Трудовой кодекс о декретном отпуске. Декретный отпуск

Каким будет выход в декретный отпуск в 2019 году: новый закон о сроке и выплатах вышел? Таким вопросом задаются родители, ожидающие появления малыша. Беременной женщине нужно знать, на какой срок ей предоставят декрет, когда состоится выход в отпуск и какие выплаты она получит. Основные нормы и права по декретному отпуску изложены в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Следует ознакомиться с принятыми законом мерами поддержки и правилами перед выходом в декрет.

Что представляет собой декретный отпуск?

Декретом принято называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В 2019 году никаких изменений в их продолжительности не будет. Выплаты и срок выхода на работу регламентирует ТК РФ. Первый предоставляется работающим и учащимся мамам на срок в 140 дней с 30-й недели беременности. Если роды у роженицы были сложными, то ей добавят еще 16 дней на послеродовый период по справке из родильного дома. При многоплодной беременности дается 84 дня перед рождением малыша (с 28 недели) и 110 дней после.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять на трехлетний срок. Оформить его по месту службы согласно ТК может не только мать, но и другие члены семьи (отец, бабушка). Для этого им нужно написать заявление и предоставить подтверждение того, что мать не идет в такой отпуск. Выход в декрет пап встречается все чаще по экономическим соображениям.

Если беременной сотруднице тяжело ходить на работу, а срок 30 или 28 недель еще не наступил, то женщина может воспользоваться своим ежегодным отпуском. Можно взять его даже перед отпуском по беременности и родам, имея в распоряжении больший срок, чтобы отдохнуть и подготовиться к рождению малыша. Также можно отложить выход на работу, взяв ежегодный отпуск после детского. Особенно актуально это для тех родителей, которые еще не дождались места в ДОУ (дошкольное образовательное учреждение) для ребенка.

Выход из декрета - это всегда важное событие в жизни женщины. Ребенку предстоит быть без мамы, а маме - заниматься своими трудовыми обязанностями. Поэтому перед выходом на работу нужно постепенно приучить ребенка находиться с другими людьми и вспомнить свои профессиональные навыки.

ТК позволяет использовать ежегодный отпуск в любое время, отказать на работе не должны. Но такие вопросы необходимо оговаривать с начальством, чтобы не возникло помех для ухода в . И хотя по кодексу препятствий к отдыху быть не должно, начальник может попросить женщину передать свои обязанности другому сотруднику, рассказать о всех тонкостях работы.

Выплата декретных пособий в 2019 году

Отпуск по беременности и родам оплачивается так же, как отсутствие на работе по болезни с наличием справки от врача - в размере 100 % зарплаты. Можно самостоятельно узнать сумму этой выплаты, зная оплату одного рабочего дня, умножив эту сумму на количество дней нетрудоспособности молодой мамы. Для студенток также предоставляются выплаты, равные среднему размеру стипендии. Законодательством РФ предусмотрены единовременные пособия в 2019 году:

при рождении или усыновлении ребенка - 15512,65 руб. (плюс районный коэффициент);
если при постановке женщины на учет по беременности срок не превышал 12 недель, то ей назначена выплата - 581,73 руб.

На ребенка полагаются выплаты, установленные по трудовому кодексу РФ в размере 40 % от средней заработной платы. Пособие не может быть меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1.07. 2019 МРОТ составляет 7500 рублей. Но такие выплаты предоставляются только до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

В следующий период закон о декретном отпуске предусматривает лишь ежемесячную выплату в 50 рублей. В некоторых регионах эти пособия увеличены. Понятно, что эти выплаты слишком маленькие, поэтому если семье требуется больше средств, нужно искать выходы из ситуации.

Малыш в 1,5 года уже не так нуждается в матери и грудном вскармливании. Поэтому мама на следующие полтора года может написать заявление и выйти на работу на укороченный день или выполнять какие-то поручения на дому. Это регламентировано ТК РФ. Не всю работу можно выполнять дома, а вот осуществлять свою деятельность неполный рабочий день или неделю реально в любой организации.

О графике работы и размере начисляемой зарплаты нужно договариваться с начальством. Отказать маме выйти на работу на часть дня не должны, да и по ТК не имеют права. С малышом при этом будут «сидеть» другие родственники. Многие мамы выходят на работу на весь день, а полуторагодовалого малыша оставляют с близкими, няней или отдают в частный детский сад, если место в государственном еще не предоставлено.

Выход на работу реально осуществить в любое время декретного отпуска. Важно заранее предупредить начальство и написать заявление. Отказать сотруднице в выходе на работу раньше обозначенного срока не должны.

На третьего и последующих детей предусмотрена ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума до дня, когда ребенку исполнится три года. Такая мера поддержки осуществляется на федеральном уровне и полагается как за родных детей, так и за усыновленных.

Оформление декретного отпуска

Перед выходом в отпуск по беременности и родам нужно предоставить:

больничный лист, выданный лечащим врачом;
заявление;
справку о ранней постановке на учет (когда беременная обратилась в медицинское учреждение на сроке до 12 недель).

Взяв от мамы документы, отдел кадров предоставит ей право отдыхать со дня, указанного в листке нетрудоспособности, как регламентирует ТК РФ. После рождения ребенка и предоставления заявления и копии свидетельства о рождении младенца оформляется отпуск по уходу за малышом. В заявлении указывается срок, который мама предполагает находиться дома. Следует отметить в заявлении требование о назначении пособий.

Если взять отпуск по уходу за ребенком собирается папа или другой член семьи (что разрешено ТК), то он предъявляет в отдел кадров справку с работы (учебы) жены, что ей не дается отпуск и пособие. Если мама ребенка не работает и не учится, то папа перед выходом в отпуск предоставляет подтверждение этого (копию трудовой книжки, справку из службы занятости, справку из органов социальной защиты о том, что пособие не назначалось).

Срок декрета засчитывается в трудовой стаж. Согласно ТК, работодатели должны сохранять за сотрудником место и должность, когда тот находится в отпуске по уходу за ребенком. ТК не дает работодателю право уволить сотрудницу на протяжении всего декрета.

Компенсация за непредоставление места в ДОУ

В связи с нехваткой мест в детских садах, региональные власти на свое усмотрение могут назначать ежемесячные компенсационные выплаты. В каких-то регионах помощь выплачивается родителям детей в возрасте от 1,5 до 3 лет. В других - при непредоставлении ДОУ после 3 лет. В 2019 году в большинстве регионов такая компенсация положена только малоимущим семьям, а также другим льготным категориям граждан - матерям-одиночкам, многодетным, семьям с ребенком-инвалидом.

Абсолютно все родители получают федеральную помощь, устроив ребенка в ДОУ - компенсацию ежемесячной оплаты за детский сад. Родителям возвращается 20 % за первого ребенка, 50 % за второго, 70 % за последующих детей.

Еще одна помощь, которой могут воспользоваться семьи, имеющие больше одного ребенка - это материнский капитал. Средства семейного капитала могут пойти на образование детей, в том числе на их пребывание в частном детском саду. Если мать выходит на работу, она может устроить ребенка в платный садик на время, пока не получит место в МБДОУ. Оплата будет производиться списанием средств с материнского капитала.

В 2019 году увеличились размеры детских пособий. Родителям важно своевременно подавать требуемые документы, чтобы получить все положенные им декретные выплаты. Когда осуществить выход в организацию и приступить к должностным обязанностям, должна решать мама.

Трудовой кодекс устанавливает, что мать может вообще не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Вместо нее это могут сделать папа, бабушка, дед. Им лучше заранее перед рождением ребенка предупредить на работе о своем предполагаемом продолжительном отсутствии.

Содержание статьи:

Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами. А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный отпуск оформив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте рассмотрим особенности декретного отпуска, какие основания и документы нужны для его оформления, как выйти в декрет, и как оплачиваются декретные пособия.

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша . Сегодня оно составляет 16 759 рублей 09 копейки.

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 4 512 рублей в 2019 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6 284,65 рублей.

Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление.

Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска

Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска.

Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.

Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом.

Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

Как оформить декретный отпуск

С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе:

Приступить к работе по прежнему месту трудоустройства;

Взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет.

Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.

Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности.

Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с:

Желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша;

Отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли;

Недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка;

Семейным финансовым благополучием.

После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.

Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов.

Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

Особенности оплаты декретного отпуска

156 дней, при возникновении во время родов осложнений;

194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка.

Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению.

Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

Минимальный размер декретных отпускных

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составляет:

Максимальный размер декретных отпускных

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2019 году, принимая за базу показатели 2017 – 2018 годов, страховая база не может превышать:

При обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 301 000 рубля;

При осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 335 507,64 рубля;

При рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 417 233,86 рубля.

Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.

Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%.

В 2019 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 4 512 рублей, а на последующих детей - 6 284,65 рублей.

Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве.

С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.

На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска.

В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.

Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255 ТК) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно ТК

Согласно статье 255 ТК, общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. Однако на практике встречаются ситуации, когда данный срок увеличивается. Об этих случаях стоит поговорить отдельно.

Случаи продления отпуска:

Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней до родов.
Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней на послеродовой период.
Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок послеродовых дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

В Трудовом кодексе прямо не указывается, что декретный отпуск нельзя уменьшать, но говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность регламентирует Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2017 года) действуют положения закона в новой редакции (с изменениями, внесенными ФЗ №250 от 03.07.2016 г.).

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

Из этих двух лет необходимо вычесть:

периоды временной нетрудоспособности, в том числе нахождение в другом декретном отпуске;
календарные отпуска;
иные дни освобождения от работы, в которых заработная плата сохранялась полностью или частично, и при этом из нее не начислялись страховые взносы.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 300 или 450 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

заработная плата;
премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
районные коэффициенты;
надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Так, в 2017 году средний дневной заработок не должен превышать 1901,37 руб. : (670000 руб. за 2015 год + 718000 руб. за 2016 год) / 730 дн. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон об оплачиваемом декретном отпуске до 3 лет пока находится лишь на стадии разговоров

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2017 году это:

3065,69 рубля за первого ребенка для неработающих граждан;
6131,37 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан;
40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении оплачиваемого периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о продлении оплачиваемого декретного отпуска до 3 лет, но пока это лишь на стадии разговоров. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

- оформляется в виде установленной длительности;
- предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Закон о декретном отпуске регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь прописаны права беременной женщины в период до родов и после. Трудовой кодекс: декрет - это период до и после родов.

Выход в декретный отпуск в норме возможен за 70 дней до родов. Однако при условии, что женщина беременна двойней, она уходит в декрет за 84 дня до родов. При определении сроков дородового отпуска учитывается место, где проживает беременная женщина. Если это подверженная радиации территория, то беременная уйдет в отпуск за 90 дней до рождения ребенка.

После появления на свет малыша наступает время послеродового отпуска, который длится от 70 до 110 дней. Это зависит от тяжести родов, количества рожденных детей. Стоит понимать, что оплата за эти дни производится за счет обязательного медицинского страхования. Она начисляется по листу нетрудоспособности, выданному в женской консультации.

Когда возникает право на декретный отпуск?

Интересно, что право на декретный отпуск женщина получает не тогда, когда она забеременела и встала на учет, а по достижении срока 30 недель от начала беременности. Стоит сказать, что очередной трудовой отпуск работница вправе присоединить к декретному отпуску.

Беременные женщины должны помнить, что право на материнство охраняется государством, потому недопустимо их увольнение, в том числе во время нахождения в декрете.

Расчет выплат

Нужно заметить, что декретный отпуск делится на два этапа: до родов и после. Несмотря на это, денежные средства роженица получает сразу в полном объеме. Окончательная сумма зависит от среднего дохода в течение двух лет перед родами. Такое правило расчета действует с 2015 года. В январе в силу вступил новый закон о декретном отпуске. Документально он существует с января 2011 года, однако до января 2015 года он фактически не применялся. Действовала схема расчета 2010 года, согласно которой при расчете декретных учитывался средний доход за один год. В период с 2011 по 2015 год женщинам было предоставлено право самостоятельно определять, по какой схеме ей будет начислено пособие. Многие подали заявки на пересчет декретных в связи с новой схемой расчета.

Новая система расчета декретного пособия оказалась выгодной не для всех. Если зарплата женщины возросла в последний год, то, конечно, ей было бы выгодно, если бы учли только этот период. Не очень удобной система оказалась для женщин, которые после первого ребенка сразу запланировали рождение второго. В этом случае лучшим вариантом окажется выход на работу до истечения срока предыдущего декрета, иначе расчет будет из минимальной стоимости оплаты труда.

При расчете пособия по беременности и родам из суммы за два года вычитаются больничные листы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме помесячных выплат, закон предусматривает получение единовременного пособия. Для этого стоит обратиться в социальную защиту со справкой из ЗАГСа и места работы другого родителя, где будет подтверждено, что он такое пособие не получал. Единовременное пособие можно получить не позже, чем истекут 6 месяцев со дня рождения ребенка. Еще одной мерой социальной поддержки является материнский капитал. Его получает женщина при рождении второго ребенка. Эта денежная выплата имеет строгие ограничения, на какие нужды можно потратить эти средства.

Беременная женщина должна помнить, что после рождения ребенка и по достижении им 1,5 лет, она будет получать пособие в размере 40% от заработной платы. Тем, у кого зарплата маленькая, не стоит сразу расстраиваться, потому что по закону сумма не может быть ниже установленной. Если детей двое, то пособие суммируется, однако не может быть больше 100% ежемесячного заработка.

Закон 2015 года говорит и об исключительных случаях, когда трудовой стаж женщины на момент выхода в декретный отпуск не превышает 6 месяцев. Тогда она получает пособие в соответствии с минимальной оплатой труда. Стоит помнить, что если беременная женщина два года перед уходом в декретный отпуск трудилась в нескольких организациях, то каждая организация обязана выдать расчет по беременности и родам. В дальнейшем только одна организация осуществляет ежемесячные выплаты.

Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сегодня предусмотрено региональным законодательством многих областей. Это Воронежская, Ивановская, Кемеровская области, Забайкальский край, Республика Адыгея и многими другими регионами, круг которых постепенно расширяется. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, также не окажутся без социальной помощи в случае беременности. Кроме работающих женщин, декретные выплаты получат также студентки вузов, техникумов, ПТУ, других средних и высших учебных заведений.

Сегодня государство предусматривает подачу заявления в электронной форме через сайт госуслуг. Таким образом, в настоящее время женщины, которые планируют беременность, находятся под защитой государства, потому могут смело осуществлять свои мечты, рожать детей. В России всегда поддерживали материнство и детство, и сегодня под защитой самые незащищенные слои общества. Государство старается усовершенствовать законодательную систему, чтобы декретные выплаты увеличивались, а не снижались.