Больничный по беременности и родам при выходе в декрет. Как рассчитываются декретные? Пособие по бер и родам

В 2019 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Кто выплачивает - работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить и (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет - как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Только после того, как судебное решение вступит в силу, мать ребенка сможет получить деньги (ФСС). Оформить выплату без судебных тяжб через ФСС проще в регионах, в которых действует .

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама - тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

своевременно;
правильно подсчитанную;
в нужном объеме.

Как получить пособие по беременности и родам

Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске . Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия :

30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
28 недель - при многоплодной;
27 недель - для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
по факту наступления преждевременных родов - в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР . Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и .

Уважительными причинами являются:

непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
переезд в другой населенный пункт;
незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
смерть близкого.

Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

Порядок назначения и выплаты

Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием . Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с . Это может происходить:

В день, указанный в больничном - так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
В любой другой день после начала декретного периода , оговоренного в больничном - в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
В любой день после родов , соблюдая оговоренный законом срок - деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается , на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Сроки выплаты и перечисления денег

Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

заявление также рассматривается в течение 10 дней ;
в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в или , она может заменить расчетные годы .

При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

70 дней с момента рождения одного ребенка;
110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

Будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. - 34 521,20 руб. );
больше максимальной (с 01.01.2016 г. - 256 027,40 руб. ).

Какие документы нужны для получения пособия

Основанием для начисления пособия является . С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.

Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
сведения об удостоверении личности (паспорта);
сведения о месте регистрации и отдельно - о месте фактического проживания;
просьба предоставить (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
способ получения (по почте, банковским переводом);
основания для обращения (в данном случае - декретный больничный);
подпись заявителя, дата.

Образец заявления

Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

При использовании схемы (пилотный проект) работодатель исключается из схемы начисления и перечисления пособия. Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.

Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

Основное назначение справки о заработке 182н - стать основанием для . Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна . Она предоставляется:

передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде . В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
документ оформляется на основании заявления и больничного.

Пример приказа

В бухгалтерии организации знают, как делаются такие приказы, и с оформлением документов обычно не возникает проблем. Копия приказа выдается женщине на руки под подписку об ознакомлении на основном экземпляре.

Другие социальные пособия по беременности родам

В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:

В местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая - около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
В дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
Во многих местная доплата положена беременным из с формулировкой «на питание». Так, в 2016 г. в за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в - по 580 руб., в - 566 руб.

Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение - если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

Заключение

Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам - то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы . Выплата оформляется вместе с по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

В некоторых регионах действует пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

Она обладает практическими преимуществами для всех сторон : женщины, работодателя и ФСС.
Единственный недостаток проекта - плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

Выплата начисляется за весь период . В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка .

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны основные правила и понятия, благодаря которым осуществляется регуляция отношений между работниками и работодателями. В ТК прописан регламент не только рабочего процесса, но и отдыха. Если Вы заинтересовались этой статьёй, значит, хотите узнать какие пособия по беременности и родам в 2016 году Вам полагаются. Что ж, именно об этом мы с Вами и хотим поговорить. Декретный отпуск – это промежуток времени, необходимый работнице для рождения и вскармливания ребёночка. В законодательстве под декретом принято понимать два вида отпусков. Как Вы поняли, в первый вариант – отпуск по беременности и последующим родам, второй – отпуск на определённое время, чтобы женщина могла ухаживать за ребёнком до достижения им определённого возраста.

Беременные волнуются по поводу сумм, которые им должны будут выплачиваться во время декретного отпуска. Оно и понятно, ведь они, по сути, остаются на какое-то время без работы и с грудными детьми на руках. Именно поэтому важно знать, какие пособия для беременных полагаются до рождения ребёночка и после, и изменилось ли что-то в Трудовом Кодексе касаемо декретных отпусков или нет.

Фондами Федерального Страхования (ФСС) формируется страховое обеспечение, оно и является выплатами, предоставляемыми по беременности и родам. В ходе чтения данной статьи Вы поймёте, кому, когда и каком порядке должны выплачивать пособия.

Больничные пособия

Беременная женщина должна обратиться к гинекологу, чтобы получить документ, именуемый больничным листом. У него есть определённый срок действия, который в зависимости от обстоятельств может длиться от 140 дней до 194-ех. Таким образом, первые семьдесят дней – это время до родов, оставшиеся семьдесят – после родов на восстановление. В случае, если роды произойдут в период с двадцать второй недели по тридцатую, документ будет действителен на протяжении 156-ти дней. Ну а если сотрудница ждёт близнецов, то срок действия больничного листа продлят до 194-ех дней.

Случается, что женщины отказываются от оформления больничных листов и продолжают вести трудовую деятельность вплоть до самых родов. При таком развитии событий врач обязан уведомить женщину о рисках, рассказать ей, что может произойти вследствие этого и в будущем оформить ей вышеупомянутый документ на сто сорок дней с момента начала родов.

К оформлению документа стоит отнестись максимально серьёзно, потому что, если в ходе оформления будет допущена малейшая ошибка, он станет недействительным. А это в свою очередь чревато рядом неприятнейших событий. При заполнении бланка крайне важно использовать исключительно печатные буквы. Нужно правильно указать предполагаемую дату начала родов и желаемый вид отпуска. Вышеописанные нюансы прекрасно знакомы всем гинекологам, а потому проблем с заполнением документа быть недолжно. В случае чего, обращайтесь к нему за советом и не бойтесь спрашивать. Ведь лучше лишний раз уточнить, чем допустить ошибку. Если ошибка всё-таки была допущена и работодатель её нашёл, Вам придётся переоформлять документ заново с учётом всех рекомендаций.

В случае, если женщиной усыновляется ребёнок, то в документе должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является послеродовой отпуск. Иными словами, при усыновлении Вам полагается отпуск на семьдесят дней. То есть, половина стандартного декрета. Обратный отсчёт начинается с момента вынесения судом решения об усыновлении. В случае, если гражданка усыновляет сразу двоих, послеродовой отпуск продлевают ещё на сорок дней – до 110-ти. Крайне важно, чтобы в причине нетрудоспособности был указан ещё и срок действия больничного листа.

Размер пособия напрямую зависит не только от Вашего рабочего стажа, но и от среднего размера заработной платы за последнее время. Прежде всего, федеральной социальной службой рассчитывается усреднённое значение ежемесячного оклада, и только после подсчитывают размер выплат. Если женщина в одной организации трудится не больше пяти лет, то ей полагается шестьдесят процентов от рассчитанного значения в качестве пособия по беременности. В том случае, если гражданка работает в организации свыше пяти лет, размер пособия увеличится до восьмидесяти процентов. При достижении восьмилетнего стажа размер выплат возрастает до ста процентов.

Взять больничный лист можно у гинеколога, ведущего Вас. Получить его можно на двадцать восьмой неделе.

Какие пособия полагаются в шестнадцатом году?

Пособия по беременности доступны только для женщин, тогда как перечисления по уходу могут полагаться и мужчинам. Денежные выплаты по беременности полагаются фактически всем женщинам: работающим, обучающимся на очной основе, военным контрактникам, а также представительницам прекрасного пола, усыновившим ребёночка.

Зачастую случается, что беременным полагается право на выдачу обоих видов пособий. При таком раскладе придётся выбирать между денежными компенсациями, потому что одновременно два пособия получить нельзя.

Совсем недавно выплаты изменились. Фактически, средства выплачиваются за отбывание отпуска – декрета. Женщина имеет право не пользоваться предоставляемым видом компенсации. Однако, в таком случае, если она продолжит трудовую деятельность, пособия ей не видать. Потому что она будет получать зарплату. С момента, когда собранные документы начинают действовать, а трудовая деятельность прекращается, Вам перестанут выплачивать з/п и начнут выдавать пособия по беременности.

Выплату должна начислять та организация, где на сегодняшний день женщина ведёт трудовую деятельность. Если она официально не трудоустроена, то начислением выплат займётся ОСЗ. Если Вы на момент родов работаете сразу на две организации (не менее двух лет), они обе должны будут выплатить пособия.

Что касается необходимых документов, то все они обозначены в законодательстве государства. В нём предусмотрены: заявление, справка, подтверждающая уровень дохода и справка из лечебного учреждения.

Сроки выплаты ППБИР на 2016 год

Ни в коем случае не экспериментируйте со сроками подачи заявлений. Согласно действующему законодательству, Вы обязаны предоставить необходимые документы не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска.

В большинстве случаев организации, где Вы работаете, предпочитают осуществлять выплаты в тот же период, когда остальные работники получают заработную плату. В свою очередь выплаты от ОСЗ осуществляются после двадцать шестого числа. Скажем, Вы предоставили документы в январе, значит, денежные средства Вами будут получены после 26-го февраля.

На самом деле, данный вид выплат не относится к произвольным, а потому от женщины требуется полное подчинение производственному календарю.

Размер пособий на 2016-ый год

Самое время поговорить о размере пособий. Они выплачиваются единовременно. А в том случае, если Вы удовлетворяете условиям выплаты сразу двух видов, придётся выбрать один из них – наиболее выгодный для Вас. Как Вы помните, выплаты включают в себя семьдесят дней до рождения ребёночка и семьдесят после. Срок может быть увеличен до восьмидесяти четырёх суток до родовой деятельности и до ста десяти после, но лишь в том случае, если женщина вынашивает двойню.

Чтобы выявить размер выплат, нужно воспользоваться новыми правилами расчёта – они начали действовать в тринадцатом году. Согласно ним, в основу ложится зарплата работницы в течении последних двух лет работы. Декретный отпуск по больничному листу сюда не относится.

На данный момент минимальный размер пособий начинается с МРОТа на 2016-ый год. Отсюда следует, что в среднем по стране минимальные выплаты равны пяти с половиной тысячам. В том случае, если в ходе расчётов получилась меньшая сумма, её умышленно дотянут до уровня МРОТ. Зачастую это касается женщин с общим трудовым стажем не более полугода.

На шестнадцатый год максимальный размер выплат равен 215 тысячам рублей.

Выплаты для безработных беременных

К счастью, Правительство России поддерживает безработных матерей и позволяет получить им определённые государственные пособия.

Конечно же, они на порядок меньше, чем выплаты трудоустроенным, но всё же имеют место быть. Стоит рассмотреть три случая:

Женщина, ставшая безработной из-за прекращения свой трудовой деятельности вследствие банкротства компании, где она работала. При таком раскладе выплаты будут осуществлены ФСС. В их основу ложится расчёт среднего дохода за последние два года. Размер выплат равен двум средневзвешенным зарплатам;
Если с момента ликвидации компании или прекращения трудовой деятельности прошло порядка двенадцати месяцев, стандартный размер пособия будет равен двум с половиной тысячам рублей. Если женщина вынашивает двойню – три с половиной тысячи. При возникновении определённых осложнений во время родов – две тысячи восемьсот рублей;
Женщины, обучающиеся на очной основе, а также лица, относящиеся к нетрудоспособному населению, могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей. Ежемесячные на первого ребёнка равны двум тысячам семистам рублям, на второго – почти пяти с половиной тысячам.

На этом выплаты не заканчиваются. В законодательстве прописаны определённые пособия, выплачиваемые вне зависимости от того трудоустроена гражданка или нет. К примеру, передавая ребёнка в приёмную семью или оформляя опеку (усыновление), Вы можете рассчитывать на пособие в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей.

К тому же единовременные выплаты полагаются беременным женщинам, чей муж ушёл служить. Размер фиксированный и равен двадцати трём тысячам рублей. Данное пособие выдаётся на сроке свыше двадцати шести недель. К тому же им полагаются ещё и ежемесячные выплаты по десять тысяч вплоть до достижения ребёночком трёхлетнего возраста.

Таким образом, пособия по беременности и родам в 2016 году фактически не изменились в сравнении с прошлым, лишь немного увеличился их размер в связи с индексацией минимального размера оплаты труда.

Форма больничного листа по беременности не отличается от бланка, выдаваемого медицинскими учреждениями при обычных заболеваниях. Типовой документ утвержден Минздравом 26 апр. 2011 года Приказом № 347н. Оплата больничного по беременности и родам имеет ряд важных особенностей, о которых поговорим ниже.

Условия получения больничного листка по БиР

Больничный лист по беременности и родам выдается работающим женщинам в женской консультации наблюдающим врачом. Оплата такого больничного осуществляется работодателем. Кроме того, на выплату декретных вправе рассчитывать также студентки, получающие стипендию; неработающие будущие мамы, зарегистрированные в службе занятости; а также работающие женщины, но числящиеся в «детском» отпуске по уходу.

Сроки выдачи – при случае одноплодной беременности листок выдается врачом на сроке в 30 недель, при случае многоплодной – в 28 недель.
Период действия – единовременно действует календарный период в 140 дн. (70 дн. до момента родов, 70 дн. после); во время многоплодной беременности максимально срок увеличивается до 194 дн. (84 дня до момента родов и 110 дн. после). Усыновители детей возрастом младше 3 мес. также имеют права на получение больничного сроком до 70 дн.
Продление периода действия – при наличии осложнений в процессе родов по решению врача может быть выписан дополнительный больничный лист на 16 дн. При установлении в момент родов факта многоплодной беременности срок освобождения от выполнения рабочих обязанностей может быть увеличен на 54 дн.
При отказе женщины воспользоваться больничным, этот факт фиксируется в медицинской карточке, а в будущем листок оформляется не с даты обращения пациентки, а с момента положенного срока в 30/28 недель.

Порядок расчета сумм по БиР

Оплата декретных производится бухгалтерией предприятия-работодателя, где официально числится женщина или органами социальной защиты в случае безработного статуса будущей мамы. В частности, денежная компенсация положена следующим слоям населения:

Женщинам, трудоустроенным по трудовому договору.
Студенткам, проходящим обучение на очных отделениях высших, средне-специальных учреждений, а также профтехучилищ, в размере установленной стипендии.
Трудящимся, уволенным по причине сокращения фирмы или закрытия ИП, но не более 1 года назад, и вставшим в Центр занятости на учет.
и ранее добровольно перечислявшим страховые взносы в ФСС.

Оплата больничного по беременности и родам трудоустроенным женщинам осуществляется бухгалтерией предприятия после подачи пакета необходимых документов, включая подлинник листка нетрудоспособности. Расчет производится в 10-дневный срок с даты получения бухгалтером всей подтверждающей документации. При этом учитывается совокупный заработок за 2 предшествующих года: для 2016 года – это 2014 и 2015 года. При подсчете исключаются:

Периоды других больничных, время декретных и «детских» отпусков по уходу.
Периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей, если при этом на сохраняемые суммы зарплаты страховые платежи не начислялись.

Алгоритм начисления декретных

Определите сумму общего заработка за 2014 и 2015 гг.
Вычислите среднедневной заработок.
Сравните получившуюся цифру с минимальным и максимальным лимитом. Минимальный размер в день – 203,96 руб., максимальный размер – 1 772,60 руб.
итоговую сумму декретных, умножив конечное число заработка на количество дней в больничном листе по беременности.

Лимиты декретных в 2016 г. в зависимости от сроков действия больничного по БиР:

Пример расчета пособия по БиР

Сотрудница Каменская Маргарита Робертовна уходит в декретный отпуск, начиная с 1 июня 2016 года по 18 октября 2016 года (на 140 дней). В расчетный период берутся 2014-2015 гг., то есть 730 дней (календарных). Необходимо отметить, что в 2015 году женщина в течение 16 дней была на больничном – это исключаемый период. Заработная плата работницы составила в 2014 году – 36 тыс. руб. в месяц; в 2015 году – 42 тыс. руб. в месяц.

Расчет:

Заработок всего = 936 тыс. руб. ((36 тыс. руб. х 12 мес.) + (42 тыс. руб. х 12 мес.))
Среднедневной заработок = 1 310,92 руб. (936 тыс. руб. / 714 дн. (730 дн. – 16 дн.)
Среднедневной заработок 1 310,92 > 203,96 и < 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
Общая сумма = 183 528,80 руб. (1 310,92 руб. х 140 дн.) Никакие налоги с декретных удерживаться по Закону не могут. Выплата пособия проводится в ближайший срок расчетов по заработной плате или авансу.

Оплата пособия по БиР в нестандартных ситуациях

Если стаж женщины составляет менее полугода, 6 204 руб. (с 1 июля ожидается повышение до 7 500 руб.)
Если женщина официально имеет статус безработной, она может рассчитывать на получение декретных в размере 581,73 руб. ежемесячно. Среднедневной доход в таких ситуациях равен 19,39 руб., а для расчета полной суммы декретных достаточно перемножить дневной доход и количество дней в листке по БиР.
Если женщина одновременно является совместителем, применяется общий .
Если в расчетных годах женщина находилась хоть один день в декрете или отпуске по уходу за другими детьми, по желанию она может взять для начисления другие года. Прочие основания не являются существенными причинами для замены периодов.

Чтобы свести к минимуму возможность задержи расчетов по декретным, будущим мамочкам нужно вовремя получать у врача листок нетрудоспособности и сразу проверять правильность его заполнения – наличие всех подписей, дат и печатей учреждения. Не забывайте, что срок обращения за начислением пособия по БиР не может превышать 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска!

Порядок расчета пособий на детей в 2016 году не поменялся. Однако изменились максимумы и минимумы различных «детских» пособий. Это связано с индексацией пособий на детей в 2016 году.

Сразу скажем, что максимальная сумма заработка сотрудницы, которую можно учесть при расчете пособий в 2016 году, составляет ():

Пособие при рождении ребенка в 2016 году

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2016 году составляет 14 497,80 руб. (). Пособие выплачивается в таком размере, если ребенок родился в январе 2016 года.

Если же ребенок родится в феврале и позднее, пособие составит 15 512,65 руб.

Ранние сроки беременности: пособие 2016

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, если отпуск по беременности и родам начался в январе 2016 года, составляет 543,67 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона от 01.12.2014 № 384-ФЗ).

Для тех, кто уходит в отпуск в феврале и позднее, пособие составит 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам в 2016 году

Максимальный размер дневного пособия, если отпуск по беременности и родам начался в 2016 году, составляет 1772,60 руб. (ст. 11 , ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть максимальное пособие за время стандартного декрета 140 календарных дней составит 248 164 руб.

А вот минимальный размер пособия считается исходя из среднего дневного заработка в размере 203,97 руб. Такой минимум учитывается при исчислении пособия, если:

у женщины вообще не было зарплаты в 2014 г. и (или) 2015 г. (например, женщина была в отпуске по уходу за ребенком);
женщина в 2014 г. и (или) 2015 г. у вас не работала и справки о заработке от других работодателей не принесла;
средний заработок работницы за каждый месяц расчетного периода меньше МРОТ, равного 6204 руб.

Еще один особый случай - это работница, стаж которой ко дню ухода в отпуск по беременности и родам составляет менее 6 месяцев. За дни отпуска, приходящиеся на 2016 год, максимальный размер дневного пособия у нее составит следующую величину:

Пособие по уходу за ребенком в 2016 году

Приведем в таблице минимальные и максимальные размеры месячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (

С 2016 года минимальный размер пособия по беременности и родам при обычной беременности у одного работодателя составит 28 555,80 руб., а максимальный 248 164 руб. (при отпуске 140 дней). Как рассчитать пособие по беременности в 2016 году и написать заявление вы сможете прочитать в этой статье (с примерами). НДФЛ с выплат по беременности не удерживается.

Неработающим\ безработным гражданам пособие по беременности не выплачивается.

Выплаты по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск (декретный отпуск) продолжительностью:

70+70 календарных дней (до родов + после родов);
70+86 календарных дней в случае осложненных родов;
84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, например, очередного отпуска.

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

Размер декретных в 2016 году
Сумма декретных выплат не может быть менее 28555,80 и более 248164 рублей за 140 дней отпуска. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (в не зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декретный отпуск в 2016 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (624000+670000)/730=1772,60 руб. Для расчета макс. размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска. Для расчета вы можете воспользоваться калькулятором декретных выплат.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С наступлением 2016 года МРОТ будет равен 6204 рублям. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей одновременно, выплата производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей, подробнее можно почитать в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2016 году».

Категории получателей
Уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 543,67 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Обратите внимание!
С 1 февраля 2016 года указанная сумма пособия в 543,67 рублей будет проиндексирована.

Обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе получают пособие по месту учебы.

Для безработных мамочек пособие по беременности и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности:

Заявление о назначении пособия.
Больничный лист из женской консультации.
Справку о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Сроки обращения и выплаты пособия по беременности и родам

Обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие назначается работодателем (работодателями) в 10-ти дневный срок после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».