Каверзные вопросы на собеседовании: отвечаем правильно.

Вашему вниманию предлагается адаптация статьи What awaits you at the interview or 10 tricky questions of the recruiter . В ней мы расскажем об общих вопросах, которые иногда ставят в тупик начинающих (и не только начинающих) соискателей. Пожалуйста, обратите внимание: речь идёт не о техническом собеседовании, а о самом первом разговоре с HR-специалистом.

Во время собеседования вы планируете говорить об образовании, опыте работы, обязанностях и карьерном росте, а вместо этого вам предлагают нарисовать человечка, рассказать анекдот, решить логическую задачу, а в конце интервью хотят узнать, сколько удочек влезет в грузовик. Ваше негодование вполне обосновано. Вас подвергли психологическому тестированию. Каверзные вопросы делятся на две основные группы. Первая - вопросы, провоцирующие стресс. Эта категория включает в себя предполагаемую информацию о ваших предыдущих успехах, составе семьи, месте работы ваших родителей и т.д. Эти вопросы помогают подловить собеседника и выявить неточности, несоответствия. Разумеется, работодатель в лице рекрутера вполне в состоянии внимательно прочесть вашу анкету и узнать почти всё оттуда. Однако увидеть вашу реакцию ему важнее самих данных о вас. В этом случае, вы должны быть максимально честны без лишних эмоций.

Другая группа вопросов нацелена на выявление вашей эрудиции, чувства юмора, красноречия и логики, способности быстро реагировать и преподнести себя. В отличие от первой категории, эти вопросы не вводят вас в стрессовое состояние и несут в себе практическое значение. Воображение рекрутёра порой безгранично, поэтому сложно конкретно обозначить темы вопросов второй группы. Неожиданные моменты и резкие переходы от официальной части интервью до курьёзных провокаций. В состоянии стресса вы невольно даёте гораздо больше информации, чем изначально хотели бы. Давайте же выясним, как отвечать на самые популярные вопросы первой категории.

1. Расскажите о себе

Этот простой вопрос часто ставит кандидата в тупик. Он отлично помогает понять ваши жизненные приоритеты. В первую очередь, работодатель хочет узнать о вашем образовании и опыте работы. Вашу личную историю стóит сократить до минимума. Тем не менее, вы должны быть готовы вкратце, без подробностей рассказать о вашей личной жизни.

2. Что вы делаете в свободное время? У вас есть хобби?

Этот вопрос является логическим продолжением предыдущего. Он помогает рекрутёру нарисовать ваш психологический портрет и выявить соответствие предполагаемой должности. Например, компании нужен активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами, готовностью к командировкам. А кандидат говорит, что любит цветоводство, домашний уют и плохо переносит переезды. Человек, возможно, очень хороший специалист, но он не подойдёт. Работодатель хочет видеть активного, универсального работника.

Когда разговор на собеседовании заходит о хобби, вам необходимо подчеркнуть те качества, которые ценны для предлагаемой должности. Аналитики могут похвастаться успехами в решении кроссвордов, руководители подчеркнуть свои лидерские качества, выраженные в спортивных достижениях, дизайнеры - похвастаться творческой деятельностью. Также вопросы об увлечениях помогают оценить интеллектуальный уровень соискателей, степень здоровья и физическую форму (если хобби связано со спортом). Помните, если ваше хобби - чтение книг, то надо упомянуть не только последние бестселлеры, но и профессиональную литературу.

3. Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатель хочет знать, что произошло на предыдущем месте и чего вы ждёте от новой работы. Главное правило: никогда нельзя говорить гадостей о бывшем боссе и коллегах. Ваш новый руководитель не знает, как всё было на самом деле, но может посчитать вас проблемным и конфликтным сотрудником. Вы можете ссылаться на рутину, неудобный график, смену руководства. Но главными вашими аргументами должно быть то, что вы хотите стать частью стабильной команды, иметь возможность карьерного роста, работать над интересными и полезными проектами и т.д.

4. Какие у вас есть недостатки?

Ответ на этот вопрос покажет работодателю насколько вы зрелая личность. Только такой человек может говорить о своей силе и слабостях спокойно и с самоиронией. Но важно знать меру, не перегибать. Не надо острить, мол, какой я ленивый. Лучше сказать: «Иногда я могу настолько увлечься, что теряю счёт времени». Недостатки, которые вы приписываете себе, в итоге должны оказаться полезными и позитивными для будущей работы: педантичность и дотошность хороши для бухгалтеров, чрезмерная общительность - для рекламных агентов. Можно отвечать нейтрально: «У меня есть недостатки, но на работу они не влияют». Избегайте длинных, слишком откровенных, детализированных рассказов.

Другой формулировкой этого вопроса может быть: «Какие неудачи у вас были в жизни?» Рекрутёру не столь интересен сам факт ошибок, как ваше личное отношение ко взлётам и падениям и ваша способность быстро восстановиться и идти дальше.

5. Расскажите о своих достижениях

Рекрутёру важно понять степень вашей самооценки. Здесь можно рассказать о успешно реализованном проекте, повышении квалификации, полученных корпоративных наградах. Главное, не переусердствовать. Но и нельзя впадать в другую крайность - недооценку собственных возможностей и способностей. Собеседование - это не время для излишней скромности. Поэтому если вас спросят, знаете ли вы немецкий, а вы решите проявить скромность, то, вероятнее всего, HR сделает себе пометку «языком не владеет» и отдаст предпочтение более уверенному в себе кандидату. Поэтому отвечайте чётко и убедительно.

6. Настроены ли вы на долгосрочное сотрудничество с нашей компанией?

Этот вопрос даёт возможность рекрутёру понять ваши цели и то, насколько вы честны. Разумеется, вы можете уйти от прямого ответа, сказав, что для начала вам необходимо поработать в компании, чтобы понять нравится ли команде решать интересные задачи, которые вы будете ставить (если вы идёте на руководящую должность, например). «Если всё сложится благополучно, то наше сотрудничество с вами будет длительным и взаимовыгодным» - это идеальный ответ.

7. Каков ваш желаемый уровень заработной платы?

Работодателя интересует, может ли компания вас «купить». Смело озвучивайте сумму, которая на 10-15% будет больше, чем вы получали на предыдущем месте. Минимум не может быть меньше, чем ваша предыдущая зарплата (или же должны предлагаться какие-либо дополнительные бенефиции). Если же вы устраиваетесь на работу впервые, то изучите рынок труда на предмет аналогичных предложений, чтобы понимать на какую сумму можете претендовать.

8. Готовы ли вы работать с большими объёмами информации?

Если вам задают такой вопрос, то, вероятнее всего, в компании часто работают сверхурочно. В таком случае вы можете уточнить, насколько часто приходится работать дополнительные часы и как это оплачивается. С этой же целью вас спросят о семейном положении, есть ли у вас дети и каков их возраст. Из ответов можно будет понять насколько вы стабильный и трудоспособный сотрудник, и как часто вам нужны будут больничные, отгулы, отпуск и т.д.

9. С чем бы вы не хотели сталкиваться на новом рабочем месте?

«Какие моменты в работе для вас самые неприятные?» Этот вопрос нацелен на проверку ваших личных качеств. Исходя из общепризнанных ценностей, ответ должен быть: лжи, непрофессионализма, скандалов, сплетен.

10. Почему вы заинтересованы в этой позиции?

Работодателю важно понять, что именно вас привлекло в предлагаемой позиции, чтобы определить ваши приоритеты. Акцентируйте внимание на том, что вы хотели бы работать в крупной процветающей компании, и у вас есть достаточно знаний для того, чтобы быть ей полезным.

11. Готовы ли вы пройти тестовое задание?

Зачастую, рассматривая кандидатов на позиции IT-направления, HR проводит лишь первичное собеседование. Если ваш опыт, навыки, личные качества совпадают с запросами компании, то вы должны быть готовы к тому, что вам предложат выполнить тестовое задание. Оценкой тестового занимается не рекрутёр, а технический специалист вашего профиля, потому что HR не компетентен понять насколько технически верно вы его выполнили. В случае, если вы успешно справились с заданием, вас могут пригласить на повторное собеседование, где будет присутствовать либо руководитель IT отдела, либо уполномоченное им лицо. Будьте к этому готовы.

Что делать перед собеседованием?

Во время собеседования главной задачей рекрутёра является сформировать психологический портрет кандидата, оценить его моральные качества, амбиции, карьерные требования, выявить степень заинтересованности в предлагаемой позиции. Рекрутёр не всегда может получить надёжную информацию о потенциальном сотруднике, поэтому вам надо быть готовым предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Вы должны отвечать на все вопросы без исключения.

Конечно, нельзя предугадать все вопросы, потому что каждое собеседование уникально. Тем не менее, вы должны быть подготовлены. Можете просмотреть специализированные форумы, чтобы понять, что может вас ожидать. Вы можете найти отзывы тех, кто уже проходил интервью именно там, куда вы направляетесь. И, хороший совет, вы должны знать о компании, в которую собрались на встречу. Ваше поведение во время интервью очень важно. Будьте спокойны, уверены в себе, изъясняйтесь чётко, задавайте вопросы. Верьте в себя, вы - лучший кандидат, который понимает, что собеседование - неотъемлемая часть процесса трудоустройства. Не впадайте в крайности - не стóит быть излишне скромным, но и не надо показывать чрезмерную откровенность, вы должны быть позитивны и доброжелательны в любой ситуации. Возможно, ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. А даже если не так, будьте уверены - вы найдёте работу своей мечты. У вас всё получится! Удачи на собеседовании!

Правда ли, что человека можно разгадать по мимике, жестам или, например, линиям на руке? Невербалика действительно приоткрывает завесу тайны человеческой души, но куда удобнее, проще и быстрее – поговорить. О жизни, о любви, о сексе. Задавай вопросы, получай ответы, анализируй и примеряй к себе. Ничего сложного. За исключением того, что вопрос может оказаться настолько неудобным, что вместо инструмента познания станет камнем преткновения. О правильных и неуместных вопросах парням и поговорим.

Спроси его сама: вопросы парню, чтобы узнать его лучше

Сопоставляй средства и цели. Если голубая мечта – марш Мендельсона, об отношении к сексу втроем и минету не спрашивай. Вместе с тем устраивать допрос с пристрастием на волнующую тебя, но крайне узкую тему – как минимум недальновидно. Бери обще и шире – об увлечениях, целях, мечтах. И невзначай оброни – про семью, детишек, измены. А главное – не дави эрудицией, будь ты даже семи пядей во лбу. Мужчина должен чувствовать равенство, а лучше – превосходство. Впрочем, и здесь нужен баланс. Иногда прикинуться дурочкой – дело хорошее. Быть хронической дурой – уже на любителя. Вот какие вопросы стоит задать парню, чтобы разглядеть его внутренний мир или просто заполнить неловкую паузу в разговоре.

На уровень выше: вопросы, которые помогут стать ближе

Говорят, отношения – это труд, и работать нужно обоим, чтобы было всем счастье, любовь и оргазмы. Другой вопрос, как это – работать над отношениями? Одно из средств, укрепляющих сердечные узы – диалог по душам. Тот самый момент, когда можно и нужно выйти из зоны комфорта и поговорить о животрепещущем – о затаенных обидах и нереализованных желаниях. Вот пару вопросов, честные ответы на которые помогут развить и углубить общение с партнером.

Рот на замок: вопросы, которые не стоит задавать парням

«Какие туфли мне сегодня надеть – те или эти? Как эти? У этих – неудобный каблук, а те идеально подходят к платью. С другой стороны, эти я купила недавно, а те – уже изрядно изношены. Так какие?». С инквизиторской беспощадностью мы, женщины, можем мучить своих мужчин глупыми вопросами. А кое-какие из них вызывают липкий холодный пот («Можно с тобой серьезно поговорить?»). Или просто ставят в неловкое положение («Если бы была возможность переспать со Скарлетт Йоханссон, переспал бы?»). В общем, иногда лучше жевать и не нарываться, чем спросить и получить правду в лоб.

Какие вопросы задать парню, мы выяснили. Где взять парня, которому можно устроить допрос, тоже подскажем – на . Кликай по ссылке и переходи на страницу рейтинга, где узнаешь все подробности и подводные камни дейтинг-порталов. А добавишь наш сайт в закладки – узнаешь много нового о том, как пикапить парней и что с ними делать потом. Приятных знакомств!

Собеседование – один из самых ответственных и волнительных моментов для соискателей вакантного рабочего места. То, как вести себя и отвечать на любые, даже самые неудобные вопросы на собеседовании, надо продумать заранее. Ведь помимо стандартного набора вопросов интервьюер может искусственно создавать стрессовые ситуации, чтобы получить информацию, которую человек не хотел бы предавать огласке, чтобы проверить, как будет себя вести испытуемый, насколько он готов к нестандартным ситуациям. Менеджер оценивает такие особенности соискателя, как манера поведения, умение поддерживать диалог.

В настоящее время при приеме на работу принято задавать на собеседованиях ситуационные вопросы, когда интервьюер дает описание ситуации и просит собеседника ответить, какой тактики и манеры поведения он придерживался бы в данных условиях.

Обманывать менеджера по подбору персонала не стоит. Тайное может стать явным, и работодатель крайне негативно отнесется к заведомо ложной информации. А вот подготовить продуманные и взвешенные ответы на каверзные вопросы при собеседовании надо обязательно. Список наиболее распространенных не так велик.

Каким, по вашему мнению, должен быть начальник?

Это один из тех вопросов, которые способны застать соискателя рабочего места врасплох. По статистике, большинство испытуемых акцентирует внимание на том, что руководитель должен знать, как сделать предприятие успешным. Это не совсем верная линия. Прежде всего, соискателю стоит заранее получить информацию о компании, в которой он хочет работать, о ее стратегическом направлении. Исходя из этих данных, можно строить свой ответ. Поскольку основная задача любого – организация эффективной работы его предприятия, можно смело отметить, что начальник должен быть специалистом в , уметь грамотно применять ресурсы для достижения поставленных целей.

Расскажите о своем провале

Эта просьба интервьюера говорит о том, что ему важно узнать, как его собеседник воспринимает собственные неудачи, в том числе в профессиональной деятельности, умеет ли он анализировать и исправлять допущенные ошибки, быстро ли восстанавливается.

Грамотный ответ на вопрос о неудаче, слабости – это пример того, как удалось сделать правильные выводы из отрицательного опыта. Не стоит говорить о том, что никогда не допускал ошибок, это звучит как заведомая ложь или неумение их признавать.

Опишите проблемную, конфликтную рабочую ситуацию и то, как вы справились с ней

Многие работодатели требуют, чтобы подчиненные находили общий язык и эффективно урегулировали конфликты с окружающими, ведь разногласия практически неизбежны. Приводя пример рабочего , на собеседовании можно рационально преуменьшить его. Необходимо описывать сложившуюся ситуацию четко и объективно, давать объяснение разногласиям во мнениях и то, к каким проблемам они привели. При этом перекладывать вину, судить других людей – неверная тактика. Лучше сосредоточиться на событиях и фактах, а также описать эффективный . Например, можно ответить, что удалось справиться с проблемной ситуацией благодаря учету мнения других людей и компромиссному решению.

Сколько диванов в стране?

Такой абсурдный, на первый взгляд, вопрос, таит желание рекрутера проверить сообразительность собеседника и его умением находить ответ даже в нестандартной, критической ситуации. Здесь главное не показать своего удивления и не поддаться искушению отказаться от ответа, сославшись на бессмысленность вопроса. Лучше постараться порассуждать на предложенную тему вслух – о численности населения в стране, о том, в каких помещениях принято ставить диваны и т.д.

Что не дает вам спать ночью?

Это один из методов, который применяется, чтобы выявить возможные слабые стороны соискателя во время собеседования. Оптимальная тактика в этом случае – упомянуть о том, что кроме нескольких кошмаров о предстоящем собеседовании ничего не беспокоит. Усердная и ответственная работа, а также умение правильно планировать свое время обеспечивают спокойный и здоровый сон.

Как долго вы у нас задержитесь?

Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет понять, не считает ли соискатель его предприятие своеобразным перевалочным пунктом, где можно отсидеться в поисках более привлекательного предложения о работе. Давая ответ на этот вопрос, нельзя четко очерчивать временные рамки. Стоит упомянуть о том, что для ответа на этот вопрос необходимо ближе познакомиться с рабочим коллективом и царящей в нем атмосферой, оценить, насколько эта работа позволит раскрыться собственному потенциалу, реализовать имеющиеся знания и опыт. Не лишним будет и акцентировать внимание на своем желании добиться многого в этой компании.

Логические вопросы на собеседовании

Задания на логику во время собеседований очень популярны. Подобные вопросы – хороший способ выявить нестандартное мышление и оценить поведение будущего сотрудника в нетипичной ситуации.

При ответе на логические вопросы стоит помнить несколько правил. Первый пришедший на ум ответ далеко не всегда оказывается верным, поэтому надо подойти к решению с разных точек зрения, попробовать отыскать неординарный ход. Ответы не должны быть односложными. Лучше не молчать, а рассуждать вслух о своих гипотезах.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Как это не покажется странным, но такой вопрос также часто слышат соискатели на собеседованиях. Правильный ответ на него – радуга. Есть различные типы личностей, надо стараться развивать в себе все их лучшие качества. Поэтому в зависимости от ситуации можно быть зеленым, красным или даже розовым. Как правило, работодатели по достоинству оценивают такой подход.

Продайте мне эту ручку

Это частый вопрос на должность менеджера по продажам. Его цель – проверка навыков продавца и способности к убеждению окружающих. Важно продемонстрировать интервьюеру свое умение грамотно продавать товар, с учетом интересов и потребностей конкретного покупателя. Не стоит раскрывать все достоинства товара до тех пор, пока не выяснится, какие именно характеристики важны покупателю. Правильнее для начала задать интервьюеру вопрос о том, что именно важно для него при выборе ручки. Внимательно выслушав ответ, можно приступать к действию на основе полученной информации.

Вопросы личного характера

В большинстве случаев повод для таких вопросов – не праздное любопытство. Личные вопросы на собеседовании объясняются желанием работодателя составить психологический портрет потенциального сотрудника компании. Нередко информация, которая, на первый взгляд, не относится к профессиональной сфере деятельности, может сказать о соискателе больше, чем он сам.

Чтобы собеседование прошло успешно, опытные менеджеры по подбору персонала рекомендуют не уклоняться от вопросов, относящихся к частной жизни. Не стоит отвечать вопросом на вопрос – с какой целью вы интересуетесь, какое вам дело и т.д. Надо постараться дать тактичный ответ, а если вопрос окажется слишком личным, можно деликатно сменить тему разговора.

Оптимальная тактика – отметить, что лучший способ избегать стрессовых ситуаций на работе – грамотно планировать время, четко ставить цели и эффективно их достигать. Можно упомянуть о здоровом питании, физических нагрузках, здоровом сне.

Какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?

Если человек умеет брать на себя ответственность, активен и нацелен на успех, то при ответе на этот вопрос он отмечает, что жизнь не обходится без проблемных ситуаций, но с ними можно справляться. Пассивный же человек, который не уверен в собственных силах и не доверяет окружающим, говорит о множестве сложностей в жизни, о неразрешимых проблемах, о влиянии судьбы.

При беседе с потенциальным работодателем предпочтительнее высказаться в позитивном ключе, показать готовность к решению проблем. Жаловаться на жизнь и тем более обвинять в своих неудачах других людей или обстоятельства – .

Как вы развиваете ваши таланты?

Подобный вопрос при собеседовании – прекрасная возможность показать рекрутеру собственную способность работать в команде, мотивировать окружающих, поддерживать положительную атмосферу в коллективе. Неплохо привести конкретные примеры.

Ходите ли в церковь, как относитесь к евреям, состоите и в политической партии?
От ответов на такого рода вопросы можно отказаться. Поводом для упрека или негативной реакции со стороны работодателя это не является, поскольку отказ от таких вопросов – конституционное право каждого.

Кто ваши родители и родственники?

Ответы на этот вопрос при собеседовании на многих предприятиях заносят в личные карточки работников. Поэтому давать их можно открыто и подробно.

Планируете ли ребенка в ближайшее время?

Безусловно, отвечать на данный вопрос положительно во время собеседования не стоит. Надо отметить, как важна в жизни работа, карьера, возможность реализовать свой опыт и знания. Но если на беседу с рекрутером пришла беременная женщина, то говорить этого не стоит. Требовать предоставить справку об отсутствии беременности ни один работодатель не имеет права.

Подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем – не менее важное мероприятие, чем сама встреча. Ответы на распространенные вопросы, манеру поведения, общения с интервьюером стоит потренировать. Во время собеседования надо постараться продемонстрировать уверенность в себе, убедительность, умение излагать свою позицию, и тогда желанная должность станет не целью, а реальностью.

Каверзные вопросы (с подвохом) – хороший способ узнать человека. Главная их фишка в том, что отвечая на такие вопросы, парень невольно дает информацию к размышлению. На основе полученных данных ты можешь сделать глубинные выводы о том, что за человек находится рядом с тобой. Каковы его истинные намерения, устремления и желания. Какой у него на самом деле характер, как он поведет себя в той или иной ситуации? Узнать можно очень многое. Итак, поехали.

15 каверзных вопросов (с подвохом)

#1 Какие у тебя скрытые таланты?

Что девушки, что парни любят говорить о себе. Кроме того, что он представит себя в хорошем свете, этот вопрос станет отличной возможностью сделать вывод о жизненных предпочтениях, приоритетах и способностях молодого человека.

#2 Лучший подарок, который ты кому-либо дарил?

Вопрос поможет узнать, любит ли он делать подарки. Насколько он оригинален, креативен и заботлив. Ты сможешь сделать вывод о щедрости этого человека.

#3 Когда ты был маленьким, кем ты хотел стать, будучи взрослым? Ты еще этого хочешь?

Ты узнаешь о его амбициях в жизни. Возможно, он достиг того, о чем мечтал в детстве. Такие, казалось бы, наивные вопросы могут помочь многое узнать, какой человек перед тобой.

#4 Если ты застрял в лифте и был вынужден слушать одну песню, что бы там звучало?

Музыкальный вкус может многое сказать о человек. Это оригинальный способ узнать музыкальные предпочтения собеседника.

#5 Худшая работа, которой ты когда-либо занимался?

Интересные истории об ужасных боссах и коллегах — хорошая тема для разговора, особенно если у тебя есть аналогичный опыт в этой области. Спроси его о работе, хотя, возможно, это и скучно. Он будет рад. Наконец, нашелся кто-то, с кем можно поговорить о жизненных занятиях.

#6 Каков наилучший совет, который ты получал?

Возможно, он не захочет отвечать, если совет относится к взаимоотношениям с девушками. Но если он доволен, что принял этот совет и он оказался действенным, то непременно расскажет об этом.

#7 Если бы ты мог жить где угодно, что за место это было бы?

Ответ на данный расскажет, какой жизнью он хочет жить и в каких условиях. Каковы его амбиции? Что он для этого делает или уже сделал? Полезных выводов можно сделать достаточно.

#8 Как ты относишься к людям, которые тебя раздражают без причины?

Если он скажет, что они будут вычеркнуты навсегда — спроси себя, чего можно ожидать в будущем. Это показывает, что он принимает радикальные решения. У здорового и психически уравновешенного человека не будет предубеждений. Он попытается подняться над ситуацией и найти положительную сторону, независимо от того, что вызвало негатив.

#9 Какие выводы ты сделал из своих прошлых отношений?

Ты можешь понять, уважает ли он девушек. А также обнаружить, что у него все еще есть чувства к бывшей. Понять, что это за человек. Не отчаивайся, если он хвалит и упоминает ее хорошие качества. Это означает, что он уважительно относится ко всем девушкам. И расстался с бывшей пассией не из-за жестких ссор и скандалов (после чего оба начинают ненавидеть друг друга), а, возможно, в результате взвешенного решения.

#10 Кто твой лучший друг?

Хороший друг всегда будет поддерживать его мечты и быть важной частью его жизни. Истинная дружба означает самоотверженную отдачу и принятие. Хорошие друзья — это те, что работают вместе, чтобы решить многие вопросы жизни. Если рядом с ним есть надежные люди, то и он такой же.

#11 Хотел бы ты что-то изменить во мне?

Ожидай, что он скажет: « Абсолютно ничего, ты прекрасна». Но это не настоящий ответ! Здесь ты можешь видеть, насколько он честен с тобой. Честность — один из принципов идеальных отношений. Это действительно хороший вопрос, чтобы спросить парня.

#12 Что означает твое имя?

Если у парня редкое и необычное имя, ему бы хотелось, чтобы кто-то спросил, что оно значит. Это продуманный способ сообщить, что ты заинтересована им. Поэтому, если ты познакомишься с парнем с необычным именем, обязательно спросите его, что оно значит.

#13 Чего ты боишься больше всего?

Этот вопрос расскажет о том, чего на самом деле боится молодой человек. На основе данной информации можно сделать вывод об обоснованности этих страхов, а также об уверенности в жизни и различных комплексах.

#14 Любил когда-нибудь по-настоящему?

Ответ может дать представление о ваших возможных отношениях. Если парень говорит, что никогда не любил, это должно насторожить. Не факт, что он тебя по-настоящему полюбит. И наоборот. Если он открыто рассказывает о своих бывших чувствах, значит, он способен давать волю этим чувствам в отношениях.

#15 Твое любимое хобби?

Если у человека нет хобби – скорее всего он пассивен в жизни, мало чем интересуется. Нужен ли тебе такой мужчина? Воодушевленный рассказ о своих увлечениях, например, спортом, говорит о том, что парень очень увлечен данным занятием. Стремится достичь успехов в нем. Следовательно, и в других сферах он будет проявлять себя положительным образом.

Вот такие каверзные вопросы с подвохом ты можешь задать парню при общении в реале или по переписке. Будет полезным подумать о том, что тебе еще интересно было бы выведать о потенциальном женихе. И придумать соответствующие наводящие вопросы. Успехов!

К ним можно отнести те, на которые очень сложно ответить. «Приплюсовываются» к ним и те вопросики, на которые невозможно ответить однозначно. Каверзные вопросы – это вопросы с «изюминками», с юмором, с прикольчиками, с подвохами и со своеобразными ребусами.

Самые каверзные вопросы для мужчин и парней:

Кого и что бы ты взял с собой на необитаемый островок?
Как бы ты потратил миллион баксов, если бы у тебя были такие деньги?
Представь, что сегодня…. Пятница! Тринадцатое! К тебе в дверь позвонил черт. Что ты будешь делать, что скажешь?
Что бы ты никогда не сумел простить?
За что ты готов просить прощения миллион раз?
Кого ты считаешь самым главным в семье?
На что ты готов пойти ради своего любимого человека?
Стал бы ты общаться с человеком, который «обладает» нетрадиционной ориентацией?
Ты сидишь за столиком (в кафе или в ресторанчике)…. К тебе подходит девушка и предлагает заняться сексом. Твоя реакция?
На что ты пойдешь ради секса с той красавицей, о которой ты давно мечтаешь?
Сколько у тебя было девушек до моего появления в твоей жизни?
Ты доволен размерами (параметрами) своего «самого главного» органа?
На что ты готов пойти ради больших денег?
Способен ли страус назвать себя птичкой?
Что ты так долго делаешь в ванной комнате?
Что тебя раздражает (бесит) в девушках?
За что ты меня так сильно любишь?
Какого человека ты хочешь забыть и почему?
Ты раненько просыпаешься или спишь допоздна?
Какая часть тела считается самой эротичной (по твоему мнению)?
Чем пахнет кофе (чай), который тебе приносит (готовит) любимая женщина?
С кем ты мечтаешь поменяться внешностью?
Очень хорошие люди попадают в рай, плохие – в преисподнюю…. А куда попадают остальные люди после смерти?
Если бы у тебя появилась возможность снять фильм…. О чем бы он был?
Как и за что ты сможешь откровенно послать человека?
Что (кого) ты видишь в зеркале кроме собственного отражения?
Ты бы смог убить человека?
Почему такое случается с мужчиной: когда он встречает женщину и влюбляется – он слепнет, когда женится на ней – глохнет?
Кого ты не можешь забыть и по какой причине?
Чем оканчивается ночь, а чем – день?
Ты бы сходил на свадьбу к своей бывшей девушке (жене)?
Где ты хочешь оказаться в данную секундочку?
Кем ты был в своей прошлой жизни?
В каком деле ты являешься настоящим «чайником»?
Из какой посудинки ничего нельзя скушать?
На какие вопросики нельзя ответить положительно?
Ты знаешь хотя бы одно словечко, которое состоит из сорока гласных?
Каким образом ты привык вычеркивать людей из личной жизни?

Почему парни (мужчины) не любят отвечать на каверзные вопросы?

Потому что:

Боятся ответить на них неправильно. Парни не любят совершать ошибки при свидетелях. Даже если свидетелями являются их настоящие близкие друзья (подруги).

Не хотят вызывать смех у окружающих. Парни любят, в основном, шутить над кем-то. Но «в штыки» воспринимают шуточки над собой.
Парни не очень уверены в себе. Не все, конечно, но большинство из них. Тот факт, что девушка может оказаться умнее, невероятно их оскорбит и «закомплексует». Поэтому они и относятся «как-то странновато» к девушкам с высоким интеллектом.

Запомните:

Не все парни одинаково раскрепощены! Прежде чем просить ответить на вопрос – раскрепостите парня, войдите к нему в доверие.

Каверзные вопросы необходимо задавать в «специально созданных» для этого ситуациях. Полностью соответствуйте обстановке, чтобы не поставить человека в неловкое положение.
Нельзя «приставать» к парням с вопросами, если у них нет никакого настроения! К уставшим парням тоже «приставать» не стоит. А то «нарветесь» на жестокую грубость. Воспитанный парень может сказать вот, что: «мне на работе мозг выносят, а за ее пределами я хотел бы просто отдохнуть!».
Не надейтесь на то, что вы получите правдивые ответы на свои «непростые» вопросы! Радуйтесь тому, что парень не молчит, а что-то вам отвечает!
Не надо «давить» на собеседника своей эрудицией. Пускай он ощущает равенство между вами.
Не все люди знают точное определение слова «каверзный». Потрудитесь популярно объяснить человечку, что это, или как вы понимаете значение данного слова.

Не задавайте вопросы такого типа человеку, которого вы практически не знаете. Начинайте общение с простых вопросиков!

Помните о корректности и о вежливости. Эту «парочку» нужно помнить всегда. А не только в тот период, когда вы пытаетесь «засыпать» собеседника сложными вопросами.
Сохраняйте терпение! Не злитесь на собеседника за то, что он долго думает, как лучше ответить на ту или иную «каверзность». Возможно, он стремиться быть оригинальным и интересным!

Что делать (как себя вести), если парень или мужчина начнет задавать «ответные» каверзные вопросы?

Говорите долго, «замысловато» и утомительно, чтобы парень сам попросил вас остановиться. Поговорите еще минуточку после «просьбы», чтобы у паренька пропало всякое желание задавать подобные вопросы. Длинные и слишком умные ответы никому не нравятся!
Вообще не жестикулируйте. Делайте вид, что вам жалко «выплескивать» в беседу даже один – единственный жест.
Становитесь артисткой! На любой вопрос, который вам не понравится, отвечайте такими фразами, как: «Эта информация является сверхсекретной», «задавайте другой вопрос, пожалуйста!».
Не отвечайте конкретно на поставленный вопрос. Имеете право! Ведь вас попытались запутать вопросом! А чем вы хуже? Превратите ваш ответ в миллиарды лабиринтов! Посмеетесь и позабавитесь.
Отвечайте на «каверзульки» с помощью различных анекдотов и юморесок. Рассказывайте всякие истории «по теме». Скучно вам наверняка не будет!
Ответьте вопросом на вопрос. Вы шокируете вашего собеседника! Конечно! Это ведь будет для него неожиданностью.