Домогательства на работе что делать? Виды сексуального преследования на работе. Категории работников, входящие в группу риска

Активно сопротивляться нужно на самом раннем этапе, - когда вы еще только думаете, что вам показалось.

У меня в кабинете сидела молодая красивая женщина в форме милиционера и плакала. Ее начальник, муж бывшей сотрудницы, уже полгода хватает ее за лицо и талию, дарит цветы, зовет пойти с ним куда-то и говорит о сексе. Все сотрудники перешептываются за ее спиной, подмигивая, обсуждая красоту и мужскую силу начальника.

Не выдержав домогательств, женщина пошла к офицеру из внутренней безопасности, рассказала о проблеме, а в ответ получила - смех и внимательное разглядывание ее фигуры. Теперь она думает, писать ли письменную жалобу или сразу увольняться.

С такой проблемой у меня третья клиентка за месяц. Первые две работают в творческих коллективах, где сексуальные отношения на работе являются частью производственной культуры.

В Европе и Америке любая женщина расценивает как сексуальные домогательства назойливые взгляды коллеги, начальника, неуместные комплименты и даже касания к руке, которые длятся больше секунды. В этом случае женщина может подать в суд на обидчика как жертва харрасмента (домогательства).

В Украине все обстоит хуже. Гораздо хуже.

1) Если женщина пожалуется на сексуальные домогательства, окружающие, коллеги и официальные лица могут обвинить ее в сексуальных фантазиях.

2) Вслух многие будут удивляться строптивости заявившей о домогательствах сотрудницы, тем самым становясь на сторону обидчика и оказывая на нее психологическое давление.

3) Параллельно женщине будут рассказывать, как ей не следует выглядеть и одеваться на работу.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву.

Но давайте поговорим о том, что за человек сидит в шкуре сексуального тирана. Первый вариант: он использует насилие для решения своих проблем и считает подобный метод нормой. Второй вариант - это невоспитанный мужчина, не знающий о правилах сексуальной культуры или игнорирующий их. А чаще всего - два в одном. В таком случае, перед вами психопат, потому что подобное поведение может быть исключительно проявлением психического расстройства.

Что нужно знать о психопатах. Психопат всегда хорошо чувствует слабости другого человека и всегда верит в свою крутизну, силу и безнаказанность. Добиваясь секса с подчиненным или зависимым по работе коллегой, он самоутверждается в собственных глазах, ему кажется, что он достоин всеобщего восхищения и уважения.

Есть признаки, по которым психопата можно определить на ранних стадиях знакомства или на собеседовании. Если это мужчина-начальник или вышестоящий коллега, то он будет рассказывать о своей силе или даже демонстрировать силу во время разговора о чем-то другом. Любит хвастаться, как он в детстве или молодости кого-то ударил, избил, сравнивать себя с известным героем-суперменом. Если это женщина-начальница или вышестоящая коллега (случаев домогательств со стороны женщин гораздо меньше, но тоже бывают), то она уже в первые часы знакомства может начать откровенничать о своей успешной личной жизни и многочисленных поклонниках.

Адвокаты говорят, что в нашей стране привлечь начальника к уголовной ответственности за домогательства практически невозможно, пока он не изнасилует жертву

Как правило, люди, предрасположенные к эмоциональному насилию (а это одна из стадий домогательств) склонны в рабочих процессах все контролировать до мельчайших деталей или, наоборот, попустительствовать во всем. У них отсутствует чувство золотой середины в управлении и контроле как в работе, так и в личных отношениях. Они обязательно мучают подчиненных то придирками, то полным отсутствием внимания.

Этот человек ревнив, обвиняет других в случае рабочих проблем и не берет ответственность на себя. Когда он совершает ошибки, очень боится в них признаваться и обязательно ищет виновного «на стороне». А найдя, сразу же успокаивается. Это основные черты руководителя, который склонен к харрасменту. Почему? Потому что он склонен создавать зависимые отношения. Можно сказать, что все домогатели - это созависимые люди.

Если вы находитесь в творческом коллективе, где флирт и сексуальные отношения на работе зачастую считаются нормой, то вам стоит внимательно присмотреться к личностям с таким набором характеристик:

чрезмерные переживания относительно собственной значимости;
повышенная потребность во внимании и восхищении со стороны других людей;
постоянные разговоры только о себе и попытки вызвать зависть у окружающих;
требование к себе особого отношения, нетерпимость к «уравниловке» и правилам, требование относиться к себе как к более достойному, чем другие.

Эти люди будут предлагать вам разделить с ними славу или погреться в лучах их славы, или повысить вашу значимость, помочь в карьерном росте. Они будут пытаться показать вам, как при помощи особых отношений с ними вы улучшите свою жизнь. Но как только вы поддадитесь на их уговоры, просто попадете в записную книжку с пометкой «сделано», и интерес к вам будет утерян.

В творческих коллективах всегда размыты любовные отношения, домогательство и просто мотивирующий флирт. Поэтому вам всегда нужно делать паузу перед тем, как принять любое предложение пофлиртовать и хорошо осмотреться, поговорить с другими коллегами.

Сексуальное домогательство может иметь долговременные психологические последствия. Поэтому сопротивляться и активно вести себя нужно на самом раннем этапе, когда вы еще только думаете, что вам показалось. В подобных случаях лучше прослыть скандальной по пустякам, чем потом страдать от домогательств.

По поведению с домогателями на работе составлены сотни методичек. Но главная рекомендация в них всегда одна и та же: объединяйтесь с другими людьми, ищите защиты у профсоюзов и специальных комитетов по этике, не замалчивайте проблему и фиксируйте все случаи домогательств, рассказывайте о них своим коллегам сразу же, предавайте гласности. Или меняйте работу - это истощит вас гораздо меньше, чем длительная изнурительная борьба с психопатом.

Присоединяйтесь также к группе ТСН.Блоги на facebook и следите за обновлениями раздела!

Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.

Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы

Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:

Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.

Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.

Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.

Определение термина

Сексуальные домогательства в декларациях ООН и МОТ («Международная организация труда») сказано, что это особая форма дискриминации, которая осуществляется по половому признаку. В других документах, например в Венской Декларации, а также в Пекинской платформе действий сексуальное домогательство признается, как насилие против женщин. тем не менее, нужно знать . В законодательстве РФ нет такого определения, как сексуальные домогательства на работе, и правовых документах этот термин не используется. Но так как Россия является участником МОТ, то определение сексуального домогательства можно использовать в разных ситуациях.

Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:

Физическое поведение: выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение: выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.

Как не стать жертвой насилия на рабочем месте

Если вы устраиваетесь на работу на одну из выше указанных должностей, то вам нужно быть внимательными. В первую очередь нужно заключить трудовой договор, где четко будет описаны ваши служебные или профессиональные обязанности. При трудоустройстве нужно объяснить кадровым работникам и руководящему персоналу что вы не оказываете сексуальные услуги.

На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.

Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.

Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:

Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;

Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;

Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;

Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;

Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;

Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;

Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;

Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.

Что делать?

Сексуальные домогательства на работе , являются уголовно наказуемым преступлением. Так же существует . На работе нужно отстаивать право на собственную неприкосновенность и достоинство. Если вас кто-то домогается, обратитесь к высшему начальству или в профсоюз. Солидной компании не нужны скандалы.

Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;

Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;

Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;

Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;

Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;

Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.

Важно!

Доказательства важны не только для предоставления их в суд. Они будут важны при решении конфликта, если кому-то из вас придется искать новое место работы. Если у вас будут собраны все доказательства, то дело можно выиграть, не доводя его до суда. С доказательствами, вы сможете объяснить обидчику, что если он не прекратит свои действия, то вы используете их для своей защиты. Доказательства не обязательно использовать в суде. Чтобы защитить себя, их можно представить начальству или совету директоров.

Куда обращаться

В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.

Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.

К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.

Почему так происходит

В России понятия о гендерных ролях сильно устарели, и поэтому у мужчин больше власти не практически везде. Домогательство на работе не является правомерным и уместным действиям, но за счет таких стереотипов в обществе, жертвами насилия становятся не только молодые сотрудницы.

Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.

Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.

В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.

В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.

Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке .

Сексуальные домогательства на работе в России

Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.

Причины домогательств на работе

Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.

При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.

Образец заявления о домогательстве на работе

В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.

Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.

Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:

Куда жаловаться?

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

Что делать, если домогается начальник на работе?

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте. Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже - клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

Тема домогательства на работе в последнее время муссируется практически во всех источниках информации. По телевидению, в газетах, журналах, во всемирной сети Интернет то и дело на первый план выходят статьи о харассменте – приставаниях, сексуальном насилии над женщинами со стороны начальства, продюсеров, режиссеров и т.д. Но то, что проблеме только сейчас уделяется такое внимание, не говорит о том, что она нова.

Слабый пол с древнейших времен подвергается насилию со стороны сильной половины человечества. Но об этом старались не говорить, а жалобы женщин чаще оставались без внимания. Несмотря на то, что дамы смогли отвоевать свои права, домогательства продолжаются, причем в последние годы количество жалоб растет в геометрической прогрессии. Также надо понимать, что это верхушка айсберга, ведь подавляющее число подвергнутых насилию женщин стесняются признаваться в домогательствах. Чтобы понять, почему так происходит и что такое сексуальные домогательства, какова их причина, что с этим делать, рассмотрим проблему детально.

Откуда пошел термин «харассмент»

Впервые одним словом проблемы с домогательствами мужчин обозначили представители Туманного Альбиона. Харрассмент – непристойность, неправильное поведение, сексуальное насилие и т.д. В этом собирательном образе сокрыта вся боль и страдания дам, вынужденных терпеть непристойное поведение старшего по званию, начальства и других персонажей. Причем домогательство может быть выражено не обязательно в физической форме, в современном понимании это может быть флирт с намеками на сексуальный контакт, оскорбительное выражение, слово.

В отличие от наших соотечественниц, их зарубежным «коллегам» по несчастью достаточно услышать «лапочка», «крошка», «сладенькая», как заявление о домогательстве тут же пойдет в суд. И будьте уверены – она победит «обидчика».

Но зачастую, когда «насилие» исходит от рядового сотрудника – то она грубо пресекает его неправильное поведение. Куда хуже, если речь идет о начальнике – существует риск утраты хорошей должности и заработка. Но если девица и попытается дать отпор и остановить наглого в своих поступках босса – то дальнейшее пребывание в компании под его руководством будет сравни сущему аду. Не пройдет и считанных часов, как он начнет вымещать на ней свое зло и мстить при любом удачном поводе.

Даже существует термин – боссинг – психологическое давление, террор со стороны босса. И наконец, есть опасность стать жертвой манипуляций. Но это при условии, что вы договариваетесь с насильником о том, что приставания прекращены, о неприятном происшествии никто не узнает и вы навсегда закроете тему.

Поверьте, непристойный человек непристоен во всем и скорее всего, совершит по отношению к вам подлость.

Классификация домогательства по законодательным нормам

Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка. Чтобы выиграть процесс над насилием на работе, необходимо совокупить несколько норм. А для доказательства необходимо привести весомые аргументы о том, что в ситуации явно проявлялось:

Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.

Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.

Виды домогательств

Приставание мужчины может проявляться по-разному. Все зависит от его характера, статуса, привычной формы поведения по отношению к слабому полу, хотя злоумышленное отношение в современном мире нередко проявляется и в отношении лица своего же пола. Также степень развязности мужчины зависит и от цели совершаемого действия. И исходя из того, что произошло во время харассмента, суд решает – допустимы были деяния человека или нет.

Не менее важно и отношение «жертвы» к домогательствам. Ведь если для одной женщины анекдот с неприличным подтекстом, скабрезная шутка, хлопки по попке считаются нормой, то для другой это уже истинное домогательство и поводом для заявления в суд. Существует сексуальный вид домогательства, а также иные способы насилия.

Что в себя включает сексуальное домогательство

При прочтении слова «сексуальное» мы сразу понимаем – деяние связано с принуждением к сексу. Такая ассоциация вполне понятна, ведь в прежние времена можно было осудить человека только за физическое насилие полового характера.

Что касается законодательства, то здесь существует четкое определение: к сексуальным типам домогательств относятся деяния, которые человек совершает против воли жертвы и они несут явный сексуальный характер, или намекают на интимный контакт. По данным психологов, сексуальные притязания, особенно если они направлены в сторону несовершеннолетней, представляют собой губительное и весьма опасное явление.

Ломается психика человека, несовершеннолетние вырастают с психологическими травмами, а взрослые впадают в депрессию, нередко их состояние завершается суицидом.

Так падает производительность труда, что самой собой сказывается на состоянии экономики и жизни общества. Дабы остановить проблему, в европейских странах стали разрабатываться законы, защищающие честь женщин и несовершеннолетних. Вот на какие моменты они направлены:

Непристойное поведение преподавателя по отношению к ученице, взамен предлагается отсутствие проблем в учебе и хорошие оценки.
Человек требует вступить с ним в половой контакт, при этом угрожает, шантажирует, грозится раскрыть на вас компромат и сведения, порочащие вашу честь.
Начальник, грозя увольнением, требует вступить с ним в половую связь.
Принуждение к половому контакту женщины (или мужчины) по причине задолженности.
Грязные разговоры и намеки на половую связь, темы, которые выходят за рамки приличия, тактильные прикосновения и беседы с намеками с несовершеннолетними.

Существует также ряд других видов домогательств, в которых сексуальный намек тоже присутствует:

Прижимания в тесном транспортном средстве, прикосновение к прохожим, на эскалаторах, в вагонах метро.
Оголение интимных зон, попытка прикосновения к интимным зонам под одеждой.

Выше перечисленные и другие моменты, которые напрямую указывают на сексуальную озабоченность человека и его домогательств сложно доказать. Разве что будет в наличии видео или фотофиксация и свидетельские показания нескольких человек. Но еще сложней предъявить претензии к человеку, если присутствует:

Навязчивое внимание. В этом случае, человек против воли другого, пристает к нему с разговорами, знакомством, преследует, даже следит и подстраивает встречи. Нельзя сказать, что в таких поступках присутствует угроза, но для «жертвы» создается истинный дискомфорт, портится качество жизни, возникает страх и опасение.
К таким действиям также относятся назойливые телефонные звонки, шепот «насильника», молчание, грубость или запугивания. В большинстве случаев, жертва пугается такого поведения и обращается в полицию. Но, к сожалению, правоохранительные органы очень редко реагируют на жалобы, что может привести к тому, что будет осуществлено преступление.

В чем виновата жертва

В юриспруденции существует термин «виктимное поведение» – когда человек своими поступками, в том числе внешним видом провоцирует в отношении себя сексуальное насилие. То же самое касается и домогательств. Наверняка многие обращали внимание, что начальство чаще всего пристает к тем девицам, которые стараются надеть более короткую юбку, носить кофточки и платье с откровенным декольте, флиртуют с руководством, ведут себя развязано.

Даже существует целое течение – виктиблеймеры, то есть обвинители лиц с виктимным поведением. И порой, их отношение к жертве проявляется весьма грубо и уже априори «благодаря» действиям таких течений, пострадавшая сторона остается виновной.

Проблемы с отстаиванием своих прав

Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.

В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.
Важно: запомните, человека, который боится всех и вся, агрессивная натура вычислит в первую минуту.
Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.

Все проблемы в характере руководителя

Если в натуре руководителя присутствует манера «насиловать» своих подчиненных, то, как бы правильно ни вела бы себя женщина – проблемы будут. Понравились человеку – пишите-пропало. Такова личность, любящая удовлетворять свои желания ресурсом из подчиненных. Они абсолютно уверены в том, что работающий на них человек – это раб, который обязан выполнять все прихоти и указания босса. Да еще и спасибо должен сказать, ведь он получает заработную плату, социальный пакет, ходит в отпуска, имеет выходные.

К сожалению, такое положение дел как раз происходит в большинстве офисов России. Но по причине несовершенного законодательства и ущемления прав женщин, они молчат и терпят приставания начальства.

Сразу нужно говориться, что в большинстве своем тираны руководят частными фирмами. Это их вотчина, в которой каждый босс ощущает себя барином.

Стоит ли жаловаться

Если к вам проявляет «нездоровый» интерес начальник непосредственно вашего отдела, и над ним также имеется начальство – есть смысл пожаловаться. Но и здесь могут быть подводные камни. Как правило, мелкие боссы многое знают о высшем руководстве, а значит, те будут с ними солидарны. Особенно, если в качестве главного начальника выступает такой же мужчина тиран. Но все же стоит попробовать, но при этом нужно готовиться к тому, что ваш босс затаит зло и будет держать камень за пазухой.

Важно: при жалобе на своего руководителя, подготовьте аргументы и доказательства, которые невозможно будет оспорить.

Научитесь отказываться

Да, это очень сложно сказать «нет» начальнику, который приглашает тебя в ресторан, в кафе, на чашечку чая или кофе. Также категорически не соглашайтесь выполнять его просьбы личного характера. Отказывайтесь от подарков, услуг, исключением может быть ситуация, когда презенты и посещения ресторанов касается всех сотрудников компании.

Конечно, после отказа начальник обязательно поинтересуется – почему вы так себя ведете. Ничего страшного, объясните просто – между руководством и подчиненным всегда должна существовать дистанция, субординация и вы к этим моментам относитесь весьма уважительно.

Выясняйте все сразу

О том, что из себя представляет руководитель, можно выяснить еще при поступлении на работу. Перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, поговорите с другими сотрудниками, выясните, какова атмосфера в компании.
Изучите всю информацию о предприятии по Интернету. Сейчас невозможно что-либо утаить и данные о начальнике-тиране также должны быть отражены. Выясните по его фамилии, имении отчеству отзывы и информацию, может что-то и проясните для себя.

Нередко о том, что в ваши обязанности будут включены «услуги личного характера», «личные просьбы начальства» намекают определенные пункты договора. Спросите – о чем эти статьи и попросите, чтобы приличная расшифровка была отражена в документе. Иначе – откажитесь от подписания договора. Возможно, это весьма достойный человек, добропорядочный семьянин и истинный джентльмен с лучшими манерами.

Будьте готовы к сложностям

Мы сейчас не будем голословными и отобразим официальную статистику. Пресекая действия руководителя, для которого домогательства на работе это норма, женщина рискует получить массу проблем. Порой, именно они вынуждают дам подать заявление на увольнение или самим обратиться к начальству с извинениями и выполнять все их унизительные требования.

Доказано, что около 42% женщин, которые были подвержены сексуальным приставаниям – уходили с занимаемой должности, 25% уволены по инициативе «обиженного» босса. При этом, чтобы выставить несчастную за двери компании, на нее могут ополчиться и другие сотрудники, дабы услужить главному.

При своих жалобах у психолога, женщины рассказывают ужасные вещи. Их подставляют, не дают нормально работать, ломают компьютеры, телефоны, выставляют на посмешище. Короче говоря, работает «стадный инстинкт» и некогда воспитанные коллеги превращаются в зверей, готовых по приказу «вожака» растерзать человека.

Психологи рекомендуют – если не удалось вовремя распознать тирана и он теперь мстит всякими методами – подавайте на увольнение. А при наличии весомых доказательств его домогательств – отправляйтесь в суд. Полагаться на то, что выиграть дело и поставить на место насильника можно будет с помощью свидетельских показаний других сотрудников – большая ошибка. Их могут запугать, предложить более существенную зарплату и, как правило, в последний момент они меняют свои показания.

Как отражается сексуальные домогательства на здоровье

Насилие, каким бы оно ни было, всегда негативно отражается на состоянии здоровья человека. Мало того, что женщина нервничает, у нее возникает стресс, депрессия. Значит – будут проблемы с сердцем, возникнет бессонница, головные боли, головокружение. Падает эффективность труда, портятся взаимоотношения с сотрудниками, так как не могут сконцентрироваться на своей работе, утрачивают стимул и уверенность в завтрашнем дне. Они прекрасно понимают, что тиран найдет способ отомстить подчиненной за отказ.

Не опускайте руки – наказывайте тирана

Мы уже говорили о том, что в законодательстве Российской Федерации нет конкретной нормы для наказания за домогательства. Но все же есть ряд институций, которые занимаются данным вопросом. Женщины стоят на защите своих прав и создали фонды, куда можно обратиться за помощью. Но делать это нужно сразу же, как начальник или старший по «цеху» стал проявлять непристойные деяния. Попробуйте пресечь его один, два раза. Не доходит – воспользуйтесь помощью опытных юристов и запишите действия насильника на видео. Благодаря такой аргументации, обидчику сложно будет выйти «сухим из воды», да и вы сможете наказать его не только за себя, но и за других обиженных людей.

За сексуальные домогательства, которые он совершал над подчиненными с помощью угроз, или, используя их финансовую и иную зависимость, предназначено наказание сроком до 12 месяцев или штрафом до 120 тысяч рублей. Что касается несовершеннолетних, то сроки повышается до 5 лет.
Если сексуальные домогательства присутствует в любой форме, будь-то деяния или словесные намеки, классифицируются как развратные действия и в случае с несовершеннолетними караются законом. А если развратные деяния направлены на лицо от 14 до 16 лет, злоумышленник получит до 3 лет лишения свободы. Если ребенку до 12 лет – 12 лет лишения свободы. Более младшая жертва – до 20 лет.

В отношении начальника домогателя, одна только вероятность того, что об этом узнают СМИ, семья и другие, страх быть изобличенным может остановить развратника. Предупредите, что вы весьма подкованы в законах и не позволите уйти от наказания в случае нанесения ущерба.

Не играйте с судьбой. У многих после получения компрометирующих материалов на босса возникает желание еще больше наказать его и получить деньги за компромат. Работайте только через суд и не уподобляйтесь непристойному человеку. Поверьте, шутки с тиранами весьма чреваты.

Немного из звездной жизни

О харассменте особенно часто стали говорить после разоблачения известного голливудского продюсера Харви Вайнштейна. Как оказалось, огромное количество див кинематографа оказывались в номерах фешенебельных отелей и им приходилось вступать в интимную связь с мужчиной. Так, они получали звездные роли и стали известны всему миру. Но есть странность – об этом они рассказали спустя много лет.

Первой выступила известная актриса Эшли Джадд на страницах Нью-Йорк Таймс. Процесс принял серьезный оборот. За ней буквально в очередь становились Анджелина Джоли, Ройз МакГоун, Гвинет Пэлтроу и другие. Дело дошло до того, что в сексуальных обвинениях его обвинили практически все кинозвезды женского пола. В результате, успешному и богатейшему человеку пришлось уйти из киноконцерта. Сейчас он живет затворнической жизнью и состояние домогателя весьма прискорбно. Так что найти управу на извращенного человека можно, главное захотеть и найти единомышленников.

Всем пока.
С уважением, Вячеслав.