Могут ли уволить беременную. Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы . Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ - нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

Произошла ликвидация организации , подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник , а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
Беременная может по собственной инициативе подать . Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
выплачиваются невостребованные отпускные;
средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Создается письменное соглашение;
издается приказ (форма №Т-8);
делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
выплачивается зарплата в полном объеме;
отработка по соглашению;
пособия не выдаются.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Причина увольнения беременной женщины	В каких случаях возможно увольнение	Последовательность действий
По личной инициативе работодателя	Невозможно	Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации
Если беременная не прошла испытательный срок	Невозможно	После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок
За нарушение дисциплины	Невозможно	Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор
При реорганизации компании	Невозможно	Должна быть предоставлена другая должность
В результате ликвидации компании	Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.	Выплачиваются: выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад
По истечении срочного договора	Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения.	Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности
Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении	Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее	Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании (с подходящими условиями труда)
По инициативе сотрудницы	Всегда возможно	Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются

Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ , установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.

Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.

Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?

Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.

По соглашению сторон

Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ , с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон . Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.

Что делать при неправомерном увольнении?

Тем не менее, если беременная сотрудница была уволена, то в течение 1 месяца с даты, когда ей стало известно об увольнении, она должна обратиться в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Стоит отметить, что в большинстве случаев суд встает на сторону работницы и выносит решение о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Государственной пошлиной данная категория дел не облагается .

Справка: уволенная сотрудница вправе обратиться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, которая по ее заявлению проведет проверку соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

Ответственность работодателя

В случае выявления нарушений, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что беременность сотрудницы предоставляет ей большие льготы и гарантии при осуществлении трудовой деятельности в компании , начиная от права требования предоставить рабочее место, соответствующее требованиям СанПиН и заканчивая невозможностью увольнения.

Полезное видео

Смотрите видео о том, по каким причинам могут уволить беременную сотрудницу:

Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.

Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

угрожают уволить по статье;
ищут причины объявить выговор;
настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

уголовный кодекс;
трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.

Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.

В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.

Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
261 статья ТК – запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются .

Беременные женщины — под защитой Закона

Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на ).

Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.

Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?

Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?

Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:

истекло время действия договора;
инициатором увольнения может выступить работодатель;
увольнение беременной по ее инициативе;
увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.

Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.

Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).

Не позволяйте себя обманывать

Беременность не может быть основанием для увольнения

Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.

Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.

В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению . Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.

Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее . Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.

Увольнение по личной инициативе беременной

Беременная может требовать перевода на «легкий труд»

Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.

В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.

Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.

Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.

Почувствуйте разницу

Если занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:

Женщина работает – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном ). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла