующим закономерным шагом в типологии личности должна стать проверка гипотезы об инвариантных функциональных типах путём нейропсихологических 20 исследований на современной аппаратуре. Подчеркну ещё раз, что речь идёт о типах более конкретного уровня, возникающих благодаря устойчивому взаимодействию тех или иных групп функций независимо от 16-титипной структуры психики.
7. Большая пятёрка - Big Five
Существует ещё одна типологическая система, на которой я хочу остановиться особо. Вернее, её лучше отнести к тем теориям психики, которые рассматривают личность как определённый набор универсальных черт разной выраженности. В ней представлены не типы, а непрерывные шкалы - условные аналоги соционических дихотомий. Кроме того их пять, а не четыре, как в привычной соционике.
Типологический подход имеет много оппонентов не только у нас, но и в западной психологии. На Западе принято критиковать MBTI за то, что он работает с субъективными предпочтениями и не имеет предсказательной силы успешности человека в той или иной области деятельности.
Тесту MBTI противопоставляют пятифакторную модель Big five - Большую пятёрку. Возможно, критика проистекает из-за того, что Большая пятёрка была выведена из обширного эмпирического материала при помощи математической процедуры факторного анализа, а типологии Юнга и MBTI являются скорее дедуктивной теорией, которую её создатели проецируют на психическую реальность.
Что же представляет собой Большая пятёрка? Первичным тестом, реализовавшим данную концепцию, был инструмент «Личностный опросник оценки нейротизма, экстраверсии, открытости» NEO-PI, который сконструировали американские психологи Коста и Мак-Крэй в 1983 - 1985 гг. Структура личности представлена в нём как совокупность шкальных оценок по пяти факторам, первые буквы в названии которых складываются в аббревиатуру OCEAN: 1. Openness — открытость (новому опыту), 2. Сonscientiousness — добросовестность, 3. Extroversion — экстраверсия, 4. Agreeablness — дружелюбие и 5. Neuroticism — нейротизм.
Полная версия NEO-PI-R (1992 г.) содержит 240 вопросов (5 факторов х 6 аспектов в факторе х 8 вопросов). Время прохождения 45-60 минут. Компактная версия теста NEOFFI (2004 г.) содержит всего 60 вопросов, время прохождения 10-15 минут. Также встречаются версии на 75 вопросов. Одним из последних инструментов тестирования Большой пятёрки является BFI (Big Five Inventory, Berkeley Personality Lab, 2007-09). Этот тест можно пройти и онлайн. Данные методики защищены авторскими правами, но бесплатны для исследовательских целей.
Соответствие четырёх первых шкал юнговским полюсам дихотомий напрашивается само собой. Открытость новому опыту напоминает соционическую интуицию. Добросовестность аналогична рациональности. Экстраверсия имеет то же название. Дружелюбие по смыслу соответствует соционической этике. Только не надо думать, что тесты Большой пятёрки позволят определять тип. Это всего лишь приблизительные аналоги, а не полные соответствия соционическим признакам. Хотя понятно, что этика связана с дружелюбием, но не всякий дружелюбный человек будет этиком.
Эти шкалы, с точки зрения, соционики, сложные, то есть они в чём-то уже, а в чём-то шире представляют признаки Юнга или же включают в свой объём ещё и некоторые признаки Рейнина. Но меня в данном случае гораздо больше интересует пятая шкала - нейротизм. Чему она соответствует?
В ортодоксальной соционике нет такой отдельной независимой шкалы. Зато в гуманитарной соционике давно существует шкала инициальности - терминальности, которую я ввёл ещё в 90-х годах для описания подтипных различий. Инициальные подтипы, действительно, более нервозные и хаотизированные по сравнению с терминальными. Данное измерение давно используется мной на практике. Я не раз указывал, что подтипные различия сильно сказываются на реальных интертипных отношениях, делая их в одном случае более совместимыми, а в другом - более конфликтными.
В то время как некоторые соционики развивали информационный метаболизм, пятую дихотомию начали активно использовать современные школы MBTI. В частности, NERIS Analytics Limited. В этой организации шкалу инициальности - терминальности именуют «идентичностью». Полюса этой дихотомии получили названия Assertive vs. Turbulent. Вы без особого труда распознаете в ассертивных терминальный, а в турбулентных - инициальный варианты типа. Так что выводы для нас, социоников настораживающие.
Пока мою теорию подтипов упорно отрицали как не имеющую отношения к соционике или в лучшем случае замалчивали, западные типологи независимо переоткрывали мои подтипные дихотомии. И, к сожалению, велика вероятность того, что Типология 64 однажды придёт к нам как очередная западная разработка, хотя и я пытаюсь донести это открытие до соционической общественности с 90-х годов прошлого века. Не говоря уже о том, что два года назад для участников ШГС были выпущены 4 брошюры, по одной на описание подтипов каждой квадры.
С презентацией новых описаний я выступал на 30-й конференции МИС в 2014 году. Однако интереса данные крайне важные для продвижения нашей науки вперёд разработки так и не вызвали. Вместо развития соционики в духе целостной теории создаётся и распространяется разнородный и уродливый микс из 16 типов и чуждых духу соционики теорий, наподобие психософии Афанасьева.