3 ноября года сокращенный рабочий день. День народного единства в россии будут праздновать три дня

Скоро праздник День народного единства, который отмечается в России в ноябре, добавит работающим россиянам выходной день в этом месяце. Многих уже в октябре интересует вопрос: как отдыхаем в ноябре 2018 года и сколько выходных дней положено по законодательству. Как будем отдыхать 4 ноября и будет ли выходным 5 ноября понедельник.

О том, когда праздник народного единства отмечают в стране, сколько рабочих дней и сколько будет выходных и праздничных дней в ноябре, согласно производственного календаря выясним в нашей статье.

В ноябре в России отмечается государственный праздник День народного единства.

В связи с этим жители страны получают дополнительный выходной. Производственный календарь поможет спланировать отдых на праздничные дни.

Он подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, какие длинные выходные ждут россиян. Календарь проинформирует о нормах рабочего времени в этом месяце.

Как отдыхаем в ноябре по производственному календарю

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года 9 выходных и праздничных дней:

3, 4, 5 ноября;
10, 11 ноября;
17, 18 ноября;
24, 25 ноября.

День народного единства 4 ноября: как отдыхаем

В ноябре в России выпадают одни длинные выходные продолжительностью 3 дня – с 4 по 6 число:

4 ноября, вс. – День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
5 ноября, пн. – выходной, перенос с 4 ноября
3 ноября, сб. – выходной.

Рабочие дни в ноябре по производственному календарю

В ноябре 2018 года россияне трудятся 21 день. День народного единства в 2018 году выпадает на воскресенье, а это значит, что выходной переносится на будний день.

В текущем году праздничный выходной день в связи с праздником народного единства будет в понедельник, 5 ноября.

Нормы рабочего времени в ноябре 2018

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года в стране 21 рабочий (в том числе 1 сокращенный) и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (21 x 8 — 1, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);

при 36-часовой – 150,2 часа (21 x 7,2 — 1);

при 24-часовой – 99,8 часа (21 x 4,8 — 1).

Государственные праздники в ноябре 2018 года

Праздник был учрежден в декабре 2004 года по инициативе Межрелигиозного совета России, состоящего из лидеров традиционных конфессий страны, как общенациональный праздник, объединяющий все народы России.

Впервые этот новый всенародный праздник отмечался 4 ноября 2005 года, однако его история начинается намного раньше - несколько веков назад.

В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

День народного единства: что за праздник

На 4 ноября приходился один из главных православных праздников - День иконы Казанской Божией Матери - духовного символа освобождения от иноземных захватчиков русской столицы.

Именно списки с этой иконы, чудесным образом обретенной в Казани в 1579 г., помогли в боях с оккупантами сначала первому земскому ополчению, а затем и второму, которое во главе с князем Д. Пожарским выбило поляков из Москвы.

Тогда, в ноябре 1612 г., наступил коренной перелом в деле преодоления Смуты и борьбы с иностранной интервенцией.

Причем этого добились не армия, не собранное властями войско, а народное ополчение, самоорганизованное движение. Это единственный подобный случай в российской истории.

Восстановление российской государственности силами народа, который, изгнав польских интервентов, сам выбрал новую власть, и выведение родословной современной России от 4 ноября 1612 г. и является политическим смыслом праздника.

Действительно, тогда Россия спаслась от одной из самых больших опасностей, которые ей грозили в истории. Полная потеря Россией суверенитета была более чем реальной.

Демографические, экономические, финансовые, политические и военные возможности Польши были значительно выше российских - только по населению Россия уступала Польше почти в 2 раза (7 млн против 12 млн чел.).

Прибавим к этому предательство компрадорской клики - бояр, присягнувших королевичу Владиславу (для полностью легитимной передачи власти не хватало только подписи патриарха Гермогена).

И получим совершенно бесперспективную картину дальнейшей истории России под ляхо-литовским игом, в которой не нашлось бы место ни для величия Российской империи эпохи Романовых, ни для достижений и побед СССР.

Здоровые силы нашлись среди церковного сословия (патриарх Гермоген, отказавшийся признать польского государя, за что был уморен голодом, монахи Троице-Сергеевой лавры, рассылавшие призывные грамоты по России), простого люда (нижегородский мясник К. Минин, костромской крестьянин И. Сусанин), некоторых представителей дворянства (рязанский дворянин П. Ляпунов, начавший первое ополчение, зарубленный казаками, при попытке усмирить мародерство, князь Д. Пожарский). И все они главным образом были представители провинции.

От старого, укорененного в истории праздника, Дню народного единства достались в наследство многие прекрасные традиции. В этот день на Руси было принято прощать старые долги, дарить подарки, отдавать нищим старые вещи и т. п

Как празднуют

Первый День народного единства торжественно отметили в 2005 году - главным центром праздничных мероприятий стал Нижний Новгород. Основным событием праздника было открытие памятника Кузьме Минину и Дмитрию Пожарскому.

День народного единства в этом году планируют отпраздновать также пышно, как и в предыдущие годы. Самые грандиозные мероприятия намечаются в Москве и в Нижнем Новгороде, откуда пошло ополчение Минина и Пожарского.

Планируется большое, многомиллионное шествие по городу и возложение цветов к мемориалу Минину и Пожарскому.

В День народного единства проводятся праздничные мероприятия патриотической направленности, шествия, гуляния, ярмарки, выставки и так далее. Все главные парки Москвы подготовили большую развлекательную программу ко Дню народного единства.

В Кремле пройдет церемония торжественного вручения премии президента за укрепление единства российской нации и концерт «Мы едины».

По всей стране пройдут торжественные концерты, салюты, и массовые народные гулянья.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в силу ч. 1 ст. 95 ТК РФ уменьшается на один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

Исходя из этого предпраздничными становятся семь дней: 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. В текущем году 30 апреля, 11 июня и 31 декабря приходятся на выходной день субботу, а 8 мая - на воскресенье. Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 выходной день с воскресенья 3 января перенесен на понедельник 7 марта. В предшествующие же соответствующим праздничным дням рабочие дни пятницы 4 марта, 29 апреля, 6 мая, 10 июня и 30 декабря их продолжительность не уменьшается.
Упомянутым Постановлением Правительства РФ N 1017 выходной день с субботы 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н). Таким образом, предпраздничный день 22 февраля, в который по общему правилу продолжительность работы сокращается на один час, после переноса стал выходным, а выходной день 20 февраля - рабочим. Следовательно, время работы 20 февраля сократилось на один час.
На один час также сокращается продолжительность рабочего дня и оставшегося предпраздничного дня 3 ноября.
Таким образом, в 2016 г. лишь в двух указанных предпраздничных днях происходит уменьшение на один час продолжительности рабочего дня или смены.
Правило о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - 5-дневная или 6-дневная. Применительно к 6-дневной рабочей неделе ч. 3 ст. 95 ТК РФ предусматривается также предельная продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать 5 часов.

Сокращение у всех работающих

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, при пятидневной рабочей неделе продолжительность обычного рабочего дня составляет 8 ч (40 ч: 5 дн. x 1 дн.), в предпраздничный же день его продолжительность будет 7 ч (8 - 1).
Приведенное положение по уменьшению распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени и от его режима. На то, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне зависимости от продолжительности еженедельной или ежедневной работы, Минтруд России указал практически сразу же после вступления в силу Трудового кодекса РФ и соответственно упомянутой ст. 95 Кодекса в Письме от 12.03.2002 N 1362-ВЯ.
В середине нулевых годов государственное унитарное предприятие обратилось в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим п. 2 продолжающего функционировать в то время Разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" (утв. Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
Упомянутый п. 2 Разъяснения устанавливал порядок подсчета нормы рабочего времени на определенные периоды времени. Указанную норму рабочего времени согласно этому пункту предлагалось исчислять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
При этом в последнем положении уточнялось, что накануне праздничных дней сокращение рабочего времени не производится (ссылка была на действующую на тот момент ст. 47 КЗоТ РСФСР).
По мнению заявителя, норма п. 2 Разъяснения противоречила ТК РФ и нарушала права организаций с непрерывно действующим характером работы. Заявитель считал, что законодатель не предусмотрел в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности смены на один час накануне нерабочих праздничных дней. Высшие же судьи посчитали иначе.
Часть 1 ст. 95 ТК РФ, на их взгляд, установила общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.
В ч. 2 ст. 95 ТК РФ законодателем урегулирован вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных дней в непрерывно действующих организациях, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). Предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час в этом случае именуется переработкой и подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Абзацем 3 п. 2 Разъяснения предусмотрено исчисление нормы рабочего времени для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако в связи с введением в действие ТК РФ Кодекс законов о труде РСФСР (в том числе ст. 47) утратил силу. Положения абз. 3 п. 2 Разъяснения действительно противоречили требованиям ч. 1 ст. 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), в частности:
- работникам, не достигшим 18-летнего возраста;
- инвалидам I и II групп;
- лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Высшие судьи при этом заключили, что закрепленная в ч. 1 ст. 95 ТК РФ льгота распространяется на всех работников.
Заявление ГУП было удовлетворено частично, лишь абз. 3 п. 2 был признан недействующим, в остальной части заявленные требования ВС РФ оставил без удовлетворения (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).
Часть 1 ст. 93 ТК РФ позволяет устанавливать по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Сокращение на один час продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, распространяется и на указанный режим работы, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени в силу ч. 3 ст. 93 ТК РФ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А к таковым как раз и относится рассматриваемое сокращение.
Как видим, работа на условиях неполного рабочего времени не является исключением. Следовательно, рабочее время в предпраздничный день для всех сотрудников, работающих в таком режиме, будет сокращено на один час. Это касается и работников, рабочий день которых составляет всего один час.
Сокращается на один час накануне праздничного дня и рабочее время дистанционного работника. Ведь в соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены ст. 287 ТК РФ. Согласно этой норме гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме за исключением гарантий и компенсаций лицам:
- совмещающим работу с получением образования;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.
Исходя из этого продолжительность рабочего дня и у совместителя в предпраздничный день должна быть также сокращена на один час. Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час как по основному месту работы, так и по совместительству.
Продолжительность работы в предпраздничный день фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется по форме, разработанной самостоятельно работодателем, либо по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Количество рабочих часов в такой день соответственно будет меньше на один час по сравнению с обычным рабочим днем.

Размер оплаты

Оплата предпраздничного дня зависит от порядка учета рабочего времени.
В начислениях работники, которым установлен оклад, при сокращении продолжительности рабочего дня на один час ничего не теряют. Заработную плату за месяц, в котором имеется предпраздничный день, они получают в полном объеме вне зависимости от того, что в указанный день они трудились на час меньше. Ведь уменьшение продолжительности рассматриваемого дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Так, норма рабочего времени согласно п. 1 упомянутого Порядка исчисления нормы рабочего времени составляет:
- в феврале - 159 ч ((8 ч/дн. x 20 дн. - 1 ч), где 20 - количество рабочих дней в феврале при пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем);
- в ноябре - 167 ч ((8 ч/дн. x 21 дн. - 1 ч), где 21 - количество рабочих дней в ноябре опять же при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой и воскресеньем).
При повременном учете рабочего времени:
- в рабочих днях - сокращенный предпраздничный день оплачивается как полный рабочий день;
- почасовом - за фактически отработанные часы, то есть в этом случае неотработанный час не оплачивается.

Пример 1. Режим работы организации - пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем. В перенесенный на 20 февраля предпраздничный день его продолжительность составила 7 часов. При заключении трудовых договоров с сотрудниками использованы различные условия оплаты труда: Бефусу Я.С. установлен оклад 35 000 руб. в месяц, Цисарю О.К. - дневная тарифная ставка 1750 руб/дн., Хворнуму И.Р. - часовая тарифная ставка 220 руб/ч. В феврале указанные сотрудники отработали все рабочие дни месяца. По производственному календарю в феврале 20 рабочих дней, норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе - 159 часов.
Рабочий день 20 февраля Бефусу и Цисарю оплачивается в полном размере, поскольку сокращение рабочего времени на один час в этот день установлено ТК РФ. За февраль же работникам будет начислено по 35 000 руб. (35 000 руб. : 20 дн. x 20 дн.) Бефусу и 35 000 руб. (1750 руб/дн. x 20 дн.) Цисарю.
Поскольку Хворнуму оплата осуществляется исходя из часовой тарифной ставки, то неотработанный один час в связи с сокращением 20 февраля продолжительности рабочего дня не оплачивается. В этом месяце начисления ему производятся за 159 отработанных часов, искомая сумма составит 34 980 руб. (220 руб/ч x 159 ч).

Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы, а не от количества часов, которые они на нее затратили.

Пример 2. В организации трудятся сдельщики Крайчик Л.Н. и Эллисон М.В. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 15 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке 250 руб. 20 февраля Крайчик выполнил норму труда, за семь часов им выпущено 105 единиц продукции, Эллисон же за указанное время выпустил только 95 единиц продукции.
За указанный предпраздничный день (сокращенный на один час) Крайчику начисляется 1750 руб. (250 руб. x 7 ч).
Эллисон в этот день выполнил план на 90,48% (95 ед. : 105 ед. x 100%), в связи с этим его начисления составят 1583,33 руб. (250 руб. x 7 ч x 90,48%).

В приведенном Решении ВС РФ N ГКПИ06-963 упомянуто положение ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Согласно этой норме в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка в один час компенсируется:
- предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
- с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Статья 152 ТК РФ, регулирующая оплату сверхурочной работы, прямо закрепляет, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. По смыслу нормы данного абзаца продолжительность дополнительного времени отдыха при переработке, составляющая не менее времени этой переработки, отвечает принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.
Исходя из этого работнику, отработавшему в предпраздничный день сокращаемый в общем случае один час, полагается как минимум один час дополнительного отдыха. Порядок его предоставления должен определяться документами работодателя, регулирующими трудовые отношения.
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу организации вполне логично предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте.
В коллективном договоре работодатель может прописать различные формы компенсации. Помимо порядка учета переработки в документе можно оговорить возможность суммирования переработок, что впоследствии позволит работнику получить полноценный день отдыха. При определении условий предоставления компенсации за переработку в предпраздничный день необходимо также установить порядок оплаты такой работы (например, описать процедуру запроса работников о выборе вида компенсации и т.д.).
Отметим, что для применения норм, предусмотренных коллективным договором, с ними должны быть ознакомлены все работники организации.
Предоставление дополнительного времени отдыха возможно предусмотреть в графике сменности (при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени). В этом случае в графике учитываются смены работников за вычетом часов, отработанных сверхурочно. Так, для лиц, работавших в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), графиком предусматриваются смены за вычетом переработанного часа. Чтобы такое не происходило одновременно у всех указанных лиц, такая смена для каждого из них устанавливается по очереди. При этом работнику предоставляется право определиться, когда он использует в личных целях данный час - в первый час начала смены либо в последний. Причем принять решение работник должен заблаговременно. Данный вариант может быть применен в том случае, если в организации имеются работники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже (уходит с работы раньше) из-за предоставления дополнительного времени отдыха. В противном случае для замены отдыхающего придется привлекать другого работника к сверхурочной работе или работе в выходной день.
Внесение в график сменности таких дней несколько затрудняет его составление. Ведь согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности должен быть доведен до сведения работников не менее чем за месяц до введения его в действие.
Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о компенсации работнику этот недостаток изживает. Если в локальном нормативном акте установлен перечень работ, при которых в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ рабочее время в предпраздничный день не уменьшается, то после дня, в который произошла переработка, издается приказ. В нем указываются фамилия, имя, отчество и должность работника, которому полагается дополнительный отдых, день, когда произошла переработка, ее причина и период времени, на который предоставляется отдых. В качестве основания такого приказа может быть заявление работника, в котором он указал желаемый вид компенсации. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
ТК РФ не устанавливает срока, в течение которого работнику предоставляется дополнительное время отдыха как компенсация переработки в предпраздничные дни. Поэтому в локальном нормативном акте организации желательно установить правила предоставления дополнительного времени отдыха. При этом необходимо вести учет времени переработки таким образом, чтобы компенсация обязательно производилась. В противном случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства, регулирующего рабочее время и время отдыха работников.
Взамен предоставления дополнительного времени отдыха переработка в предпраздничный день с согласия работника может быть оплачена. Решение о таком виде компенсации может быть принято работником как до, так и после работы в предпраздничный день. О возможности получить денежную компенсацию за переработанные часы работник извещается устно или письменно.
Если о возможности получения денежной компенсации работник извещается работодателем в письменной форме до начала работ и соглашается с оплатой, то в основании приказа об оплате переработанного времени указывается документ, в котором работник письменно подтвердил желание о виде рассматриваемой компенсации. Таким документом может выступать предложение, подписанное работодателем, в котором работнику предоставляется право выбирать вид компенсации.
Работник может написать личное заявление на имя работодателя об оплате переработанного часа в предпраздничный день, которая рассчитывается по нормам для оплаты сверхурочной работы.
Для выплаты компенсации работодателем издается приказ на основании документа, в котором изложены пожелания работника по виду компенсации. С приказом работник ознакамливается под подпись.
Как видим, замена работнику дополнительного времени отдыха выплатой ему компенсации может быть осуществлена только с согласия самого работника. Наличие условия в коллективном или трудовом договоре, по которому переработка в предпраздничные дни во всех случаях компенсируется работникам исключительно оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, ущемляет права работника.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. На основании ч. 2 данной статьи коллективные и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в указанные договоры, то они не подлежат применению.
При использовании для учета рабочего времени унифицированной формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника при работе в дневное время проставляется буквенный код Я или цифровой 01, а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. При переработке в предпраздничный день в форму табеля можно добавить строки напротив фамилии переработавшего работника и в них проставить буквенный код С или цифровой 04, а ниже - время, отработанное работником сверх установленной нормы 1 час.
Переработка в течение одного часа в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, на наш взгляд, не является сверхурочной работой, о которой идет речь в ст. 99 ТК РФ.
Напомним, что сверхурочной работой согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не происходит уменьшение рабочего дня или смены, поэтому работа не выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Если предположить, что работа в течение одного часа в рассматриваемом случае является сверхурочной работой, то на нее распространялись бы все положения ст. 99 ТК РФ. По общему же правилу привлечение работника к работе требует его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. А это, в свою очередь, сделало бы невозможной работу непрерывно действующих организаций, если бы работники отказались от сверхурочной работы. Такой подход не соответствовал бы задаче оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Поскольку работа в течение часа в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 95 ТК РФ, не является сверхурочной работой, предусмотренной ст. 99 ТК РФ, для привлечения работника к такой работе не требуется соблюдения требований указанной ст. 99 ТК РФ, в том числе:
- получения письменного согласия работника;
- учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- оформления приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе.
Все в той же ч. 2 ст. 95 ТК РФ указано, что переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочная же работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Как видим, за отработанный один час работы, который подлежит уменьшению в предпраздничный день, работнику полагается начислить полуторную часовую тарифную ставку, если коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации не предусмотрен больший размер такой оплаты.

Пример 3. Работнику Болелли В.В. установлена 12-часовая рабочая смена, по графику одна из них пришлась на 20 февраля 2016 г. с 8:00 до 20:00. Работнику установлена часовая тарифная ставка 220 руб/ч.
В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах, в предпраздничные рабочие дни рабочее время на один час не сокращается. Один час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы коллективным договором: все часы переработки оплачиваются в двойном размере.
Оплата за фактически отработанное время 20 февраля составляет 2420 руб. (220 руб/ч x 11 ч), оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 440 руб. (220 руб/ч x 1 ч x 2), всего же за указанный рабочий предпраздничный день Болелли начислено 2860 руб. (2420 + 440).

Как отдыхаем в ноябрьские праздники в 2017 году, сколько будет выходных на День народного единства, который отмечается 4 ноября, и сокращенный ли рабочий день 3 ноября?

Производственный календарь на ноябрь 2017 года насчитывает 22 рабочих дня, из них – восемь выходных и праздничных. Причем в начале месяца будем отдыхать три дня подряд.

4 ноября в России празднуется «День народного единства». Его отмечают в нашей стране с 2005 года. Именно тогда государственный выходной день с 7 ноября (День согласия и примирения) был перенесен на 4 ноября. В этом году праздник выпал на субботу. Поэтому выходной с субботы переносится на понедельник. Таким образом, на ноябрьские праздники каникулы будут с 4 по 6 ноября включительно.

Причем, согласно Трудовому Кодексу, 3 ноября — сокращенный на час предпраздничный день. Продолжительность работы в этот день должна быть сокращена на час. Это касается восьмичасового графика.

При ненормированном рабочем графике, если уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель должен компенсировать сотрудникам переработку за этот день.

В конце этой недели россиян ожидают три выходных дня подряд: 4,5 и 6 ноября, а в пятницу, 3 ноября, будет сокращенный рабочий день.

Замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец рассказал, что выходной день переносится на понедельник, 6 ноября, поскольку в 2017 году День народного единства выпадает на субботу.

«При этом продолжительность рабочего дня в пятницу, 3 ноября, сокращается на один час», — приводит РИА Новости заявление пресс-службы Роструда.

Предстоящие выходные будут последними длинными выходными в этом году. После этого россиян ждут Новогодние праздники длиной в 10 дней.

История нового праздника связана с победой народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского, которые 22 октября (1 ноября) 1612 года штурмом взяли Китай-город и вынудили польских интервентов подписать капитуляцию. Также праздник приурочен ко Дню Казанской иконы Божией Матери, которую в 1612 году внес в освобожденную от поляков Москву Дмитрий Пожарский.

Споры по поводу актуальности нового праздника не утихают уже несколько лет. Ведь не секрет, что многие трактовали его, прежде всего, как попытку заменить другой праздник – 7 ноября. Однако со временем споры немного поутихли.

Сегодня, в весьма непростой политической обстановке, единение народа, объединение усилий для решения проблем, которые создают нашему государству – это очень важно. Существующие угрозы серьезны, как внешние на Украине и Ближнем Востоке, так и внутренние. Кроме того, решение ряда экономических и социальных проблем также требует нашего единения.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.

В ноябре в России отмечается государственный праздник День народного единства. В связи с этим жители страны получают дополнительный выходной. Производственный календарь поможет спланировать отдых на праздничные дни. Он подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2017 года, какие длинные выходные ждут россиян. Календарь проинформирует о нормах рабочего времени в этом месяце.

выходные и праздничные дни
предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в ноябре 2017

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2017 года 9 выходных и праздничных дней:

4 ноября, сб. - День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
5 ноября, вс. - выходной
6 ноября, пн. - выходной, перенесенный с 4 ноября.

Рабочие дни

В ноябре 2017 года россияне трудятся 21 день:

3 ноября - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в ноябре 2017 года в стране 21 рабочий (в том числе 1 сокращенный) и 9 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе – 167 часов (21 x 8 - 1, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
при 36-часовой – 150,2 часа (21 x 7,2 - 1);
при 24-часовой – 99,8 часа (21 x 4,8 - 1).

Государственные праздники в ноябре 2017 года

В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник - День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2017 году празднуется 13-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Прежде чем дать ответ на вопрос о том, 3 ноября сокращенный рабочий день или нет, давайте вспомним, что именно будем отмечать.

04.11.2017 — День народного единства. Этот праздник сравнительно новый, но уже привычный для россиян. Впервые его отметили в 2005 году. Он пришел на смену Деню Великой Октябрьской социалистической революции, который отмечался 7 числа этого же месяца, но потерял свою актуальность. Теперь мы вспоминаем не о свержении царя большевиками, а об освобождении Москвы от польско-литовских захватчиков в 1612 году, и чтим главных героев тех дней — Кузьму Минина и Дмитрия Пожарского.

Как отдыхаем

Как всегда перед праздниками всех интересует, укороченный ли день 3 ноября. Чтобы разобраться, обратимся к Трудовому кодексу. Пятница 03.11.2017 предшествует самому празднику и является трудовым днем. Поэтому по закону он сокращается на один час от установленного режима работы. Например, для тех, кому установлен стандартный 8-часовой трудовой день, продолжительность сокращенного рабочего дня 3 ноября составит 7 часов. Как говорится, мелочь, но приятно.

3 ноября — короткий рабочий день. Он является предпраздничным, поэтому сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

В этом году «на ноябрьские» большинство россиян ждут трехдневные выходные. Так получилось благодаря тому, что День народного единства является государственным праздничным днем и, как следствие, нерабочим, но в этом году он выпадает на субботу (ст. 112 ТК РФ). Поэтому положенный по закону выходной переносится на понедельник, 06.11.2017. Обратите внимание, что это правило справедливо только для тех, кто работает «пятидневку» (то есть пять рабочих дней в неделе с понедельника по пятницу).

Таким образом, для 5-дневной рабочей недели получаем:

03.11.2017 — пятница, сокращенный рабочий день;
04.11.2017 — суббота, День народного единства, государственный праздник;
05.11.2017 — воскресенье, нерабочий день;
06.11.2017 — понедельник, нерабочий день, который мы получили из-за переноса.

6 числа отдыхают только те, кто работает по «пятидневке»!

Как отдыхают на «шестидневке»

Поскольку сама по себе суббота для таких работников является трудовой, то для них праздник не совпадает с законным выходным. Как следствие, никаких переносов не получается. Те, кто работают «шестидневку», будут просто отдыхать в субботу, в День народного единства, и так же получат сокращенную пятницу. А вот в понедельник придется выходить на работу.

Для 6-дневной рабочей недели график отдыха получается таким:

03.11.2017 — пятница, сокращенный день;
04.11.2017 — суббота, День народного единства;
05.11.2017 — воскресенье, обычный выходной;
06.11.2017 — понедельник, трудовой день.

Как заплатят за ноябрь

Поскольку дополнительный выходной в понедельник и сокращенный день в пятницу полагаются по ТК РФ, оклад за этот месяц заплатят в полном размере. Любые вычеты «за праздники» не допустимы.

Но если сотруднику пришлось выйти на работу в любой из дней с 04.11.2017 по 06.11.2017 (на полную смену или на несколько часов — не важно), ему положено оплатить это время в повышенном размере. Часовую ставку в ноябре 2017 года следует считать исходя из нормы 167 часов.