Утренняя почта. Утренняя почта Число рождения для женщины

Судья суда 1 инстанции Дело № 33-206/2014

Пугачёв В.В. № 2-66/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе

Председательствующего Калининой Н.Л.,

Судей Курочкина Д.Н., Мирошник Н.Г.,

При секретаре Рентот Н.С.,

Рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Анадыре гражданское дело по апелляционной жалобе истца Мантуло Е.В на решение Чаунского районного суда от 24 сентября 2014 года, которым постановлено:

«Исковые требования Мантуло Е.В к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чаунская районная больница» о взыскании стимулирующей надбавки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении требования Мантуло Е.В к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чаунская районная больница» о взыскании стимулирующей надбавки в размере – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чаунская районная больница» в пользу Мантуло Е.В компенсацию морального вреда в размере. В удовлетворении остальной части требования – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чаунская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета Чаунского муниципального района в размере ».

Заслушав доклад судьи Мирошник Н.Г., судебная коллегия

У с т а н о в и л а:

Мантуло Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чаунская районная больница» (далее – ГБУЗ «Чаунская районная больница», ответчик) о взыскании окончательного расчета в размере., денежной компенсации за невыплату в срок причитающихся при увольнении денежных сумм, за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в расчет средней заработной платы выплат за оказание платных услуг, стимулирующей надбавки за сложность за ДД.ММ.ГГГГ в размере., компенсации морального вреда в размере.

В обосновании исковых требований Мантуло Е.В. указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он принят на работу в ГУЗ «Чукотская окружная больница» филиал – Чаунская районная больница на должность. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией учреждения в форме выделения образовалось новое юридическое лицо – Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чаунская районная больница», являющееся правопреемником ГБУЗ «Чукотская окружная больница». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ним расторгнут трудовой договор по пункту 3 части 1 статьи по инициативе работника (л.д.47, том 1). В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, но окончательный расчет с ним был произведен не полностью: не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за 9 дней работы в ДД.ММ.ГГГГ в сумме. В результате незаконных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, он испытывал чувство унижения, материальные затруднения в связи со сменой работы, отъездом ребёнка для поступления в ВУЗ.

Определением Чаунского районного суда ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требований о взыскании окончательного расчета в размере.; денежной компенсации за невыплаченные в срок причитающиеся при увольнении суммы; за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения в расчет средней заработной платы выплат за оказание платных услуг, прекращено в связи с отказом истца Мантуло Е.В. от данных требований.

В остальной части требований судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Мантуло Е.В., указывая на неправильное применение судом норм материального права, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик ГБУЗ «Чаунская районная больница» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, указывая на его законность и обоснованность, апелляционную жалобу Мантуло Е.В. – без удовлетворения.

Истец Мантуло Е.В., ответчик ГБУЗ «Чаунская районная больница» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены заблаговременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нём доказательства, проверив решение суда в соответствии с частью 1 статьи исходя из доводов апелляционной жалобы истца, обсудив эти доводы и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом в целом полно и правильно определены юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, законность и обоснованность которой не вызывает у коллегии сомнений.

Отказывая истцу в удовлетворении искового требования о взыскании стимулирующей надбавки за ДД.ММ.ГГГГ в размере., суд первой инстанции исходил из того, что решение о выплате стимулирующей надбавки работникам ГБУЗ «Чаунская районная больница» принимается работодателем самостоятельно и является исключительным правом, а не обязанностью работодателя. Установление надбавок является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации. Надбавка стимулирующего характера выплачивается ответчиком на основании приказов главного врача, по итогам работы за месяц в процентном соотношении к установленным окладам.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции в достаточной степени мотивированными, основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, соответствующими фактическим обстоятельствам дела и закону, в связи с чем не усматривает необходимости повторно приводить их мотивировку в настоящем определении.

Не может повлечь отмену состоявшегося по делу судебного решения довод апелляционной жалобы Мантуло Е.В. о том, что судом при разрешении спора не учтены положения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол № 11 (далее – Рекомендации), определяющие принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, в частности, обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

В части 1 статьи , содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом в соответствии с частями 1 и 2 статьи заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно подпункту «б» пункта 6 раздела IV «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений» вышеназванных Рекомендаций системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Из приведённых правовых норм следует, что системы оплаты труда устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и Рекомендации, на которые указывает истец в апелляционной жалобе, фактически воспроизводят положения Трудового кодекса РФ.

Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, финансируемых из окружного бюджета и бюджета Чукотского территориального фонда обязательного медицинского страхования, определена Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, утверждённым постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15 (далее – Положение).

Согласно пунктам 1.4. и 1.5. Положения для работников учреждений здравоохранения предусматриваются единые условия оплаты труда исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением иных стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами учреждений здравоохранения за счет дополнительного фонда стимулирования фонда оплаты труда работников учреждения здравоохранения. Условия оплаты труда работника учреждения здравоохранения, включая оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения индивидуально.

В соответствии с данным Положением ответчиком приказом от 3 февраля 2014 года № 20 утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Чаунская районная больница», которым установлена отраслевая система оплаты труда ГБУЗ «Чаунская районная больница», в том числе в части определения порядка и условий установления выплат стимулирующего характера.

Как следует из материалов дела, разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями законодательства о труде РФ, регулирующими спорные правоотношения, а также принял во внимание Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Чаунская районная больница», условия заключённого между истцом Мантуло Е.В. и ответчиком трудового договора.

Учитывая, что Рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьёй , то обстоятельство, что суд первой инстанции не привел их в решении, не свидетельствует о незаконности постановленного судебного акта.

Довод апелляционной жалобы Мантуло Е.В. о незаконности судебного решения по той причине, что судом при его вынесении не учтены и не отражены в решении требования пункта 4.15. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа, утверждённого постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16 января 2014 года № 15, основан на неправильном толковании истцом норм материального права.

Согласно подпункту «ж» пункта 4.1. Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Чаунская районная больница» работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по приказу руководителя учреждения.

В соответствии с пунктом 4.6. данного Положения об оплате труда надбавки по результатам труда устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению здравоохранения на определённый срок и предельными размерами не ограничиваются. Размеры надбавок могут пересматриваться в сторону уменьшения или отменяться полностью.

Пунктом 4.15. Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа закреплён перечень надбавок стимулирующего характера, а также предусмотрено, что стимулирующие надбавки, в том числе за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы, могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или отмены полностью в случае: уменьшения или отсутствия дополнительного объёма работ; снижения интенсивности в работе; невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих функционально-должностных обязанностей; нарушения трудовой дисциплины; невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения наиболее значимых, срочных работ или задания вышестоящего должностного лица в пределах профессиональной компетенции работника; бездействия, отсутствия инициативы, эффективности и результативности в работе; наличия обоснованной жалобы на работника со стороны пациента и сотрудников; производственного травматизма по вине работника; невыполнения правил противопожарной безопасности.

Таким образом, вопреки доводу апелляционной жалобы, названным пунктом отраслевого Положения урегулирован вопрос не установления, как ошибочно полагает истец, а уменьшения или отмены стимулирующей надбавки.

Как следует из материалов дела, надбавка за сложность выплачивалась истцу в ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. В ДД.ММ.ГГГГ эта надбавка выплачивалась Мантуло Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из имеющихся в деле приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и приложений к ним усматривается, что надбавка за сложный и напряжённый труд за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не устанавливалась.

Поскольку по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка истцу не устанавливалась, что, как указано выше в настоящем определении, является исключительным правом работодателя, у суда первой инстанции оснований для применения к возникшему спору пункта 4.15. указанного Положения не имелось.

Довод апелляционной жалобы о том, что решение суда должно расцениваться как несовместимое с принципом равенства всех перед законом и судом, закреплённым статьёй РФ, коллегия находит несостоятельным.

Мотивируя данный довод, Мантуло Е.В. ограничился лишь указанием на то, что равенство перед законом и судом исключает формальные различия и необходимость их учёта судом. При этом истец не конкретизировал, какие, по его мнению, выводы суда первой инстанции не отвечают вышеназванному принципу.

Между тем, приходя к выводу о том, что установление надбавки за сложный и напряжённый труд является правом, а не обязанностью работодателя, суд первой инстанции обоснованно руководствовался нормами законодательства о труде РФ, локального нормативного акта ответчика, согласно которым порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок определяется работодателем.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в ряде его решений (Постановление от 20 декабря 2010 года № 21-П, Постановление от 1 марта 2012 года № 5-П), соблюдение конституционного принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает, помимо прочего, запрет вводить ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, но не препятствует законодателю использовать дифференцированный подход к установлению прав и обязанностей для различных категорий субъектов права.

Поскольку законодатель наделил работодателя правом самостоятельно устанавливать систему оплаты труда в организации, в том числе определять в локальных нормативных актах условия и порядок выплаты надбавок стимулирующего характера, невыплата истцу этой надбавки ДД.ММ.ГГГГ сама по себе не свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации прав Мантуло Е.В. в сфере труда, и о противоречии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, закреплённому статьёй РФ принципу равенства всех перед законом и судом.

Иных доводов апелляционная жалоба Мантуло Е.В. не содержит.

Обобщая изложенное, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции исходя из доводов апелляционной жалобы истца Мантуло Е.В.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену состоявшегося по настоящему делу судебного постановления, коллегией не установлено.

Руководствуясь статьей , судебная коллегия

О п р е д е л и л а:

Решение Чаунского районного суда от 24 сентября 2014 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Мантуло Е.В. – без удовлетворения.

Председательствующий Н.Л. Калинина

Судьи Д.Н. Курочкин

Н.Г. Мирошник

Суд:

Суд Чукотского автономного округа (Чукотский автономный округ)

Истцы:

Мантуло Е.В.

Ответчики:

ГБУЗ "Чаунская районная больница"

Судьи дела:

Мирошник Надежда Григорьевна (судья)

Судебная практика по:

Увольнение, незаконное увольнение

Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ

Судебная практика по заработной плате

Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ

Это символ собственной персоны, символ славы и могущества, действия и честолюбия. Человек с числом дня рождения 1 никогда не меняет свой курс и не пытается прыгнуть далеко вперед сразу же, рывком, раньше времени. Он достигает новых высот только прямым и прогрессивным путем.

Сила, индивидуальность, созидание. Люди этого числа - прирожденные лидеры. Они активны, агрессивны и амбициозны, всегда стремятся занять первые места, могут быть совершенно безжалостны и способны ради карьеры жертвовать всем, в том числе и отношениями с окружающими. Это число победителей и тиранов.

Счастливый день недели для числа 1 - воскресенье.

Планета - Солнце.

Совет:

Вам следует избегать эгоизма и корыстолюбия, своеволия и своенравия, соблюдать осторожность, соразмерять свои интересы с интересами других людей, чтобы они не пришли в конфликтное состояние, иначе можно растерять друзей и приобрести врагов.

Сильное число дня рождения 1 обещает многое, оно предлагает высокое развитие, если следовать его советам.

Важно:

Резко выраженное «я», воля, энергия. Единица покровительствует людям активным, сильным, склонным к нововведениям - творцам и лидерам во всех областях. Люди единицы всегда излучают энергию, щедро дарят её окружающим, их нельзя не заметить даже в толпе. Среди них много артистов, политиков и национальных героев.

Любовь и секс:

Что касается любви и секса, то у этих людей в раннем взрослом возрасте образуется много связей - им нередко очень трудно остановиться на одном партнере. Их привлекают представители противоположного пола, серьезно относящиеся к жизни.

Такие люди преимущественно сексуальны. К сожалению, секс для них - лишь средство выразить свою сексуальность.

Многие из них не понимают, что супружество или иное партнерство, предполагает союз равных, причем не только в постели, но и вне. Они, обычно бывают любящими родителями и являются главой семьи. Особенно они беспокоятся о сохранении семьи как династии.

Число рождения для женщины

Число рождения 1 для женщины Уверенная в себе и обладающая сильным характером, такая женщина сама выбирает мужчину. Она настойчива в достижении целей. Стремится верховодить, но не терпит мужчин, которые выполняют каждую ее прихоть. Она упряма и своенравна, но некоторые мужчины находят удовольствие в преодолении препятствий. Не скрывает своих эмоций, но жаждет игры. Ей нравится проявлять активность, и она не испытывает недостатка в идеях о том, как сделать личную жизнь насыщенной и разнообразной. Несмотря на ярко выраженные качества лидера, временами она испытывает одиночество, и ей хочется заботы и ласки. Интеллектуальное общение для нее так же важно, как и физическая близость. Она импульсивна, часто совершает необдуманные поступки. Верит только себе и надеется только на себя. Ей стоит проявлять больше гибкости и снисходительности в общении с мужчинами.

Число рождения для мужчины

Число рождения 1 для мужчины Такой мужчина независим в отношениях, энергичен и напорист. Вызывает у женщин особый интерес, поскольку представляет собой тип активного, целеустремленного, уверенного в себе мужчины. Он честолюбив, смел, прямодушен. На него можно опереться в трудную минуту. Все готов сделать для предмета своей страсти. Может влюбляться безоглядно, игнорируя здравый смысл. Для него главное - выразить свои сильные чувства. Хорошо бы ему учитывать, что его избранница - это тоже независимая личность со своей жизнью и собственными интересами. Он часто игнорирует мнение своего партнера, решает все сам. Жизнь с ним интересна, но беспокойна. Он горяч, но отходчив. Любит внимание к своей персоне и похвалу. Ему нравится добиваться, покорять, быть великодушным. Может остепениться, завести детей, но всегда будет рабом собственных желаний и побуждений.

Число рождения 18

Эти люди сочетают амбициозность и силу, талант, артистизм и чуткость. Окружающие могут не понимать их.

Сверхсексуальны, но часто не могут выражать свои желания, и потому терпят разочарования. Чуткие и нежные любовники, они любят по-настоящему, ничего не скрывают от тех, кого любят. Партнер должен быть мягким и податливым.

В дружбе они преданны, но с ними нелегко ужиться. Их близкие должны знать, где и когда быть лидирующими.Друзья должны быть сильными, не слабаками, но в интересах дружбы не противоречить.

Им не следует быть бесцеремонными, в противном случае они теряют всю свою популярность, быть мягче с окружающими. Не многие понимают их, не все могут стать их близкими друзьями.
Часты душевные расстройства, лихорадки.

Квадрат Пифагора или психоматрица

Качества, перечисленные в ячейках квадрата, могут быть сильными, средними, слабыми или отсутствующими, все зависит от количества цифр в ячейке.

Расшифровка Квадрата Пифагора (ячейки квадрата)

Характер, сила воли - 6

Энергетика, харизма - 2

Познание, творчество - 0

Здоровье, красота - 1

Логика, интуиция - 0

Трудолюбие, мастерство - 0

Удача, везение - 1

Чувство долга - 2

Память, ум - 1

Расшифровка Квадрата Пифагора (строки, стролбцы и диагонали квадрата)

Чем выше значение, тем более выражено качество.

Самооценка (столбец «1-2-3») - 8

Зарабатывание денег (столбец «4-5-6») - 1

Потенциал таланта (столбец «7-8-9») - 4

Целеустремленность (строка «1-4-7») - 8

Семейность (строка «2-5-8») - 4

Стабильность (строка «3-6-9») - 1

Духовный потенциал (диагональ «1-5-9») - 7

Темперамент (диагональ «3-5-7») - 1

Знак китайского зодиака Лошадь

Каждые 2 года происходит смена Стихии года (огонь, земля, металл, вода, дерево). Китайская астрологическая система делит годы на активные, бурные (Ян) и пассивные, спокойные (Инь).

Вы Лошадь стихии Дерево года Ян

Часы рождения

24 часа соответствуют двенадцати знакам китайского зодиака. Знак китайского гороскопа рождения, соответствующий времени появления на свет, поэтому очень важно знать точное время рождения оно оказывает сильное воздействие на характер человека. Утверждается, что по гороскопу рождения можно точно узнать особенности своего характера.

Самое яркое проявление качеств часа рождения будет иметь место, если символ часа рождения совпадает с сим-волом года. Например, человек, рожденный в год и час Лошади, проявит максимум качеств, предписанных это-му знаку.

Крыса — 23:00 — 01:00
Бык — 1:00 — 3:00
Тигр — 3:00 — 5:00
Кролик — 5:00 — 7:00
Дракон — 7:00 — 9:00
Змея — 09:00 — 11:00
Лошадь — 11:00 — 13:00
Коза — 13:00 — 15:00
Обезьяна — 15:00 — 17:00
Петух — 17:00 — 19:00
Собака — 19:00 — 21:00
Свинья — 21:00 — 23:00

Знак европейского зодиака Стрелец

Даты: 2013-11-23 -2013-12-21

Четыре Стихии и их Знаки распределяются следующим образом: Огонь (Овен, Лев и Стрелец), Земля (Телец, Дева и Козерог), Воздух (Близнецы, Весы и Водолей) и Вода (Рак, Скорпион и Рыбы). Поскольку стихии помогают описать основные черты характера человека, то включив их в наш гороскоп, они помогают составить более полное представление о той или иной личности.

Особенности этой стихии - тепло и сухость, которым сопутствует метафизическая энергия, жизнь и ее сила. В Зодиаке существуют 3 знака, обладающие этими качествами, т.н. огненный тригон (треугольник): Овен, Лев, Стрелец. Тригон Огня считается творческим тригоном. Принцип: действие, активность, энергия.
Огонь - главная управляющая сила инстинкта, духа, мысли и ума, заставляющая идти вперед, верить, надеяться, отстаивать свои убеждения. Главная движущая сила Огня - честолюбие. Огонь дает рвение, нетерпение, беспечность, самоуверенность, вспыльчивость, порывистость, бесцеремонность, отвагу, мужество, воинственность. В теле человека поддерживает жизнь, отвечает за температурный режим и стимулирует обмен веществ.
Люди, в чьих гороскопах выделен тригон стихии Огня, имеют холерический темперамент. Эти люди никогда не останутся незамеченными, они добьются признания окружающих, особенно в той среде, которая им близка по духу и связана с ними идеологически. У этих людей творческий дух и непоколебимая воля, неиссякаемая "марсианская энергия" и незаурядная пробивная сила. Элемент Огня дает организаторский талант, жажду деятельности и предприимчивость.
Особенность людей этого тригона - умение воодушевляться и быть преданными идее, делу, партнеру вплоть до самопожертвования. Они смелы, мужественны и отважны. Взлет их души и присущая им деловая активность помогают им достичь вершин как в духовной, так и в материальной сферах. От своей деятельности они получают истинное удовольствие, гордятся результатами своего труда и ждут всеобщего признания.
Люди Огня - врожденные вожди, любящие и умеющие руководить и приказывать. Они как бы заряжены космическим электрическим напряжением определенной полярности, которую передают другим в виде притяжения или отталкивания, что держит окружающих их людей в постоянном напряжении и возбуждении. Личную свободу, независимость и самостоятельность, что является для них всего дороже, стараются завоевать уже в раннем возрасте. Но один парадокс: подчиняться они не любят и не желают, но умение приспосабливаться к различным обстоятельствам развито у них великолепно.
У них сильно выражены такие черты характера, как упорство, настойчивость, самоутверждение, своенравие, неуступчивость. Тот, кто связан с человеком тригона Огня партнерскими отношениями, хорошо знает, что эти люди всегда гнут свою линию. Они могут быть главными дирижерами, исполнителями главных ролей, но статистами - никогда. Их просто невозможно подчинить чужой воле, командовать парадом и руководить будут только они, хотя нередко из-за кулис. Они признают только мудрую и справедливую автократию и больше всего ненавидят деспотизм и тиранию в любых их формах.
Люди тригона Огня вначале быстро «загораются», воодушевляются новыми идеями и людьми, особо не раздумывая, сразу включаются в дело, вовлекая в него всё свое окружение для достижения поставленной ими цели, которая приходит к ним извне, или зарождается в них самих. Но также быстро охладевают к уже начатому, старому делу, если вдохновляются новой, более значимой для них идеей, или если дело принимает затяжной характер и требует постоянных усилий. Это люди рывка, порыва, ожидание для них смерти подобно. Огонь - это та творческая сила, которая может поднять их до «седьмого неба» или «бросить в бездну».
Люди, принадлежащие стихии Огня, должны сдерживать свои негативные черты характера, особенно - горячность и порывистость, воинственность и агрессивность. Они должны избегать конфликтных ситуаций и конфронтации с окружающим миром, чтобы не принести вреда не своей идее, за которую они борются, не своему делу, об осуществлении которого они мечтают.
Дети этого тригона трудновоспитуемы, часто вообще не поддаются воспитанию и, чтобы иметь хотя бы малейший результат в работе с ними, приходится применять специфические методы воспитания. Насилие и принуждение категорически исключаются, так как это вызывает в них упрямство, строптивость и сопротивление. К ним можно подходить только с любовью и лаской, с сердечной теплотой и мягкостью, очень важно быть с ними справедливыми, никогда их не обманывать, не умалять их чувства собственного достоинства.

Близнецы, Дева, Стрелец и Рыбы. Мутабельный крест - это крест разума, связи, приспособления, распределения. Главное качество - трансформация идеи. Он всегда находится здесь и сейчас, то есть в настоящем. Он дает подвижность, гибкость, приспособляемость, покладистость, двойственность. Люди, в гороскопах которых Солнце, Луна или большинство личностных планет находятся в мутабелъных знаках, обладают дипломатическими способностями. У них гибкий ум, тонкая интуиция. Они, как правило, очень осторожны, предусмотрительны, бдительны и постоянно находятся в состоянии ожидания, что помогает им приспосабливаться к любым ситуациям. Главное для них - это владеть информацией. Когда они чувствуют себя не очень компетентными или информированными в каком-либо вопросе, прекрасно умеют уклоняться и увертываться от всех и всего, хотя считаются самыми осведомленными из всего Зодиака. Они общительны, обходительны, словоохотливы, являются интересными собеседниками. Они легко и умело сдают позиции, сознаются в своих ошибках и промахах, соглашаются со своими оппонентами, собеседниками. Люди мутабельного креста стремятся к внутренней гармонии, согласию, посредничеству и сотрудничеству, но подвержены сильному внутреннему беспокойству и влиянию извне. Самая большая их страсть - это любопытство, которое заставляет их быть в постоянном движении. Их взгляды и мировоззрение довольно неустойчивы и зависят от окружения. Нередко у них отсутствует собственная точка зрения. Этим отчасти и объясняются причины их неуравновешенности и непостоянства, перемен в их жизни. Истинные цели и планы этих людей трудно предугадать, но зато они почти безошибочно угадывают планы других. Они используют любую возможность, которая может принести им пользу или прибыль, умело ухитряются обойти удары судьбы. Люди мутабельного креста - прирожденные реалисты. Для достижения своей цели они используют многочисленных друзей, приятелей, соседей, родню, сослуживцев, даже малознакомых людей. Жизненные кризисы легко переживаются и быстро забываются. Если нет прямого пути к жизненной цели, то они пойдут окружным путем, обдумывая каждый шаг, обходя все видимые острые углы, минуя все подводные камни. В чем им помогают их природная хитрость и лукавство, лесть и обман, способность к мошенничеству. Мутабельные знаки выручат из любой нештатной, необычной ситуации, такая ситуация не заставит их нервничать, они лишь почувствуют свою стихию, в которой могут наконец действовать. В то же время их психика и нервная система весьма неустойчивы. Серьезные препятствия могут быстро вывести их из строя, выбивают из колеи и отодвигают достижение цели. В этом случае они не сопротивляются, а плывут по течению.

Стрелец - это Огонь в третьей зоне, Огонь трансформирующийся, мутабельный, испытывающий метаморфозу, в котором появляются элементы Земли. На внешнем плане у Стрельца очень много Огня, а на внутреннем плане у них начинает звучать стихия Земли. Главной формирующей планетой Стрельцов является Юпитер. Символ Стрельца - это Кентавр с луком и стрелой, стрела которого устремлена вверх к новому, высшему, духовному.
Это очень интересный знак, сложный и, в некоторой степени, противоречивый, даже по обозначению: Кентавр - это человек-лошадь. В лучшем случае, это человек-лошадь, в худшем - это "конечеловек", то есть вы начинаетесь с копыт, ноги и каким-то образом имеете “нечто” наверху. Здесь происходит слияние двух ипостасей, двух половин: животной, человеческой и высшей, духовной ипостаси. Земля в этом знаке формирует консерватизм, желание защищать старое и порой нежелание создавать новое.

Вы очень импульсивны и, как правило, великодушны. Даже при разной степени открытости и закрытости вы можете иметь очень открытую душу. Вы можете быть излишне откровенным и общительным, отличаетесь независимостью, азартностью и всегда стремитесь к свободе. Таково здесь проявление стихии Огня и его влияние на духовную структуру. На внутреннем же уровне у вас проявляется стихия Земли, поэтому в своих действиях вы часто консервативны, стремитесь к тому, что уже накоплено и прочно установилось. Если вы входите в новую область деятельности или науки, то только тогда, когда там уже имеется некоторая стабильность, появилась новая платформа. Очертя голову, в совершенно новых обстоятельствах, вы никогда никуда не пойдете, поэтому в экстремальных ситуациях вы защищаете все старое, все традиционное и прочное - на что можно опереться. Вы способны даже во имя старого разрушать новое, зарождающееся, даже то, что появляется в вашем внутреннем мире.
Надо отметить, что вы обычно планируете свое место под Солнцем, заранее зная, куда вы пойдете, что будете делать, планируете свое поле деятельности в жизни, а сочетание Земли и Огня дает вам просто несгибаемость. Вообще обычно вы очень любите поучать, особенно на низшем, лишенном интеллигентности, уровне. В случае более высокого развития это качество скрыто и используется более конструктивно. Поэтому среди Стрельцов находим много учителей и преподавателей. Вы можете легко располагать к себе окружающих.

Вы, скорее всего, обаятельный человек, причем это, как правило, не связано со внешностью. Вы можете быть некрасивым, но от вас исходит обаяние. Улыбка, вспыхивающая на вашем лице, преображает вас и зажигает все окружение. Но, с другой стороны, вы очень щепетильны относительно своих интересов. Когда дело доходит до ваших личных интересов, то лучше с вами дела не иметь, потому что в низшем и среднем случае вы будите в себе низшее животное начало и можете проявить худшие лошадиные качества: ударить головой, крупом, лягнуть. Так что в критических ситуациях с вами лучше не связываться.
Когда вы работаете начальником, то отношения с вами довольно трудны, однако в высоком случае с вами всегда можно найти общий человеческий язык. Если говорить о ваших худших проявлениях, то это может быть любовь к наградам и почестям. Вы любите “стрелять” награды. В нашей истории был такой Стрелец - Л.И.Брежнев, и все мы знаем и видели то, какими бывают Стрельцы, достигшие высот власти, не имея для этого внутренних духовных оснований. У Стрельцов бывают проблемы с речью, со словом, поэтому известный нам Стрелец Брежнев говорил плохо. В высшем случае вы - высокодуховный человек, можете быть священником, который придерживается божественной, космической иерархии, данной от Бога. На еще более высоком уровне вы можете быть даже космическим, высоким духовным Учителем, проводником космического высокого духовного Закона, человеком, имеющим моральное и духовное право учить. Вы способны быть миссионером, бескорыстно распространяющим духовное знание. Без Стрельцов наш мир стал бы духовно бедным и ущербным. На среднем уровне Стрелец - это начальник, зачастую консервативный, который с легкостью отдает приказания и очень любит создавать идеологические структуры. На низком уровне это бюрократ, и для него характерны, с одной стороны, чинопочитание и низкопоклонство, а с другой - это может быть выскочка и авантюрист, добивающийся своего поста самыми неблаговидными средствами.Ваша основная духовная проблема - отработать в себе низшее начало, подчинить “лошадь” “человеку”, поскольку в кентавре “лошадь” порой проявляется в самом ужасном и неблагопристойном виде. Ваша кармическая задача состоит в том, чтобы нести людям высокую идеологию. Вы запускаете свою стрелу в духовные высоты, и таким образом получаете доступ к духовным знаниям и системам, которые вы должны кармически проводить в нашем физическом проявлении.

Страна Стрельца - Польша.
Типичным представителем знака Стрельца был известный политический деятель Уинстон Черчилль. Это был внешне грубый, резкий и нетерпимый человек, отражавший в таком виде влияние Овна, а внутренне он выдерживал очень жесткую структуру, четкую позицию и железный консерватизм стихии Земли. Интересно отметить тот факт, что с 17 лет Черчилль знал астрологию, знал свой гороскоп, свою судьбу и прекрасно знал, что если он придет к власти, то только после 50-ти лет. Поэтому до этого возраста он занимался чем угодно, только не политикой, а спокойно ждал своего звездного часа. И когда это время пришло, он сделал блестящую политическую карьеру, буквально за 2 года взлетел к вершине политической власти. Римские папы: Юлий II, Лев Х тоже были Стрельцами, это были люди, которые в своих действиях, в своем мировоззрении придерживались установленных традиций, позиций, заданного курса и довольно жесткой духовной иерархии.

Под знаком Стрельца родились: Агилера, Айтматов, Вуди Аллен, Бесинджер, Бетховен, Берлиоз, Блок, Тихо Браге, Броневой, Брюс Ли, Брежнев, А. Вертинская, Лопе де Вега, Версаче, Волчек, Гейне, Гребенщиков, Дисней, Йовович, Ф.Конюхов, Дм. Лихачев, Карнеги, П. Каас, Крачковская, Масляков, Ж. Маре, Макаревич, Мордюкова, Никулин, Некрасов, Нерон, Оззи Осборн, Пиаф, Папанин, Рильке, Спилберг, Стаут, Сукачев, Мария Стюарт, Бритни Спирс, Свифт, Солженицын, Спиноза, Суворов, Тина Тернер, Тюссо, Тютчев, Твен, Угольников, Флобер, Фет, Фрейндлих, Хазанов, Дж.Хендрикс, Цвейг, Черчилль, Р. Щедрин, Энгельс, Эйфель.

Смотри видео :

Стрелец | 13 знаков зодиака | Телеканал ТВ-3

На сайте представлена сжатая информация о знаках зодиака. Подробную информацию можно найти на соотвествующих сайтах.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 23 Положения о зачислении и распределении специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин (приложение к приложению N 8 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года) и определяет порядок, формы и сроки обмена между уполномоченными органами государств – членов Евразийского экономического союза (далее –государства-члены) информацией, связанной с зачислением, распределением, перечислением и возвратом специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Протоколом о порядке зачисления и распределения сумм ввозных таможенных пошлин (иных пошлин, налогов и сборов, имеющих эквивалентное действие), их перечисления в доход бюджетов государств-членов (приложение N 5 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), Протоколом о применении специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер по отношению к третьим странам (приложение N 8 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014года) и регулирующими таможенные правоотношения международными договорами, входящими в право Союза.

3. Уполномоченный орган государства-члена ежедневно, не позднее 16 часов по местному времени (для Республики Армения – время г. Еревана, для Республики Беларусь – время г. Минска, для Республики Казахстан – время г. Астаны, для Кыргызской Республики – время г. Бишкека, для Российской Федерации – время г. Москвы) текущего дня, направляет уполномоченным органам других государств-членов отчет, содержащий информацию о зачислении и распределении сумм специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин за отчетный день и нарастающим итогом с начала календарного года, по форме согласно приложению.

(п. 3 в ред. Решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 18.08.2015 N 84)

4. Уполномоченный орган государства-члена ежемесячно, на 5-й рабочий день месяца, следующего за отчетным, направляет в Евразийскую экономическую комиссию предусмотренную пунктом 3 настоящего Положения информацию за последний отчетный день отчетного месяца и нарастающим итогом с начала календарного года по форме, предусмотренной к настоящему Положению.

(п. 4 в ред. Решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12.09.2017 N 119)

5. Уполномоченные органы государств-членов осуществляют оперативную сверку информации, полученной в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. В случае установления расхождений оформляется протокол и государствами-членами принимаются меры по урегулированию расхождений.

(п. 5 в ред. Решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12.09.2017 N 119)

6. Информация, направляемая уполномоченным органом одного государства-члена уполномоченным органам других государств-членов и в Евразийскую экономическую комиссию в соответствии с настоящим Положением, подписывается руководителем данного уполномоченного органа (иным уполномоченным лицом) и направляется в электронном виде с использованием интегрированной информационной системы Евразийского экономического союза, а до ввода указанной системы в действие – по электронным каналам связи в виде графических электронных копий документов, содержащих данную информацию.

Приказ МЧС России от 18 декабря 2014 г. N 701
"Об утверждении Типового порядка создания нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне"

5. Состав, структура и оснащение НФГО определяются руководителями организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне (далее - организации).

6. Федеральные органы исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении, в пределах своих полномочий:

определяют организации, создающие НФГО;

организуют создание и подготовку НФГО;

осуществляют организационно-методическое руководство и контроль за обучением личного состава НФГО организаций, находящихся в ведении этих органов;

14. Подготовка и обучение личного состава НФГО осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. N 841 "Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны"*(5) и от 4 сентября 2003 г. N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"*(6) , а также нормативными и методическими документами организаций, создающих НФГО.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 7, ст. 799; 2002, N 41, ст. 3970; 2004, N 25, ст. 2482, N 35, ст. 3607; 2007, N 26, ст. 3076; 2009, N 48, ст. 5717; 2010, N 3 1# , ст. 4192, N 52 (ч. 1), ст. 6992; 2013, N 27, ст. 3450, N 52 (ч. 1), ст. 6969.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 22, ст. 2641; 2009, N 17, ст. 2093; 2010, N 19, ст. 2316.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 47, ст. 5334.

*(4) Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 18, ст. 1991; 2005, N 7, ст. 560; 2009, N 25, ст. 3056; 2012, N 1, ст. 154.

*(5) Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 45, ст. 4490; 2006, N 34, ст. 3689; 2008, N 43, ст. 4948.

*(6) Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 37, ст. 3585; 2005, N 7, ст. 560; 2009, N 25, ст. 3064; 2010, N 38, ст. 4825.

Команды защиты растений, животных

Команда для перевозки грузов, населения

Команда связи

Пункт санитарной обработки

Группа связи

Группы эпидемического, фитопатологического, ветеринарного контроля

Звено подвоза воды

______________________________

* Создаются в муниципальных образованиях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, имеющих особо ценные объекты культурного наследия.

2. Примерный перечень
создаваемых организациями нештатных формирований по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне

	Наименование формирования
	Команда охраны общественного порядка
	Подвижные пункты питания, продовольственного (вещевого) снабжения
	Санитарная дружина
	Группа по обслуживанию защитных сооружений
	Станции специальной обработки транспорта, одежды
	Пункт санитарной обработки
	Подвижные ремонтно-восстановительные группы по ремонту автомобильной, инженерной и другой техники
	Группа для перевозки населения (грузов)
	Аварийно-технические команды по электросетям, по газовым сетям, по водопроводным сетям, по теплосетям
	Группа связи
	Группа охраны общественного порядка
	Эвакуационная (техническая) группа
	Звено связи
	Звено подвоза воды
	Подвижная автозаправочная станция
	Звено по обслуживанию защитных сооружений
	Санитарный пост
	Звенья контроля эпидемического, фитопатологического, ветеринарного
	Пост радиационного и химического наблюдения (стационарный)

Лампа бензиновая водопроводно-канализационная

Каждому формированию, участвующему в выполнении неотложных работ

8. Вещевое имущество

На штатную численность личного состава формированийНа штатную численность личного состава формированийНа штатную численность личного состава формированийТранспорт пассажирский

Наименование имущества	Единица измерения	Норма обеспечения
Подшлемник шерстяной			Личному составу формирований, непосредственно участвующему в проведении неотложных работ
Рукавицы брезентовые			Личному составу формирований, непосредственно участвующему в проведении неотложных работ
Сапоги или ботинки с высокими берцами			На штатную численность личного состава формирований	На 100% личного состава	Каждому территориальному формированию
Специальная техника		С учетом специфики деятельности	Каждому формированию