Как найти друзей: Я придумала приложение для поиска компании.
У меня есть свой социальный круг. Это мои хорошие друзья, которые также увлекаются социальной динамикой. Мы отлично понимаем друг друга с полуслова. Это мои друзья и просто хорошие люди. Я люблю с ними общаться, делиться ценностью и отдыхать вместе.
1. Избавься от тех, кто тянет вниз и мешает тебе расти
Для меня неважно, много друзей у человека или мало. Это не главное для меня.
Когда я начал знакомиться с новыми людьми и менять себя, я напрочь перестал общаться со старыми друзьями. Они мне мешали развиваться, они не понимали меня и тянули вниз, в старую реальность .
Я перестал с ними видеться, звонить им. Я ни капли не пожалел об этом. Я словно выкинул тяжелые камни с плеч. У меня нет проблем с тем, как найти себе друзей по интересам.
Я был один в поле воин! Один я чувствовал себя отлично! Я не нуждался ни в ком. Мне одному было хорошо. Каждый день у меня были новые знакомства с девушками, я встречал много интересных людей.
2. Твоя свобода и любовь к себе притянет таких же людей
Когда люди видят в тебе эту независимость, они тянутся к тебе. Эта свобода очень притягивает людей.
Но чтобы иметь эту притягательность, ты должен быть интересным!
В тебе должна жить страсть, любовь к себе ! И такие же люди будут притягиваться к тебе.
3. Не бойся общаться с новыми людьми
Если ты скучный, то пора меняться, если не хочешь быть в окружении таких же скучных людей. Чтобы найти себе хороших друзей, надо любить общаться с людьми и быть социальным .
Подобное притягивается к подобному. Внешность притягивает внешность. Интересная личность, ее глубина притянет таких же интересных и глубоких людей.
Всегда будь открыт новым знакомствам . Я всегда рад, если ко мне подойдет на улице или где угодно незнакомый человек и захочет со мной поговорить. Я вижу в людях хорошие качества и чувствую их приятную энергетику.
Мои собственные личностные стандарты
5. Места для знакомства с классными людьми
Клубы и вечеринки
Много хороших друзей можно быстро найти в клубе. Там всегда очень много народу и это то место, где найти друзей легко. Общайся в клубе не только с девушками, но и с парнями.
Удивительно, но своих друзей, с которыми сейчас общаюсь, я не искал . Они сами нашли меня! Без шуток. Сейчас вокруг меня очень интересные ребята. Я выходил в клуб, и парни сами подходили ко мне и знакомились. Они уже знали, чем я занимаюсь. Возможно, они видели, как я знакомился с людьми.
Мы общаемся, я вижу что человек интересный, и мы обмениваемся контактами . Мы можем в следующий раз созвониться, пойти в клуб вдвоем и лучше узнать друг друга. Примерно вот так люди становятся друзьями. Все очень легко происходит.
Социальные сети: выложи больше фоток и информации о себе
Иногда мне пишут ребята в социальных сетях и зовут вместе выйти тусить. Я соглашаюсь, хоть даже и не знаю их. Мы выходим, я смотрю кто они, и если эти люди нравятся мне, мы продолжаем общаться и держать связь .
У меня в социальных сетях выложены много моих фоток с клубов, с друзьями, с девушками, с других городов, футбольный фристайл и прочие. Посмотрев на мои фотки, люди понимают, кто я, с кем я и как люблю проводить время . Я открыт одновременно с этим. Мне нечего скрывать.
Но всегда помни: не имей привычки часто знакомиться через интернет ! Я вообще не люблю переписываться в интернете.
Вы должны уметь знакомиться вживую — просто подойти и начать заговорить где угодно. Именно при встрече с глазу на глаз ты по-настоящему узнаешь человека, а не через интернет.
Ходи в места под твои субъективные вкусы и хобби
Иди в то место, которое тебе нравится, и начинай общаться. Если тебе нравится читать, то — библиотека тоже интересное место, где найти друзей совсем несложно. Может там ты найдешь себе лучшего друга. Вот так все просто! Именно общение открывает тебе ворота в неизведанное.
6. Как строить социальные круги, чтобы люди сами знакомили вас с друзьями
Очень полезно знать!
- 1 уровень . Ты приходишь в незнакомое место. Ты не знаешь никого. Ты подходишь и знакомишься со всеми подряд.
- 2 уровень . Ты делаешь качественный социальный круг. Выбираешь из большого количества людей самых интересных и привлекательных для тебя.
- 3 уровень . Этот социальный круг работает на вас, и уже они знакомят вас с другими людьми.
Если ты социальный и общаешься со всеми людьми, то ты высокостатусный мужчина . Это значит, что люди хотят наблюдать за тобой, как ты подходишь к другим людям и общаешься с ними.
Следующее видео тренера по социальной динамике — Алекса. Первые полтора минуты можно промотать. Он путешествует по миру и его друзья всегда рядом с ним. Во время своих приключений по миру Алекс ходит на вечеринки, знакомится с прекрасными девушками, отжигает с ними. В жизни ему очень легко найти друга для общения.
И мотивацию действовать — вся правда о том, как быть мотивированным в течение всей жизни + мотивирующее видео.
Девушек - топ-5 полезных правил для знакомства с красоткой.
Как парни танцуют в клубе и на улице: видеозаписи смешных танцев.
7. Будь уверен в себе без друзей, и тогда они будут рядом
Твоя уверенность в себе не должна зависеть от того, есть у тебя друзья или нет! Если ты не умеешь гулять и веселиться без друзей, значит, твоя реальность опирается на внешних факторах. Это плохо. Сколько бы ни было у тебя друзей, ты должен быть сильным и уверенным в себе без них .
Количество друзей и цифры дают тебе временную ситуационную уверенность. Умей ходить в клубы, гулять и искать приключения без друзей. Ты все еще самодостаточен и без них.
8. Иди навстречу страхам: независимость притягивает как магнит
Не давай внешним обстоятельствам тебя остановить . Иди к своей цели!
Когда ты идешь навстречу страхам ОДИН, ты растешь намного быстрее и сильнее ! Именно так ты будешь независим, люди будут тянуться к тебе и хотеть быть рядом. Именно так ты сможешь найти настоящих друзей.
9. Будь готов потерять всех: быть одному не зазорно
Чтобы завести много новых друзей, нужно быть готовым потерять всех и остаться одному . Ты не должен бояться одиночества . Мне не нравится, когда люди цепляются за меня и словно садятся мне на плечи.
С самыми интересным и приятными девушками, которые мне очень нравятся, я всегда держу связь. Я искренен с ними, и всегда говорю, что я люблю девушек. Я встречаюсь с ними, гуляю, молчу, смеюсь, тону в их взгляде.
10. Я в этом фильме главный актёр, я сценарист в нём, я режиссёр
Осознай и внедри следующее убеждения:
- Ты сам выбираешь свое окружение!
- Это ты решаешь, с кем ты будешь общаться, а с кем — нет.
- Мир — это твое кино и твой фильм! Ты в нем — главный герой и сам пишешь сценарий своего фильма!
Марина, те, кто занимался поиском работы, знают, насколько это нервный, а порой и унизительный процесс: вас тестируют, изучают резюме, проверяют рекомендации, внимательно и придирчиво оценивают.
Соискатель, приходя в организацию, как правило, тоже сосредоточен на том, чтобы показать себя с наилучшей стороны, произвести приятное впечатление на интервьюера. И забывает хорошенько оглядеться вокруг и попытаться понять, куда же он попал. Страх не получить работу, «провалиться» на собеседовании, делает нас слепыми и глухими. Зарплата приличная, должность нормальная - ура, меня берут! А хорошо бы вспомнить поговорку «Не в свои сани не садись». Пройдет месяц, два, и, возможно, вы поймете, что попали совсем не туда, куда стремились попасть, и получили не то, на что рассчитывали.
- Оказав ш ись перед необходимостью срочно найти работу, мы, как правило, обращаем внимание на предлагаемую должность и зарплату, ну и, в крайнем случае, отмечаем, престижная организация или нет.
Соискателю, прежде всего, необходимо себя адекватно позиционировать. Надо понимать, что не только вас выбирают, но и вы выбираете организацию. Не надо воспринимать предложение о работе как брошенный вам спасательный круг, в который вы должны сразу же вцепиться. Стоит помнить о своем праве на выбор.
Помните песню: «Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает…» Так вот, для того, чтобы все совпало, придется потрудиться. Попробуйте самостоятельно провести ассессмент организации, в которой вы намереваетесь работать.
Ассессмент, обычно, проводит работодатель или психологи, составляющие профиль успеха. А как провести ассессмент организации непрофессионалу?
Для того чтобы самостоятельно оценить организацию, вам придется заняться сбором информации. В конце концов, работодатель знает о вас много. И вы имеете право узнать о нем как можно больше. Разобьем этот процесс на несколько этапов.
Первый этап - очень важный - сбор формальной информации. Многие соискатели приходят устраиваться на работу, даже не заглянув в Интернет. Между тем, сегодня практически у каждой компании есть свой сайт или своя страница в Интернете. Посмотрите, что пишут о ней СМИ, посмотрите рекламные буклеты. Источников достаточно, стоит только поискать.
Второй этап - получение неформальной информации. Приходя в компанию, попробуйте посмотреть на нее, как говорил известный психолог Эрик Берн, взглядом «наивного марсианина» - ничего не оценивая, не высказывая своего эмоционального отношения к тому, что вы увидели, ничего с ходу не отвергая. Просто собирайте данные, отмечайте все, что успели заметить: в каком здании располагается организация, какая табличка на двери, как вас встретила охрана, как вам оформили пропуск, как ведут себя секретари в приемной, как сотрудники одеты, лежат ли рекламные материалы, висят ли объявления - если да, то какие - двухлетней давности или новые, какое их содержание, как оформлено помещение, что за клиенты приходят и т.д. Найдите повод прийти пораньше, посидите в кадровом департаменте: сотрудники настолько привыкли к посетителям, что ведут себя совершенно свободно. А вы спокойно смотрите, слушайте, запоминайте, понаблюдайте за поведением сотрудников, как они здороваются друг с другом, как разговаривают между собой, как относятся к незнакомым людям. Это поведение во многом говорит об организации в целом, о том, как она взаимодействует с окружающим миром, как относится к себе самой, к работающим в ней людям.
Посмотрите, где находится Ваше будущее рабочее место. С кем Вы будете непосредственно взаимодействовать в процессе работы. Узнайте, почему образовалась Ваша вакансия. Это новая позиция? Если нет, то по какой причине и кто с нее ушел?
И что ещё очень важно: прислушайтесь к себе, к своим чувствам, возникающим во время «путешествия» по компании, мыслям, ассоциациям и запоминайте их. Это скажет лично Вам очень много об этой организации.
Третий этап - классификация информации. Разложите собранную информацию по «корзинкам», например, по таким:
· история компании
· рабочее окружение компании, её клиенты
· цели, стратегия компании, планы компании. В чем заключается её бизнес?
· кто руководитель компании, а кто будет вашим непосредственным руководителем?
· структура компании и ваше место в ней
· взаимоотношения, деловая культура
· условия работы: рабочее место, рабочий день и пр.
· система вознаграждения, принятая в компании.
Возможны и другие важные для Вас «корзинки», но желательно не более 12.
Пятый этап - соотношение формальной и неформальной информации, т.е. на различия между «быть» и «казаться». Что о себе организация декларирует, а что происходит там на самом деле. Чем меньше ножницы, тем лучше, чем они больше, тем опаснее для вас.
Шестой этап - воображение. Закройте глаза и попробуйте представить, как вы приходите сюда на работу: вот вы входите в здание, проходите по коридорам, здороваетесь с сотрудниками, разговариваете с руководителем, садитесь на свое рабочее место. После 3–4 минут такой мысленной работы вам либо захочется поскорее выйти из этой ситуации, либо расположиться поуютнее и начать работать.
И, наконец, последний, седьмой, этап - принятие решения.
- Какие моменты важнее всего проанализировать?
У каждого свое представление о том, что важно, а что нет. Я бы, в первую очередь сосредоточилась на тех «корзинках», которые я обозначила выше. Конечно бы, поинтересовалась рабочим окружением организации - партнерами, клиентами, заказчиками, посредниками, другими организациями, с которыми компания взаимодействует. Кто они, какова их репутация? Это очень легко выяснить, если внимательно проанализировать все увиденное вами и задать соответствующие вопросы. Готовы ли вы взаимодействовать с таким окружением: насколько это будет для вас интересно и комфортно.
Следующий важный момент - история организации: сколько лет компания существует, кто учредители, какую нишу она занимает на рынке, как она была создана - был ли это нормальный, легитимный, поступательный путь, или какое-то темное прошлое, скандалы, а значит, скорее всего, туманное будущее. Представьте: вы придете в компанию, а через два месяца она разорится. Это - в принципе - можно предвидеть.
Далее: в чем суть бизнеса компании, её миссия и стратегия, направления развития, производственные планы. Есть формально декларируемые цели, а есть реальные. Поняв реальные цели компании, подумайте, готовы ли вы вкладывать свои силы и знания в достижение таких целей. Насколько велик зазор между тем, что вы хотите делать, и тем, что вам придется делать?
Кто руководитель всей компании? Кто ваш непосредственный начальник? Узнайте, какими полномочиями вы будете наделены: возможно, они слишком широкие и знаете ли вы как ими распорядиться. Или, может быть, наоборот, они явно недостаточны.
Ещё один важный момент: как вы будете работать - в коллективе (и тогда - что это за коллектив?) или самостоятельно? Скажем, вы юрист: в каком структурном подразделении вы будете работать - в юридическом управлении среди коллег-юристов, или в лизинговом управлении или в отделе продаж - визировать договора? И то и другое имеет свои плюсы и минусы. И здесь многое зависит от ваших карьерных амбиций, возраста, опыта.
Видимо, важно и то, в каких условиях человек будет работать? К примеру, одна моя знакомая уволилась из компании только потому, что в помещении не было кондиционеров, а окна открывать не разре ш али.
Нужно обязательно посмотреть на свое будущее рабочее место. Может быть, это комната на 25 человек, где постоянно звонят телефоны, а вы не можете работать в такой обстановке. Или наоборот - вы одни в кабинете, а для вас работать в одиночку смерти подобно. Ваша же знакомая оказалась в сложной стиуации: как она теперь объяснит причину ухода - отсутствием кондиционеров? Вряд ли ей поверят, скорее всего, решат, что дама капризная, не смогла найти общий язык с людьми.
Не забудьте разузнать все о системе вознаграждения: не секрет, что существуют разные формы выплаты зарплаты. Предусмотрены ли бонусы, премии, проценты от прибыли, соцпакет и т.д. Есть организации, где зарплату приходится буквально выбивать - для кого-то это совершенно неприемлемо, а кто-то, напротив, умудряется при такой системе получать ещё больше.
Рабочий день: где-то работают от и до положенного времени, а где-то принято сидеть до тех пор, пока сидит начальник. Бывает, босс приезжает в офис к обеду и работает до ночи, а вместе с ним вынуждены просиживать на работе и те, кто честно явился к положенным девяти утра. Сможете вы так работать? Мы сейчас не говорим о том, что хорошо, а что плохо. Но со своим уставом в чужой монастырь не пойдешь, а вот понять устав этого монастыря совершенно необходимо.
- У каждого из нас свои приоритеты. По-видимому, и значимые факторы у каждого будут свои?
Безусловно. Бывает, что один единственный отрицательный с ваш точки зрения фактор перечеркнет все положительные. А возможно, вы видите какие-то негативные моменты, но готовы с ними смириться, принять их как данность, адаптироваться к ним.
- Есть организации достаточно закрытые - например, банки. И корпоративная культура в них такова, что сотрудники предпочитают не распространяться о том, что происходит в организации. Как в таком случае вести себя соискателю?
Точно так же. У каждого серьезного банка есть свой сайт, где вы можете узнать, когда банк был создан, кто учредители, кто президент, и даже посмотреть годовой отчет - как правило, его размещают в Интернете. Пролистайте рейтинги, посмотрите обзоры в журналах и т.д. В некоторых банках есть клиентские зоны, куда можно войти: посмотрите, что за клиенты приходят, как работают операционисты и т.д. Попробуйте открыть счет на минимальную сумму, позвоните и узнайте, какие услуги банк предоставляет. И вам очень скоро станет ясно, стоит ли направлять туда резюме. В любом случае, в какую бы организацию вы не устраивались, вы должны ясно представлять, что вас ждет: это ускорит адаптацию и сделает вашу работу более успешной.
- Не вызовет ли у кадровика или работодателя скептическое или даже подозрительное отно ш ение человек, задающий много вопросов?
Если вы придете на собеседование подготовленным, уже собрав и «переварив» информацию, вы сможете задать дельные вопросы по существу - это вызовет уважение интервьюера.
- Если вам позвонили хед-хантеры - вы в ином положении, чем обычный соискатель, у вас боль ш е прав на получение интересующей вас информации?
Думаю, ответственное отношение к выбору места работы не зависит от того, приглашают вас или вы предлагаете себя. Когда вам предлагают работу, легче сохранить независимую позицию. Труднее это сделать, если вы ищете работу сами. Но надо учиться с уважением относится к собственным желаниям и намерениям. Когда мы уважаем себя, это, безусловно, вызывает уважение к нам окружающих.
Трудно изменить психологию соискателя. Но, наверное, ещё труднее заставить работодателя привыкнуть к мысли, что соискатель - не проситель, а партнер?
Ещё лет десять назад мы и представить себе не могли, что когда-нибудь будем предлагать себя работодателю. Слава Богу, через это перешагнули. Пора сделать следующий шаг, подняться на следующую ступеньку. Надо понять, что никто никому ничего не должен - ни вы работодателю, ни он вам. Есть свободный выбор обеих сторон: право работодателя предложить вам работу или отказать, а ваше право принять или не принять предложение. Надо признать за собой это право, иначе трудно найти работу, которая, возможно, станет делом всей вашей жизни.
Этапы проведения «Ассессмента организации» соискателем
- Принятие решения
Сбор формальной информации
Сбор неформальной информации
Классификация информации по важным для вас «корзинкам»
Оценка каждой из «корзинок»,
Оценка соответствия формальной (декларируемой) информации и неформальной (реальной)
«Воображение» - мысленное «путешествие» по организации
Даже если вы сложно сходитесь с людьми, вы можете легко найти друзей. Просто сделайте первый шаг, и вы удивитесь тому, насколько это просто.
На самом деле потенциальные друзья окружают нас повсюду – в университете, на работе, даже в вашем подъезде. Каждый человек может стать вашим другом. Зачастую препятствует этому только одно – каждый из вас не слишком хорошо знает другого, и вы не оказывались в ситуациях, которые бы сблизили вас по-настоящему. Однако это всего лишь вопрос времени… и вашей готовности сделать тот самый первый шаг, открыться кому-то.
А что для вас означает «дружба»?
Важно понимать, что именно вы вкладываете в это понятие. Ведь для кого-то друг – это тот, кто готов прийти на помощь и дать совет в трудную минуту, а для кого-то – человек, с которым можно повеселиться и хорошо провести время. А ведь вариантов намного больше. Попытайтесь представить себе тех людей, которых вы могли бы назвать своими настоящими друзьями (кстати, учитывая то, что все наши мысли материальны – вполне вероятно, что таким необычным образом вы «позовёте» их в свою жизнь).
Начните притягивать к себе людей
Есть такие «солнечные» личности, которые мгновенно очаровывают окружающих – их хочется слушать, с ними хочется разговаривать и просто быть рядом. Причём в этом обычно нет никакого романтического подтекста – это всё равно, что в холодный вечер устроиться возле уютного камина. И вы можете стать таким человеком:
Станьте человеком, с которым вы бы сами хотели дружить – и люди интуитивно начнут тянуться к вам. А в особенности те, с кем у вас совпадает мировоззрение и принципы, те, с кем вы легко сможете сдружиться и пронести эти тёплые чувства через всю жизнь.
Как найти себе лучшего друга? Будьте открыты!
Если вы живёте, закрывшись в своей «ракушке» и никого не подпуская к себе, вряд ли кто-то решит брать вас штурмом. И правильно: зачем навязываться человеку, который не хочет ни с кем общаться? Сделайте первый шаг сами – это намного проще, чем вам кажется:
· запишитесь на какие-нибудь курсы или вступите в тематический клуб по интересам;
· «вытяните» на кофе или простую прогулку по городу кого-то из своих одногруппников/коллег – в непринуждённой обстановке вы сможете пообщаться на разные темы и узнать друг друга получше.
Конечно, прежде чем вы сможете назвать этого человека , пройдёт немало времени - ведь для этого нужно нечто большее, чем простое сходство интересов и взглядов на жизнь. Не забывайте, что , – и лишь с каждой трудной ситуацией, преодолённой общими усилиями, ваши отношения будут крепнуть.
Важно: несмотря на то, что вы поставили перед собой цель найти новых друзей, не следует «изливать душу» и рассказывать всё самое сокровенное о себе человеку, которого вы не слишком хорошо знаете. Всё должно происходить спокойно и естественно – так, чтобы однажды вы сами с удивлением обнаружили, сколько всего было пройдено и пережито вместе.
Плывите по течению
Конечно, как и над любыми другими отношениями, над дружбой нужно работать – что-то отдавать, делать для человека, интересоваться его жизнью, поддерживать в трудные моменты. Но жизнь устроена так, что удержать возле себя всех не получится: люди меняются, у них появляются новые интересы, цели в жизни, планы, мечты. Это абсолютно нормально, и в этом нет ничего трагичного или несправедливого.
Будьте рядом тогда, когда это нужно, но не пытайтесь удержать тех, кто не стремится общаться с вами, – возможно, придёт момент, когда вы снова начнёте хорошо общаться. А возможно, тот или иной человек уже просто сыграл свою роль в вашей жизни, дал урок, который должен был дать. Теперь Вселенная направляет и его, и вас дальше – каждого своим путём.
Будьте открыты этим переменам, ведь вы всегда движетесь к чему-то лучшему и большему, чем то, что есть у вас.
Не будьте слишком требовательны к окружающим
Вам никто ничего не должен, равно как и вы не должны остальным. Если вам не нравится поведение и мировоззрение какого-то человека – вы вправе выразить своё мнение, но не пытаться изменить его. Идеальных людей не существует. И на самом деле это хорошо, ведь они были бы очень предсказуемыми и скучными личностями.
Решив найти себе , будьте готовы к тому, что они тоже не будут идеальными – но вы полюбите их, несмотря ни на что. Кто-то слишком эмоционально на всё реагирует, а кто-то постоянно шутит «не в тему» – это не смертный грех и не конец света, а особенности характера. Смотрите на них с юмором и позитивом – вы удивитесь тому, насколько приятнее и легче вам станет жить.
Переводите виртуальное общение в реальное
Если у вас есть люди, с которыми вы хорошо общаетесь в Сети, но в жизни никогда не виделись, почему бы не заполнить этот пробел? Вы уже многое знаете друг о друге, вы получаете удовольствие от самого общения. Всё, что осталось, – сделать его более разнообразным и перенести в реальный мир. Будьте инициатором! Пригласите сходить в кино, в кафе, на интересную выставку, вместе поехать на музыкальный фестиваль. Не бойтесь показаться навязчивым – если бы вы создавали такое впечатление, человек уже давно прекратил бы общение с вами. На просторах всемирной паутины это дело одного клика мышкой.
Поймите, что вас окружают обычные люди
Да, порой очень неловко подойти к человеку или компании, с которой вы раньше не общались. Но задумываясь о том, как найти себе новых друзей, представьте, как бы вы отреагировали, если бы кто-то так же подошёл к вам. Чем старше человек становится, тем больше он уверен, что «не впишется» в новую компанию, – а между тем всё как раз-таки наоборот.
Если подростки в средней школе часто даже не пытаются узнать друг друга получше, а по принципу «крутой/не крутой», «ходит/не ходит на вечеринки», «пьёт/не пьёт алкоголь», то со временем мы становимся намного более спокойными и открытыми новым знакомствам.
Даже если вы подойдёте и скажете фразу из детства «Можно с вами…?» , на вас не будут странно смотреть, смеяться или издеваться. Скорее всего, даже обрадуются и сами втянут вас в беседу.
Поймите, что вы абсолютно ничего не теряете
Подходите, знакомьтесь, общайтесь… это ничуть не сложнее, чем в детстве. Ведь даже в солидной Марии Олеговне, которая ездит на дорогом «Мерседесе», до сих пор живёт девочка Маша, которая любит ходить босиком по траве и мечтает отправиться в путешествие. А в вашем соседе Александре Валентиновиче – мальчик Саша, который бы с удовольствием съездил с вами на рыбалку.
Подумайте: в свои 6-7 лет вы бы стали бояться и размышлять – или просто подошли бы и начали разговаривать с понравившимся вам мальчиком или девочкой?
Если общение не заладилось, его можно спокойно прекратить – и это тоже не будет преступлением. А в самом крайнем случае можно уехать в другой город, поменять имя, причёску, и больше никогда не возвращаться (шутка).
В любом случае, отбросьте свои страхи и сомнения. Разбудите своего внутреннего ребёнка – уж он-то знает, как найти друзей вокруг себя. И с удовольствием справится с этой задачей!
Целенаправленный поиск друзей очень редко приводит к нужному результату, ведь дружба, как и любовь, не подчиняется каким-то логическим законам. Если вы думаете, как найти хорошую компанию, в первую очередь вам надо подумать о том, чем вы привлекательны для других людей.
Пусть хорошая компания сама вас найдет
Наверняка вы замечали, что в каждой группе есть люди, которые считаются фаворитами, а есть и аутсайдеры, которые находятся на периферии отношений. Если вы хотите влиться в какую-либо компанию, посмотрите, Есть ли в вас те качества, которые притягивают других именно в этой группе? Например, вы хотите завести друзей в спортзале, чтобы вместе тусоваться, ходить на занятия йогой. Чтобы сделать это быстро, вы должны оказаться чем-то полезны. Например, помочь поработать со снарядами, составить программу занятий или питания. Конечно, в этом вы должны быть компетентны. В таком случае люди сами будут тянуться к вам.
Учитесь дружить
Проще всего людям сходиться с теми, кто достаточно коммуникабелен, не загружает других своими проблемами, но при этом сам готов выслушать и помочь, кто весел и легок на подъем. Друг - понятие круглосуточное и круглогодичное. Если вы готовы поддерживать все правила игры, которые уже сложились в определенной компании, тогда вам будет гораздо проще найти общий язык и стать частью большого шумного сообщества.
Друзья в супермаркете не продаются
Если вы подходите к дружбе, имея кучу претензий и рамок, вряд ли вам удастся найти того, кто будет во всем отвечать вашим ожиданиям , о группе людей и вовсе говорить не стоит. Товарищей нельзя купить, подобрав по характеристикам.
Хорошая компания - это счастливый билет , но чтобы его получить, придется общаться с большим количеством людей, чтобы сработала теория вероятности: вспомните обо всех, кто в какой-то момент ушел в прошлое, попробуйте восстановить отношения с ними. Чаще бывайте в людных местах, найдите себе увлечение, которое будут разделять другие люди. Не копайтесь в них, принимайте их как данность, тогда и компанию единомышленников вам будет найти очень легко.
Повышайте самооценку
Если есть несколько человек, с которыми вы очень хотите завести более плотное знакомство, но вам мешает неуверенность, поработайте над собственным восприятием. Вы считаете, что недостойны их? Исходите из того, какую пользу вы можете им принести. Не может быть, чтобы они были столь идеальны, как вы себе их описываете. У каждого есть собственные слабости, недостатки. Будьте уверенны в том, что вы достойны общения с любым человеком без исключения.