Что написать в резюме, если нет подходящего опыта работы.

Этот насущный вопрос из заголовка волнует уже не одно поколение выпускников. Во время учебы далеко не у всех получается утроиться на работу по специальности, либо найти даже временную подработку. Причины этого могут быть разные, но приводят они к одному: у выпускника нет опыта работы и он растерян . Ведь каждому хочется найти интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу сразу после окончания учебного заведения. Но в большинстве вакансий он натыкается на фразу «опыт работы от 1 года». Что же делать в такой ситуации? Возможно ли найти работу, не имея за плечами опыта? Об этом мы спросили работодателей , которые в своей работе часто сталкиваются с молодыми специалистами.

Ирина Григорьева, старший консультант Кадровой компании АНКОР

«даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя»

Поиск работы - важный вопрос, к решению которого необходимо подходить максимально ответственно. Изначально необходимо определиться с направлением поиска и ответить на вопрос: «Идеальная работа для меня, это…» . В Вашем описании идеальной работы определитесь со сферой деятельности, уровнем компании, предполагаемыми задачами и обязанностями, которые будут Вам интересны. Ответ на этот вопрос поможет сформулировать мотивацию на рассмотрение конкретного предложения.

Даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя и один из основных инструментов – это грамотно составленное резюме, которое станет Вашей визитной карточкой на рынке труда . Назначение резюме: привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам собеседование. В резюме необходимо отразить несколько составляющих: Образование/Опыт работы/место прохождения практики/»Технические» навыки (знание иностранных языков, уровень владения компьютером) /Мотивация/Личные качества.

Направляя резюме, желательно его подкрепить сопроводительным письмом, чтобы выделить из общего потока и обратить на себя внимание. К подготовке сопроводительного письма также есть ряд требований .

В письме должно быть не более 3х абзацев. В первом абзаце представьтесь:

дайте краткую информацию о себе;
объясните работодателю цель своего обращения;
покажите Ваше знание компании или сектора, в котором она работает;

Во втором абзаце объясните свою ценность:

уточните, чем Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя;

В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт:

укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться;

Обязательно подходите индивидуально к каждому собеседованию . Вы должны знать, в какую компанию Вы идете, чем она занимается, на какую должность Вы претендуете. Продумайте Ваши сильные стороны и навыки, которые помогут Вам в выполнении предполагаемых задач и обязанностей. Продумайте вопросы к работодателю, которые помогут получить дополнительную информацию о вакансии и компании.

Важно помнить , чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!

Данные советы, уверенность в себе и позитивный настрой помогут Вам проявить себя и найти достойную работу. Желаю успеха.

«смело направляй свое резюме в интересные тебе компании»

Анастасия Соловьева, рекрутер международной консалтинговой компании Аксенчер

Дорогой выпускник, мы надеемся, что ты уже определился с тем, кем ты хочешь работать , поэтому:

Сфокусируйся на том, что тебе интересно.
Выбери 2-3 направления деятельности, например, если ты закончил ИТ специальность, то это может быть и техническая поддержка, и системное администрирование, и тестирование, и разработка и…
Не страшно, что у тебя нет опыта.
Смело направляй свое резюме в интересные тебе компании и будь готов к стартовым позициям, которые помогут тебе быстро приобрести нужный опыт.
Будь собой. Делай мир лучше! И помни, что не только ты ищешь работу, но и работодатель ищет тебя.

Эльмира Близнецова, руководитель группы подбора и адаптации персонала профессионального контактного центра Аудиотеле

Все мы сталкиваемся или будем сталкиваться с поиском работы. Общеизвестная истина гласит, что поиск работы - это тоже работа, которая должна выполняться.

«начинайте заниматься поиском работы как можно раньше , если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще»

В современном мире специалисту без опыта сложно найти работу . Работодатели отдают предпочтение соискателям с огромным опытом по специализации, но при этом он должен быть молодым, продуктивным, эффективным, да ещё и без второй половинки и без детей, чтобы не болел, не ходил на больничный и в отпуск, словом работал, и ещё раз работал, а лучше «впахивал». Конечно, это идеал  Но таких нет… Нуууу, может один на миллион  Поэтому у Вас есть шанс!!!

И на самом деле шансов на трудоустройство у вас немало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 1000 человек этот показатель ещё выше - 82%.

Первый мой совет : начинайте заниматься поиском работы как можно раньше . Если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще, начинайте делать карьеру ещё в студенческие годы. Будь то подработка, стажировка или практика.

Вторым советом является грамотно составленное резюме . Конечно, это отдельная тема для обсуждения… Если в двух словах, то обязательно указывайте все Ваши навыки, например, хорошо знаете английский язык или владеете различными компьютерными программами. Необходимо проинформировать потенциального работодателя и о Вашем профессиональном опыте (запомните, практика и стажировка – это тоже опыт!).

В-третьих, не стесняйтесь отправлять Ваше резюме на подходящую для Вас вакансию. Чем больше будет количество выбранных Вами компаний, тем больше возможностей трудоустройства будет у Вас. Понятно, что на вакансию директора компании Вам пока рано откликаться, а вот начать с помощника бухгалтера (для выпускников с направление «бухгалтерский учет, анализ и аудит») или ассистент юриста (для выпускников юридического направления) вполне.

Елена Шуневич, заместитель руководителя службы персонала АО Диэлектрические кабельные системы

Первый ответ на этот вопрос я бы сформулировала так: «Понять , к какой работе у вас лежит душа? Хотите ли вы вообще работать? К какой деятельности у вас интерес? В какой сфере вам хотелось бы развиваться?». Если желания работать нет, то надо понять, что делать дальше: идти в армию, выйти замуж и родить ребенка, пойти дальше учиться и т.д.

«не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. Если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро»

Бывает так, что специальность, которую получает молодой человек в учебном заведении совсем не то, чем бы ему хотелось заниматься «по жизни». Связано это с тем, что в момент выбора профессии многие полагаются на выбор родителей, советы окружающих и модные тенденции. Но только спустя некоторое время, побывав на учебной или производственной практике, молодые люди могут понять, хотят ли они в этой сфере работать. Очень повезло тем людям, которые изначально выбрали специальность и хотят в ней дальше развиваться. Здесь не должно возникнуть сложностей, потому что, когда к работодателю приходит молодой человек с «горящими глазами» , который точно знает кем он хочет работать и готов получить опыт работы даже за небольшие деньги, многие компании таких выпускников берут к себе с удовольствием. В свете вышеизложенного вытекает вторая рекомендация : во время обучения обязательно проситесь на «реальную практику» или стажировку , это поможет понять, верной ли вы идете дорогой.

Возможно, кому-то это покажется странным, но для очень многих работодателей соискатель без опыта работы будет очень востребован . Это связано с возможностью обучить молодого специалиста именно так, как требует производственный процесс. Например, на производстве установлено уникальное оборудование, которого больше ни на каких предприятиях нет, и поэтому молодой человек, не имеющий опыта работы, будет осваивать профессию с нуля под руководством наставника.

Зачастую, в ссузах и вузах просто не учат тем специальностям и профессиям, которые необходимы работодателю. В этом случае единственный совет, который можно дать – это интересоваться предприятиями, которые есть в нашем городе, и быть активными при поиске работы. В первую очередь ориентироваться на возможность получить профессию, а не на уровень заработной платы. Часто предприятия готовы взять студентов на лето или практику за небольшие деньги. Для студентов и выпускников это может стать отличным шансом познакомиться с предприятием или организацией поближе и понять, хотят ли они действительно здесь работать.

При работе с соискателями, в том числе и выпускниками, менеджеры по персоналу сталкиваются с ситуацией, когда молодые люди, не имеющие опыта работы, сразу хотят претендовать на должности с высокой зарплатой и высоким социальным статусом , но совсем не учитывают того факта, что высокий статус влечет высокую ответственность, умение решать сложные производственные задачи, к которым выпускники в силу своего опыта и возраста просто не готовы. Здесь рекомендация одна – не гонитесь за быстрыми и большими деньгами , намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. И если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро. Это убережет вас от разочарования при поиске работы. Оцените адекватно свои умения и знания. Будьте готовы работать за небольшие деньги!

Итак, мое резюме:

Ответьте себе на вопрос: «Чем я хочу заниматься? К чему у меня есть способности и к какой деятельности лежит душа?» Попробуйте объективно оценить свои знания и навыки на сегодняшний день.
Во время обучения используйте возможность побывать на практике (желательно в разных организациях).
Будьте готовы первое время работать за небольшие деньги, но имея личную цель «почувствовать профессию» и понять правильность своего выбора.
Будьте активны . Анализируйте, какие предприятия есть в городе, какие профессии есть на этих предприятиях. Пишите или звоните с вопросами в службу персонала предприятия, где вам ответят на интересующие вас вопросы. Используйте интернет/знакомых/друзей для сбора информации о предприятии или организации.

Ольга Смолякова, директор

Одним из наиболее частых проблем по завершении учебы, является вопрос: как написать резюме если нет опыта работы вообще? Ведь это абсолютно логично. Опыт берется лишь на практике, а она не всегда возможна в силу различных обстоятельств. В то же время, без правильно составленной автобиографии довольно проблематично устроиться на приличную должность. Как поступить в подобной ситуации: когда масса энергии и желания трудиться и при этом не иметь опыта работы? В этой статье подробно раскроется тема - как составить резюме без опыта .

Перед составлением автобиографии, следует учитывать несколько важных нюансов. Обязательно указывайте на наличие собственных положительных качеств, имеющихся профессиональных навыков, прошедшей стажировки либо успешной практике перед дипломом. Важно не забывать и о личных качествах, которые считаете положительными.

В большинстве случаев, будущий наниматель прекрасно понимает, что далеко не каждый новоиспеченный сотрудник имеет опыт работы. Поэтому он обратит внимание на стремление обучаться и проявлять активную, жизненную позицию. Приветствуется наличие определенных умений в нужной отрасли, о чем следует указать в автобиографии. На вопрос: как написать резюме студенту без опыта работы , можно ответить - говорите честно.

Даже если у вас отсутствуют стажерские навыки, это вовсе не повод опускать руки. Всегда можно сослаться на участие в таких мероприятиях, как олимпиады, конференции, турниры. При отсутствии активности в жизни университета, постарайтесь обратить внимание на личные качества. Укажите на легкую обучаемость, трудолюбие, усидчивость, умение работать в коллективе и в одиночку, если требуется.

Чтобы знать, как написать резюме опыта работы правильно, нужно указывать и такие факты :

умение работать с компьютером;

знание офисных и специальных программ;

владение иностранным языком;

развитая коммуникабельность и т. д.

Очень часто желание трудоустроиться, чревато подачей заведомо ложной информации для вашего работодателя. Не советуется указывать придуманную версию о месте предыдущей работы или прошедшей практике. Наемщик может в любой момент позвонить в указанную компанию и уточнить: правда ли у них числился такой сотрудник. Ложь на начальном этапе, как правило, заканчивается отказом в трудоустройстве.

Создаем резюме: конкретные навыки

При составлении автобиографии, желательно максимально рассказать про ваши личные качества. Совершенно логично, если работодатель не имеет представления о полученных вами знаниях. В резюме стоит четко расписать про имеющийся опыт, особенно после обучения в университетах. Главное уметь сопоставить их с требованиями при трудоустройстве. К примеру, опишите полученный опыт в ведении статистической информации, способность вести публичную деятельность, хорошие организаторские таланты.

Желание учиться

Чтобы знать, как правильно написать резюме без опыта работы , достаточно указать собственные, положительные стороны. Одним из таких плюсов является желание получать новые знания, учиться и развиваться. Поставьте себя на место директора организации: каким вы бы хотели видеть, вашего будущего сотрудника, на которого можно положиться?

Обязательно укажите :

пройденные стажировки;

дополнительные тренинги;

программы обмена опытом;

различные курсы подготовок.

Вся эта информация предоставит более четкую картину для будущего босса. Больше конкретики о полученных навыках и открытость, смогут повысить вашу кандидатуру в глазах наемщика. Главное правило — не лукавить, будучи максимально честными.

Неплохо иметь под рукой сопроводительное письмо от надежного человека. Рекомендация с сильными сторонами вашей личности и прошлыми заслугами, окажется весьма кстати. В качестве рекомендателей могут выступать тренеры либо преподаватели ВУЗов. Лучше если в них не будет содержимого от ваших друзей или родственников. Любая информация должна быть достоверной.

Сопроводительный текст

Составляют подобное письмо, с целью более подробного описания положительных сторон кандидата на определенную должность. Используется при отсутствии опыта работы. В нем принято указывать преимущества, ссылаясь на личные качества. К примеру, почему следует выбрать именно вас или чем полезно сотрудничество с вами. Также неплохо рассказать о важности работы, которую хотите получить. Руководитель, прочитав его, сможет составить определенную картину будущего сотрудника, значительно быстрее.

Знание языков

Пусть даже на базовом уровне, но владение любым иностранным языком, значительно добавит плюсов к вашему резюме. Познания на языковом уровне позволяют рассчитывать на большие перспективы, нежели отсутствие такового опыта. В некоторых случаях - это является прямым фактором повышения заработной платы, причем, со старта. Если владение иностранным находится на более высоком уровне, нежели базовый, вообще прекрасно. Горизонт станет значительно шире.

Готовый пример резюме

Вопрос психологу

Мне целых 45 лет, не 16. Но не было опыта общения с мужчинами почти никакого (братья, друзья, отец...) На вечеринке быстрых знакомств познакомилась со многими, но меня выбрали двое. Один сразу сказал "берем тебя в семью ", у него 2 дочки, и так себя и ведёт, будто уже всерьёз берёт. Второй... второй нравится мне очень. И мне хочется с ним развивать отношения как-то. Но... первого тоже не могу оттолкнуть. Он звонит мне, не "лезет", но говорит добрые слова, надеется на встречу... Как я на начальном этапе могу выбрать? По большому счету, мне один может разонравиться, второй понравиться, да и мало ли что - но разве это хорошо, пусть даже на таком, начальном этапе, быть с двумя? Стоит ли их предупредить об этой ситуации? Тем более, что тот, который уже мне нравится, непрост - чувствуется, что обидеться может. Мне не 16, чтобы так легко можно было бы встретить столь хороших людей. Но и как себя вести, не могу прямо сообразить...

Евгения, дело не в возрасте, а в том, что Вы женщина. Для женщины очень важно быть любимой, можно сказать, что это полезно для здоровья . Ухаживает ли за Вам тот, кто Вам нравится больше? Или активные знаки внимания идут только от мужчины с дочками? Вы абсолютно правы, что человек может вдруг разонравиться, а вот любящий, уверенный и надёжный мужчина разонравиться никак не может. Если оба они одинакого активны по отношению к Вам, то, конечно, имеет смысл быть с тем, кто более симпатичен. Но если один прикладывает максимум усилий, а другой лишь слегка флиртует, то вполне можно оценить серьёзность намерений каждого.

Даведюк Елена Павловна, психолог в Санкт-Петербурге

Хороший ответ 1 Плохой ответ 0

Здравствуйте.Евгения.Предупредите каждого,что у Вас процесс выбора.И Ваши отношения ни к чему пока не обязывают.А дальше изучайте мужчин в реальности.Как ходят на свидания,о чем говорят,о ком говорят-о себе или о Вас.На сколько внимательны к Вам.Перебивают ли ВАс при разговоре,сочувствуют или разделяют Ваши чувства.Могут ли чем-то жертвовать ради Вас.Наблюдайте за поведением.а не за красотой слов.Кто из них более взаимен и учтив-тот добрее и надежнее.Важно отличать маску от реального человека.Для этого важно погружать человека в различные жизненные ситуации,проверять степень его агрессии.Если она прояляется в пустяках,то приготовьтесь,что ее будет много.

Каратаев Владимир Иванович,психолог психоаналитической школы Волгоград

Хороший ответ 1 Плохой ответ 0

Здравствуйте, Евгения!

Пока Вы не находитесь в полноценных отношениях, Вы имеете право просто общаться с обоими мужчинами и присматриваться, наблюдать.

Семья - это как сложный поход: надо, чтобы люди поддерживали друг друга, доверяли. Важно ведь в походе что? Чтобы тебя в лесу не бросили, консервы втихаря не ели. Чтобы мужчина делал мужскую работу, а женщина- женскую....

Послушайте лекции О.Г. Торсунова о счастливой семейной жизни, Р. Нарушевича о любви (они есть в свободном доступе). Если понравится - Вы найдете много полезного.

Любви Вам и мудрости.

Если будет нужна помощь- обращайтесь за консультацией.

Психолог Никулина Марина,г.Санкт-Петербург.Консультации очно,скайп

Хороший ответ 3 Плохой ответ 0

Здравствуйте, Евгения.

Поступайте по сердцу. Будьте честны перед теми, кого любите. Думаю, что можно некоторое время побыть в этой ситуации неопределенности - больше прислушиваться к себе. Но рано или поздно нужно принять решение и направиться лишь в одну сторону. И тогда уж не жалеть, а вкладываться в одни отношения, развивать и укреплять их.

Ананьев Андрей Сергеевич, психолог Санкт-Петербург, работаю по скайпу.

Хороший ответ 3 Плохой ответ 0

Один из наиболее частых вопросов, который я слышу: «У меня нет практического опыта. Что мне делать? Как устроиться на работу?»

Сразу же хорошие новости! Вам, желающим устроиться на маркетинговую работу, проще, чем студентам других специальностей. Специалисты по маркетингу востребованы сегодня - и вы можете начать работу по любую сторону баррикад: либо в агентстве, либо в компании.

Вот несколько советов.

Резюме

Ваше резюме - ваша визитная карточка (и, кстати, почему бы вам не прийти на собеседование с вашей визитной карточкой?).

У меня есть визитная карточка, на которой просто напечатано «Игорь Борисович Манн». Я напечатал их почти 10 лет назад - в очень хорошей типографии, на очень хорошей бумаге. И по-прежнему время от времени пользуюсь ими. Почему бы вам также не напечатать подобные визитные карточки? Поверьте, они помогут вам во время первых интервью и точно пригодятся в будущем.

Вложитесь в подготовку вашего резюме. Прочитайте книги на эту тему, покажите кому-нибудь его для проверки. Не постесняйтесь во время первых собеседований спросить, что интервьюер думает о нем.

Дизайн вашего резюме поможет компенсировать записи в разделе «опыт работы» (как говорит Сет Годин: «Стандартное резюме есть не что иное, как возможность для вашего потенциального работодателя вам отказать»). Хорошее резюме поможет вам чувствовать себя более уверенно.

Я знал одного молодого человека, который заплатил сто долларов за редактирование и дизайн своего резюме. Он получил работу после второго собеседования.

Напор!

Ничто так не поможет вам получить работу в компании, как слова «Я хочу (мечтаю) работать в вашей компании (с вами, в вашей команде)». Ваше желание работать должно быть ощутимо.

Энтузиазм нравится многим. И он ценится.

Может, вам не повезет - вакансии не окажется или вы все-таки не подойдете компании (иногда наличие опыта - действительно обязательный критерий).

Но я уверен, что вас запомнят, вы останетесь на хорошем счету, и вам, возможно, постараются помочь.

Книги

Практические знания сложно заменить теоретическими - но надо попробовать! Скажите: «У меня нет опыта работы, но за последние полгода я прочитал 20 книг по маркетингу. Я мечтаю о том, чтобы применить эти знания на практике». Приложите к своему резюме список прочитанных книг.

Вполне вероятно, что ваш собеседник улыбнется (уж он-то знает разницу между теорией и практикой!), но, как говорится, улыбка - кратчайший путь к пониманию.

Хорошая учеба

Если вы постоянно хорошо учились, то подчеркните это.

Для меня однозначно, что человек, который хорошо учился, будет так же хорошо работать.

Очень много значит, где вы проходили практику и какой была тема вашей дипломной работы. Обязательно проведите параллели между работой, на которую вы пытаетесь устроиться, и практикой, которую вы проходили (дипломом, который вы писали). Если практика и диплом у вас еще впереди, то учтите на будущее мой совет. Правильно выбирайте место практики, руководителя, тему диплома.

Опыт немаркетинговой работы

Есть такое определение маркетинга: «Маркетинг - это все, и все - это маркетинг». Если вы занимались общественной работой, подрабатывали сторожем или секретарем - то в соответствии с этим определением вы занимались маркетингом.

Вот несколько книг, которые я бы посоветовал вам изучить перед тем, как идти на первое серьезное собеседование:

- «5 шагов к достойной работе. Секретные материалы кадрового агентства», В.Поляков, Ю.Яновская;

- «Как преподнести себя на рынке труда», Б.Хангерленд;

- «30 минут для личного маркетинга», Т.Анертон;

- «Справочник карьериста 2003/2004»;

- «The horse feeling», J.Traut, A.Ries.

Не лишней окажется книга «What color is parachute?» R.Bolles(она переведена на русский язык).

«Почему вы пришли именно к нам?», «Что вы можете для нас сделать?», «Что вы за человек?», «Чем особым вы отличаетесь от других 19 кандидатов, которые могут делать то же, что и вы?» и «Можем ли мы позволить себе нанять вас?» (последний вопрос не критичен для вас - это может быть решающим вопросом для профессионала, которого не смогут нанять потому, что он дорого стоит. Вот видите, у вас здесь явное преимущество перед более опытными и более требовательными кандидатами).

Если вы хотите начать работать в маркетинге, то рано или поздно вы начнете работать. Ведь все мы, опытные маркетеры, когда-то были на вашем месте и тоже когда-то начинали свою первую работу, не имея никакого опыта.

У нас получилось.

Получится и у вас.

Замкнутый круг, в который попадают миллионы граждан: без опыта - не берут на нормальную работу, а без нормальной работы - не получить нужного опыта. Особенно данная проблема актуальна для молодежи. С каждым годом найти интересную переспективную работу без опыта становится все сложнее, страна все глубже скатывается в кризис.

Как не попасть в этот порочный круг, или как выбраться максимально быстро - ниже журнал Reconomica собрал краткий свод и теоретических ответов, и практических советов. Кому это актуально? В первую очередь - студентам, которые только-только закончили обучение.

Мы уже разбирали с нашим экспертом по кадровым вопросам (он просил не указывать его имя в материале). Мы попросили его дать краткий комментарий к проблеме отсутствия нужного опыта у молодежи.

З ачастую отказ в трудоустройстве получается не из-за реального отсутствия опыта, а из-за неумения правильно вести себя с работодателем и умения правильно себя подавать. Если вас УЖЕ пригласили на собеседование, это значит, что кадровик ознакомился с вашим резюме, в котором написано, что опыта нет. Никто от вас не ждет демонтарции опыта, собеседование в этом случае идет на сообразительность, активность и личные качества.

Сначала вкратце опишем, на что стоит обратить внимание в первую очередь:

Резюме.

Собеседование.

Опыт.

Просьба устроиться стажером.

…а ниже - рассмотрим их подробнее.

Правильное составление резюме

Первое знакомство работодателя с соискателем - заочное. Сначала он изучает присланное резюме, и уже по нему - принимает решение: приглашать ли этого кандидата на собеседование, или сразу можно отвечать вежливым «мы-вам-перезвоним».

Составление резюме - целая наука, в которой, по сути, нет строгих критериев. Правила, которые помогут одному человеку легко получить престижную должность - для другого сотрудника могут оказаться вредными.

Прикрепите к анкете фото - это «очеловечит» любое резюме. Естественно, это должна быть «официальная» фотка: только лицо, как на паспорт.

Не растягивайте резюме (тем более если у вас нет опыта). Нормальный вариант - 1 страница, да и ту не обязательно заполнять полностью.

Не форматируйте текст: не меняйте шрифт и его размер, не используйте выделения цветом, излишние заголовки.

Формат файла - только. docx. Никаких .doc, .pdf, .txt, .rar или других вариантов.

Не вставляйте в резюме лишней информации. Вряд ли работодателю интересны ваши хобби, ваше семейное положение, скопированный список «достоинств», место жительства и подробный перечень мест учебы, начиная с детского сада. Все, что нужно: ФИО, контакты (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), вкратце место профильной учебы, опыт работы (если был хотя бы какой-то), вкратце о ваших достижениях в профильной или околопрофильной сфере.

Не используйте шаблонных фраз. Современного HR- а только отпугнут слова про «коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стремление развиваться».

Приведенные советы - далеко не все, что нужно учитывать: этот вопрос лучше изучите отдельно и повнимательнее.

Готовимся к собеседованию

Тут тоже ограничимся перечнем «общих» правил:

Почитайте хотя бы вкратце о компании, куда вы идете.

Не опаздывайте . Собеседования обычно проводят люди с очень загруженным графиком. Опоздали на 2-3 минуты - уже жирный минус в глазах работодателя, а то и вовсе сразу отказ.

Соблюдайте дресс-код . Не обязательно надевать строгий костюм и туфли, но и в шортах, шлепанцах и майке - приходить тоже не стоит.

Если вы идете устраиваться на более-менее ответственную и престижную должность - можете погуглить разные вопросы, которыми любят путать и сбивать с толку работодатели на собеседовании (вроде «продайте мне эту ручку»). Естественно, что слесаря или водителя таким образом вряд ли кто-то станет проверять, а вот различных менеджеров, которые часто контактируют с клиентами - вполне могут.

Соблюдайте дружелюбно-официальный настрой . Не фамильярничайте, не шутите сверх меры, не перебивайте, не слишком затягивайте с ответами, не заискивайте. Идеальная стратегия - общаться с работодателем так, как будто это начальник из соседнего отдела: вроде и стоит выше по карьерной лестнице, но не является вашим прямым руководителем.

Порепетируйте текст . Если у вас заготовлена мини-презентация - отработайте ее перед зеркалом. Если есть желание-возможность-время - попросите кого-то из близких провести вам тестовое собеседование с вопросами, которые вам могут задать.

Поработайте над подачей себя . Что нужно отрабатывать: отсутствие запинок при разговоре, спешки, излишнего и частого «эканья», отсутствие «лишней» жестикуляции и мимики, предварительный выбор подходящей позы. Это вроде и мелочи, но способны как расположить к себе, так и наоборот - оттолкнуть работодателя.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Самый важный и сложный нюанс: обсуждение опыта работы, которого у вас нет. Почему это сложно? Многие работодатели неохотно принимают сотрудников, которые не имеют реального практического опыта. Даже если у них профильное высшее образование с красным дипломом, и отменные теоретические знания. Да, это может быть и глупо, однако нередко в компании хотят видеть человека с реальным опытом - просто потому, что он может сразу приступить к работе, и его не придется обучать практическим азам.

И на собеседовании, и в резюме - это является ответственным пунктом. Как его можно обойти:

Указать опыт в смежных областях, если он есть . К примеру, вы идете устраиваться автомехаником, имея только диплом из ПТУ и опыт вождения - скажите, что уже 2 года за рулем, и не раз выполняли мелкий ремонт своего авто.

Указать опыт, который вы получили во время образования . К примеру - в ходе лабораторных работ, производственной практики, при написании курсовой или диплома, или даже подготовленного самостоятельно реферата или доклада.

Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?

Не совсем честный, но иногда практикуемый вариант - указать в резюме несуществующий опыт работы. Если спросят, почему он не отображен в трудовой книжке - соискатель ответит, что работал неофициально.

Другой нюанс - проверка со стороны работодателя: он может позвонить на фирму, в которой вы получали «опыт», и спросить, правда ли это. Чтобы не попасться - можно:

Если у вас есть ИП у знакомого/родственника - указать его фирму, как место своей прошлой работы, а его - попросить подтвердить это в случае звонка.

Дать контактный номер любого своего знакомого, и попросить его сыграть роль сотрудника нужной фирмы.

Сказать, что фирма прекратила деятельность.

Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме

Вариант это рискованный, и подходит далеко не во всех случаях. Таким образом можно попробовать устроиться на какую-нибудь низкоквалифицированную работу в компанию с большой текучкой кадров, где вряд ли будут заморачиваться с проверкой каждого «рядового» сотрудника.

Однако это всегда риск: если обман раскроется - вы вполне можете попасть в какой-нибудь «черный список» соискателей.

Вдобавок учтите: любой труд, даже самый простой (к примеру - официантом или разнорабочим) - все-таки предполагает получение каких-то определенных практических навыков. Если вы скажете, что у вас был опыт, вам поверят и дадут работу, а потом окажется, что нужных навыков у вас нет - это может вызвать вопросы, которые раскроют обман.

Трудоустройство на испытательный срок

Если работодатель не хочет трудоустраивать соискателя без опыта, или сомневается в принятии решения - можете предложить ему трудоустройство на испытательный срок. Как вариант - стажировка может быть даже неоплачиваемой. От бесплатной рабочей силы работодатель вряд ли захочет отказываться. Правда, в этом случае нужно заранее оговорить сроки испытательного срока - чтобы не оказалось, что бесплатно вам предстоит работать несколько месяцев.

Даже если в результате после стажировки вы не получите места в этой компании - у вас все-таки появится такой нужный практический опыт, о котором можно будет рассказать уже следующему работодателю.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта - нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:

Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться . Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе - лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.

Прилежание в учебе . Получение диплома «для галочки» - обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.

Реальная учебная практика . Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика - немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний - такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.

Как можно раньше начать карьеру . Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института - в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем - учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше - они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше - уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка - но это уже был бы реальный опыт.

Общение с людьми, работающими в нужной сфере . Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).

Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то - можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха - вы получите опыт.

Самообразование . Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования - это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности - это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.

Работа в смежной отрасли . Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.

Работа по протекции . Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих - все-таки стоит.

Список советов по трудоустройству без опыта (видео)

Как НЕ надо делать

Распространенная ошибка соискателей, которым отказали в приеме из-за отсутствия опыта - наниматься на низкоквалифицированную и бесперспективную должность. Речь идет о специальностях, в которых вы:

Не получите развития по нужной специальности.

Будете получать низкий оклад, с которого не удастся откладывать деньги.

Будете тратить на работу основную часть времени и сил, и не будете иметь возможности в свободное время заниматься самообразованием, или подрабатывать.

Из таких специальностей можно выделить следующие:

Дворник.

Разнорабочий (если только вы не учитесь на «околостроительную» специальность).

Грузчик.

Водитель (хотя эту специальность нельзя отнести к низкооплачиваемым - перспектив и какого-то бесценного опыта она тоже не дает).

Охранник (если только вы не учитесь на телохранителя или не планируете связать свою жизнь с военной службой).

Совет о том, что на подобные должности не нужно устраиваться - спорный. Бывает такое, что человеку срочно нужны деньги, а никуда больше не берут. В этом случае, конечно, альтернативы нет, и приходится работать и таким способом. Однако главное - все-таки не забрасывать развитие в выбранной сфере, и пытаться находить на это время и силы.