«Требуется секретарь без комплексов». Истории жертв домогательств на работе

Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!

Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?

Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:

Как закон защищает мужчин и женщин от сексуальных домогательств в жизни вообще и на работе в частности?
Что делать, если пристают на работе, с точки зрения закона? Нужно ли давать отпор? Есть ли смысл писать заявление?
Как оформлять увольнение в случае домогательств? По собственному или еще как-то?
Можно ли получить какие-то компенсации? Есть ли смысл обращаться в суд?

Большое спасибо за вашу работу и особенно - за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.

Закон вас защищает, но не во всех случаях. Иногда защищаться придется самостоятельно, но это тоже может сработать. Вариант защиты нужно выбирать с учетом конкретных обстоятельств: универсальной инструкции нет. Мы желаем вам никогда не сталкиваться с такой ситуацией, но если вдруг придется, то проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-то предпринимать. Он поможет подобрать статью закона и правильно собрать доказательства.

Редакция

Конституция гарантирует, что все равны перед законом. Пол, раса, должность, язык, религия, социальный статус и финансовое состояние не дают привилегий и не могут быть поводом для ограничения личных прав и свобод. Руководитель-мужчина не имеет больше конституционных прав, чем его подчиненная-женщина, и наоборот.

Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.

Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.

Уголовная ответственность за домогательства

Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства - тоже.

Зато в УК есть Понуждение - это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью - там была бы другая статья.

Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:

Шантаж. Это угроза рассказать что-то позорящее честь и достоинство, подрывающее репутацию, какие-то сведения о личной жизни. Неважно, правда это на самом деле или нет. Шантажом является даже правомерное сообщение о каком-то аморальном поступке. Например: «Я расскажу налоговикам, что ты подделала бухгалтерский баланс и помогала мне обналичивать деньги, если ты мне откажешь». Есть нюанс в разглашении порочащих сведений в связи с защитой нарушенных прав - это уже не шантаж. Но это тема для отдельной статьи.
Угроза уничтожить, повредить или забрать имущество. Она должна быть реальной, то есть способной действительно причинить ущерб. Не обязательно царапать машину - достаточно угрожать ее поцарапать в ответ на отказ скрасить вечер назойливому коллеге.
Материальная или служебная зависимость. Здесь важен не сам факт, что есть зависимость «сотрудник - подчиненный», а то, что ее используют для понуждения.
А еще зависимость необязательно должна быть именно от непосредственного начальника или коллеги. В УК есть статьи, где говорится о зависимости от виновного, но с понуждением не тот случай. «Разденься, или мой брат тебя уволит» - это уже имеет признаки понуждения.

Итак, понуждение к действиям сексуального характера - это уголовная статья только при наличии всех условий: кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи - тоже.

Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете - это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.

Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе - это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.

А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, - это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.

Если вы отказали

Если понуждение не принесло результата - то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, - это не значит, что преступления нет. Понуждение к действиям сексуального характера - это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме. Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.

И вот какой есть нюанс. Если согласия на сексуальные отношения от вас добились путем обмана или злоупотребления доверием, понуждением это уже не считается. Например, коллега пообещал жениться и получил то, что хотел, - это не понуждение. Такое поведение вообще нельзя расценивать как преступление против половой неприкосновенности или свободы личности ни по какой статье.

Оскорбления и унижения

Если вас уволили или не взяли на работу после отказа

Увольнение. Если мужчина начал ухаживать за женщиной, она ему отказала, а он за это решил отстранить ее от работы, уволить, перевести в другое место, задержать зарплату, внести в трудовую книжку неправильную запись - это все повод требовать возмещения ущерба деньгами. Причем здесь даже неважно, почему так произошло, дело в отказе принять ухаживания или это личная неприязнь руководителя того же пола. Нет законных оснований - есть повод для компенсации материального ущерба.

Отказ в приеме на работу. По этой же статье можно получить компенсацию даже за то, что вас незаконно не приняли на работу. Но для этого придется доказать, что отказ был именно из-за дискриминации. Вместо компенсации можно потребовать через суд заключить трудовой договор. В небольшой компании это вряд ли поможет, а вот в крупной структуре с филиалами, подразделениями и разными отделами - вполне. Прием на работу в таких компаниях регламентируется инструкциями и локальными актами, а не личным мнением руководителя отдела. После трудоустройства вы с ним можете больше даже не встретиться.

Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка. Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке. Например, вас в отместку уволили по статье - по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.

Если суд признает увольнение или отказ в приеме на работу незаконным, дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда. Работодатель обязан выплатить ее при любых неправомерных действиях, которые причинили страдания и дискомфорт.

Какие доказательства подойдут

Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом - это главное.

Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.

Лучше обратиться в полицию - там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом. В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы. Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.

Для суда по поводу незаконного увольнения или дискриминации нужно собирать документы, которые подтверждают вашу правоту: приказы, справки, выговоры, договоры, рабочую переписку.

Пример из судебной практики

Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.

После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.

Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету -

Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки. Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.

В итоге суд отказал девушке в иске, потому что факт нарушения, вину начальника и причинно-следственную связь с ущербом доказать не удалось. Только сама девушка и ее начальник знают, как все было на самом деле, но суд она проиграла. Учтите ее ошибки и выводы суда на всякий случай.

Нужно ли давать отпор

Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.

Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.

Следствие и суд - это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает. Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации. Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.

Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.

Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:

Напишите жалобу вышестоящему руководителю, если он есть. Руководство может не знать, что происходит в отделах и подразделениях. Ситуация может быстро разрешиться в вашу пользу. Возможно, хватит устной жалобы.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав. Внеплановая проверка, штраф и дисциплинарное взыскание (руководители их тоже получают) ставят на место.
При посягательстве на половую неприкосновенность пишите заявление в полицию. Даже если уголовное дело не возбудят, этого может быть достаточно, чтобы прекратить преследования, оскорбления и домогательства.
Требуйте компенсацию. Вы имеете право на возмещение ущерба, компенсацию утраченного заработка и морального вреда. Это разные основания и разные суммы.
Предайте факт домогательств огласке. Но имейте в виду, что для этого вам придется запастись доказательствами, иначе уже вы можете стать ответчиком по статье о клевете, даже если не виноваты. Прав тот, кто может доказать.

Как увольняться в случае домогательств

Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.

Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.

Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника - причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.

Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте. Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже - клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

« Не знаю, считается ли это, но это случилось на моей первой работе. Мне тогда только исполнилось 16 лет, я устроилась на работу в кафе-мороженое напротив моего дома. У меня был не очень хороший босс, он нанял трех девочек на все лето, и мы работали одни всю смену с 15:00 до 22:30. Мы закрывались в 22:00, но люди, живущие по соседству, всегда приходили в 21:59. Все было нормально, потому что я верила, что все будут вежливыми.

Многие взрослые мужчины приходили одни и, заметив, что никого, кроме меня, уже нет, начинали заигрывать. Ладно, это, в конце концов, моя работа. Но некоторые требовали дать им мой номер телефона и говорили мне по‑настоящему мерзкие вещи. Когда я говорила, что мне только 16, они обычно останавливались, но всегда добавляли: „О, я не знал, что ты такая молоденькая, ты такая сексуальная, что могла бы быть моей девушкой“. Не нужно, наверное, добавлять, что я уволилась до конца лета».

« Когда я работала библиотекаршей, один из спонсоров меня буквально преследовал за то, что я не давала ему свой личный номер телефона. Посетители мне нередко показывали голые фото сексуального характера. Мне делали непристойные предложения женатые мужчины, и их не смущало, что их дети стоят прямо рядом с ними. Некоторых моих коллег спонсоры дожидались на парковке после работы, другие получали сообщения интимного характера в социальных сетях».

aprilm4ecddbafd

« Я работаю официанткой, так что ежедневно сталкиваюсь с приставаниями со стороны посетителей. Домогательства — это, можно сказать, часть культуры в каждом ресторане. Персонал кухни часто комментирует женщин-менеджеров и официанток. Самое грустное в этом, что поваров ценят больше и охраняют лучше, чем официанток. Один из менеджеров так и сказал открытым текстом, что любой может принести напиток, но не каждый может приготовить омлет».

virginianunnv

« Мне был 21 год, я подрабатывала барменом в ресторане, мой менеджер сказал, что я должна показать сиськи, чтобы привлечь больше посетителей. Было семь часов вечера, в ресторане была куча детей. Я посмеялась над ним и сказала, что, может, если дети уйдут. Это была моя первая работа барменом».

stephamaboble

« Я работаю в сфере услуг. Женщины в этом бизнесе вынуждены терпеть сексизм и домогательства, потому что они — часть бизнеса. Я руковожу барменами, и у меня три босса — все мужчины. Один из них вынуждал меня вступить с ним в отношения, а теперь, когда мы их закончили, все время угрожает выкинуть меня с работы. Двое других при разных обстоятельствах очень подробно описывали, как выглядят их члены, и раскрывали подробности их интимной жизни. Но даже это поведение сравнительно невинно по сравнению с тем, что у меня было на предыдущей работе. Я постоянно просила моего бывшего шефа убрать свои руки с моей талии и ягодиц, а он не только отказывался это сделать, но и жаловался другим мужчинам-коллегам на то, что я не позволяю ему трогать себя. А они посмеивались надо мной. Позже меня сократили, когда я забеременела».

Hollyskittlesb

« Я училась в колледже и подрабатывала в магазинчике. К нам пришел новый менеджер, который получил это место путем мошенничества. Однажды, когда я открыла магазин, он был там. Я отправилась в подсобку, чтобы принести специи, а он вдруг притиснул меня к стеллажам и спросил, делала ли я это раньше с чернокожим. К счастью, до того, как я успела ответить, зашел другой мой коллега, и менеджер только посмеялся и ушел. Я сказала другому руководителю, что не хочу больше попадать в смену с этим придурком. В конце концов, тот менеджер ушел. Нет, его не уволили — просто перевели в другой магазинчик».

annetteb43cf827a8

« Однажды я работала в компании и переводилась из одного отдела в другой. В свой последний день один из моих коллег притиснул меня в углу и вытащил свой член. Когда я вытаращилась на него и принялась орать, спрашивая, что он вытворяет, он ответил, что просто хотел удостовериться, что у меня будет шанс увидеть его хозяйство до увольнения. В тот же день позже другой мой коллега стал приставать ко мне в лифте. Когда я его оттолкнула, он назвал меня сукой. В общем, я решила не переводиться в другой отдел, а уволиться из компании. Теперь работаю в женском коллективе в благотворительной организации. Даже представлять себе не хочу возвращение в мир корпоративной культуры».

eburke0630

Audrey Springsteen

« Я тогда работала в кампании члена конгресса от демократов. Один из его сотрудников постоянно приставал ко мне, я рассказала об этом его начальнице(и моей бывшей наставнице). Она ответила, что я преувеличиваю и он просто был пьян. В ночь выборов на вечеринке по случаю победы он сказал мне, что я могу забыть о политике, если не пересплю с ним. Его начальница слышала, что он сказал, но никак не отреагировала и продолжала поддерживать его. В конце концов, он меня изнасиловал. Я не сообщила об этом в полицию, потому что знала, что шанс на правосудие близок к нулю. Когда я рассказала об этом, мой насильник и его начальница начали мне угрожать.

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!