Как руководству сказать что беременна. Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении

Многие будущие мамы, узнав о своем радостном положении, не торопятся делиться этой новостью с окружающими. В первые месяцы, пока живота не видно, вполне можно ограничить круг посвященных самыми близкими людьми – родственниками и лучшими друзьями. Однако работающей женщине вряд ли удастся избежать разговора с руководством о своем новом статусе.

Важность вопроса

Нельзя недооценивать ситуацию. Не исключено, что босс искренне порадуется вашему личному счастью. Но это не отменяет вашего статуса члена рабочего процесса, которым он руководит. А значит, начальство наверняка будет беспокоить вопрос о том, как ваше положение повлияет на успех общего дела. Так что первостепенная задача этого важного разговора – постараться не создать почву для негативных мыслей.

Надеяться, что начальник сам догадается или ему подскажут более наблюдательные коллеги, не стоит. В некоторых случаях желательно дождаться наступления трехмесячного срока беременности – чтобы снизить риск увольнения. Но если у вас налажены хорошие отношения с руководством, можно сказать и раньше – в противном случае может возникнуть неприятный осадок от того, что вы некоторое время скрывали свое положение. Ведь таким образом вы показываете, что не до конца доверяете своему шефу, сомневаетесь в его порядочности.

Планируя разговор, постарайтесь поставить себя на место начальника. Ваш подчиненный неожиданно для вас стал менее дееспособным, а через несколько месяцев и вовсе покинет коллектив – на длительный период или навсегда. Это значит, что нужно как-то перераспределить обязанности между остальными работниками, либо взять нового человека и потратить время на его обучение. Так что вполне закономерно, что новость оборачивается для начальства головной болью.

Рабочая обстановка

Большое значение имеет ваше положение на работе. Если вы буквально месяц-два как устроились на новое место и вдруг сообщаете о беременности, то это выглядит по меньшей мере подозрительно. А работая не первый год и будучи на хорошем счету у начальства легче рассчитывать на понимание и лояльное отношение. С другой стороны, квалифицированному и надежному работнику намного тяжелее найти замену.

Важна и организация, в которой вы числитесь, потому как частники очень не любят платить лишние налоги. А мысль о том, что придется в течение трех лет платить за неработающего человека, зачастую нарушает внутреннее равновесие представителей бизнеса самой разной величины. Государственникам в этом плане чуть проще – деньги-то казенные. Но, разумеется, в первую очередь все зависит от самого человека, под чьим руководством вы находитесь.

Особенности начальника

Вопреки расхожему мнению, пол особой роли не играет. Среди женщин-руководителей нередко встречаются сухие карьеристки, не желающие, а порой уже и не умеющие вникать в чьи-либо личные проблемы. И бывает так, что мужчины относятся с особым трепетом и уважением к беременным женщинам и матерям. В общем, очень важно, на какие ценности ориентируется ваш начальник. Многие успешные люди достигают высот не ради собственных амбиций, а для обеспечения хорошего уровня жизни своей семьи. Немало начальников особо выделяют людей семейных, с детьми – такой работник наиболее заинтересован в стабильном и высоком заработке.

А вот безоглядный карьерист вас не поймет. Людьми с подобными убеждениями беременность и дети воспринимаются как помеха на пути к достижению несоизмеримо более важной цели – статуса, престижа, денег. Если вас угораздило напороться на убежденного чайлдфри, то придется туговато. Однако в любом случае трудовое законодательство на вашей стороне.

Ваши планы

Не стесняйтесь делиться с руководством своими планами на будущее в профессиональной сфере. Расскажите, как вы себя видите до родов: как долго планируете выходить на работу, нужен ли вам другой график, какие функции вы по-прежнему будете выполнять. Разумеется, вы не знаете наверняка, каким будет ваше самочувствие завтра, но очень многое определяет настрой. Так что если вы готовы продолжать работу «до упора» – скажите об этом руководству. Еще сложнее строить планы на период после появления ребенка, но вполне можно предположить вслух, что вы смогли бы вернуться к работе не через положенные три года, а раньше.

Подготовка к разговору

Обсуждать важные вопросы желательно не по телефону, а лицом к лицу и без посторонних. Во-первых, большинство людей таким образом лучше воспринимают информацию, а во-вторых, так можно видеть реакцию человека и корректировать общение.

Очень важно выбрать удачное время. Шеф должен иметь возможность выслушать вас и вникнуть в ситуацию. Не стоит выдергивать человека из серьезных дел или важных переговоров. Втискиваться в короткий перерыв, когда начальник переводит дух, тоже не самый удачный вариант. Желательно чуть заранее сообщить о том, что у вас наметился серьезный разговор, – пусть шеф сам выделит время для общения с вами. Когда на работе полный завал, то можно подождать несколько дней или даже недель. Но если ваше руководство – персонаж практически неуловимый, да еще и плохо организованный, то уж лучше хватать быка за рога. В противном случае вы можете так и не дождаться аудиенции.

Говорите спокойно, но дайте понять, что вы осознаете те трудности, которые предстоят вам как работнику, и понимаете, какие неудобства для организации могут быть сопряжены с вашим теперь уже особым положением. Но и просить прощения вам абсолютно не за что – это более чем нормальные обстоятельства. Вряд ли вас всерьез будут стыдить за то, что вы поставили личную жизнь выше работы.

Разумеется, мир не без исключений, но вы уже приняли решение быть мамой. Если для кого-то это непонятно или возмутительно – постарайтесь как можно раньше оградить себя от общения с таким человеком. Даже если вам это будет стоить рабочего места – нервы сейчас дороже. От вашего состояния, в том числе и эмоционального, зависит благополучие ребеночка. А оно ценнее всего.

Текст: Елена Ясакова

4.83 4.8 из 5 (23 голосов)

Когда он узнает о твоей беременности, все поменяется

Щепетильный вопрос — тут иной раз думаешь, как супругу намекнуть о беременности, родственникам, а вот начальству куда тяжелее сообщить о столь радостной новости. Сделать это придется, так как директору тоже нужно время для поиска кандидатуры для тебя незаменимой. Но как сказать начальнику о беременности, найдя подходящий момент?

Самый поздний срок — 30 недель, когда врач даст тебе листок о нетрудоспособности в связи с положением. Но если тебе важно сохранить теплые отношения с начальством и коллегами, лучше всего сделать это после того, как встанешь на учет в поликлинике. Формально есть три месяца, за которые ты точно сможешь установить срок беременности, сдать все анализы и пройти УЗИ. И уже с готовыми результатами можно направляться на работу.

Иногда тебе будет требоваться время по утрам, чтобы сдавать анализы, поэтому лучше всего называть объективную причину отсутствия на работе. Директор тоже человек, и ему следует знать о твоих планах, иначе он сочтет твои неофициальные «прогулы» халатностью к работе и сделает выговор. Держать в секрете новость до декретного отпуска ты не сможешь, так как через четыре месяца все станет очевидным.

По закону, ст. 261 ТК РФ беременную женщину нельзя уволить за прогулы, по инициативе директора и по другим обстоятельствам, кроме как закрытие фирмы или желание самой беременной.

Реши для себя несколько аспектов:

• Будешь ли ты возвращаться на прежнее место работы.
• Будешь ли ты работать до «победного», или уйдешь в декрет в положенные 30 недель.
• Как скоро ты сможешь вернуться на работу после родов.
• Сможешь ли ты через полтора года восстановиться в должности, если ситуация в коллективе изменится, а тебя некем заменить.

Согласно ст. 256, ч. 3 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, может быть вызвана на работу на неполный рабочий день, с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком.

Если ты не хочешь рисковать, то надо заранее написать заявление перед уходом в декрет о том, что ты будешь находиться дома три года. Если уйдешь на 1,5 года, то тебя могут восстановить на рабочее место, и даже предоставить свой собственный кабинет в соседнем городе. Не выйти на работу при таких условиях равно увольнению. Так что, сначала подумай, нужно ли подводить начальство и медлить с заявлением о беременности.

Делать торжество на рабочем месте не нужно, многие коллеги отнесутся с завистью, другим не будет вообще интересно. О деликатном моменте нужно знать только начальству. Подбери удачный день, когда в гостях нет налоговой инспекции, вредных клиентов, плохой погоды и других мешающих событий. Дождись, когда тебя вызовут в кабинет, но это не должен быть день зарплаты — директор отдает тебе денежку, да еще и вынужден с тобой прощаться в скором времени.

Пусть это будет сокращенный день в честь какого-то праздника или важное событие для фирмы. Захвати с собой снимок УЗИ и результаты анализов, директор может потребовать доказательства и основания для последующих утренних прогулов.

Оптимальное время для разговора по душам с директором — второй триместр. У тебя уже виднеется округленный живот, а дальнейшая атмосфера на рабочем месте будет спокойной и радостной.

Во-первых, ты можешь на основании медицинских показаний уходить и приходить на работу, когда нужно.

Во-вторых, ты можешь частично взять работу на дом, если состояние здоровья не позволяет долго находиться в сидячем положении в офисе.

В-третьих, это удобный график. Приходить на два часа позже и уходить на три часа раньше — вот преимущество для беременных женщин. Да и в хорошем коллективе твоя беременность это повод для теплых разговоров.

Чем раньше ты скажешь о положении, тем быстрее найдут тебе замену. В некоторых случаях новенького работника могут пригласить на собеседование с твоим участием, а потом ты сама будешь рассказывать ему, как работать, что где лежит.

Конечно, далеко не всем везет с начальством, как в книге Эндрю Каллена «Дневник беременного мужчины», где главный герой считал беременность подчиненной заговором против своего предприятия. Не радостной новостью окажется факт, если ты уже пришла устраиваться на работу беременной, или узнала о положении спустя пару дней после выхода приказа об утверждении своей кандидатуры.

Кстати, согласно ст. 64 ТК РФ, начальник не может не взять на работу беременную (на любом сроке), если это не противоречит деловым качествам сотрудника — способность ездить в командировки, поднимать тяжести и т. д. , тогда ты вправе требовать должность. Но помни, что командировки и переезды в связи с реорганизацией компании запрещены законом для беременных.

Бывают случаи, когда женщины, будучи в положении, устраивались на работу, скрыв факт беременности. Но сейчас это сделать сложно, так как каждый работник проходит медицинское обследование, и твое тайное положение станет явным.

Коллектив может отреагировать по-разному на твою беременность, но не нужно делать из этого грандиозное событие. Многие девушки не могут зачать ребенка, и твоя новость может их задеть. Мужчинам и вовсе не свойственно радоваться за чужих дам, но если они мечтают стать отцами, а их вторые половинки не хотят, новость о беременности сотрудницы может немного зацепить их. Лучше всего отнестись к этому с юмором и уведомить коллектив через письмо или электронную почту.

Сделай это после очередного удачного рабочего дня

Составь письмо с обращением к коллегам (наверняка, многие из них допытывают тебя вопросами — когда, а кого ты хочешь, а почему ты поправилась).

Попроси их не делать из этого праздник.

Ответь на все интересующие их вопросы, например: да, беременна, рожаю в декабре, не знаю еще кто, как узнаю — скажу, поправилась на 4 кг, в декрет скоро, вернусь через 3 года.

В конце письма добавь, что теперь они могут относиться к тебе, как к коллеге, а не потенциальному беременному объекту.

Такие корпоративные письма популярны за рубежом, да и работнички там умеют радоваться новостям. Чем черт не шутит! Попробуй сделать так, если о твоем пузожителе уже подозревают. Дистанционная новость позволит тебе не видеть хорошие и плохие эмоции, а сотрудники смогут в одиночку перенести завидное положение, ведь теперь им достанется больше обязанностей, и им придется с тоской смотреть тебе вслед, когда будешь уходить на пару часов раньше домой.

Беби-бум наступает

Если беременность еще незаметна, намекни персоналу о своем положении в открытую, но молча. Надень футболку с надписью «побег этой зимой», носи с собой журналы для будущих мам, читай статьи об уходе за малышом. Поверь, вопросы пойдут незамедлительно, а, в крайнем случае, всем и так все станет ясно. Делать это надо после того, как директор будет в курсе. Ведь даже самые проверенные друзья не нарочно да проговариваются обо всех нерабочих моментах в коллективе.

Заранее подготовленная почва для обсуждения — это залог спокойного трудового дня. И пускай говорят, тебе все равно скоро в декретный отпуск, наслаждайся. Скоро будешь по утрам мечтать произнести слова: «Ура! На работу, на работу!»

Малыш еще не родился, но вы уже должны о нем заботиться: меньше нервничать, больше гулять, не перерабатывать, вовремя сдавать анализы и посещать врачей… В то время как на работе от вас по-прежнему ждут трудовых подвигов (особенно если не знают о вашей беременности). Как совместить несовместимое?

Шаг первый. Как сказать начальнику о своей беременности

Теоретически вы можете сообщить о беременности на работе когда угодно, хоть за неделю до декрета. Но лучше не слишком затягивать – это в ваших же интересах.

• Во-первых, чем позже вы проинформируете шефа о беременности, тем большее раздражение вызовете: «Почему молчала столько времени? Где я теперь тебе замену найду?»
• Во-вторых, раннее признание (особенно если вы скажете, что готовы найти или обучить вашего преемника) характеризует вас как порядочного, ответственного работника, который думает не только о себе, но и об интересах компании. И если вы планируете в будущем вернуться на старое место работы, лучше оставить о себе хорошие воспоминания.
• В-третьих, чем раньше вы скажете шефу о беременности, тем раньше он начнет делать вам поблажки. Например, разрешит приходить попозже, если утром мучает токсикоз, добавит к обеденному перерыву лишние полчаса, чтобы вы могли прогуляться на свежем воздухе, будет снисходительно относиться к тому, чтобы часть работы вы делали дома. Но на эти льготы можете рассчитывать лишь в случае, если у вас теплые отношения с руководством.

Впрочем, даже если они не слишком добрые, шеф все равно вынужден будет пойти вам навстречу – закон на вашей стороне. Например, если вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать перевода на другую работу. Можно также попросить шефа оформить вас на неполный рабочий день или неполную неделю. Но опять же, прежде чем вы воспользуетесь своими привилегиями, нужно рассказать начальству об «интересном положении». Иначе руководитель просто не поймет, с чего это вдруг вы стали работать вполсилы.

Подсказка: Самое оптимальное – сообщить о беременности на работе в 12–14 недель. Раньше – не стоит: у многих женщин в первом триместре существует угроза выкидыша (в этот период вообще лучше никого не посвящать в свою тайну, кроме самых близких друзей и родственников). Если угроза прерывания беременности сохраняется и во втором триместре, честно скажите об этом шефу. Он должен быть в курсе, что вы, возможно, часто будете лежать на сохранении, и начнет активнее искать замену.

Шаг второй. Когда сообщать коллегам о беременности

Если у вас хороший коллектив, после разговора с начальником можно сообщить о беременности сослуживцам. Они за вас искренне порадуются. Женщины, у которых уже есть дети, наверняка окружат вас двойной заботой – будут подкармливать разными вкусностями, стараться разгрузить по работе, мужчины – помогать надевать пальто, подавать руку, когда вы спускаетесь по лестнице... Вам непременно организуют торжественные «проводы» в декрет, а после родов вручат подарок для малыша. И, конечно же, будут с нетерпением ожидать, когда вы вернетесь в родной коллектив.

Повышенное внимание на работе при беременности, конечно же, очень приятно. А для будущей мамы – еще и полезно. Ведь сослуживцы способны реально облегчить вам жизнь, взяв на себя часть ваших обязанностей. Но если вы устали ощущать себя в центре внимания, намекните, что помимо вашей беременности есть масса других интересных тем. Или сами переключайте их на что-то другое, едва речь зайдет о вашем «интересном положении».

Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне». В таком коллективе лучше хранить молчание до последнего. А когда ваше «интересное положение» станет очевидным для окружающих, ответьте с достоинством: «Да, я беременна. Но это не мешает моей работе». Держитесь отстраненно, но максимально вежливо. И не давайте недоброжелателям повода для сплетен – выполняйте работу в срок.

Подсказка: если вы чувствуете, что отношения с коллегами накалились до предела и вы вот-вот взорветесь, выйдите из комнаты, отдышитесь и задайте себе вопрос – вспомните ли вы эту ситуацию через месяц, полгода, год? Вряд ли… Так что для вас важнее  – доказать сослуживцам свою правоту или сохранить здоровье ребенка? Обычно это помогает «прояснить мозг» и понять: что в жизни главное, а что – второстепенное.

Все равно не в состоянии успокоиться? Глубоко вдохните, мысленно собрав всю накопившуюся у вас ярость, а потом резко выдохните, представив, что отпускаете все негативные эмоции. Особо впечатлительные могут «выдыхать ярость» несколько раз. Или представьте, как вы выдыхаете негативные эмоции в воздушные шарики, завязываете их веревкой и отпускаете, мысленно прослеживая их полет. Вот увидите – станет легче!

Шаг третий. Организация рабочего процесса во время беременности

Как выполнять рабочие обязанности при беременности, но при этом не перенапрягаться? Можно воспользоваться, например, методом «слона». Чтобы задачи не казались такими масштабными и страшными, разбейте их на подзадачи – это называется «съесть слона». И «ешьте» себе потихоньку… Например, напишите на листочке, какие дела вам нужно сделать до декрета. Это и есть «слоны». Теперь раздробите их на несколько этапов. Подумайте, сколько времени понадобится на осуществление каждого из них. Учитывайте, что вы, возможно, не в силах будете справиться со всем самостоятельно, особенно если беременность протекает не- идеально. Подумайте, что можно поручить подчиненным или внештатным работникам, а сами сосредоточьтесь на главном. Секрет успеха в том, чтобы последовательно идти к своей цели.

Подсказка: чтобы меньше нервничать на работе, возьмите за правило начинать день с… «лягушки». Так называется любое неприятное, но необходимое дело. Это может быть разговор с трудным клиентом, бухгалтером или коллегой, которая не скрывает своей антипатии к вам.

Кстати, признание начальнику в том, что вы беременны, – тоже из разряда «лягушек». Так вот, чем раньше вы разделаетесь с неприятным делом, тем быстрее успокоитесь и расслабитесь. И наоборот, – чем дольше вы будете откладывать «лягушку», тем сильнее это будет давить на психику, усиливая стресс.

Некоторым такой вопрос может показаться несколько странным, но тем не менее есть женщины, которые чувствуют вину перед коллективом и работодателем за то, что скоро уйдут в декретный отпуск. Мол, они же строили планы, рассчитывали на меня…

Так вот, давайте сразу же расставим точки над «і». Все эти мысли и переживания типа: «…не знаю, как сказать начальнику о беременности…» нужно выбросить из головы. Поймите одно, любой сотрудник, любой фирмы или организации в первую очередь заботиться о своих собственных интересах и только потом обо всем остальном. И это абсолютно нормально.

А если вы настолько сильно заботитесь о своей работе, тогда тем более нужно сказать директору о работе как можно раньше. Во-первых, это позволит ему заблаговременно скорректировать дальнейшие планы и спокойно, без спешки подыскать человека на ваше место, да еще и обучить его. А во-вторых, таким образом вы будете защищены, ведь после этого уволить вас не имеют права.

Обратите внимание, слова «как можно раньше» подразумевают, что ваш разговор с работодателем состоится еще до того, как беременность можно будет заметить визуально. Это даст еще один плюс – вы покажете себя как серьезного и ответственного сотрудника.

Но просто сказать начальнику о беременности мало, нужно заранее подготовиться к тому, что речь пойдет о дальнейшей вашей роли в судьбе компании. Вы должны в первую очередь для себя определиться, будете ли вы работать во время декрета или отпуска по уходу за ребенком и через какое время вообще планируете вернуться к работе.

Многое зависит и от самого работодателя. Некоторые организации в таких случая готовы идти навстречу и даже составляют индивидуальный график работы на время беременности. Если у вас будет именно такая ситуация, не забудьте заранее обсудить не только объем выполняемой работы, но и как это отразится на вашей заработной плате.

Само собой, что нет пределов и границ радости женщины, узнавшей о том, что она, наконец, скоро станет матерью. Ее переполняют весьма противоречивые чувства. Но, сразу после того как самая первая эйфорическая волна впечатлений прошла, нужно незамедлительно задаться очень серьезным вопросом о том, как и когда будет лучше всего сообщить об этом своему начальству.

Когда оптимально говорить начальнику о будущем декрете?

Лучше всего делать это вовремя. То есть, если не сразу после того, как вы об этом узнали, то уж точно раньше, чем «интересное» положение станет заметным всем окружающим.

Совет

Десять недель или три месяца являются достаточно весомым поводом, чтобы пойти на разговор к начальству. Многие современные женщины боятся начинать подобный разговор, но зря, ведь согласно трудовому законодательству РФ, беременную уволить не имеют права.

Почему женщины на работе боятся подобного разговора

Многие из женщин, вероятнее всего, представляют себе в голове страшные картины того, как начальник тут же начнет постоянно придираться или просто не поймет и будет недоволен, а сослуживцы ежедневно станут подкалывать по поводу токсикоза. Либо, что их помощник незамедлительно начнет просить замолвить за него слово шефу непосредственно перед вашим уходом в декрет. Но, кто сказал, что все будет именно так мрачно? Шеф может, как вариант, предложить свободный график работы, а то и работать на дому, также вполне может, войдя в ваше положение, понизить требования, а сослуживцы вместо насмешек наоборот станут делиться собственным опытом, помогая, советуя и рекомендуя родильные дома. Для начала, имеет смысл вспомнить, как к беременным сотрудницам относились раньше в данной организации. И уже потом, исходя из этого, нужно продумывать свой разговор с начальством и коллегами.

Когда начальник – женщина

Если Вашим начальником является женщина, то, говоря ей такую важную новость, можно выразить побольше чувств и не скрывать эмоции. Начальница в таком случае, скорей поймет и примет такое положение вещей. И все потому, что она и сама женщина, возможно, у нее тоже есть дети.

Если начальник – мужчина

Когда вашим начальником на работе является мужчина, то в этой ситуации речь должна быть с минимумом эмоций, говорите немногословно. И лучше, когда в разговоре прозвучит больше фактов с предложениями, чем рассуждений и прочих пространных вещей. С мужчинами немного сложнее, поскольку они более уязвимы в отношении заявлений подобного рода. Беседа в этом случае должна состояться в предельно спокойном тоне и без каких-либо нервных выпадов.

Консультация с доктором

Объективно оценивайте собственное положение, состояние с возможностями. Поговорите с наблюдающим вас врачом, прислушиваясь к его советам. Если акушер рекомендует постараться избежать стрессов и нагрузок, тогда лучше откажитесь от не особо удобного графика или тяжелой работы. Однако когда беременная чувствует в себе силы и возможности, а также имеет желание трудиться, то спокойно беритесь за то, что сможете выполнить.

Внешний вид и подобные разговоры

В день знаменательного разговора и встречи с начальником надо выглядеть соответствующим образом, чтобы вписываться в ситуацию. В одежде лучше всего пойдут светло-серый или белый и розовый цвета, а у фасона должны быть женственные формы. Например, мягкое и удобное платье, либо блуза и юбка. Забудьте в такой день о каблучках. Весь внешний вид должен указывать на то, что в скорее вам предстоит стать матерью, а нервничать в подобном положении противопоказано.

Для разговора следует подобрать «правильное» время. Не стоит сообщать о подобном как бы между прочим, как не нужно и врываться в начальственный кабинет с воплями о том, какой у вас срок. Надо подождать, когда у шеф будет благодушное расположение и он не особенно занят, тогда от вашего разговора его ничто не отвлечет.

Вывод:

Разговор с начальством по поводу вашей беременности и будущего декрета в любом случае неизбежен, потому лучше не затягивать, размышляя о том, как все на работе воспримут такую новость, а просто правильно к нему подготовиться и поговорить.

Сообщаем о беременности