Какие периоды входят в льготный стаж. Условия назначения пенсионного обеспечения

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 10

ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?

Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой "пачкой" документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.

В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" (ред. от 03.12.2011) и так называемыми "списками". Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.

Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).

Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.

Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.

Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены "рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом". Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.

Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?

Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:

1. Работа в определенных структурных подразделениях.

2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.

3. Занятость на подземных работах.

4. Выполнение работ определенным способом, или в определенной отрасли.

5. Непосредственная занятость на определенных работах.

6. Занятость на ремонте, профилактике , установок и различных видов оборудования.

Познакомимся с каждой группой более подробно.

Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях

В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).

Списками предусмотрены:

Слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);

Мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);

Лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);

Телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);

Что этим работникам следует подтвердить:

а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;

б) занятость работника в этом подразделении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.

Таблица 1

О работе

в определенных структурных подразделениях

Порядковый N по общему перечню	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 1
	о приеме(переводе) на работу увольнении	Фамилия, наименование профессии, должности, структурного подразделения, в котором занят работник
	Штатное расписание (штатная расстановка)	Наименование структурных подразделений предприятия и наличие в них должностей инженерно-технических работников и профессий рабочих (по каждому цеху, отделению, лаборатории и т. д.)
	Расчетно-платежные ведомости на заработную плату	Фамилии работников по каждому подразделению, наименование их профессий и должностей
	Лицевой счет	Фамилия, профессия или должность, место работы (цех, участок, лаборатория и т. д.)
	Табель учета рабочего времени	Фамилия работника, его профессия или должность и наименование структурного подразделения, в котором он работает
	Журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и т. д.	Фамилия работника, наименование профессии или должности, участок его работы
	Приказ (распоряжение) о закреплении за определенными участками работ и оборудованием	Фамилия работника, его профессия или должность, участок работы или оборудование, на котором он занят
	бригадира	Характер работы, выполняемой работником в определенном структурном подразделении
	Книга учета инструктажа по технике безопасности (личная безопасности)	Фамилия работника, наименование профессии или должности, место работы, дата проведения инструктажа
	Нормированное задание	Наименование работ (операций), участок выполнения работы, список рабочих по профессиям

Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.

В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.

Фактор 2. Занятость на горячих работах

или на горячих участках работ

Списками предусмотрены:

Слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);

Каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);

Браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);

Крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);

Лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);

а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;

б) занятость на этих работах или участках работ.

В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.

Занятость на горячих участках работ - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.

Горячая работа - это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:

а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;

б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.

Таблица 2

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на горячих работах

или на горячих участках работы

Порядковый N по общему перечню документов	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 2
	Приказ (распоряжение, записка) увольнении	Фамилия, наименование профессии, должности, структурного подразделения (цеха, отдела), характер выполняемой работы
	Технология производства (регламенты, карты, режимы и т. д.)	Температурные режимы по всем технологическим процессам, типы используемого оборудования
	Технологическая планировка цеха	Расстановка оборудования на горячих участках работ
	Инвентарный список основных средств (оборудования)	Тип и наименование оборудования в цехе (отделе) с горячим процессом производства
	График проведения планово - предупредительного ремонта (ППР)	Вид ремонта по каждому наименованию оборудования и по условиям труда (горячий, холодный)
	Журнал лабораторных анализов (по условиям труда)	Результаты замеров температуры на рабочих местах
	Журнал учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и т. д.	Фамилия работника, наименование профессии или должности, участок работы
	Приказ (распоряжение) о закреплении за определенными участками работ и оборудованием	Фамилия работника, профессия или должность, участок работы или оборудование, на котором он занят
	Табель учета рабочего времени	Фамилии работников по каждому структурному подразделению с указанием их профессий и характера выполняемых работ
	Журнал осмотра оборудования	Закрепление ремонтных рабочих за определенным оборудованием по каждому подразделению цеха
	Наряды на выполнение работ, нормированное задание	Фамилия рабочего, его профессия, место и характер работы
	Книга учета инструктажа по технике безопасности (личная книжка инструктажа по технике безопасности)	Фамилия работника, наименование профессии или должности, место и характер выполняемой работы
	Должностная (рабочая) инструкция	Характеристика работ для данной профессии, должности

Например, занятость крановщика литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:

1) распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (например, плавильном, разливочном);

2) технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;

3) журналом лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана.

Фактор 3. Занятость на подземных работах

Списками предусмотрены:

Все рабочие, инженерно-технические работники и служащие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды, (Список N 1, разд. I, подраздел 1);

Крепильщики, машинисты щитов на строительстве метрополитенов (Список N 1, разд. I, подраздел 3);

Им следует подтвердить занятость на работе под землей полный рабочий день.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 3.

Таблица 3

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на подземных работах

Порядковый N по общему перечню	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 3
	Приказ (распоряжение, записка) о приеме (переводе) на работу, увольнении	Фамилия, наименование профессии, должности, структурного подразделения (шахта, подземный рудник, очистной забой)
	Журнал (табель) спуска в шахту или рудник и подъема из них	Фамилия работника или его табельный номер, дата и время спуска в шахту или рудник и подъема из них
	Штатное расписание (штатная расстановка)	Наименование цеха, участка отдела или другого структурного подразделения профессий и должностей работников структурного подразделения
	Журнал закрепления аккумуляторных номеров за рабочими и ИТР (на шахтах, рудниках)	Фамилия работника, профессия или должность, дата закрепления аккумулятора за работником
	Маркшейдерские документы (справки)	Способы отработки месторождения по подразделениям (подземный, открытый, смешанный)

Фактор 4. Выполнение работ определенным способом,

с применением вредных материалов, в конкретных условиях

или в определенной отрасли

Списками предусмотрены:

Рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);

Рабочие на работах в боксах (Список N 1, разд. XVIII);

Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками (Список N 2, разд. XV, подраздел 6);

Протирщики и пропитчики изделий хромовой пастой (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);

Газосварщики, электросварщики и резчики, работающие внутри резервуаров, баков, цистерн и в отсеках судов (Список N 1, разд. XXI);

Шоферы грузовых машин по вывозке: угля, сланца, руды, породы и концентратов в угольных, сланцевых и рудных разрезах (Список N 2, разд. I, подраздел 1);

Машинисты (мотористы, компрессорщики), обслуживающие аммиачно-холодильные установки в промышленности и на транспорте (Список N 2, разд. XXXII);

Мастера и старшие мастера по производственному обучению на подземных работах в угольной, горно-рудной, а также в химической промышленности (Список N 2, разд. XXXII);

а) способ или место выполнения работ;

б) вид применяемых материалов;

в) отрасль промышленности, к которой относится предприятие или организация.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 4.

Таблица 4

Примерный перечень документов, содержащих данные

о выполнении работ определенным способом,

с применением вредных материалов, в конкретных условиях

или в определенной отрасли

Порядковый N по общему перечню	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 4
	Приказ (распоряжение, записка) о приеме, переводе на работу, увольнении	Наименование предприятия, учреждения, организации, структурного подразделения (цеха, отдела), фамилия работника, характер его работы или условия труда
	Журнал (карточка, книга) учета отработанного времени (в цехах, отсеках судов и т. д.)	Фамилия работника, его профессия или должность, вид и место выполняемой работы
	Приказ о закреплении за определенными участками работ и оборудованием	Фамилия работника, его профессия, участок работы (камера, бокс) или оборудование, на котором он занят
	Технический паспорт оборудования	Технические возможности оборудования для выполнения работ определенным способом
	Приказ (распоряжение) о создании бригады	Фамилии рабочих бригады с указанием их профессий
	Нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты	Наименование применяемых материалов по структурным подразделениям
	Наряды на выполнение работ, нормированное задание	Фамилия рабочего или бригадира, перечень работ, дата их выполнения
	Инвентарный список основных средств (оборудования)	Наименование и тип оборудования по структурным подразделениям
	Технология производства (режимы, регламенты, карты, методики и т. д.)	Виды и способы выполняемых работ по каждой технологической операции
	Журнал заданий, рабочая книга бригадира	Фамилия рабочего, вид работы и место ее выполнения
	Путевой лист шофера	Марка автомашины, наименование груза, путь следования (пункт отправления и пункт назначения)
	Должностная (рабочая) инструкция	Характеристика работ для данной профессии или должности
	Положение (устав) о предприятии, организации, учреждении	Министерство или ведомство, к которому относится предприятие
	Общесоюзный классификатор "Отрасли народного хозяйства" (OKOHX), утв. Госкомстатом СССР, Госпланом СССР, Госстандартом СССР 01.01.1976) (ред. от 15.02.2000) - до 01.01.2003. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) (вместе с ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1), утв. Постановлением Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст (ред. от 17.06.2011) - введен в действие 01.01.2003, в период с 01.01.2008 по 01.01.2013 также применяется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007 (КДЕС Ред. 1.1)	К какой отрасли промышленности, транспорту, торговле, бытовому обслуживанию, сельскому хозяйству и т. д. относится предприятие или организация, а также распределение работ по их видам. Например, перечень работ, относящихся к строительству или монтажу оборудования

Например, для определения отрасли финансово-хозяйственной деятельности достаточно одного документа, тогда как способ выполняемых работ и вид используемых материалов конкретным лицом можно установить на основании нескольких документов. Так, по трудовой книжке обратившегося за пенсией устанавливаем, что он работал в цехе N 5 шлифовщиком. По технологическим картам этого цеха видно, что шлифовка металлических изделий производится абразивными кругами как сухим способом, так и с применением эмульсии.

По приказу о закреплении рабочих за оборудованием устанавливаем, на каком станке он работает, а по паспорту станка - отсутствие системы охлаждения на нем. Если же на этом станке можно обрабатывать изделия не только сухим способом, то по нарядам определяем наименование или номера шлифуемых изделий этим работником, а по технологической карте - способ обработки.

Фактор 5. Непосредственная занятость

на определенных работах

Списками предусмотрены:

Работники медицинских учреждений, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами (Список N 1, разд. XXI);

Младший медицинский персонал, работающий в психиатрических и психоневрологических учреждениях (непосредственно обслуживающий психически больных) (Список N 2, разд. XXVI);

Рабочие, мастера, инженеры, техники, технологи, контролеры и лаборанты, постоянно и непосредственно работающие на установках по гамма-дефектоскопии (просвечиванию металлов) (Список N 1, разд. XXI);

Что следует подтвердить:

а) личное участие работника на выполнении работ, предусмотренных Списками;

б) наличие контакта с вредными веществами или с больными лицами.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 5.

Таблица 5

Примерный перечень документов, содержащих данные

о непосредственной занятости на определенных работах

Порядковый N по общему перечню	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 5
	Приказ (распоряжение, записка) о приеме, переводе на работу, увольнении	Фамилия работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения
	Журнал (карточка) учета отработанного времени	Фамилия работника, наименование профессии, вид и место работы
	Штатное расписание (штатная расстановка)	Наименование структурных подразделений, профессий и должностей по каждому подразделению
	График работы (дежурств)	Фамилия работника, место работы и даты дежурств
	Журнал индивидуального дозиметрического контроля (журнал учета лучевой нагрузки)	Фамилия работника, его профессия или должность, место работы, доза облучения
	Журнал передачи радиоактивных источников	Фамилия работника, время работы с радиоактивными источниками
	Карта результатов просвечивания деталей или изделий	Фамилия работника, наименование его профессии, вид работы
	Расчетно-платежные ведомости на заработную плату	Фамилия работника, его профессия, должность (структурное подразделение)
	Должностная (рабочая) инструкция	Характеристика работ для данной профессии, должности

Например, непосредственную занятость на установках по гаммадефектоскопии (просвечиванию металлов) можно установить на основании нескольких документов, каждый из которых содержит неполные, т. е. частичные, сведения.

Так, в журнале индивидуального дозиметрического контроля указаны фамилия, имя, отчество, профессия работника, ежедневная (еженедельная, ежемесячная) доза облучения. На основании учета дозы облучения можно установить, что работник был непосредственно занят на гаммадефектоскопии (просвечивании металлов). Но если этих данных недостаточно, особенно в тех случаях, когда труд работников лаборатории разделен (каждый занимается или просвечиванием металлов, или проявлением пленок, или составлением заключений), то можно обратиться к журналу передачи радиоактивных источников или к картам результатов просвечивания деталей и изделий, из которых видно, кто и когда проводил дефектоскопию.

Фактор 6. Занятость на ремонте, профилактике

и обслуживании машин, механизмов

и других видов оборудования

Списками предусмотрены:

Слесари по ремонту технологического оборудования (Список N 2, разд. XI, подраздел 4);

Рабочие, занятые на текущих ремонтах коксохимических агрегатов (Список N 2, разд. V);

Надсмотрщики (монтеры) радиостанций и телевизионных центров, занятые на обслуживании генераторов УКВ и УВЧ (Список N 2, разд. XXXI);

Слесари на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн (Список N 1, разд. XX);

Рабочие на обслуживании марганцевых печей (Список N 1, разд. III, подраздел 2);

Всем им надо подтвердить занятость на ремонте, профилактике и обслуживании установок машин и механизмов, предусмотренных Списками.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 6.

Таблица 6

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на ремонте, профилактике

и обслуживании машин, механизмов

Порядковый N по общему перечню	Наименование документа	Сведения, которые могут быть использованы для подтверждения фактора 6
	Приказ (распоряжение, записка) о приеме, переводе на работу, увольнении	Фамилия работника, наименование профессии, должности, структурного подразделения (цеха, отдела), вид обслуживаемого оборудования
	Штатное расписание (штатная расстановка)	Расстановка профессий рабочих и должностей ИТР по структурным подразделениям предприятия
	Инвентарный список основных средств (оборудования)	Наименование и тип оборудования по каждому подразделению предприятия
	Приказ (распоряжение) о закреплении за определенными участками работ и за оборудованием	Фамилия рабочего, наименование его профессии, цеха, установки или машины, которую он обслуживает
	Приказ (распоряжение) о создании бригады	Фамилии членов бригады с указанием их профессий
	Наряды на выполнение работ, нормированное задание	Фамилия рабочего или бригадира, наименование цеха, вид выполняемой работы
	Журнал (карточка) учета отработанного времени	Фамилия работника, наименование его профессии, выполняемая работа
	Технический паспорт оборудования	Технические данные оборудования, дата и место пуска в эксплуатацию
	График проведения планово - предупредительного ремонта (ППР)	Наименование ремонтируемого оборудования цеха (отдела, участка)
	Лицевой счет	Фамилия работника, профессия, структурное подразделение
	Расчетно-платежные ведомости на заработную плату	Те же сведения
	Должностная (рабочая) инструкция	Характеристика работ и вид обслуживаемого оборудования для данной профессии или должности

Например, для работников централизованных ремонтных или иных служб в подтверждение фактического места их работы можно использовать документы по закреплению работников за рабочими местами, участками или цехами, документы по учету рабочего времени. Так, на предприятиях химической промышленности введена единая форма журнала учета отработанного времени, по которому можно определить, в каком цехе и на каких работах был занят работник. Органами социального обеспечения предоставлено право проверять все документы, которые послужили основанием для представления к назначению льготных пенсий. При проверке документов следует особое внимание уделять обоснованности выдачи специальных справок единой формы, содержание которых не расшифровывает характера производства. Некоторые из этих документов являются стандартными, то есть содержат одинаковые реквизиты или даже имеют единую форму, а большинство из них составляются по формам, разработанным работодателями.

Общий перечень документов для подтверждения права на льготы

по пенсионному обеспечению

Подводя итоги всему сказанному, можно сформировать общий перечень рекомендуемых документов, сведения из которых могут быть использованы для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение:

1. Трудовая книжка.

2. Приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении.

Готовятся работниками отделов кадров по произвольной или установленной форме (в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении первичных учетных документов по учету труда и его оплаты"), подписываются руководителями организаций или иными полномочными лицами.

3. Приказы (распоряжения) о закреплении за определенными участками работ и оборудования. Готовятся службами механика, энергетика предприятий или цехов, а также отделами технического контроля по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий, служб или цехов; хранятся в подразделениях, которые их готовят.

4. Штатное расписание (штатная расстановка). Разрабатывается отделом труда и заработной платы, планово-экономическим отделом, отделом кадров совместно с другими структурными подразделениями по унифицированной форме. Утверждается руководителем предприятия, хранится в отделе труда и заработной платы. Относится к документам постоянного хранения.

5. Журналы учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и других структурных подразделений. Ведутся начальниками структурных подразделений по форме, разработанной на предприятии, хранятся по месту ведения и в отделе кадров.

6. Лицевые счета. Ведутся работниками бухгалтерии по унифицированной форме на каждого рабочего и служащего предприятия. Хранятся в бухгалтерии.

7. Расчетно-платежные ведомости на заработную плату - документ бухгалтерского учета.

8. Табели учета рабочего времени. Ведутся работниками бухгалтерии или отдела кадров по унифицированным формам.

9. Графики проведения планово-предупредительного ремонта. В зависимости от вида ремонтируемого оборудования составляются механиками или энергетиками цехов, утверждаются начальниками цехов и главным инженером предприятия.

10. Графики работы (дежурств). Разрабатываются руководителями подразделений по принятой на предприятии форме.

11. Журналы (карточки) учета отработанного времени. Ведутся нормировщиками или руководителями структурных подразделений по принятой на предприятии форме.

12. Журналы (табели) спуска в шахту или рудник и подъема из них. Ведутся дежурным ламповой по принятой на шахте или руднике форме.

13. Журналы индивидуального дозиметрического контроля (журналы учета лучевой нагрузки). Ведутся в тех структурных подразделениях, где имеются источники ионизирующего излучения, по формам, разрабатываемым на предприятиях.

14. Журналы передачи радиоактивных источников. Учет работы с переносными источниками ведется руководителем подразделения по принятой на предприятии форме. Хранятся по месту выдачи и приема источников.

15. Журналы заданий, рабочие книги бригадиров. Ведутся бригадирами, мастерами, начальниками цехов по принятой на предприятии форме. Хранятся в цехах.

16. Должностные (рабочие) инструкции. Разрабатываются структурными подразделениями организации труда совместно с другими подразделениями предприятий по произвольной форме. Утверждаются руководителями предприятий, хранятся в отделах организации труда и в соответствующих подразделениях. Действуют до изменения функций работника по данной профессии или должности.

17. Технология производства (регламенты, режимы, карты и т. д.). Разрабатывается работниками технологических служб, утверждается главным технологом или главным инженером предприятия. Хранится в службах главного технолога, главного инженера и в цехах.

18. Технологический паспорт оборудования. Разрабатывается и заполняется предприятием-изготовителем по установленной форме. По месту эксплуатации оборудования хранится в технических отделах или службах главного механика. Сохраняется на период годности оборудования.

19. Технологическая планировка цеха. Составляется техническими отделами или работниками производственных цехов в форме чертежа и утверждается начальником цеха или главным инженером (первоначальная планировка цеха разрабатывается проектными организациями).

20. Инвентарные списки основных средств (оборудования). Составляются при инвентаризации оборудования, проводимой работниками бухгалтерии ежегодно по установленной форме. Хранятся в бухгалтерии.

21. Приказы (распоряжения) о создании бригады. Готовятся работниками цехов и отделов организации труда по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий либо по их поручению начальниками цехов.

22. Наряды на выполнение работ, нормированное задание. Заполняются мастерами цехов и участков по разработанной на предприятии форме. Подписываются нормировщиками, бригадирами, начальниками цехов.

23. Путевые листы. Заполняются диспетчерами автотранспортных организаций и подразделений по установленной форме. Подписываются диспетчером, механиком, водителем.

24. Журналы осмотра оборудования. Ведутся рабочими (слесарями, электромонтерами и т. д.) по произвольной форме. Правильность ведения контролируется механиками, энергетиками и мастерами структурных подразделений. Хранятся в цехе.

25. Нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты. Ведутся в каждом структурном подразделении по форме, разработанной на предприятии. Подписываются начальниками цехов, старшими бухгалтерами. Хранятся в бухгалтерии до замены новыми.

26. Карты результатов просвечивания деталей и изделий. Заполняются в рентгено-радиографических лабораториях по определенной на предприятии форме. Подписываются руководителем лаборатории и работником отдела технического контроля. Хранятся в лабораториях.

27. Журналы лабораторных анализов (по условиям труда). Ведутся работниками лабораторий отделов техники безопасности или работниками санэпидстанций.

28. Книги учета инструктажа по технике безопасности. Ведутся мастерами смен, инженерами по технике безопасности и начальниками цехов. Хранятся в цехе.

29. Журналы закрепления аккумуляторных номеров за рабочими и инженерно-техническими работниками (на шахтах и рудниках). Ведутся мастерами ламповой по произвольной форме.

30. Маркшейдерские документы (план горных работ). Разрабатываются работниками маркшейдерского или технического отделов.

Примечание. Каждый документ имеет строго определенное место хранения.

Помимо перечисленных, могут быть также использованы другие документы:

Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;

Протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий;

Маршрутные карты;

Журналы регистрации отчетов рентгенкабинета;

Журналы регистрации гамма - и рентгеноснимков;

Акты на брак;

Журналы по заливке литья;

Журналы регистрации работы сотрудников с ионизирующим излучением;

Карточки регистрации индивидуальных доз внешнего облучения;

Накладные на отпуск материалов;

Книги приема деталей контролерами, книги контроля производства;

Личная карточка на выдачу спецодежды;

Личная медицинская книжка;

Списки на выдачу лечебно-профилактического питания;

Примерный образец

Штамп предприятия

(организации)

N _____ от ___________ 20__ г.

уточняющая особый характер работы или условий труда

за периоды работы, которые засчитываются в стаж,

дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии,

в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона

от 17.12.2001 N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Выдана ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

номер страхового свидетельства _____-_____-_____-_____

в том, что он (она) полный рабочий день работал(а): _______________________

(полное наименование организации)

регистрационный номер предприятия _________________________________________

___________________________________________________________________________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

В вышеуказанных должностях работал полный рабочий день.

За исключением следующих периодов:

1. Отпуска без сохранения заработной

платы

с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

2. Курсы повышения квалификации с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

(указать, оплачиваемые или нет) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

3. Отпуск по беременности и родам с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

4. Отпуск по уходу за ребенком до

1,6 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

5. Отпуск по уходу за ребенком до

3 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

6. Исправительные работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

7. Прочие отвлечения от основной

работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

8. Работа с сокращенным рабочим

днем с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

9. Периоды отстранения от работы,

предусмотренные п. 9 Правил (утв.

Постановлением Правительства РФ от

11.07.2002) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

10. В режиме неполной рабочей

недели с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

Количество отработанных дней в этот период составило __________________

Совмещал(а) работу в должности (в %-ном отношении к продолжительности

смены) ____________________________________________________________________

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение

трудовой пенсии в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона от

17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях Российской Федерации", составил:

Лет ________________ мес. _________________ дней _______

Сведения о переименованиях организации ________________________________

___________________________________________________________________________

Справка дана на основании следующих документов:

___________________________________________________________________________

(книги приказов, карточка формы N Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные

ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табели

учета использования рабочего времени, штатное расписание, функциональные

обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда,

технологические карты, технические документы и другие документы,

отражающие характер работы).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 "О

трудовых пенсиях в Российской Федерации" организация несет ответственность

за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для

установления и выплаты трудовой пенсии.

Руководитель учреждения

(организации) ____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Главный бухгалтер ____________________ М. П.

(подпись) (Ф. И.О.)

Начальник отдела кадров ____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Библиографический список

1. Чижов Б. А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010.

2. Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011.

А. Завьялова

консультант

по социальному обеспечению

Подписано в печать

В данной статье подробно рассказывается входит ли армия в льготный стаж, и все что об этом надо знать. Каждый хочет выйти на пенсию как можно раньше. Многие задаются вопросом: входит ли армия в льготный стаж?

Общая характеристика понятия «стаж» и его виды

Все люди смолоду начинают задумываться о своей старости. Ведь именно от трудовой активности в трудоспособном возрасте напрямую зависит - насколько достойной будет пенсия, уровень достатка и жизни по завершению рабочего периода.

Право на пенсионное обеспечение закреплено за каждым гражданином без исключения, но то, каким оно будет в конечном итоге, определяется индивидуально, исходя из опыта работы и общественной деятельности человека.

Законодательство о пенсионном обеспечении подразделяет опыт работы на:

общий трудовой
страховой
льготный.

С 2002 года, с внедрением пенсионного страхования, понятие ОТС было исключено из основных условий, непосредственно применяемых к расчету итоговых выплат, однако понятие и показатели профессиональной выслуги по сей день берутся за основу расчетов нынешних выплат. С момента подписания закона «Об обязательных пенсионных взносах», на смену понятию общего трудового стажа пришло понятие «страховой».

Страховой стаж — это суммированная продолжительность всех периодов, в которые работник осуществлял пенсионные взносы в специализированный фонд РФ. При этом значение в расчете пенсии имеет не продолжительность работы и доход от нее, а непосредственно сумма уплаченных взносов.

Льготный стаж — это период работы, позволяющий гражданам, осуществляющим свою трудовую деятельность в особых условиях, занятых на вредных и опасных работах, выйти на пенсию раньше установленного срока.

Необходимо отметить, что к любому из представленных видов выслуги, помимо основной работы, относится так же и любая другая общественно-полезная работа и предпринимательская деятельность в сфере частного бизнеса, а также воинская служба.

Срочная служба и выслуга

Статьей 59 Конституции РФ, закреплена обязанность о прохождении срочной воинской службы. Поэтому, каждый российский мужчина с 18-ти до 27-ми лет, осуществляя работу в той или иной организации, задается вопросом: войдет ли служба в армии в трудовой опыт.

Как и любая трудовая деятельность, срочная и контрактная служба включаются в профессиональный стаж. Так же положительным аспектом является то, что исполнение воинского долга включается и в период уплаты страховых отчислений.

Однако для того, чтобы срок службы в армии засчитывался в качестве непрерывного выполнения должностных обязанностей, необходимо соблюдение одного важного условия. За определенное время до момента отбытия в воинскую часть и непосредственно после возвращения со службы, призываемый должен иметь постоянное место работы, иметь оформление по трудовому либо гражданско-правовому договору и отчислять страховые взносы в ПФР. В таком случае, армия не повлияет на гражданскую работу и будет включаться в непрерывный период работы.

Основания применения срочной и контрактной службы в армии при определении льготной выслуги

Досрочный выход на пенсию, а также льготное пенсионное обеспечение. Федеральным Законом РФ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» определены категории лиц, для которых предусмотрено применение такого вида выслуги при оформлении пенсии. Закон относит к ним:

Матерей, родивших 5 и более детей;
Инвалидов по зрению;
Лилипутов;
Матерей, воспитывавших детей с врожденной инвалидностью;
Работников промышленности;
Работников вредного и опасного производства;
Инвалидов по зрению;
Творческих работников, сотрудников культурных организаций, музеев, домов культуры;
Работников медицинских организаций
Сотрудников спасательных отрядов, пожарной службы;
Работников правоохранительных систем;
Работников образовательной сферы: педагогов, воспитателей;
Работников авиационной промышленности;
Военнослужащих;
Проживающих и несущих службу в регионе Крайнего Севера;
Женщин, достигших пятидесяти лет, работающих в сельской промышленности.

Как уже и отмечалось ранее, служба в армии может влиять на возможность досрочно уйти на отдых. Однако для выхода на пенсию по такому виду трудового периода недостаточно одного года срочной службы в военной части при нормальных условиях.

Срочная служба включается в период льготной выслуги только при условии, что отслуживший попадает под одну из вышеперечисленных, определенных законом категорий.

Данное условие не распространяется на военнослужащих, проходящих службу по контракту. В случае с указанной категорией военнообязанных лиц, согласно ФЗ №76, исключением из выхода на пенсию по выслуге лет являются лица, работа на занимаемых должностях, которых не определена Правительством Российской Федерации к включению в льготный стаж.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что срочная служба в армии включается в любой из видов выслуги, но повлиять на льготный промежуток работы может исключительно в случаях наличия определенных законодательством критериев, гарантирующих выход на заслуженный отдых.

В этой статье вы узнали, входит ли армия в льготный стаж. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

В этот период не производятся отчисления по обязательному социальному, пенсионному страхованию, но за работник сохраняется его трудовое место и должность. Трудовой договор на этот срок не расторгается. Возникает естественный вопрос, входит ли 1.5 и 3 года пребывания с малолетним в стаж, дающий право на пенсию (в том числе досрочную), больничные пособия, отпуск. Важно! Отпускное время с ребенком следует включать при расчете пенсионных накоплений, но в ограниченном размере. Включается оно и в стаж для больничных пособий. Не входит такой срок при назначении льготного выхода на пенсию досрочно, а также за это время не положены оплачиваемые отпускные дни. Подробнее об этом можно прочитать ниже.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.

Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный педагогический стаж?

Особенности расчета С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения. Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
за каждый день – 1/360 года.

Как правильно оформить время ухода за ребенком? Каждой сотруднице, уходящей с рабочего места в декрет, необходимо своевременно:

Оформить листок нетрудоспособности.

Нюансы учета декретного отпуска в педагогическом стаже по выслуге лет

Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после). Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

Учитывается ли отпуск по уходу за ребёнком для льготной пенсии?

Полезное видео Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета: к оглавлению В льготном? Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение. Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Внимание

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии. Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии. Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ.

Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

Определение N 45-В05-5″ Оплатить ответ Продолжить диалог А.Малых

В соответствии с последней судебной практикой ВС РФ отпуск по уходу за ребёнком включается в мед/пед/стаж для назначения досрочной пенсии в полном объёме (до 3 лет), если он предоставлен до 06.10.1992. Но есть нюансы. Дело в том, что в соответствии со статьёй 165 КЗоТ, до 6 октября 1992 года женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов. За этот период выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам и ранее, и сейчас входит в педагогический стаж, но его НЕЛЬЗЯ ПУТАТЬ С ОТПУСКОМ ПО УХОДОМ ЗА РЕБЁНКОМ. Это — разные отпуски.

Отпуск до полутора лет входит ли в льготный стаж

Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок. Причем 4.5 года входит не только в пенсии, назначаемой в связи с достижением определенного возраста, но и по инвалидности и потери кормильца. Полезное видео Подробнее о принятии закона о включении 4.5 лет в страховой стаж смотрите в видео: В льготном педагогическом? В педстаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет не входит в случае его начала после 06.10.1992.

Важно

Важно! Если отдых оформлен ранее этой даты, то его следует учесть в педагогическом стаже. Именно с 06.10.1992 в силу вступил Закон №3543-1, который уточнил включаемые промежутки. В северном? Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Входит ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Правительство Регулирует порядок подсчета педагогической деятельности Приказ № 3570, утвержденный декабрем 2000 г. Минобразование Утверждает порядок и условия предоставления учителям длительного отпуска. Какие годы войдут для расчетов, могут устанавливать местные власти.
Соответствующие акты принимаются на уровне регионов. Кроме того, учреждение вправе определять, какие периоды включать в льготную деятельность. Для этого принимаются локальные акты (статья 8 Трудового кодекса).
Реализация правовых актов на практике вызывает проблемы. Все спорные ситуации рассматриваются судами. Не секрет, что для работников ПФР судебные прецеденты не имеют значения, поэтому исход каждого дела зависит от упорства заявителя. Какая работа подходит для учительского стажа Учительская работа включает обширный перечень должностей.
В перечень входит не только работа учителем, но и выполнение других обязанностей.
Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами… …Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Комментарий:Отпуск по уходу за ребенком не отмечается в трудовой книжке.
В тех случаях, когда у женщины, претендующей на досрочную пенсию, в трудовом стаже имелись периоды отпуска по уходу за ребенком, то в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии такие периоды засчитывались только до 6 октября 1992 года, а теперь такой отпуск будет включаться до достижения ребенку возраста 3 лет, если он был предоставлен до названной даты (06 октября 1992 года). Как исчисляется стаж во время отпуска по уходу за ребенком? Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая.

Вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявления о включении в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста полутора лет основан на ошибочном толковании и пр
Изменения в практике включения отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж для досрочного назначения пенсии
Как исчисляется стаж во время отпуска по уходу за ребенком?
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СК по гражданским делам Калининградского областного суда от N 33-1264
О включении в специальный стаж работы периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
О специальном стаже

Включение в стаж отпуска по уходу за ребенком В 2008 г.

Работа в учреждениях с детьми, нуждающимися в психологической, медицинской, социальной поддержке.
Работа учителем начальных классов.
Исполнение обязанностей воспитателя в учреждениях здравоохранения.
Руководство детским учреждением.
Руководство воспитательным процессом, учебной работой.
Преподавание.
Выполнение обязанностей дефектолога, воспитателя

учебных заведениях

отделения ПФР

Является особым видом финансового довольствия, предоставляемого работникам при наличии стажа по определенной профессии, даже если возраст еще не приблизился к пенсионному порогу.

Законодательное регулирование вопроса

Перед тем, как начать разбираться в конкретных вопросах, касающихся пенсионной системы, нужно познакомиться с законодательными актами, распространяющими свое действие на данную сферу.

Конституция – это основной закон РФ. Статья 7 гласит, что государство предоставляет гражданам достойную жизнь посредством развития социальных услуг, установления государственных пенсий, пособий и иных мер защиты.

Пенсионное законодательство в последнее время весьма часто подвергалось изменениям и дополнениям. Они задели такие сферы, как индексации, определение стажа, единовременные выплаты, но изменения не коснулись главной нормативной основы.

Наиболее важные федеральные законы , в которых содержится информация о страховых и льготных пенсиях:

№ 173-ФЗ, датированный 17 декабря 2001 г. (в статьях 27-28.1 оговорен досрочный выход на пенсию);
, принятый в 2013 г. (глава 6 содержит сведения о гражданах и профессиях, которым положен льготное обеспечение).

В других законах рассматриваются более общие вопросы пенсионной системы. Так, в говорится об обязательных организационных, правовых и денежных основах выплат. Закон № 27 гласит о категориях граждан, входящих в состав пенсионной системы – речь идет о физических лицах, выполняющих должностные обязанности на определенной должности, а также об индивидуальных предпринимателях и организациях, предоставляющих рабочие места.

ФЗ № 166 регламентирует, что за государственным пенсионным обеспечением может обратиться:

Закон предполагает, что причиной назначения пенсионного обеспечения может служить:

выслуга лет;
социальные моменты.

Условия выплаты

Федеральный закон № 400 включает в себя более 20 пунктов, обеспечивающих льготный выход на пенсию мужчинам и женщинам , местом труда которых являлись определенные условия, специальности, должности и т.д., например:

Кроме того существуют особые категории граждан, которые также могут получить пенсионное обеспечение досрочно:

многодетная мать, если она занимается воспитанием 5-х и более детей или 2-х и более, если местом проживания является Крайний Север;
инвалид, если причиной его ограниченности служит зрение или боевые действия;
диспропорциональный карлик и лилипут.

Значение возраста выхода на досрочную пенсию зависит от характера выполняемой работы и продолжительности труда.

Общие правила расчета

Чтобы узнать положен ли за выполнение трудовых обязанностей более ранний выход на пенсию, нужно обратиться к нормам ФЗ «О трудовых пенсиях РФ» и внимательно ознакомиться с разделом, посвященном требуемой профессии.

Продолжительность льготного стажа регламентирована Постановлением Правительства РФ № 516 от 2002 г. При определении учитывают временную нетрудоспособность, а также основные и . Если гражданин выполнял трудовые обязанности в нескольких местах (совмещал), дающих право на оформление досрочного пенсионного обеспечения, то суммирование стажа может быть произведено, но только в тех случаях, которые оговорены в законодательстве. Отдельному учету подвергается неполный рабочий график. Самостоятельно посчитать льготный стаж достаточно сложно, проще попросить Пенсионный фонд РФ.

После можно переходить к расчету коэффициента за стаж. На его размер напрямую влияет профессия, предоставляющая право на досрочный выход на пенсию.

Страховая и накопительная части льготной пенсии зависят от того, сколько гражданин регулярно зарабатывал и сколько сделал перечислений в Пенсионный фонд. О последовательности расчета подробно говорится в законодательных актах.

По списку 1

Постановлением Кабинета Министров СССР № 10, датированным 1991 г., утвержден порядок назначения пенсионного обеспечения в связи с вредными условиями работы . Льготу могут оформить только те, чья профессия оговорена в данном документе.

Начинать необходимо с подсчета рабочего стажа, дающего право на назначение трудовой пенсии. Учету подлежит каждый отработанный полный рабочий день, больничный лист, связанный с временной нетрудоспособностью, а также оплачиваемый отпуск. Не учитываются: простой, прогул, учеба с отрывом от рабочего процесса. У каждого работника должна быть бумага о том, что он прошел обязательный медицинский осмотр.

Предоставлению гражданину пенсии в связи с вредными условиями труда должно предшествовать обследование существующей рабочей обстановки, иначе действия будут считаться неправомерными.

По списку 2

В говорится о производствах, профессиях и должностях, предполагающих выполнение работы в трудных и вредных условиях. Обратиться за досрочной пенсией могут трудящиеся на огнеупорных производствах, электростанциях, паросиловых хозяйствах, добыче торфа, ртутных преобразовательных станциях, полиграфических производствах и т.д.

Раньше оформить пенсионное обеспечение разрешается и обычным гражданам, но только за 2 года до достижения положенного пенсионного возраста.

Медицинским работникам

Постановление № 781 содержит информацию о расчете продолжительности медицинского труда.

Включению в стаж подлежит работа во вредных условиях – полные 25 или 30 лет, в том числе на смешанной территории (часть выслуги заработана в селе, а часть – в городе). Если в процессе труда гражданину приходилось несколько раз менять место работы, то рассмотрению и подтверждению подлежит каждый льготный период.

В отношении городского работника для зачисления общего стажа используется пропорция 1:1. А вот у служащего села есть привилегии – 1 год равен 1,25.

Хирург, анестезиолог, судмедэксперт, патологоанатом и другие служащие здравоохранения могут рассчитывать на зачисление 1 года и 6 месяцев вместо каждого отработанного года.

Начиная с 1 ноября 1999 г. в состав льготного стажа включаются только полные ставки, хотя до этого времени учитывались все места, вне зависимости от выполняемого объема работы.

Медицинский работник должен заранее (за полгода – год) посетить Пенсионный фонд и принести туда паспорт, трудовую книжку и . После рассмотрения документов и осуществления соответствующих расчетов сотрудник объяснит, что еще необходимо для оформления пенсионного обеспечения.

Учителям

У педагога также есть возможность получения льготной пенсии, но только в том случае, если его трудовая деятельность сопровождалась следующими оговоренными в законе условиями:

Продолжительность труда не менее 25 лет.
Гражданин работал в соответствии с полным рабочим днем.
Работодатель исправно осуществлял выплату страховых взносов.
Пребывание в не превысило 1,5 лет с каждым из детей.

Вырабатывать положенную норму времени нужно начиная с 01 сентября 2000 г., а до этого момента учебная нагрузка не учитывалась.

Рассчитывается на основании поданных справок, в которых содержится информация об уровне заработной платы гражданина. Новая пенсионная система учитывает накопительную и страховую части. Каждый конкретный случай требует индивидуального подхода, но выплата обязательно должна достигать минимальной отметки – 40% от средней величины дохода.

Военнослужащим

Любой военнослужащий в связи с условиями выполнения своих обязанностей имеет право отправиться на заслуженный отдых гораздо раньше, чем обычный трудящийся.

Расчет предоставлен в следующей формуле :

(ОВД + ОВЗ + НВЛ) * 0,55 + 0,03

3% – коэффициент, полагающийся за каждый год, посвященный службе свыше установленной отметки;
ОВД – оклад, выплачиваемый в связи занимаемой военной должности;
ОВЗ – выплата, положенная за звание;
НВЛ – надбавка, зависящая от выслуги лет;
0,55 – процент от регулярных денежных выплат.

Итак рассмотрим пример. Увольняется военнослужащий, дослужившийся до звания подполковника, занимающий должность заместителя командира полка.

Стаж:

09.1980 по 30.06.1985 гг. – обучение в военном училище;
07.1985 – 31.01.2013 гг. – прохождение службы в соответствии с контрактом.

Местом проживания и оформления пенсионного довольствия является Тульская область. Иждивенцы отсутствуют.

Выслуга лет равна 5 лет + 27 лет 6 месяцев = 32 года 6 месяцев.

Продолжительность службы 20 лет дает право рассчитывать на 55% от ежемесячной денежной суммы. Каждый следующий год прибавляет по 3%, значит:

55% + (32 года – 20 лет) * 3% = 91%, что превышает максимальный размер 85%, то есть будут применяться ограничения.

Теперь можно переходить к расчету положенных финансовых средств:

оклад по званию – 3045 рублей;
оклад по должности – 4375 рублей.
наличие выслуги более 25 лет позволяет рассчитывать на максимальную прибавку – 70%.

(3045 + 4375) + (3045 + 4375) * 70% = 7420 + 5194 = 12 614 рублей

Значит, военная пенсия составит:

12 614 * 85% = 10 721,90 рублей

Президент доплачивает всем военным пенсионерам 4900 рублей.

О льготном пенсионном обеспечении для медицинских работников и педагогов смотрите в следующем видеосюжете:

Нарушение трудовой дисциплины не входит в страховой стаж сотрудника. Прогулы фиксируются отделом кадров предприятия, на котором работает человек. Не все входят в льготный стаж.

Особенности расчета страхового стажа, если человек работает на вредном производстве

При расчете досрочной пенсии учитываются следующие периоды:

Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
Трудовая деятельность на предприятии.
Работа во время испытательного срока (стаж начисляют даже в том случае, если человек не был принят в качестве сотрудника компании).

Профессиональное заболевание может стать причиной перевода человека на новое место. Изменение условий труда в таких обстоятельствах не является основанием для прерывания льготного стажа.
На какие периоды работы для назначения досрочной пенсии обращают внимание специалисты?

Зачастую работодатель переводит сотрудника на другой участок. Причиной кадровой перестановки может быть производственная необходимость. Если продолжительность работы на новом месте не превышает 1 месяца, то льготный стаж продолжает начисляться.

При определении стажа специалисты учитывают периоды нахождения в декретном отпуске. Трудовая деятельность не прекращается и в случае, когда женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Совершено другая ситуация складывается в случае, если женщина уволилась до родов. Безработные матери получают пособие в органах соцзащиты. При этом льготный стаж не начисляется.

Особенности расчета досрочного стажа, если человек работает по вахтовому методу

Отсутствие полного рабочего дня осложняет процедура подсчета стажа. Специалисты учитывают фактически отработанное время. Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж? При начислении пособий нужно учитывать не только продолжительность выполнения трудовых обязанностей.

При расчете пособия нужно определить продолжительность междусменного отдыха. Чтобы добраться до рабочего места сотрудник вынужден тратить время. Такие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж.

Трудовой стаж для летчиков, которые работают в гражданской авиации, рассчитывается в часах. Специалисты Пенсионного Фонда внимательно изучают записи в летной книжке. Из интересует налет, который измеряется в часах. Каждая запись в документе должна подтверждаться допуском к управлению воздушным судном.

Какие периоды исключаются из льготного стажа

При начислении досрочных пенсий специалисты не рассматривают следующие периоды:

Появление сотрудника на рабочем месте в пьяном виде является нарушением трудовой дисциплины.
Пребывание в состоянии наркотического опьянения не включается в страховой стаж. Сотрудник обязан пройти освидетельствование. Результаты медицинского заключения фиксируются в карточке, которая находится в отделе кадров.
Страховой стаж прерывается, если работник не смог пройти проверку знаний по охране труда. Сотрудник не допускается к выполнению служебных обязанностей.
Простой по вине работника не является уважительной причиной. Специалисты Пенсионного Фонда не учитывают эти периоды при расчете пенсии.

Могут ли сотрудники, которые отработали на вредном производстве меньше положенного срока, рассчитывать на досрочную пенсию?

Суммирование льготных периодов производится в соответствии с правилами. Многие люди не смогли набрать достаточный стаж. К примеру, сотрудник работает в цехе термообработке металлоизделий в течение 12 лет. Пособие оформляется на год раньше положенного срока за каждые 2,5 года, которые человек выполнял свои трудовые обязанности на вредном производстве.

На опасных производствах регулярно проводится аттестация. Процедура включает в себя работы по измерению уровня шума, количества вредных веществ в воздухе. Необходимо учитывать существующую классификацию профессий в зависимости от интенсивности вредных факторов.

К периодам работы по 2 списку можно включать страховой стаж с более опасными условиями труда. Суммирование в обратном порядке не допускается. В льготный стаж входит не только основной отпуск. В трудовую деятельность включаются периоды дополнительного отдыха. Льготный стаж не прерывается, если женщина имеет официальную работу.

Чтобы определить льготный стаж необходимо сложить все периоды трудовой деятельности по профессиям, которые дают право на досрочную пенсию. Специалисты рассматривают все периоды работы, указанные в трудовой книжке. К примеру, человек работал в течение 10 лет на производстве, занимающемся обогащением руды.

После этого он уволился и уехал в другой регион. На крайнем Севере он работал мастером участка в течение 6 лет. Однако ПФ РФ оформляет для этой категории пособие, если человек отработает хотя бы 15 лет. В этой ситуации специалисты суммируют периоды льготного стажа.

Продолжительность работы по специальностям, входящим в список №1	В каком возрасте мужчины могут оформить выплаты, лет	Когда в ПФ РФ могут обратиться женщины, лет	Какие требования к продолжительности стажа ПФ РФ предъявляет к женщинам
6,3 (минимум)	58	53	5(минимум)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

Возможно ли двойное снижение пенсионного возраста?

Некоторые работники могут претендовать на снижение требований по возрасту сразу по нескольким основаниям. Однако оформить пособие можно при соблюдении нескольких условий:

Человек отработал 15 лет в районах Крайнего Севера.
Работник успел набрать необходимый стаж по профессии, которая входит в льготный перечень.

В качестве примера рассмотрим следующую ситуацию. Пожилой человек работал в Архангельске (условия проживания в городе приравнены к районам Крайнего Севера) в течение 22 лет. После этого он переехал в Москву и устроился по профессии, входящей в список №2.

Благодаря работе в условиях Крайнего Севера сотрудник добился снижения пенсионного возраста на 5 лет. Но и это еще не все привилегии, положенные работнику. Пожилой человек может претендовать на дополнительное уменьшение пенсионного возраста еще на 5 лет, так как специальность относится к списку №2. С помощью льготного стажа претендент может оформить досрочные выплаты в возрасте 50 лет.

Заключение

При расчете льготного стажа часто возникают спорные ситуации. Такие вопросы решаются в судебном порядке. Перед обращением в Пенсионный Фонд необходимо уточнить условия назначения досрочных выплат.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста