По какое число выходные. Официальные праздники и выходные дни в россии

Китайский гороскоп неразрывно связан с китайским календарем, который состоит из двенадцатилетних циклов. Каждому году цикла соответствует определенное животное, одно из 12.

Символом 2020 года является Крыса (или Мышь) .

Крыса является первым животным в 12-летнем цикле китайского зодиака.

Какие у символа 2020 года по китайскому гороскопу цвет, элемент и двоичный цикл "Инь"/"Янь":

В бинарном цикле "Инь" и "Янь" Крыса - это всегда "Янь" , приходящийся исключительно на четные годы.

Элемент, которому соответствует Крыса в 2020 году - металл .

Цвета символа 2020 года - белый .

То есть, символом 2020 года по китайскому гороскопу является металлическая Крыса белого цвета .

Характеристика Крысы - символа 2020 года по китайскому календарю:

Крыса в китайском гороскопе издревле считается животным, приносящим материальное благополучие и дающее защиту .

Крысу связывают с интеллектом, активностью, хитростью, порядком, богатством и харизмой .

В отличие от западной культуры, где человека могут назвать "крысой" в отрицательном смысле, в Китае и Индии Крыса считается крайне уважаемым животным . В качестве примера можно вспомнить знаменитую историю о черепашках-ниндзя, великим и мудрым наставником которых был Мастер Сплинтер, являющийся Крысой.

Считается, что Крыса наиболее совместима с другой Крысой, Драконом, в котором она ценит интеллект и привлекательность и Обезьяной, которая очаровывает ее своим непреодолимым обаянием. Противоположный знак, с которым Крысе труднее всего найти общий язык - это "слишком независимая" Лошадь. С остальными животными китайского гороскопа Крыса имеет удовлетворительную совместимость.

Не секрет, что большинство работников старается максимально эффективно использовать первые и вторые майские праздники. Но готовиться к этому нужно заранее. В этой консультации мы детально разбираем, как отдыхаем в мае 2018 года: сколько календарных дней объявлено официальными выходными и какие Правительство РФ одобрило переносы дней отдыха.

Долгожданные дни

Обычно довольно быстро пролетают новогодние праздники и выходные, которые позволяют прекрасно отдохнуть миллионам работников. Кроме того, совмещение выходных и праздничных дней способствует проведению времени в кругу семьи и близких. Вдобавок даже минимальное количество идущих подряд дней отдыха не исключает незабываемые путешествия и атмосферу.

Такое мудрое государственное решение, как перенос выходных дней и создание населению полноценного отдыха с учетом праздников, не единожды повторяется в течение каждого года. Так, продуманный график выпадающих рабочих дней позволяет создавать на отдельные периоды в году дополнительный отдых практически для всех.

Не будет исключением в этом году и празднование:

Всемирного дня труда – 1 мая;
Дня Великой Победы – 9 мая.

День Победы до сих пор дает людям понять и помнить, какой ценой она получена старшими поколениями их рода, страны.

В то же время, на 1 мая многие отправляются на дачу, в свой загородный коттедж, чтобы подготовить всё для посадки нового урожая и/или летнего отдыха. Поэтому всем очень важно понимать, как отдыхаем официальные выходные в майские праздники в 2018 году.

Календарь выходных в мае 2018 года

На 2018 год действует производственный календарь, где учтены все официальные рабочие, выходные и праздничные дни. Его основой выступило постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250, в котором определены переносы выходных дней.

1 Мая – День Труда и Весны

Данный праздник практически всегда позволяет оказаться за городом и провести больше времени в кругу друзей и близких. Многие россияне едут на дачные участки, чтобы подготовить их к посадке будущего урожая и вообще проведению лета. А для многих это возможность просто оказаться на природе, которая уже радует своим теплом и нотками лета.

Стоит отметить, что на сегодня порядка 142 стран мира проводят данный праздник с целью подчеркнуть важность каждого трудящегося и рабочего человека. Во многих городах России в этот день профсоюзы и крупные организации выводят своих представителей на митинги и шествия как знак солидарности.

Великий День Победы – 9 Мая

Уже на прочтении более чем 70 лет Россия и весь мир отмечают события окончания Второй мировой войны, где была повержена серьёзная угроза для всего человечества – уничтожена нацистская Германия и другие страны-носители ее идеологии. В этот день проводят военные парады и яркие шествия военной техники, подчеркивающие важность сохранения мира и стабильности на всей планете.

Предпраздничный день 9 июня - суббота, которая, по решению правительства, стала рабочей. Сделано это для того, чтобы большинство работающих граждан смогли отдохнуть не только в День России, но и накануне. Расскажем, сокращенный ли день 9 июня 2018 и почему.

Какой праздник отмечаем 12 июня

С 1992 года ежегодно 12 июня в стране проводят торжественные мероприятия, посвященные государственному празднику Российской Федерации, сокращенно Дню России. Это один из крупных праздников, приравненный законом к таким дням, как 1 и 9 мая, 23 февраля, 8 марта.

12 июня - официальный выходной день, что прописано в статье 112 ТК РФ. Чтобы россияне хорошо отдохнули, правительство утвердило перенос выходных дней. По решению чиновников, понедельник, 11.06.2018, будет нерабочим. Отработают его граждане в субботу, 9 числа. В итоге у большинства россиян появится три свободных дня - с воскресенья по вторник. В среду, 13.06.2018, всех ждут на работе.

Какова продолжительность рабочего дня 9 июня

Если бы мы работали в понедельник, ни у кого не возникло бы вопроса, будет ли он короче на 1 час, информирует сайт сайт. Потому что правило о сокращении предпраздничного рабочего дня введено еще при СССР. Но понедельник - выходной, а отрабатываем мы в субботу. Поэтому у многих появляются сомнения, укороченный ли день 9 июня.

Ответить на этот вопрос поможет законодательство. В статье 95 ТК РФ заявлено, что работа в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час. А в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н норма дополняется следующей ремаркой:

Если правительство перенесло рабочие дни, то продолжительность дня, когда граждане отрабатывают, должна совпадать с продолжительностью бывшего выходного.

Иными словами, 9 июня - короткий рабочий день, потому что заменяет собой 11 июня, а понедельник должен быть сокращен.

Обратите внимание, что правило о сокращении продолжительности смены применяется ко всем без исключения режимам труда и отдыха. Это значит, что трудиться меньше разрешено и лицам, трудоустроенным на неполное рабочее время, и сменщикам, и сдельщикам - всем.

Календарь рабочих, праздничных и укороченных дней в июне 2018

Кому придется работать целый день

Хотя трудовое законодательство дает основания для сокращения смены и рабочего дня, не все работники смогут ими воспользоваться. В России по-прежнему существуют непрерывные производства, останавливать которые нельзя. И это не только заводы, но и больницы, отделения полиции, дорожные и спасательные службы, службы охраны - всех не перечислишь.

В качестве «утешительного приза» таким работникам положена двойная оплата дополнительно отработанного времени. Другой вариант - по договоренности с работодателем человек может получить немного свободного времени для отдыха. Но такой вариант компенсации нескольких часов работы используют крайне редко.

Что касается самого Дня России, то работа в этот день обязательно компенсируется двойной оплатой или дополнительным выходным - отгулом. Если для вас предпочтительнее отдых, обязательно согласуйте его время с начальством. Иначе работодатель решит, что вы прогуляли, и уволит.

Если же вас вызывают на работу в праздник вместо приболевшего коллеги, например, помните, что у некоторых категорий трудящихся есть «иммунитет» от этого. В частности, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать беременных женщин, а без предварительного согласия (статьи 113, 259, 268 ТК РФ):

инвалидов;
несовершеннолетних;
женщин с детьми до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Помните, что в случае аварии или иной чрезвычайной ситуации (статья 113 ТК РФ) работодатель имеет право вызывать подчиненных для выполнения служебных обязанностей без их согласия.

В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:

с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта ;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

22 февраля;
7 марта;
28 апреля;
8 мая;
9 июня;
29 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):

расчет при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
(7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
(4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

при 40-часовой рабочей неделе:
(8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
при 36-часовой рабочей неделе:
(7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
при 24-часовой рабочей неделе:
(4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.

В следующий вторник, 12.06.2018, россияне отметят главный государственный праздник - День России. В связи с переносом выходных дней и пересмотром производственного календаря сотрудники получат небольшие каникулы. Из-за этого возникает много вопросов по поводу ближайшей субботы - будет ли она трудовым днем и если да, то сокращенный ли день 9 июня 2018?

В этом разделе расскажем, будет ли 09.06.2018 днем труда или выходным днем.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 и производственному календарю на 2018 год, субботу, 09.06.2018, придется посвятить труду. Первая рабочая неделя июня станет шестидневной.

Дело в том, что было принято решение о переносе рабочего дня с понедельника 11.06.2018 на субботу 09.06.2018. Из-за этого суббота будет днем труда с сокращенным рабочим временем на 1 час (так как понедельник непосредственно предшествует праздничному дню).

В связи с этим график труда и отдыха следующий:

сб., 9 июня, - короткий рабочий день с сокращенным трудовым временем на 1 час;
вс., 10.06, - выходной;
пн., 11.06, - день отдыха, предоставленный россиянам в связи с переносом трудового дня на 09.06;
вт., 12.06, - согласно ст. 112 ТК РФ , это день является официальным выходным. Сотрудники будут отмечать государственный праздник - День России.

Укороченный ли день 9 июня при шестидневке

Теперь развеем сомнения сотрудников, работающих по шестидневному трудовому графику. Станет ли для них укороченным предпраздничный день 9 июня 2018 года? Продолжительность рабочего дня 9 июня для них останется неизменной. А все потому, что такие работники работают шесть дней в неделю, согласно трудовому договору. И каждая суббота - обычный день труда. Поэтому данный перенос для них не актуален. Трудиться они будут как обычно. Тем не менее, без приятного бонуса в виде дополнительного выходного в честь праздника они не останутся. Он им тоже положен. А график работы и отдыха будет следующий:

сб., 09.06, - обычный трудовой день;
вс., 10.06, - день отдыха;
пн., 11.06, - день труда с сокращенным рабочим временем на 1 час;
вт., 12.06, - День России, официальный выходной.

Что касается тех работников, которые трудятся посменно или на безотрывном производстве, дополнительного дня отдыха им не видать. Но нанимателю придется компенсировать им выход на работу в праздничный день. Будет ли компенсация предоставлена в денежном эквиваленте или в виде отгула в другой день - выбирать сотруднику. В любом случае работодатель обязан соблюсти нормы ст. 153 ТК РФ .

Какие переносы в 2018 года не распространяются не «шестидневку»

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Таким образом в 2018 года перенесены такие выходные дни:

суббота 6 января на пятницу 9 марта;
воскресенье 7 января на среду 2 мая.
Также для оптимизации времени отдыха поменяли местами выходные с рабочими днями (субботы будут рабочими, а понедельники – выходными):
субботу 28 апреля с понедельником 30 апреля;
субботу 9 июня с понедельником 11 июня;
субботу 29 декабря с понедельником 31 декабря.

При шестидневной рабочей неделе субботы не являются выходными днями, а значит, для шестидневки эти переносы не предусмотрены.

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является.

В связи с переносом 7 января на 2 мая у работников с шестидневной рабочей неделей в 2018 году будет подряд два выходных на майские праздники – 1 – 2 мая.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе:

Далее приведем поквартальный производственный календарь при шестидневной рабочей неделе (с выходными и праздничными днями), передает Therussiantimes.com. С учетом всех переносов производственный календарь для шестидневной рабочей недели будет выглядеть так (предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*):

Нормы рабочего времени при «шестидневке»

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.